面試時候遇到問你怎麼看待加班應該怎麼回答呢？

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我一般會說我可以接受緊急性的加班，如果接著問經常性的呢，我會說不喜歡經常性加班，但是畢竟現在年輕，所以也可以接受。這樣回答可以么？
ps:大四馬上畢業，計算機專業

核心不在於加班與否，在於加班是否得到相應的收穫。

首先，加班這事的行業區別很大，有些行業必然存在加班的情況，比如我從來的行業，可以說24小時都有可能發生狀況而奔赴現場。因此也不存在「可不可以加班」的選項。但不合理的加班不在此列，與不合理的工作同理。

加班所獲得的收穫，對於職場新人來說可以比較複雜一些：比如更好的上升空間，更多的學習機會，更多的錢，更多的調休假等等。

我因為已經不算新人了，所以這個所謂的收藏最突出的就是：錢+假。

錢有兩種，一種是加班費：常見的如加班1小時可以獲得2小時正常工作時間的收入，或其他補償。如果公司有這個規定，我認為可以接受加班，因為事實上無論從你想獲得的收入來說，還是公司的按理制度來說，加班都沒有什麼壞處，另外從我個人經驗來看，只要按規定給加班費的公司，往往加班會控制的很少，很嚴。（隱性加班不算，那看個人覺悟）。另一種錢，是指給你足夠的收入，你的工作不再區分正常工作時間和額外工作時間（加班），比如公司高管，到達一定職位後總體收入增加，所謂的加班制度考核也好，或年薪制也好，都不過是一個擺明面上看的東東，最終看實際到手的收入。所以只要選擇了這個工作，就不需要再考慮是否加班了。

總結就是：只要錢給的夠，我認為應該加班。

但是作為今年剛畢業的新人，在初入職場時可能還需要更多的考慮，比如額外工作時間所帶來的學習、經驗、技能方面的提升等。這個需要你自己去綜合考量，以我舉例：我在從外地跳槽至上海時是5年工作經驗，但是我說有3年時間平均1年只休4天假（行業特殊性），而且大多數都存在加班等情況，對老闆的意思是不要只看我工作年限，來看看我實際的工作量，然後把我列好的表格給他看看。 --這樣的效果在於自然年5年，但工作經驗是可以大於自然年的。

提升這塊，要考慮公司。我一直認為新人最好的起點(如果不立志走仕途混國企的話），是一些管理制度鍵全且嚴格執行的外企。在這種制度下，你的工作節奏，工作習慣，都會因健全的制度而獲得一個良好的開端。這種公司，也不會說隨意性的安排加班。（韓企例外，很多韓企的文化是-你不加班說明你不努力。哪像我們英國老頭說：你總加班說明你效率低）

綜合上述，對於加班的考慮，你是不是有一個認識了。那麼，再具體回到你的問題上：

如何回復面試官的加班。

1)首先按照你面試的公司的情況，行業，用我前面說的判斷一下是不是應該加班。如果是：明確表示可以接受合理加班。

2）同時向面試官詢問：公司對於加班的制度，比如加班費、調休假或者其他等。

3）將面試官給你的回答打個七折，納入你是否選擇這家公司的考量。

如果不是雙向選擇，是「你非常想進這家公司只擔心公司要不要你」，那麼你上面的一切你都不用考慮，只需公司內員工都這樣，你也就接受了唄。 --要不然你入職了人家都加班你不加班，會把別人帶壞的。

加班給錢可以接受啊，雙倍什麼的也是不錯的，反正在家也沒事。不給錢還想要免費勞動力？真當自己是好人嘛。

不想去，沒必要廢話，別人誠實才會告訴你的。總比進去了才知道沒下班好

本職是設計，去面了一個同行業的策劃。問到對加班有什麼看法，自然就說了已經習慣大強度加班了，當時對方就尷尬了一下。後來想想，人家可能是希望你說加班是能力不足工作方法不對之類的。哎，非設計崗位有相對定額的工作量，真好哇

面試時應該本著禮貌、委婉、誠實的態度，把醜話說在前，這對於你進入工作以後不用端得太難受有好處。但如果是極為難得的好單位，那就委屈自己一點吧。

加班很正常吧，現在好像沒有公司是不加班，有相對應的補助還是可以接受的。