為什麼互聯網公司不太愛招新手？

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很多初學者都會有過「不給錢，或者是給的錢少一點，讓我找個實習我都願意。」這個念頭吧？可是在真正找工作的時候會發現自己不要錢給別人幹活都很難，這是為什麼？特別是在互聯網公司，又不是什麼都不會，會一些知識，能做點簡單的東西，為什麼就是找不到工作呢。

這是一個很刁鑽的問題，一不小心就會走進「老手新手互相傷害」的套路。

老手：我有100種方法證明你新人的價值不及我；
新手：說得像你生下來自帶5年工作經驗一樣，技術迭代多快，等你上歲數我們再聊。

我採訪了我們互聯網行業的資深顧問Hanson Shi和William Wei，整合起來就大膽滴代表了美世的觀點：

一、互聯網行業並不拒絕新人

按照知乎的規（tao）矩（lu），先問是不是，再問為什麼。

放一張美世2016年高科技互聯網行業整體薪酬調研的分析圖，大家可以圍觀一下

沒有對比就沒有傷害，互聯網行業如日中天，就不欺負傳統製造業里，就拿年度薪資漲幅一樣排在前列的高科技行業來做對比吧。

這張圖裡的數據對比了高科技（IT通信等）與互聯網行業在各個層面的人數對比。

I1-I4指的是專業人才，數字越小相對來說員工的經驗職級越低，I1通常是剛剛畢業不滿3年的新人，I4則是在行業里擁有10年以上經驗的資深專家。

我們紅圈圈圈出來的部分，看似簡單，確是一個男默女淚的故事：

互聯網不愛用新人，是偽命題；

高科技行業在吸引0-3年經驗的年輕人才方面存在重大隱患，職場職級應當時金字塔結構，結果高科技行業卻面臨人才斷層，這是行業的人才痛點——年輕人不願意來高科技行業了。

年輕人不去高科技，去哪裡了呢？當然是幹起來錢途無量、聽起來名頭響亮的互聯網行業。互聯網行業里0-3年經驗的新人佔比近30%，相比高科技行業的新人（佔比15%），翻了一番。

都這樣了還說互聯網公司不太愛招新人，說不過去啊。

互聯網公司不但用新人，而且薪資也更高

繼續摘《美世2016年高科技互聯網行業整體薪酬調研》一個薪酬對比數據：

紅色鐵柱是高科技行業的應屆畢業生起薪（左本科右碩士），綠鐵柱是互聯網行業的，一樣是左本右碩。總結一下，互聯網起薪，無論在本科碩士的學歷層面，還是在基本工資和年度總現金方面，互聯網行業都全面碾壓高科技行業——事實上，互聯網企業給應屆畢業生的75分位的起薪比2015年還有所回落。互聯網企業已經反思，不能一味以高薪吸引應屆畢業生了。

二、不是互聯網不愛你，是太多人愛互聯網

上一張2016中國最受應屆畢業生歡迎的僱主排名，發現什麼特點了不？

互聯網公司佔據半壁江山！

如今的就業市場，大把的年輕人，從清北復交的優等生，到XX青鳥和新X方等機構3-6個月培訓出來的小夥伴，再到海外名校畢業回國的學生，一個個都削減腦袋想要擠進前途無量的互聯網行業。

這是個買方市場，僱主可以從上千份簡歷中挑選人才，我們競爭對手的或許是清華北大的高材生，或者是哈佛斯坦福的海龜……

打個不恰當的比方，女神不回我微信，並不代表她是蕾絲邊啊。人家身邊的高帥富太多了，來不及應對。

三、如何爭取到互聯網公司的青睞

對於還在讀書的年輕人，如何在求職的過程中爭取更好的機會？

說到底你的簡歷需要有優勢，可以是頂級名校背書；或者是火熱的專業（專攻VR），但對於大部分普通人來說，既沒有名校背景，又沒有專業優勢，那就只能靠實習經歷來證明自己了。

題主不要錢也想去XX公司，我們可以理解，但是在實際操作中，並不現實：企業有自己的薪酬標準，在給崗位定薪時，需要保持崗位薪資的內部公平性與外部競爭力。

而且互聯網公司，尤其是題主心儀的那些，並不缺錢。不要錢並不算是優勢。幹活出色才是優勢。

對於學生最好的選擇是，把自己變成畢業時，已經有2年經驗的職場人——通過實習。每年各大公司都有大量的實習生需求，特別是在學期結束前那一段時間，都是各大公司的實習生荒——學生都回學校準備考試了。

這個時候申請實習生最容易獲批，有了一家公司的實習經驗，特別是好公司的實習經驗，就能幫助你繼續找下一家實習工作，等到畢業時有個2-3家優秀企業的實習經驗，在應聘時就會獲得巨大優勢。

舉個例子，你有BAT的實習經驗，想要去一家中型互聯網公司就業，成功幾率是很高的。

別等畢業季，現在就行動！

希望題主和其他面臨就業的小夥伴們能在求職季有一份好的收穫！

其他相關回答:

https://www.zhihu.com/question/28981305/answer/171568265,

https://www.zhihu.com/question/28274170/answer/160710866

如@美世諮詢的答案所說，從數據上來看，「互聯網公司不太愛招新手」是個偽命題。

那麼問題來了，為什麼數據上看，互聯網公司新人佔比這麼高，卻給人一種互聯網公司普遍招有經驗的老手呢？

首先，互聯網公司的招聘廣告，無論正式崗位還是實習崗位，都願意加一句「有（互聯網）相關經驗優先」。

其次，無論大公司小公司，發布出來的職位數量都很多。然而校招崗位或實習崗位即使人數需求量大，也不會特別明確的按照細分職能挨個發廣告，比如反作弊開發工程師、API 工程師，大數據工程師等等，通常也就是發個「後端開發實習生」了事。

小節，這就完成了一種假象：後端 500 多個招聘廣告，400 多個社招崗位（有經驗的），剩下幾十個崗位還是「有相關經驗優先」，哪兒有招聘新人的崗位呀？當然現實可能是那幾十個招聘崗位，平均每個崗位可能得招 5 個人，而那 400 多個社招崗位平均每個可能只要一兩個人。

那麼有的同學要問了，說這麼多，是說不要經驗的崗位也很多咯？為什麼我們的感知不是這樣？

首先出個結論，在崗人員中，有經驗的社招人員數量通常還是大於實習和應屆生的數量的，只不過新人數量佔比有的略高有的略低。下面來從人才梯隊規劃的視角看看，不剛性需要經驗的崗位通常出自哪些類型的公司。

先大致做個企業的分層：老牌一線互聯網公司比如百度阿里騰訊（人力資源部成立十年以上）、新興一線互聯網公司如頭條美團滴滴（人力資源部因業務發展迅猛而變化頻繁）、二線互聯網公司比如搜狗知乎（求輕拍）、更早期的創業公司。

在企業的不同發展階段，人力資源規劃重點是不同的，但有一條基本不變，就是考慮成本和回報。

對於老牌一線互聯網公司來說，公司發展穩步提升，人才培養和晉陞體系完善，在這種條件下，投入一個沒經驗的新人，過不了幾個月，就有把握培養成能符合崗位要求的初級人才。整個人才梯隊隨著時間的推移可以整體向上躍遷，那麼這樣既滿足了內部員工的發展訴求，同時招聘成本也降到較低的水平。所以這類公司通常對新手的招聘需求不會少。

對於新興一線互聯網公司來說，公司發展迅猛提升，招到牛人非常重要，然而牛人也有管理訴求，畢竟不可能所有的基礎工作都讓大牛做，大牛的價值應該發揮在其他人力不能及的地方，所以會產生一些初級崗位；同時，這些公司的中層有可能因為公司的迅速變化產生一些流失，管培生計劃也是他們很喜愛的方式。所以這類公司滿足發展訴求，一定會產生新手的招聘。但是因為發展速度快，對新手的軟素質要求可能會提高，難度未必低於老牌一線互聯網的要求。

對於二線互聯網公司來說，預算不像一線那麼充裕，更多考慮的是單筆投入產出，也就是，給多少錢換來多少價值；那麼有經驗的社會人士的招聘，就會成為重中之重，這些人招過來不僅僅能滿足工作要求，甚至有可能給整個團隊帶來增值，從而提升投資方的重視程度甚至是估值。所以這類公司的新手招聘，通常量不會太大。

對於更早期的創業公司，因為僱主品牌不如前面那些公司，所以招聘難度會大大提升，反而會產生一些初級崗位放寬要求給新手，但是因為公司體量和預算。恐怕整體招聘量也不會很大。

所以說，互聯網公司沒有不太愛招新手，可能是同學你的搜索方向不對，或者不清楚職位的背景因素，一線互聯網公司招新手的量還是可以的。另外如果你還沒畢業，建議多去實習看看，互聯網實習機會很多，而且實習經驗也是經驗呀（笑）

一家公司的 headcount 預算怎麼做，其中校招多還是社招多，這要看公司對當前形勢的判斷和因此制定出來的策略。如果一家公司拍腦袋地說「明年再招 3000 人，2000 社招 1000 校招」，你敢去嗎？

一家公司還小的時候，往往只招多面手，把關鍵的事情做出來再說。一旦市場找准了，就要開始 grow，技術上就需要 scale，因此就需要找特定的專才。公司做到一定程度不差錢後，各種上下游的事情都想做，專家也都有了就是缺人手，那自然可以多招一些新手。新手多了以後有些缺乏指導，總是在自己干零碎活，那又要再招一些老手來帶他們。總之整個招聘的決策過程是很動態的，依賴於當前的市場環境和公司對自身的判斷。

互聯網公司當然招新手。但這裡對「新手」的定義指的是工作經驗，而不是技術水平。

軟體業的技術崗位比較特殊，絕大部分具體工作用到的技術都不是在學校教的，要麼是純粹自學，要麼在工作中學習。所以一個經常參加演算法大賽、開發個人項目的大學生，技術上可能比一個工作了兩三年但只會隨波逐流寫業務代碼的碼農要強不少，唯一欠缺的就是在實際項目中與他人配合的經驗了。

這種有基礎、有能力、有熱情的「新手」，各大互聯網公司都愛招。每年校招BAT和新銳獨角獸們都高薪來搶人，那些畢業起薪就月入一兩萬的基本都是這批高級應屆生們。所以能說互聯網公司不愛招新手嗎？

至於創業不久的小公司，那確實沒辦法，體量小，沒時間也沒條件培養實習生。只能用高薪或期權來吸引經驗豐富的老手來當技術中堅了。

至於為什麼不愛招題目里這種並沒有任何亮點的新手，是互聯網行業的特殊性質決定的。前面說了，這行業進化極快，瞬息萬變，技術每年都有更新迭代，如果一個人不展示出自己持續學習進步的能力，企業是不願招你的。因為招實習生並不是收益，而是純粹的成本，而企業的期望是你入職後一段時間能進步到不再成為累贅並帶來利益。

但如果你有這個能力，早在上學期間就應該展現出來了。而不是帶著「會一些知識，能做點簡單的東西」的水平，希望哪個公司給自己一個機會，並培養自己成長。

因為學費比實習費貴啊。

不知道題主是謙虛還是，如果真如你所說，大學四年過完，還只是"會一些知識，能做點簡單的東西"，人家公司憑什麼相信你能夠給它帶來價值？

你不要工資，但是你沒什麼能力，公司還要花費人力物力培養你，還要在你犯錯的時候幫你埋單。也就是說，你能給公司帶來的價值在負數到正數之間，風險太大，還要浪費一個招聘名額。

既然如此，那我為什麼不花幾千塊，招一個有能力，能在大概率上給公司帶來正收益的實習生？

所以，如果你真有能力，不要那麼謙虛，把你的價值展示出來，自信點是不會錯的。

如果真是沒什麼實力，那麼請在畢業前花一兩個月時間把自己的能力提升上去，實習錯過了還有畢業生招聘。

如果在你畢業時還沒什麼提升，那麼不要打工了，跟家裡拿點錢去創業吧，招人的時候你就知道你當初為什麼找不到工作了。

假如創業成功了，別忘了這篇回答。

苟富貴，勿相忘。

其實所有行業都不喜歡招新手。

作為一個處於知識爆炸焦點的行業，互聯網行業需要的技術深度和經驗積累是空前的。對於初級入門的工作，可能和某些傳統行業一樣，可以用多個較為便宜的勞動力來替代一個貴的熟練勞動力，從而達到節省資金，提升性價比。但是和很多行業一樣，越往上的人才越沒法替代，比如你可能用2個年薪20w的新手工程師替換掉一個年薪50w的高級工程師，而能完成一樣的工作；但是如果你裁掉一個年薪200w的高級專家，可能100個年薪20w的新人也沒法完成同樣質量的工作。這種現象各行各業都有，只不過因為互聯網行業的技術棧更深，方向更多也更複雜，所以體現的更明顯。

另一方面，如果不只盯著BAT或者FLAG這樣的互聯網龍頭，那麼工作其實並沒有那麼難找。

實習生刪庫也不是一個兩個了

因為有性價比更高的求職者，其實找工作就是個博弈的過程，員工就是找到發展前途，福利待遇最好的公司；而公司是為了找到最具性價比的員工，決定是否錄用(也就是競爭力)一般決定於以下點：

1. 個人能力包括不限於個人的知識儲備，項目經驗，語言表達能力等

2. 工資需求如薪資，股權等

3. 其它需求如部分行業是否適應加班，出差，職業經歷

實習生如果對自身的把握比較迷茫，通過降低2，3要求來增加自己的競爭力，在傳統行業，這個做法無可厚非, 不工作基本很難有很深的了解。

對於互聯網行業，這種模式已經被知識的普及性打破了，基本上一台電腦+網路，你就可以獲得所有包括最前沿的知識，不需要參加工作，通過github，博客，知乎專欄等渠道, 就可以了解和學習到這個行業最頂尖的的技術和知識，通過電腦，你在未工作階段就可以有一定的知識儲備和項目經驗(你自己寫個網站/app完全可以做到)，那麼在通過降低2，3點要求來提升的競爭力的前提就被打破了，一般的公司會優先提供工作給個人能力強/項目經驗豐富的人，然後是學習/表達能力強的人，如果在招不到人，才會考慮剩下的未選中者，當然也有很多公司願意要廉價勞動力(不過我不推薦去，會影響你初期職場的生涯)。

事實上，互聯網行業是少有的比較歡迎新人的行業，至少很少有行業在剛畢業能拿到其它行業只有極少人才能拿到的高工資，而且也是薪資增長比較迅速的行業,那麼同樣就產生問題，越來越多的新人加入，這些新人中很多實力很強(互聯網行業的本身特性),那麼把降低工資作為提升自己競爭力意義就體現在你至少在個人能力沒被刷下的情況了，而題目描述的實習生明顯不是。

上面說了挺多的，其實只是闡明了問題原因，但對於事實並沒有幫助(技術不強的實習生如何找到工作)，下面說點有用的：

1.提升個人的知識儲備，項目經驗

這個是最重要，也最有效，但缺點是需要長時間的堅持學習和總結，如果你剛入大學或者還有1~2年才畢業，那麼這是最適合的方法，至於學習路線知乎一大堆，我就不贅述了，什麼都可看看，選擇自己喜歡的方向深入就可以，學習本來就是試錯的過程。對於類似與題目中馬上要實習的，立即開始著手學習，記得最早的時候就是你意識到的時候，但除非天才，這不是解決你找工作難題的辦法，而是幫助你未來找到更好工作的方法; 所以建議立即開始做，但不要妄想通過短期就實現飛躍。

2.提升自己的信息分析和語言表達能力

事實上，對於工資一般的那些實習生，公司的要求一般很低，能做事就可以。這個做事不一定要求精通，而要求的是你對公司需求的知識熟悉，或表現出學習能力特彆強，或語言能力特彆強，這些點的前提，就是你要有充足的準備和自信，如果是互聯網公司，你可以看看他們的網站/產品，找資料或者其它人的面試分享了解內部大致用了什麼技術棧，在去查查相關的技術資料，做筆記，面試時如果有些不會也不要尷尬，可以表示自己的經驗不足，但很願意去學習了解(這只是個心態，具體表達看你自己)，如果你語言能力強，也可以將話題引導到你準備充分的部分。這個方法耗時短，通過短時間的準備就可以讓你大大提升競爭力，很有用，但不建議把這作為你的核心競爭力，否則入職就是瓶頸，學習才是一切的基礎。

3.寫一份好簡歷，多投多參加面試

這個我不在贅述了，網上很多教程，另外注水可以，但完全不會的一定不要寫上去，會但不精通的佔比也不要超過50%，我曾經就因為這遇過人生最尷尬的面試。

我是畢業後先從事文檔工作(ERP+Excel)一年, 後來轉嵌入式(應該是最不歡迎新人的行業了), 這就是從畢業，轉行，到現在的感悟，分享下自己的經驗和想法，希望對大家有幫助，找到稱心如意的工作。

你試試有限的編製下要完成那麼高的kpi誰tm還想跟新人多說廢話？！

來了就是直接上戰場的好么。。。。。

這是由互聯網這行業的特點決定的。

1. 互聯網行業人員流動性大，招募新人需要培訓的時間，培訓好之後人要是跳槽走了，從公司角度會覺得得不償失，所以也會傾向於招募有經驗的人。

2. 人力本身有彈性，一件事雖然要四個人干，但是從管理角度看，給點壓力差不多兩個人也能幹（我國互聯網尤其這樣認為），既然這樣，除非找到合適的那就讓那兩個人先干著吧。

對於題主我有個建議，與其擺出「不要錢我只要有個學習的機會」去找工作，還不如先自學點基礎，有底氣說「我干這個工作要這麼多錢，你出不起我就去別的家」。人就是這樣嘛，你要是自降身價，別人就真覺得你沒有價值，公司不可能真缺錢，缺的只是提供價值的人。

每個人都是從新手過來的。留點嘴德

我承認我對大世界不了解，我也只是偶爾在網上看到「什麼百度不社招了」，「阿里今年校招3000人」，還有諸多cs厲害的學校比進華為的人數這些新聞才有了我開始「一線互聯網公司校招吊打社招」的結論，我承認我不嚴謹，沒有真實的數據。但當時看到很多不友好的「結論式嘲諷回答」，寫的東西也都是一口氣下來的，主要也想給對未來工作迷茫的應屆生打打氣，用文字予他們以信心，因為去年我也如他們一般。但多也好，少也罷，歷史的車輪在向前走，時間不會停止，毛主席說過：「世界是我們的也是你們的，但歸根結底是你們的。」所以只要你有朝陽般冉冉升起的信心，世界就是你的！

我還是堅持自己的想法：沒有公司敢不招新人，而且數量不會少，不要再給我講前1%的所有公司都搶這樣的話，那所有的學生還都想進前1%的公司呢！公司的層級和需求也都千差萬別，你覺得自己不是優秀的那群人，沒關係，當你認清這一點並決心彌補差距的時候，一切就剛剛開始，人生是場長跑，跑的快固然重要，但跑的遠才是最終目標。

如果你還沒面臨畢業，那就更好了，希望這個問題下面的所有回答既能讓你感到危機意識，又能感到信心滿滿，青蔥歲月，不再蹉跎，紮實學習，安心發育，在畢業的時候，你一身神裝回頭再想到自己當初居然會來看這個問題真是覺得自己可笑！

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互聯網公司不愛招新手？就程序員來說，你去比較一線互聯網公司社招和校招的人數看看，這幾年校招人數不弔打社招人數？

現在哪個成熟點的互聯網公司敢不招應屆生程序員？又便宜學習能力快學習時間又多，充滿活力，對於新技術又好奇，領導交待改進框架引進新技術的第一個舉手的一般都是應屆生，現在雲伺服器又便宜，自己整一個練練不出多長時間新技術的框架就能搭好跑起來報告領導，領導說一聲不錯再完善完善，人家感覺被表揚了美滋滋，答應一聲「好勒」就屁顛屁顛去完善了，那些「老油條」使起來肯定沒有這麼順手。//我真的沒有說自己

至於什麼實習生刪庫、寫的全是bug的這不叫新手，這叫號都沒建好就往外沖的！bug也不可能沒有，別人唯一缺的就是將駁雜的知識體系轉換成清晰的技能脈絡，「優秀」的bug越多只會讓他成長的更快，即使領導也很願意看到這種情況。退一萬步測試環境的庫刪了又如何？什麼正式環境的也刪了，恕我直言，這鍋真輪不到刪庫的實習生來背！

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看到有的人的答案好氣啊，即使你跟他講事實他還在那抱著自己幾年經驗的優越感極盡嘲諷，如果讓你們這群人去帶新人，別人能成長才怪！看了你們我有多感謝我的領路人，他有12年的開發經驗，我剛進來的時候確實很多東西不會，一度否定自己，挫折情緒很嚴重，是他跟我聊:你不要怕，一年之後你再來看開發也就那樣，沒什麼的。我那時候還不知道他是安慰鼓勵我這麼說的，由他這麼一說我覺得好像都沒這麼難，然後根據我的興趣和公司業務給我制定了一步一步的學習計劃以及工作任務，這點我很感激，當然一年之後我回頭看開發也不像他說的那麼簡單，但是我覺得自己有了很多的信心。

我們公司很多技術都是很多年了，我總會研究學習新的東西然後分享給他，說出來大家不要笑，比如從svn切換到git做代碼倉庫，用redis的主從做緩存，考慮使用osgi實現真正的物理邏輯分離......，他說這些東西你先完善深入下，後面你覺得完全ok了的技術我們就切換過來，其實冷靜想下我那時的樣子在他面前就像一個「學了新知識的小學生」，而他早就知道，但是他還是鼓勵我去學去做！

其實到現在我還是承認自己不夠嚴謹和細緻，比如前幾天我用axis生成數據服務的客戶端，axis沒有將地址的埠號放進去我怎麼都調用不到，他過來一看打開生成文件裡面在ip地址後加上埠號立馬可以調用了，我想這就是真正的有經驗的表現吧，就像是我們團隊的「定海神針」！

我很感謝自己沒碰到知乎上這群對新人極度不友好的「大神」們，那樣我可能會直接跟這行無緣了吧。

也希望你們這群「大神」不要忘了當時剛從校園走出來對未來充滿憧憬的青蔥的自己！

也希望在這個網路和學習資源無比充沛的時代，在學校的你們可以武裝好自己把上面那群「大神」的臉打的啪啪響！

出門已是江湖，而你們也已配妥劍！

不是不招新手，而是不招不夠優秀的新人。

嗯，前公司很愛招應屆生，招進來後一頓培訓，合同期滿後大概80%的人去了騰訊，我們親切的稱其為騰訊就業培訓基地

一起薪10K，包就業。

「互聯網缺的不是人，是人才。」

傾城姐姐一邊拿衣袖擦刀子，一邊對我說。我不敢說話，她剛剛一個「迷之微笑」，砍死了1873個Bug.

Bug太多了，傾城姐姐笑著對我說。你知道為什麼不讓你們這些新兵蛋子入場嗎。

我搖搖頭。我寧願不要軍餉。可是還是沒有哪一位將軍願意收我。3個月了，整整3個月我都沒找到工作。

「騙子！」我忍不住想起來了騙我進某內的老師。「Java戰袍，4個月速成，包就業，起薪10K。」那老師說起這些話的樣子，我到現在都記著。

進了學校之後，就是聽一個退伍將軍講戰術，講法術。講完之後就給一把刀，沖著稻草人練習。

就這樣我聽了整整100天，然後拿著刀沖稻草人砍了1000刀。就這樣結業了，可是說好的包就業呢？

第一次去應試，招募我的是臉上有刀疤的半導將軍。我自信滿滿，手拿搖扇，還沒給他看我寫的「論一把馬刀如何砍死三隻狂戰獸"。NND他直接說，這有三間房，左邊這間是10隻狂戰獸，右邊這只是龍息鳥，中間這只是鬼消蟲。給你10分鐘的時間，消滅他們。

」你選哪一個？「
我選你大爺！老師根本不是這麼教的好么？於是。失敗。

第二次去應試，天火軍團招人。

我找了我的好兄弟皮皮鑫幫我內薦，沒面試混進去了。

原以為可以慢慢適應軍隊的節奏了，誰知道半夜3點吹緊急集軍令，當天晚上就要急行軍去荒野森林驅逐天外天的魔獸。
馬丹我被踹起來跟著跑了好幾分鐘才發現自己連褲子都沒穿。有毛病啊我還能不能好好讓我睡一覺？最慘的是沒走多遠就被小隊長發現，隊伍不整齊，直接就被趕走了。

後來有了第四次，第六次，第十九次。我已經麻木了。
我對薪資的要求從10K，降到了8K，降到了5K，降到了2K。
其實已經一分錢不要都沒人願意要我了。所有的軍團，我的好兄弟皮皮鑫幫我打聽到的，所有的軍團，都只有3年以上的老兵。

二為什麼我不要錢，都沒人帶我？

可是沒有我這種新兵，怎麼可能成為老兵？

傾城姐姐笑，她一把抱我進懷裡，直接咬在了我嘴唇上，狠狠的親了我一口，說：」皇家軍校，校內招生。帝國有100所頂級軍校，全部是萬里挑一的好苗子。而你呢？"

她一邊用力的揉我的胸，一邊喝著老刀子酒。喝完又歪著腦袋看著我說："你呢？除了臉白一點兒，你會什麼？就憑你在外面學的三腳貓的功夫？你連我一個喝醉了酒的弱小女子都打不過。"

她說醉就醉，根本不想聽我回答，倒頭就睡。我嘆了口氣，幫她系好胸前的扣子，替她蓋好被子。
她不是壞人。我本想趁夜深人靜打劫一個弱女子，沒想到這個女子一點都不弱。我只想要錢，她卻。。。。。連我的人都要了。真是一件羞辱的事！

好羞辱！我都羞辱的不想活了！我一個冰清玉潔的大老爺們，第一次就這麼被迫的給了。。這麼一個粗魯。。。。其實還算漂亮的野蠻女。如果不是傾城姐姐說要帶我上戰場，我怎麼可能心甘情願的侍奉她！

她在睡夢裡對我說：我愛你。我看了看她。我知道，她愛的不是我，她愛的是另一個人。他叫做暗滅。

我聽說過暗滅大人。他和我一樣，也是半路出家，可是他運氣好，在僱傭軍團還在缺人的時候，就加入了戰團。第一個遇到的就是傾城姐姐。
傾城姐姐那個時候就是軍團長，現在還是軍團長。而暗滅大人，當初只是初等兵，現在已是帝國第三軍團大統領。
暗滅大人是傾城姐姐一手帶出來的。可是，半年以後，在傾城姐姐被一群野蠻Bug圍攻的時候，四處無援，唯一的援軍就是暗滅大人帶領的親衛團。傾城姐姐苦戰了34天，暗滅大人沒有來，而是帶著親衛團去投誠天炎軍團的沁修公主。從此一路飛升。

而傾城姐姐，是唯一活下來的人。從此以後，她再也不要新人了。

帶了新人有什麼用？還不是一樣跑到大胸妹那裡。傾城姐姐經常這麼說。說完了，喝酒。

三我真的很想上戰場

其實軍團很需要人。然後也有很多人找不到工作。

每次軍團有戰損，要備戰，總是希望找到一些好手。每次招募公告放出去，至少有上千人來投遞簡歷。一年以下的，不看！非正統帝國院校的，不看！年齡超過27歲的，不看！長的丑的，不看！星座不付的，不看！話都不會說的，不看！上來就問會不會夜行軍的，不看！連個沼澤地都過不了的，不看！

就這樣。幾千人中，大概也只有幾十個人符合要求。可是這麼幾十個人，聽到軍號響，就已經嚇跑一半。
見到血，就走的只有10個。10個人里，正兒八經上過戰場的，只有1個。
其他的都和我一樣，也就是捅捅稻草人而已。傾城姐姐更兇猛，都是直接放天狗咬。

我漸漸看出來了點門道。在學校里，講的都是戰術。在戰場上，講的是生存。

3個為組，5人成團，一個配合不好，可能立刻全軍覆沒。這些根本就不是學院里那些從來沒上過戰場的老師們能教我們的。

我至少聽他們講過100種一個人殺死3頭野鬥牛的法術。可是真正的老兵只用一種。
能殺死Bug的法術才是好法術。

我想上戰場。

可是我可以么？傾城姐姐說，現在不讓他們加入軍團，好過於他們加入軍團以後，拖累整個軍團。

你知道么？傾城姐姐突然對我說：10年前，就是因為新人太多，我才會被野蠻Bug包圍，苦戰34天，全軍覆沒。

所以你們？先想辦法去試練場吧

四試練場

哪有試練場？如果有，我想去。去修真院吧。傾城姐姐突然對我說。

為什麼？我問。你聽說過暗滅嗎？傾城姐姐又拿起一瓶烈酒，一口氣喝完。

我。。。。別TMD的不好意思，我和暗滅大人的事兒，不是早被你們傳的風言風語了嗎？傾城姐姐紅著眼，對我惡狠狠的笑。

其實，故事不是你們聽說的樣子。傾城姐姐對我說。嗯？不是傾城姐姐身深重圍，暗滅大人抱兵不動，然後。。棄你而去了么？

不。不是這樣的。我不是傾城姐姐，我是傾城姐姐的近侍，我叫做古塵。傾城姐姐，已經在十年前煙消雲散了。真實的故事。。。。。是這樣的。

那場戰爭的關鍵在於一個新人，新人當時和傾城姐姐在一起，傾城姐姐衝鋒在前，新人為她備馬披甲。可新人是招來的新手。沒有分清楚練習戰甲和軍場戰甲。

等發現的時候，傾城姐姐已經身中六槍，槍槍致命。正要回營搶救，新人卻吹起來了總攻號，這是新人犯的第二個錯誤。總攻號吹起，所有的人都在捨命的去救傾城姐姐，新人突然想到了暗滅大人，他一定可以救傾城姐姐出來。
於是新人又犯第三次錯誤。新人發給暗滅大人的密令，錯了。密令本來應該這麼寫：

if(暗滅大人身邊有其他人){ （燒掉密令） (火速來增援) (投奔沁修女神) }else{ (火速來增援) (投奔沁修女神) };

新人寫成了：

if(暗滅大人身邊有其他人){ （燒掉密令） (火速來增援) (投奔沁修女神) };

然後，暗滅大人當時身邊沒有任何人。

所以。就這樣。傾城姐姐死於亂軍從中，而暗滅大人事後才知道。。。。

我驚出一身冷汗。忍不住怒火中燒，這個新人是誰？我要去砍死他！

傾城姐姐，不，古塵姐姐慘笑：那個新人，就在你面前，就是我。

我手裡的磚頭，根本拍不下去了。看到古塵姐姐如夢如畫般的容顏，想起她大笑著摸我的胸，想到我們的第一次。唉。
互聯網缺的永遠不是人，而是人才。我突然間懂了這句話。

可是我能做什麼？哪兒可以有試煉場？去修真院。
那是暗滅大人，痛失傾城姐姐之後，所開設的實戰試煉場。古塵對我說。暗滅大人說了，

錯不在傾城，也不在他，更不在我，而是在於未來。

他已經決定設定血戰試煉場，而不是草扎的稻草人。他說過。他要帶出來10萬個血戰新人，再不然天底下的人痛失所愛。沒有血與火的陪伴，你怎麼敢說自己是一個工程師？

五我去了

時間飛逝，等我從修真院特訓3個月之後，我已經不再手拿摺扇。我身上背著3452個Bug獸的骸骨。

找工作？笑。對我而言，只不過是換個場地殺敵而已。血煉場十不存一，可是總好過於，埋葬掉整個軍團。

暗滅大人對我說，你要求的薪水越低，你面對的競爭者就越大。他要我做的，就是儘可能的提升自己的水準，而不是降低自己的期望。

整個軍團還是跟往常一樣，不待見新人，可是做為新人，除了混簡歷，碰運氣之外，就只能怨天尤人，坐以待斃么？仰頭灌下一壺烈酒，我笑了。
來吧，我期待已久的戰場。

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因為這個世界是沒有會、不會、會一點，這三個選項。只有，會和不會兩個選項。

最影響工作的是會一點，因為往往搞砸工作又無非收拾殘局的，都是「會一點」闖下的禍。

這個跟行業無關。各行各業都一樣。

只是互聯網工作給你試錯的機會更少些而已。

其他一些行業還可以慢慢做，做小事，慢慢積累經驗，俗稱有打雜崗位（好聽點就人才儲備崗位）

而你說的互聯網技術工作，是沒那麼多慢慢做，做小事情，慢慢積累的工作試錯機會的。。

不過，互聯網公司還有銷售啊，行政啊，前台啊這些工作可以給你慢慢做的嘛。。。

難道搞技術的每個人都是從出生就自帶3-5年工作經驗？都是一來就在社會摸爬打滾沒有剛出校園的時候？想不通一直說實習生惹麻煩的人，只要你是個工作的人，你就都有實習期吧。

不招就算了，還要忿對，都年輕過，也都會老。不要為難過去的自己也不要為難以後的自己。

多點寬容，少點忿對。

同意 @hi大頭鬼hi 的觀點

不是不招新手，而是不招不夠優秀的新人。

之前寫了一篇討論企業為什麼有「我為什麼不要應屆畢業生」觀點的文章以及應屆畢業生應該如何應對，但是評論區爆了，有應屆畢業生的罵聲，也有企業方的觀點。我為什麼不要應屆畢業生 - 知乎專欄

大家可以前去看看各方的觀點，文章本身已經不重要，但各方的討論才有意思。

同時也把這篇文章分享在這裡，大家輕拍：

畢業季又來了，根據教育部最新發布：2017年高校畢業生數量達到795萬（不包括中職中專），比16年增加了30萬。

但這幾年，一些大公司校招名額卻一再減少。

有新聞報道稱：「阿里巴巴集團2016校招名額縮減85%，各崗位執行更加嚴格的「擇優錄取」標準。按原定名額有很大幾率被錄取的同學，現在不得不面臨更加激烈的競爭。」

無獨有偶，同為「BAT」三巨頭的百度與騰訊，紛紛對外宣稱控制招聘名額，宣稱現有員工已經能滿足公司運營需求，要內部消化。

從各大招聘網站的信息來看，80%的崗位需要有相關工作經驗，但60%的求職者是應屆畢業生。

應屆畢業生的就業形勢相當嚴峻，是什麼原因造成了應屆畢業生與企業之間的矛盾？

「我不敢要這樣的應屆畢業生」

誠然，企業招聘數量與企業發展狀態、經濟形勢相關。但應屆畢業生自身的某些問題也有影響。

現任萬科企業股份有限公司副總裁解凍在任萬科人力資源總監時說：「我最不希望招聘時碰到不負責任的大學生。有些畢業生說好電話聯繫，可到了約定的時間，我們不停地給他打電話，就是聯繫不上。他們在面對求職這麼重要的事情時，都不能做到認真負責，誰還敢把工作交給他們呢? 」

對中小企業來講，用人的對錯關係著企業的生死存亡，遭遇過一次已經足夠；而大公司從用人成本的角度考慮當然會優先選擇性價比高的求職者，選擇毫無經驗的應屆畢業生更像一場賭博。

縮減用人薪資成本，人才優質則雙贏；遭遇人員流動的不穩定流失，業務失衡則雙輸。

「不管是不是應屆畢業生，成為那個不能被取代的人」

如果不給機會，誰都不能變成「非應屆畢業生」。一些企業HR也表明：不是不要應屆畢業生，而是不要無經驗、不靠譜的畢業生。

對大學生來說，該如何提升競爭力，成為企業眼中的「稀缺資源」呢？

● 實習不要等到成為應屆畢業以後。

在校生出來工作才是實習，畢業生找工作意味著更高的人員成本。

利用在校時間積累工作經驗，不僅是提前接觸相關領域的工作內容，更能幫你了解職場就業環境，及時提升技能。

● 只會用office，不會給你offer。

不會用office，除非老闆是你爸，否則誰也救不了你。只會用office，我建議你再多掌握一些實用技能。如：外語力、演講力、各種工具軟體中的創意能力等等。「不要給自己設限」，企業絕不會拒絕多技能並且始終願意學習的人才。

● 經驗不夠，努力和態度可以湊。

機會並不是只給最優秀的人，而是找最合適的人。一些崗位的工作技能是可以在工作中快速提升的，而一個人的性格、品質卻是長時間的培養和歷練而成。

人品好、上進、踏實、積極、樂觀的人生態度在職場中有時比一些技能更加重要。

「有則改之，無則加勉」

有一句話是這樣說：應屆生會的技能，公司不會傻到付更多的薪水找一個有經驗的老人來做。

這就是應屆生的優勢，在能力相當的情況下，你比「職場老人」更容易找到工作。

不要讓社會對「應屆畢業生」的刻板印象影響你，做怎樣的「應屆畢業生」，你可以自己決定。

以上

自從有個新手在伺服器上執行了

rm -rf tmp /

這條命令之後。