若想日本修士（碩士）畢業後留日工作，是否入學第一年9月就要開始求職？就業形勢如何

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1. 4月入學，9月就要參加求職嗎？
才讀了半年碩士，感覺談不上專業素質，何況身為留學生，人生地不熟，擔心欠缺戰鬥力，不可以第二年再找嗎？
2. 日本求職看重什麼？
lz考的東大，自然希望學校能加分，不過實際情況如何？在國內的經驗有用嗎？

只有半年時間，如何為自己加分？
3. 招留學生的公司多嗎？
總體來講中國留學生加入諮詢、金融行業的需求和可能性如何？
補充個人情況：985小本會計專業在讀，國內已經在事務所找了份本行工作，不算壞也難說好。現在考上了東京大學經濟學修士（2年），有獎學金，15年4月入學。只是求職痛苦，誰求誰知道，對於碩士畢業後需要再求一次心懷憂慮，猶豫中。
如果您有任何經驗或心得，還請留下寶貴意見！
謝謝看到這裡的你！

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很多個月之後自己寫了個回答。不出意外明年春天會開始在日本的工作。
失業的煩惱消失了，又有擇業的煩惱，將來還會有職業發展的煩惱。
在求助人生的前輩的同時，也想幫助後輩。於是留一點情報吧，雖然不一定有人看到。

作為在東大曾經在日本就職戰線打過醬油的人，隨便說說……

1、是的，雖然現在日企的就職說明會已經被推遲到12月開始，但是那畢竟只是一個經團聯的《倫理憲章》，沒有強制力。大部分大型日企會通過其他奇奇怪怪的方式來變相接近學生，比如OB訪問什麼的，實驗室合作什麼的，座談會什麼的。另外一些新型日企和大部分外資企業是不管這個的。外資金融業一般7~8月的暑期實習（5~6月招募）結束以後立刻開始搞正招的說明會，10月初就投簡歷，12月的時候黃花菜都涼了。

第二年再找的問題在於你不再是「新卒」，在日本這個對於應屆看重到變態的國家，失去應屆生的地位意味著你會失去很多很多的就業機會。所以基本上第一年搞不定，許多學生會選擇主動留級，而不是臨畢業前再找。

這一點對留學生非常不利，因為你必須在不到一年的時間之內把日語磨練好，並且熟悉日本的遊戲規則。雖然許多公司表示日語不重要，能表達自己的意思就可以，看中的是思想不是語言。其實都是狗屁，你說都說不利索，怎麼表達自己的思想。

2、東大的學歷基本可以保證能過簡歷關，只要人不是太太太挫，語言不是非常非常糟糕的話……日企的就業在我的體驗中，緣分和人格&>&>業務水平和專業知識，這一點和國內正好是相反的。

由於日企還是以長期僱傭（&>10年）為目標，對於你現有的業務水平當然是不指望的。日企進去以後基本都有OJT（On Job Training），然後像國內使喚實習生一樣教新人這樣那樣，基本的研修可能是一兩個月，然後OJT要一年左右，才能獨立展開業務。就長期來看，只要你能為公司帶來長期效益，他們是不在乎你一進去是不是業務小白的，反正來日方長大家慢慢培養對不對。但是如果你和公司的文化不契合，不聽話，長期來看對他們是一個很大的麻煩。所以是不是契合公司文化是很重要的。

在這個前提下，基本的能力（非業務能力）就會很被看中，比如邏輯思考能力和性格，比如你能不能展現出自己曾經做過的一些事情來表達自己的個性，就十分重要。但由於日企太看中這一點，所以大家都在講故事，講自己過去的人蔘經驗之類的故事，如何能講得出眾脫俗，是不太容易的。相反，由於日企在簡歷以後就不再看中學業了（特別是文系工作），所以對許多留學生來說是很不利的。這個也引起了一些日本大學生荒廢學業去造故事的問題，造成不好的社會影響，所以三菱等公司今年也開始要成績單，面試的時候拿著這貨去盤問學生。

3、號稱是很多，大家都表示自己是有海外業務或者海外意願的，就這兩三年開始像跟風一樣對留學生開說明會。但是大部分日企要求的留學生水平必須和日本學生差不多，這樣其實對留學生是沒有什麼特別的優待。當然，在語言水平相近的情況下，日企一般不會歧視外籍求職者。

4、諮詢和金融等行業，如果是日本本土的，基本就是和日本學生拼同一個戰線，沒有什麼容易不容易，看你的語言水平足不足夠好，看你的面試水平能不能幹掉多數日本人。外資系的話，時間要提前（10月投簡歷），信息渠道少，要特別關注。外資系許多對於日語的要求也很嚴格，畢竟是做本土業務，甚至要求更好的日語水平來和客戶溝通，也屬於過獨木橋的類型。像MBB三家諮詢，在日本也是很不好進的，需要付出比去日企更多的努力才行。

不暴露個人信息，就匿了……希望對你有所幫助。

1. 4月入學，9月就要參加求職嗎？

才讀了半年碩士，感覺談不上專業素質，何況身為留學生，人生地不熟，擔心欠缺戰鬥力，不可以第二年再找嗎？

2015年4月入學的話基本的求職日程是這樣子的。

2015年6-7月尋找夏季intern，日本的intern和國內不一樣，一般只有1-3周，純粹是體驗學習的。當然不參加intern一點問題也沒有，但是大公司的intern一般都會安排面試，這也是一個很好的鍛煉過程。。。何況。。可以去日本其他地方玩啊！

我剛從intern回來，周末抽空還去怕了富士山。

2015年12月開始，是entry的一些資料填寫，自己到底想去啥公司最好這個時候多看看資料吧。

2016年4月開始，面試！這個時候就正式開始就職活動了。

2016年8月開始發offer。我這一屆開始所有的求職活動都比以往推遲了四個月，因為這是日本企業一個啥啥組織的規定。諮詢公司和外資企業除外。基本這個時候就可以拿到offer了

如果你不按照這個日程找工作可以嗎？

當然可以，但是日本人是很死板的。。所有的好工作一定都是這樣子找到的。

你不按照這個來當然也可以找工作，但是想找個正常一些好一些的話一定要按照這個來。

或者你希望畢業時候有gap year也可以，但是就不是新卒了。

2. 日本求職看重什麼？

lz考的東大，自然希望學校能加分，不過實際情況如何？在國內的經驗有用嗎？
只有半年時間，如何為自己加分？

我個人覺得日本企業招留學生不看重學校。

因為首先留學生入學的方法和日本人就不一樣。對於日本人來說帝大是一塊招牌，但是對外國人來說進帝大並不代表你和日本人就是一個水平。

和ob還有企業hr交流下來。基本留學生的招聘學校夠用就行。

最關鍵的個人覺得是忠心，因為日本一般還是終身僱傭制，即使你自己不希望在這家公司干一輩子你至少也要表現出的你的忠心，何為忠心呢。。至少要表達出你希望為這個公司做些什麼，或者你不會輕易跳槽之類，這個才是最關鍵的

其次是性格，說實話純粹的日企是非常固話的，中國人有些地方性格和日本就是不一樣（不是好不好的問題），你在面試時候如果表現的特別明顯的，也許有的企業無所謂，也許有的企業就不會要你。

3. 招留學生的公司多嗎？

總體來講中國留學生加入諮詢、金融行業的需求和可能性如何？

招留學生不是很合適，改成外國人吧。

總體來說，多，非常多！

多到什麼程度呢？有些公司針對新入社員的資料培訓之類會有特地針對外國人的部分。

甚至很多通知公告都會有針對外國人部分，這和日本整體外國人比例高有關係吧。

有問題繼續交流，以上所說的不是經驗更多的只是我的感覺。

我只是一個今年四月剛入學的學生。

一年半以前提了這個問題，現在大概可以自問自答了。

在日本的求職總的來說比想像得順利，最終在外資和日系的諮詢、金融都各有offer。

也不是說沒有壓力特別大的時候，一開始面試總是落，也會覺得自己小組面試是不是肯定說不過日本人。但真的漸漸地會變好。

記錄點心得和就活大情況，或許有人想看呢：（主要是諮詢和金融，別的行業不是目標，理科不了解，結婚也不是主要矛盾）

1，儘早出動最有好處。雖然現在日系求職推遲到4月解禁，但外資在那之前基本都招完了。外資的實習是獲得內定的捷徑，甚至很多實習本身就是採用的一部分。面試真的是需要實戰積累的，越早經歷挫折，也就越早變得堅強和有技巧。更何況暑假面試的時候大家都是菜鳥，稍有經驗就能脫穎而出。到了春天，那大家都是老油條了，競爭更加激烈。像我比較幸運年底拿到內定壓力就解放一半了。

2，在日本求職的中國學生非常多，一起交流公司情報甚至考題都是很有幫助。現在還有很多所謂的就活塾，針對中國人的，感覺適合一些對在日求職沒有概念或者沒有方向的人，有一定幫助。如果你自己有點方向，那上課講到不關心的領域就是在浪費時間和錢。求職網站、社交媒體和揭示板扒扒情報，政府和學校也有免費修改es和模擬面試。我沒上塾，身邊認真上的也有，買個安心的也有，最後達到目標就好了。

3，我以前想過學校的名聲是不是會有幫助，真的有幫助。個人甚至覺得，日本比國內更看重出身大學。也可能只是這兩個行業的特色。

4，諮詢可能是很多文科中國留學生的目標。就結果來說我覺得很多人手上最後都會有中等諮詢的內定，可以看得出是在積極招聘外國人。工資第一年450～550w也是比較吸引留學生的。但是純戰略系的不多，MBB更是非常難。考慮到生活面和晉陞壓力，最終去不去都是各人有各人的選擇。

就這樣吧，也就是給自己寫個結尾。感謝曾經給我鼓勵的前輩們，也希望我的情報能給過度擔心的後輩們一些信心。

每個大學都會針對就職展開一個比較周密完整的就職活動計劃。

不管是修士還是學部，學校都有一個類似於就職支援的部門，什麼時候該幹什麼，哪天哪天都有哪些說明會都會發給每一個需要找工作的同學，你跟著學校給你安排的計劃表走，自己想進的企業也跟進著，一般都會找到工作。當然了找到什麼樣的工作就不一定了。大手企業的競爭那是相當激烈了。當時我想進ANA來著，結果可想而知，日本人都擠破了頭，更別說中國人了。

是的！

如果想修士之後留在日本工作，4月入學的學生，在10月就要開始準備就職。公司招聘的順序是，10月~12月，外資投行、證券、諮詢公司招聘。1月開始,日企招聘開始。雖說經團聯規定3月開始才可以進行說明會，但是很多公司都會以面談、座談的形式提前進行。對外資公司感興趣的同學，如果來年再考慮就完全來不及了。所以，在日本就職時機很重要！越早越好！