中國銀行軟體中心怎麼樣?
做銀行的碼農,不比外面互聯網公司的輕鬆多少,而且由於銀行保守、追求安全的科技要求,肯定是各種慢、各種反覆測試開發立項的,巨煩;收入嘛,絕對不如外面這些動輒每月20K,一年發14個月,年薪輕鬆二三十萬的碼農。
中行軟開的待遇情況如果入圍的話,人力會說明薪資情況,基本就是準的,當然,跟BAT比確實少;
戶口:戶口的話每年人力都是說儘力解決但是不保證,往年【境內高校應屆畢業生】都解決了,留學歸國的手續流程不同,好像也都解決了(不太確定,可以和人力確認下),但是隨著北京戶口政策從緊,具體情況還需大家自行判斷;
工作環境與配套:有班車、有醫務室(北京的是309醫院)、洗衣房、健身房、食堂*3,園區環境、物業、保潔都很好,樓宇建築很大氣,新建的西安、合肥分中心園區更漂亮,建築更宏偉,如果參加面試的話應該也見過樓內情況;
薪酬、福利:具體數字,人力入圍宣講會說,頭兩年薪資確實不太高,比工行軟開略遜;五險一金,企業年金,扣款基數按照去年的全年收入扣,所以到手的收入漲幅不大,每年越扣越多(當然公積金也會多),據我了解,大概入職3-4年後和工行基本差不多了;
晉陞:入職後半年實習,碩士每年調級一次,連調三年;本科四年調三級(如果前兩年績效好的話能和碩士一樣連調三年,個人覺得要求不算高,努力的話能達到),連調三年後,只要表現良好第四年、第五年每年可以再各升一級,如果表現優異的話還可以跳級,每年各開發部都有幾個跳級名額,個人覺得整體上跳級名額分配還是很公平的,基本能跳級的都是肱骨幹將;再升高級的話機會是有的;個人工資會和個人績效掛鉤,另外開發崗可以考項目經理,項目經理帶項目的話有額外津貼。這個我來回答下
1. 男生有互聯網offer,千萬千萬千萬別來。
2. 女生可以考慮來這邊,完成拿戶口、結婚、生孩子後再跳槽,也就是說兩年內基本不用幹活,完成人生大事後,沒有負擔得重新開始自己的職業生涯,非常划算。
3. 無論你是留學生還是清北畢業,在領導眼中,你就是人頭而已,毀人毀技術。在這裡工作心很累,動不動就佔用你的私人時間開會或者組織活動,你不想去還不給請假,工資待遇比人力宣傳的少,作為一個女生我都快養不活自己了,看不到生活的希望準備自己自學技術然後跳槽
作為剛從中行離職的員工,對中行有愛有惋惜。離職的過程,讓人心累,被各種領導拖著不簽字,拖了四十多天才走。呵呵~然後檔案又tm扣了兩個月還沒退檔。可以理解,人力都是關係戶,每天取個快遞,喝個咖啡,刷刷淘寶。看你工作找的不錯,耍個心眼,妥妥你。沒話說。
很多無知的985應屆生被騙過來。其實,軟體中心也就中行的外包公司,產品太爛,下面分行都不敢用。業務崗聽到系統升級,都很害怕。所以就知道有多爛了。前景黯淡。技術太落後了。出去面試,大家都知道,中行的技術爛。
現在銀行的待遇都在下降。軟體中心基本沒有什麼福利,號稱是中央巡視組查的嚴。入職前兩年,有些月到手的工資慘不忍睹。前半年實習期,應屆生平均到手四千多塊錢。人力說的第一年,是從轉正以後算的,一年差不多到手十萬多。再加上7月份才能入職,相當於第一年就白乾了。轉正以後,一年差不多到手10萬出點頭。人力號稱的7-3級別,薪資翻一倍啥的,其實一個月就多一千多塊錢,年底多個一兩萬的年終獎。
最關鍵的是一個蘿蔔一個坑,中行看不到一點希望。根據老員工的工資,可以準確的預測兩三年後的某個月該拿多少錢。喜歡穩定的人,是最好的選擇。超級穩定。
軟開上海中心離職人員告訴你:
- 碩士校招13.2萬一年,包括所有的福利年終獎啥的,稅後還有4千的時候!另外還有6個月實習期,工資8折(不是西安和合肥的,西安合肥的薪資聽說是只有這個的一半,稅後到手聽說是2千(僅僅是聽說))。
- 沒地位沒地位沒地位!!!重要的話說三遍。同樣是中行的數據中心比軟體中心待遇好太多,因為中行軟體中心是中行的外包公司性質,類似一個親生,一個領養的感覺,所以待遇差的遠。
- 人力屌炸天!人力是爹,幹活的都是孫子!
- 招人全靠騙,30天探親假?沒有的!調休?從來沒見過!加班看個人追求?全是強制性的!使勁給你畫餅,體面的工作,體面的生活,what???
- 學不到東西,累,離職率高。985,211的不要來,想學技術的不要來,追求薪資的不要來,想工作輕鬆的不要來。想工作穩定,沒有薪資要求,任勞任怨的可以來。
- 萬一不小心進來了,參考整體部門輕鬆程度:資源保障部-&>工程管理-》測試部-》開發二部-》開發一部。前面三個部門是比較輕鬆的,但是要的人少,10%左右進去的機會吧;開發部人多,離職率高,工作程度不亞於互聯網,加班是義務,強制性的,你有90%的概率分配到這。自己選部門,不存在的,走個過場,名單其實早出來了,別傻不拉幾的選來選去的了。如果真有想去的部門,提前找人推薦可能有個概率存在。
反正中行的人力和領導沒時間看知乎,管他呢。
在一個大企業,大多數人做的都是重複度比較高的事情。在這裡技術落後,那就更明顯了。年輕人有夢想要進步學習實踐新東西,但領導從來不會拿自己的仕途開玩笑。其實我一直覺得落後的根本原因還是管理方式的落後。缺少競爭、准大鍋飯則是根本問題。而產品的落後、人能力的落後只是最終體現的地方。
這些年外面大數據、雲計算、區塊鏈、人工智慧,這些概念領導大會小會天天掛在嘴上。可能無論是總行還是軟體中心,對這些概念也都是一知半解,提不出像樣的需求(甚至有些需求還是開發寫的,業務都是一副官僚作風,關係戶不少。),拿不出像樣的技術做出好的產品,天天都是拿陳舊的技術炒冷飯。項目一個比一個大,都是靠人力堆出來的低價值的勞動。我始終是覺得在蠶食「中國銀行」這個金字招牌。其實看公司是不是注重技術,一是看技術的基礎建設,是不是有專門的基礎框架的研究開發的部門,而不是只專註實現業務需求(這樣往往是低效、低水平的);二是看是不是有技術分享討論的氛圍(強制安排非自願的不算)。
曾經接觸過不少外界用戶對中行移動產品的評價,不用說與互聯網公司比,就與同業(如招行、工行、建行、浦發)比較,產品的設計、體驗、功能都是全方位落後的。其實技術落後不可怕,管理理念的落後則是最要命的。也許在領導看來,幾百人的軟體中心少你一個無所謂,不尊重員工的個人感受。也許曾經領導的領導也是這樣管理下屬的,這就是傳承吧。最終結局還是辭職的雙輸局面,無論是軟體中心還是個人都是最差的結局。所以我一直覺得管理的落後才是最要命的。
說了這麼多,我還是要說無論在哪個地方,就算環境再差,關鍵還是靠自己。如果本職工作滿足不了自己,可以在業餘時間學一些和做一些外面的事情。這樣在上班拿工資的同時還有一份兼職。有夢想的童鞋,也可以為將來跳槽做準備。
忍不住來回答一下下。。。
先說待遇,以前可能還行,但是物價飛漲的今天,呵呵。。。
第一年稅前本科12萬,碩士13萬,這是北上深的價格,至於西安和合肥,公司之前說的不算數啦,現在給校招員工的價格大概是到手2000多點,其實相比北上深更慘,到手5000左右。。。
而且,公司說的稅前工資,就是你全部的稅前工資,不會有任何沒有計入的隱形福利啥的,所有過節費,餐補,交通補啥的,包括生日蛋糕啥的都是計入在內的。。。
而且工資漲幅極其緩慢。。。
再說工作時間
這個看運氣,看你們團隊承擔的任務量,少的可以按時上下班,多的,呵呵,不必互聯網輕鬆。而且,少的多的拿一樣的工資,你加班多?你活該。。。
再說工作氛圍
人力真的是吊炸天啊。。。。態度極其惡劣及其蠻橫。。。幹活的是孫子,人力是爺
其他你就自求多福啦,反正從面試你也能看出來,基本不問技術問題,意味著,進來後也就基本沒啥技術含量,大家都在堆人力搬磚。。。其實這也還能忍,不能忍的是,你會發現,很多人會把簡單的東西講的極其複雜,讓你手足無措懷疑人生。。。
還有,就是會碰到一些噁心的人,搞辦公室政治。。。
以上
加入中國銀行,毀滅心中理想
加入中國銀行 實現家破人亡
對於校招生,中行軟開只能是你的保底offer,有任何一個別的offer,都不要進來。
就是各集體作業的地方,個人責任沒那麼大,但是個人發揮的空間也沒那麼大。收入漲幅在互聯網行業來說非常一般。而且幾年做下來,人的競爭力就不行了,再想跳槽不一定那麼容易。
追求安穩,也忍得了不高的收入,是份不錯的工作。
最後悔的事情就是來了這家單位 深圳的但是裡面一起的朋友都還不錯,一起被埋沒,一起決定跳坑
總行是皇軍、數據中心是台籍日本兵、軟體中心是偽軍。當然軟體中心也承擔著有關係的『火箭人』去當皇軍的中轉站。
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只有軟體中心沒有房補,數據中心(原信息中心)職級升的比軟體中心快,待遇好,地位高。軟體中心人巨多、職位少,有的部門快200人,高經才3、4個。同工不同酬!!!尤其質量管理部和測試部合併的時候,反正挺垃圾的。不過大部分領導人還是不錯的,不過誰教軟體中心不是親生的。
第一年甚至第二年的某些月,拿著四五千的工資,做著相對落後的技術,適合喜歡穩定的女生和對工資追求不大的畢業生,若沒有房子壓力很好。環境確實不錯,但是比起互聯網的開放個性,這裡像一個嚴苛的老者,國企會有他複雜的流程和較為完備的制度化。若進了核心的團隊,996也是常有的,加班費很少幾乎就是沒有,住的遠的到家每天晚上幾乎就10點左右了,住的近的房租很貴。如果到了非核心部門,可能就是負責數據遷移配環境,每天重複枯燥的工作,卻沒有任何技術上的提升,這樣很難出去跳槽,不管多想調換,總要有人去做這些事。進來的人可能很多都會覺得像圍城,看學歷,那麼很多人就因為門檻進不來,但是進來的大多是名校,技術上的培養又有限,很矛盾,工資都是看年限資歷,比較低無顏面對家鄉父老。定居這問題更不敢想。所以因人而異,看個人需要。
同問,中國銀行軟體中心的待遇咋樣,對於其他銀行軟體類的待遇又如何,還有進入金融IT,發展前景如何,有知道的麻煩給解答一下
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