公安機關領導為何喜歡讓基層民警加班？

12-30

為何公安機關的領導們總喜歡讓手底下的人加班？十一七天樂，加班五天，這樣還不如取消節假日得了，說什麼不受勞動法保護，沒有加班費，那請問公務員法的補休哪裡去了？光加班嘛？

官僚系統下，只對上級負責，不需要考慮下級的利益。

你有沒有經歷過，本來學校一個活動十點開始，到了系裡就有人要求九點半必須到場，再到了學生工作者那裡就變成了九點必須到場，再到了班級一級就變成八點半開始點名。

一回事，犧牲下級的利益，確保上級的利益，就是確保自己的利益。

因為不用掏加班費啊。

我算了算，如果真的按照平日加班150%，周末200%，節假日300%來發錢，人人收入破萬簡直是分分鐘。

相信我，如果加班費要從單位經費裡面出，領導會每天忙著把我們趕回家的。

畢竟一群人搞個專案，半個月24小時都在單位加班也是尋常，一個專案光加班費就發二三十萬，想想不要太美。

但是現在不用給錢，不用白不用。

來，我來告訴你領導的心態啊…

某大型勤務開始了/黃金周開始了/重大節日開始了…

為了確保萬無一失，為了避免一失萬無，分局領導決定按照盡量大限度的進行警力部署，把警力盡量都碼到明面上，營造一種重視的氛圍！這樣再出了事情，就可以和市局/省廳說，我們都已經儘力了，所有能部署的警力都已經部署出來了……

到了隊里，隊領導想，分局要求我們上X名警力，我可以在重點崗位多加派警力啊，這樣既可以確保萬無一失，還能讓分局領導看見我們的努力和成績…那麼在分局要求同一時間上X名警力的勤務方案的基礎上，我們隊上X+2/3/4/5/6…名警力啊，那麼分局已經按照現有警力數進行了X名警力的方案布置，那麼多出來的那麼些警力…咋辦？變是變不出來了，但是加班就沒有問題了啊。

來來來，大家一起來加班。方案有一些變動，增加了一點點警力，你們都拿出紙筆來記好了啊！

至於別的，什麼加班費？補休？第一、公務員不屬於勞動者，不受《勞動法》保護…第二、警察是講究奉獻的職業，你要是黨員，那更是要無私奉獻了。

像我這樣直接拒絕隊領導，下了班堅決不留下去開會的同志，在單位是沒有前途的。

領導在意的是如何最大化的壓榨利用下屬的價值，為自己創造切實利益，至於金字塔底層的人群滿不滿意，有什麼樣的看法，是不重要的。

從出發點和利益相關來說，上下階層之間本質上就是相悖的，基本不存在互相理解體諒的可能。

比如這次國慶長假，我們就休了一天，期間有三天還被拉出去站路口。

大家都認為很多地段點完全用不著分一堆人去干站著擺場面，資源應該用到實際上。像那幾個交通堵塞人流擁擠的主幹道，就扔了幾個人過去草草應付，反倒是一些幾乎沒有壓力的點塞的滿滿當當？況且平時大小領導都愛強調警力資源缺乏，這時候怎麼就沒見著再提人力合理規劃問題了？

從我們的角度出發，主要是認為如果合理安排規劃，是完全可以讓大家輪休的，或者給點加班費也好啊(ヽ′ω`)

然而既得不到任何補貼，還要眼看著領導瞎浪費資源，都有點小情緒。

而領導方面，最重要的是儘可能表現出他們對於此次國慶期間安保工作的重視，最大化利用所有的資源來保證自己負責的方面不會出差錯，也同時亮明態度：我們主動積極的動用了大量警力對各個重要場所以及路段進行了嚴格的管控。

為什麼要在一些平時根本沒站過點的地方瘋狂塞人，而對於真正有實際需求的幾個主幹道敷衍了事，就很說的通了：解決實際需求是其次，關鍵的是必須保證某些地段和場所絕對不能出現任何問題。

因為一旦有點大小事，他們是要擔責任的，當然得壓榨我們的價值來保證切身利益。

而我們只需要按時上下班，更在意的是能不能休假，有沒有補償。

這是應該就是必然的階級矛盾了。

瞎扯了這麼多，其實就是想說：

免費的勞力用不用？

啥？

補貼？

累？

加班費？

輪休？

合理利用人力？

有核心價值觀還不夠么！？

看了有些評論實話不是內行人的回答。

一、凡遇到節假日首先警力就會有更大的缺口，一旦出事領導的烏紗要不要？所以三分之一警力可以休息，三分之一值班三分之一備勤。

二、公安機關特別是一線部門人員編製都是有數的，那都是地方編辦核定的，就這多人，人不夠？那沒辦法。人多了工資你發？有人說招協警，可是協警不具有執法權，且舉例我們這邊招協警都是要經過政府人事局核定員額的啊。人不夠發案子怎麼辦？工作怎麼辦？不加班？

三、公安編製在地方政府手中，財政也在地方手中。地方政府要搞個活動，領導害怕出現亂子怎麼辦？對了公安局不是養了那麼多「保安」啊，讓他們上！拆個遷什麼的更不會忘記我們啊。

四、公安局的領導最終也是要謀者發展，各部門的領導更是如此啊，怎麼上？要政績啊！要有亮點啊！怎麼辦？加班加班加班…

五、各種學習、活動也是必須要開展的，讀書筆記啊什麼的也是要寫的…

六、公安部的高級領導及省廳的某些領導大部分沒幹過警察有的沒幹過基層。憑藉著幾次調研，調研能看到什麼？真實？呵呵…坐在凳子上想政策。有困難找警察，有警必出。搞的現在噪音大了找警察、孩子不聽話找警察、下水道堵了找警察、連西瓜不甜都找警察，警力被大肆濫用。真的有危難的人卻有可能遇到警力不足的問題。還搞一些根本沒有意義的行動，出發點好，可並不考慮基層實際及這些行動的可持續性和可操作性…浪費了大量人力物力。

七、其他職能部門不作為，農民工討薪勞動監察大隊不管推到公安局，經濟糾紛法院推給公安局…太多了,每次解釋都要耗費很多力氣。

八、執法環境的惡化，以往一名警察可以把十個人帶到派出所，現在？十個人帶一個，出個警還要有個同事專門攝錄。群眾各種為難，不配合以往十分鐘的處警現在？呵呵…

九、一線人少機關人多…大量的警力放機關，幹嘛？閑著玩！呵呵真的一線警察累死機關警察閑死…

等等這些…警力夠嗎？不加班？

補充個加班費的………………………………………………………

為什麼警察加班沒有加班費？我的理解首先警察的工資是地方政府的財政支付，如果要發加班費，那其他單位的人心裡就不舒服了憑啥？再者加班費怎麼核算？如何統計？怎麼納入財政預算？所以財政是不會發這筆錢的。那就要單位自己發放。可是就目前連片紙都不敢發的情況下單位領導敢發加班費？

中央也明確說了並不是不讓發放單位工作人員職工的正常福利。可是中央的政策再好一到底下也就變味了，成了打擊對立排除異己的有力武器。哪個領導敢發加班費必定成了舉報對象，然後黨紀處分丟烏紗，所以誰敢發？領導為了自己的烏紗你就是累死他也不在乎…

給你講講我們這的事情：九月十日到現在，都沒有休息。一天都沒有。全員一級戒備。大家可以搜一下一級戒備的條件和標準是什麼。結果現在愣是給玩的跟喝開水一樣平常。現在動不動就一級了。實際上什麼都沒有發生啊！

樓上的朋友已經說的很清楚了，就是領導的心理問題。要表現的他們多重視這件事，重視到要把每一個民警都拴在單位不讓出門「是真的不讓出門啊，督察天天在門口站著逮人呢」。然後每天值班人數增加六人！六個人啊！一天十二個人值班。晚上都沒床睡，拿木板子搭在凳子上睡覺呢。

我們這些基層民警當然覺得痛苦了，領導雖說也是基層上來的，可是領導當時間長了，說不定已經忘了當初在基層怎麼苦逼來著。每次來檢查還要臉色凝重的說：基層辛苦了！

辛苦給發加班費嗎？給發獎金嗎？給發福利嗎？有嘉獎嗎？問題是啥都沒有，就一句辛苦啦。。貌似一點信服力都沒有。現在大家都講究實在的，要麼給發點錢，要麼給補一下休息，也就沒啥話說的。啥都沒有，還不讓人說話。真不知道咋想的都是。

感興趣的朋友們可以試試@丹哥發的那個視頻鏈接的遊戲，叫《 This is the police 》，steam上就有，感受一下皿煮國家警察的排班。。。

玩兒到70多天玩兒不下去了。。。不是死了就是辭職了，警局開不下去了。。。這真是特么一門兒技術活兒。

謝邀。

哪裡的領導不喜歡讓基層加班啊加班工資和補休什麼的，很多情況下都是故事啦～

王老菊的警察故事http://www.bilibili.com/video/av6035681

我也有同樣的疑問，我已經連上了三天班了，今天下午終於休息了一下午，明天得值班，後天得值班，大後天按道理來說應該能休息一天吧。

領導一句話，下面幹活唄，領導覺得人在崗在位越多，轄區出了什麼事就越好處理，還得提高街面見警率。

總之，我最討厭過年過節的，親朋好友得聚會，你在加班。。。。。

我正在值班，後天還是，求別提，別在傷口上撒鹽。

講真，感覺有幾個點…

1.基層確實警力不夠。mlgb我們特么市局刑警隊都特么抽調出去因為國慶期間有幾個大型活動…艹隊里就留下3個人，媽的手頭現在還有2個案子…東跑西跑，幸好國慶人不是很多，路上不算堵。

2.領導嘛…反正他又不用加班天天守著你們，發工資也不是用他的錢發，他什麼都無所謂的嘛。

3.用上次某局座見我的加班審訊時候對我說的話：年輕人嘛，現在不努力加班，老了都加不動了。

我特么能說什麼？

因為歷來公安系統講的就是「奉獻」

又要馬兒跑，又要馬兒不吃草——這才是領導的境界。

說句題外的，馬上被借調了，儘管我平日抱怨的不行，一跟同事扯犢子就吐槽值班安排，但是真的要脫下這身衣服，還真踏馬捨不得。

哈，我想這就是所謂的榮譽感吧。

難不成你還想讓領導加班→_→

關於補休，很簡單啊，把手頭工作做完你就去補休吧→_→

關於加班費，勞動法規定的不適用公務猿，畢竟有公務猿法，

一入公安似海深，從此雙休是路人

1 你在一家企業/公司等地方，如果真的有能力且不想幹了，可以跳槽。你讓警察往哪裡跳槽？（不過20年前跳槽經商的一批警察後來都混的不錯）所以正常想繼續混的人，沒人去質疑加班這東西。（話說在很多地方也都是一樣）

2 在很多事情沒有鬧大的時候，基層群眾，以及，知乎上常說的屁民的意見是沒有人聽的。所以你以為警察裡面沒有屁警？

3 人都是自私的，路上倒了個人都沒人敢扶公交車上偷錢包都沒人敢管的社會大環境，大家都過好自己的。基層警察背後沒有不罵讓自己加班的領導的，當面沒有不給領導點煙的。誰也不傻，你說對吧。

4 有能力改變或者制定規則的人，大多數不用去加班，甚至沒加過班。這些人遠大於你家街道的派出所所長/你城區公安分局的某隊隊長，大於你城區分局的局長/政委，三線城市/小縣城公安一把手，約等於二線城市的市公安局局長。

5 任何有人存在的地方就有政治（或者說江湖），政治的定義就是一部分人為了維持自己的權力和利益而做出的行為和活動。不是沒有人想做點好事，但是如果你跟大多數人的行為不一致，你會馬上被孤立，打壓，甚至誣陷栽贓，輕則停止或結束政治生涯，重則鋃鐺入獄，或遭飛來橫禍。

6 國內大環境是穩定，這並不是什麼問題。問題是每層命令的下傳，都不只涉及到一個或者一層人。例如一個很普通的行政命令下發到了省里，省公安廳會給各市局開會強調重要性。各市局再回去給各分局強調重要性。為了省領導和市領導不出問題，各分局的基層民警就會率先充當一些奇奇怪怪的東西，例如接待領導的馬路吸塵器，護送領導最外圍的人肉欄杆等。因為要顯得重視嘛。

7 很多人對警察這個職業成見太深，了解卻太少。舉個例子，一個自行車/錢包/手機丟了去派出所報警並被警察嘲諷的人，今後是不會對警察有正面的看法的。所以，加點班怎麼了，手機你都找不回來你還好意思說你累？

8 利益相關完全相反。為什麼大家看了校園暴力/無能領導/同事勾心鬥角/老人倚老賣老會有相同的憤恨？因為這些東西沒準哪天就發生在你身上，幫別人等於幫自己。但是如果警察多加加班，普通人會下意識的感覺自己會更安全。所以……

10 胡言亂語，有不對的地方歡迎指正，但是我應該是不會接受。如有雷同，那不可能。

因為公務員不適用勞動法，如果適用勞動法加班給三倍工資、不，給雙倍就行，公安局都能讓加黃嘍！

謝邀……我雖然不是警察……可我也特么的加班啊，十一七天樂，我四天要上到零點，我也不明白啊。我每個月加班費就那幾百塊，按勞動法一個周末我就拿滿了。不過話說我調動前的領導苛扣我加班費。簡直不要臉…………

跑題了，我覺得這個現象吧，第一，警察這種行業（包括我這種簡直後媽存在感的），就是要求24小時備勤備崗，而且，處理不好就是社會群體的問題，影響社會安定的事誰敢輕易鬆手，那是分分鐘擔責任的事。第二，你就當，人民離不開你們。最起碼，警察是受表揚的，我們是挨罵的啊～～～

這是我知乎過百贊最快的一個答案……

誠惶誠恐……

可能我闡述的不清晰讓很多人誤會了，我原來說的前三十年重點並不在於時間，重點在哪裡？看下面的話自己領會：

「中華人民共和國成立，開闢了中國歷史的新紀元。這個新生的人民政權，到目前為止，大致可分為前30年和後30年兩個時期。前30年(1949－1978)是社會主義革命和建設時期，後30年是社會主義改革開放新時期。」

以下為原答案

=====

我覺得有個類似答案說的挺好。

前三十年留下的三大社會主義福利：廉價的醫療保障，廉價的基礎教育，普遍的安全環境，現在都接近崩潰了。

因為以前這三項福利能推廣，靠的是全社會制度的支持。現在一鼓腦推給資本運作，國家不投入，又不敢撕下社會主義的皮來推行像美國那樣有錢就有一切窮人去死的措施，自然只能壓榨行業內人員來維持系統的運行，現在醫療教育行業矛盾叢生根源就在此。警察因為是體制內成員，比前兩個行業還聽話點，不過隨著矛盾的激化也難說不出大事。

我其實超級想查領導的班

小同志，少談一些待遇，多談一點奉獻