中國的工會都有哪些職能？

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歐美的各行業工會很強大很有號召力的樣子，國內的工會都在幹啥呢？好神秘的樣子。

我們公司是2011年成立的工會。主要工作如下：

1、每年工會財務及時去市總工會辦理工會經費返款（是當年上交工會經費的57%）。

2、控制公司員工加班時間，需要加班的話先協商，監督公司的加班費發放。（原則上當月不超過36小時。）

3、對於員工的法定節假日、婚喪假、高溫假等監管，需要協商的與員工溝通（比如這次十一有個員工結婚，他想十一後連著休15天，但是由於生產任務比較緊，他的位置比較重要，協商後改為分開休了。）

4、及時了解國家相關法律法規。

5、對女性工作者權益的保護。（比如婚假什麼的。）

6、過年過節發放工會福利，糧油、水果、購物卡什麼的。

8、組織集體活動，晚會，聚餐，旅遊等等。

9、組織單身員工聯誼(最近區工會下的通知)

。。。。。。。。。

逢節假日發糧油米面

國內工會在幹啥？

打醬油

1.吹拉彈唱，打球照相，組織聯誼，幫找對象。

2.夏消暑，冬抗寒，飲料米面往家扛。

3.工資不漲不用愁，工會幫你把計謀。

4.勞動爭議事太多，工會一條龍服務。

5.企業重整要裁員，先請工會過過眼。

1.歷史沿革

民主革命時期:

《中國工會章程》規定，中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯繫職工群眾的橋樑和紐帶。1920年，第一個現代工會上海機器工會宣告成立。

中國共產黨領導的以推翻舊制度為目標的工會運動受到國民黨政府的破壞與鎮壓。加之黨在白區工會運動策略失誤，使白區工會運動陷入困境。

解放戰爭時期解放區和國統區工人階級成為推動全國解放的重要力量。

計劃經濟時期:

中國工會把組織和動員職工參加國家建設作為第一任務。

市場經濟轉型時期:

中國工會逐步脫離行政化運行模式。鄧小平提出工會改革原則，工會十一大提出工會維護只能和工會改革設想。94年《勞動法》頒布，明確規定「工會代表和維護勞動者的合法權益」。《工會法》修改在法律意義上界定了中國工會的基本智能是維護職工合法權益。

2.工會職能

工會職能就是由工會性質支配的工會所具有的功能，是在一定社會關係中承擔的社會分工及其行為的社會效果。而工會性質呢就是由工資收入勞動者組成，具有廣泛社會性的群眾組織。

維權機制:集體合同制度。

3.工會作用

法律工作:參與勞動立法、工會法律監督、工會法律援助。

產業民主:職代會、廠務公開、職工董事監事。

以上知識支持來自常凱教授《中國勞動關係報告》第四章。

我國工會是一個在黨的領導下的社會團體。組織起來，切實維權是其方針。主要職能就是維護職工權益，代表職工方就工資待遇，福利等等問題與企業方協商。但我國有些企業里的工會在行使職能方面的確只是停留在組織活動，宣傳，發點日用品等方面上。因為企業里基層工會委員們大多都是兼職，主席副主席也是兼職。意思就是還得在這個企業里拿工資。主席副主席大多也都是公司副職領導。這個面對職工維權就等於面對面跟老闆協商並講道理。以前的皇帝好像專門設了一個崗位，天天對皇帝講一些忠言逆耳的話，氣的皇帝鼓鼓的。可換做現在的企業領導，要是經常有一個人跟他講道理，甚至可能還要奪走他的部分利益，哪個能保證時間長了他不對這個人，乃至這個組織有看法？又有哪個工會主席會這麼一根筋？很多工會主席乾的很好，就是能看清現在工會的現狀，盡自己最大的努力為職工們提供服務，但應該沒有因為職工的事而跟企業領導鬧翻了的，除非有私人恩怨。

在黨的領導下，給大家組織下文體活動，發發福利。沒了。

對於那些隨隨便便就說工會沒用的人，我是要第一個反對的。

誰說工會沒用的？威逼利誘，拉攏分化，將一切可能發生的罷工運動扼殺在萌芽狀態（你說話怎麼那麼難聽呢，什麼威逼利誘，那叫做思想工作，土鱉文盲別亂用辭彙）

當罷工的萌芽長成參天大樹勢在必行的時候，工會就出來大喊，你們罷工要通過工會，我們來替你們談，你們要漲500工資？不行啊，企業苦啊，利潤少啊，我們與領導經過艱苦卓絕的談判，給你們爭取了99.99的加薪，你知道嗎？多一分企業就會倒閉破產，領導們有難處，還依然不忘給你們發福利，你們要感恩，還不快去幹活兒去……

另外，那幾個帶頭鬧事兒的，辭退書上，工會已經簽好字蓋完戳了(≧▽≦)

工會在中國是屬於有關部門範疇的。

央企國企你還能看得到，但是民營企業基本就是人力行政（說的不對的請拍磚）兼任了。

可是一個想盡辦法為老闆解決員工問題的部門，怎麼可能會為員工真心謀福利？

現在最煩看一些所謂的資深HR發一些雞湯，什麼職場中要忍，要改變自己，要學會犧牲——我就日！

統戰，養老，思想教育。

這一制度設計充滿了中國智慧。

全國、省、市、縣都有總工會，這些屬於法律上所述的「地方工會」，即一般意義上工會領導機關。一般要求各個機關事業單位和企業在開業一年內都要建立工會，這樣的工會稱為「基層工會」。如果不建立的話，要按照職工工資總額的百分之二收取工會籌備金，直到成立工會後再按比例返還。至於說工會有哪些職能，以我所在地級市總工會為例，按部門分：財務部（工會經費收繳）；生活保障部（困難職工補助、工會福利發放）；生產保護部（企業安全生產）；宣教部（文藝演出，宣教活動）；組織部（工會組建）；法律工作部（接待職工群眾來訪協調勞動關係）等。至於大家工作所在企業和機關單位工會，一般是根據上級工會的要求開展工作，一般內設機構女職工委員會、經費審查委員會、勞動法律監督委員會等等，平日里與大家打交道的一般都是這些基層工會。

我也知道大家詬病比較多的是，為什麼勞動權益受到了侵害，沒有工會出來幫我？我總結了幾個原因：1、你所在單位沒有建立工會。雖然根據《工會法》，工會的職責是維護職工合法權益，不論是不是工會會員都是如此，但終歸如果所在單位沒有工會，當地的街道工會也不熟悉情況方便介入；2、所在單位建立工會，但是工會形同虛設。部分工會虛化，工會偏軟，這確實是中國工會的一個現實，作為工會工作人員我們都承認這一點。所幸在經濟較為發達地區（比如我所在蘇南某市），從源頭上，規範工會換屆選舉，也比較重視職工代表大會作用，儘可能把適合的人選到工會主席的位置上，至少把企業行政擔任工會主席這種現象杜絕了；3、中國工會是黨領導下的人民團體，不是行政機關，沒有任何執法權。工會幫助職工解決勞動糾紛，無外乎幾個措施：第一就是工會出面直接與企業方面協調，正常情況下，如果是稍微規範一點的企業，不管是出於「給面子」還是其他什麼的，都會滿足或部分滿足職工要求；第二就是請勞動監察部門介入。按照相關法規，企業工會可以向本企業出具《工會勞動法律監督意見書》請企業糾正違法行為，或報縣級以上總工會向同級勞動保障監察部門出具《工會勞動法律監督建議書》，請行政機關介入解決；第三就是支持職工提起勞動仲裁和訴訟，通過司法途徑解決問題。

平心而論，中國工會還沒有發展到法律規劃的理想境地。但作為普通的工會工作者，我也在儘力幫助職工。我們市總工會的聯繫方式是公開的，經常有職工來尋求法律援助。對於一般的糾紛，由於工會組織還是觸手比較完善的，總能找到對應的工會組織幫助職工與企業溝通，效果也還不錯；如果是重大的糾紛，一般還是以勞動監察部門為主導，工會是積极參与其中的，為職工爭取更多的利益。我不知道其他地方工會怎麼樣，至少我知道的範圍內，大家都在努力做一些事情。當然因為現實原因，比如企業主就是不理睬工會，我們也確實沒有什麼強制手段（畢竟罷工不是明示合法的）。

經常有職工來找工會尋求幫助一些莫名其妙的事情：自行車被偷了、企業開水供應不足、我被詐騙了等等，這就不是工會能幫助的。但是他們的理由很簡單：工會是職工之家，我是工會會員，所以你要幫我解決問題。從宏觀意義上這樣講沒錯的，但是要知道管的越寬泛就等於效果越差，最終什麼都管不了。我經常舉例子說明這個問題：你是工會會員，所以你離婚了沒錢打官司是不是工會也要幫你出錢請律師？你是女性，所以你離婚了沒錢打官司是不是婦聯也要為你買單？你也是人民範疇，而各級政府都叫人民政府，所以你可以大搖大擺走進市長辦公室和他談笑風生？

綜上所述，工會確實很多地方沒做到位，但這也是各方面綜合因素導致的，制度框架設計就是如此。一句話，你可以對我們不滿，但請不要憑藉自己的印象就一概而論。

國內有工會么？？？？？？

我所在過的IT企業。。。。。不管大小，沒有一家有工會的。

中國的工會是具有中國特色的工會，國外工會是站在勞動者這邊的，但我國有些工會反而站在企業一般，遇事甚至幫企業來說服勞動者。而且我國很多工會的成為會員方式也很奇特，有一些規定條件，比如工齡，你滿足了你就是會員了，就得交會費，近幾年好像倒是可以退會了。

各種球類比賽，組織集體跳操。節日發點小福利。大部分都是做做樣子。工作方式方法都是幾十年前老革命的樣子。企業的工會主席都是準備退休的老幹部。

1、組織企業建會，幫助建會企業搞搞廠務公開民主管理，工資集體協商等等（作用大小看企業聽不聽話）

2、組織企業搞搞招聘會，組織下崗職工、困難職工培訓，優化就業創業（這個看主觀能動性）

3、夥同安監局，搞搞安全生產，安康杯競賽（主觀能動）

4、保障職工法律權益（主觀能動）

5、文體活動（主觀能動）

6、福利（這個看自己單位）、給困難職工幫助（主觀）

7、職工互助保險——這個是好東西，一年才38元，給你報的是你的醫療保險自己承擔部分的85%

8、操蛋的工作，寫些應付上級的報告

拿摩溫

什麼是工會？

對於小企業來說，就是不成立工會，哪怕公司只有一個人，還得交工會經費，然後，就沒有然後了。

中國工會章程賦予的職能是維權（維護）、建設、參與和教育。中國工會體系設置有別於國外的工會組織，中國只有一個工會——中華全國總工會及其下屬的分支。總工會有點政府部門的感覺，也是中國特色。其實有時候工會能否真正發揮維權（維護）、建設、參與和教育作用，和中國的傳統文化、法律建設以及領導人（主席）的各人能力有很大關係。並是不工會沒什麼用，當然也不是工會很厲害！

冬天送溫暖

夏天送清涼