如何看待每天上班十二小時，公司領導依然覺得員工不夠努力認真？
每天早上基本十點開始工作 到晚上九點半左右走，旁邊做另外一個語言開發的走的更晚十一點左右。這麼上班自己覺得很累，剛開始挺認真的，整天都在做事，這麼持續了幾個月後，感覺身心俱疲，做事效率低，沒事的時候也不想主動去攬事，領導說自己不如另外幾個開發，確實也如此，別人上班時間比我長，看起來也比我做事做的多。但是我覺得我應該有些自己的生活而並不是一天全部時間放在公司，而且這種長期長時間的加班，讓我效率越來越低，加班時間的產出也低的難看，這樣的加班上班真的有效嗎？自己覺得自己已經很努力了但是領導任不看好自己，畢竟加班沒別人凶，我是該和那些加班最凶的人一樣，繼續硬剛，每天加班到晚上十點 十一點甚至十二點嗎還是趁早離開重新找份工作？
分割線-----------------自己從大四上半學期到這個公司工作已經快待了一年了，現在剛畢業兩三個月，跳槽的話有一定風險，萬一甚至是從一個坑到另一個坑？ 很苦惱再補充一下加班是沒有任何工資的即使是節假日
並不是做不完自己的事兒才加班，而是不管多少事，都要你在最快的時間做完，別人一直加班，甚至已經開始了為了加班而加班
跳槽。總是讓員工加班的公司，其管理水平是有嚴重的問題的，不然怎麼會連這種人力資源分配的事情都做不好。呆久了可能會倒閉。
姐給你一句勸，鐵打的硬碟流水的a片，當領導對你這部a片欣賞殆盡，沒有任何利用價值的時候，他就會把你毫不猶豫的把你從硬碟中刪除，取而代之另一部更新奇，更勁爆的a片來填充他那無盡的貪慾。身體是自己的，人是有底線的。不要為了所謂領導的賞識，績效考核等等利益也好，威逼利誘也好，就和這種完全不合理並且不和法的工作方式妥協。資本家仰仗者在僱傭關係中天然的強勢和話語權，然後在碰到中國這種操蛋的勞資監管環境，老闆們肆意的為所欲為，用這種類似談心，耳邊風，互相攀比，制定一些所謂"狼性"之類的狗屁公司文化，抓住了員工的心理弱點，把員工玩弄於鼓掌之中。同時由於中國的人口眾多的國情和國民性格等因素，只要是跟有限資源分配有關的問題，基本都會出現各種排隊等候，爭先恐後，唯恐落下自己，這樣的局面。也就促成了，「還是乖乖加班吧，這工作有都是人要干」或者是「我不用跑過熊，跑過同伴就行」 等類似的這樣的自我安慰，正中老闆下懷的毫無底線的想法，甚至不用老闆親自督促，可能老闆的一聲咳嗽一個眼神，今天這些人就比著誰下班晚。而且每當出現自己感覺不適應的時候，第一時間考慮的是自己身上有什麼問題，其實你身上什麼特么問題都沒有！在道德上，你對得起任何人，不要以為老闆給你口飯吃你就感恩戴德，搞不好你已經為他賺來了幾倍的利益！以上這樣的人，姐最近在知乎上學了一個新詞，那就叫做「奮鬥逼」，這些奮鬥逼可能由於出身和家庭的原因，又或是整個教育體系的原因，完全符合上面一段的性格特點描述，這些性格特點，導致老闆不斷「狼性」，而這些奮鬥逼則不斷出現「狗性」。最有問題的是，奮鬥逼則只考慮個人努力，完全不考慮社會和歷史進程，最終導致成就了老闆的霸業，而你作為那部沒有剩餘價值的，不符合狗屁價值觀的員工，說被fire就被fire。最後，說了這麼多，其實就想講一個道理，一個沒有底線努力加班的你只能換來沒有底線讓你加班的老闆，所以，和輪子哥想法一樣，感覺不爽馬上跳槽，對自己的人生負責！以後回首也不會因為這段窩窩囊囊，不敢邁出那一步尋找新人生而後悔。就醬。PS."奮鬥逼"一詞是從 @溫酒 大哥那邊學來的，如果侵刪，姐就用「奮鬥吊」 代替。。。(逃。。
換工作咯，我前公司，售前叫我幫他們改程序，我說我沒空，結果告狀去ceo那裡還給了我一封警告信，果斷辭職了，為啥我沒空，我可以在出差的機場好嗎！而且你們自己有技術人員，就是不懂怎麼改而已
趕緊跳槽，這種公司有沒有技術含量不清楚，但呆的久了，很可能會習慣這種長期被壓迫的狀況，更可能過分的缺乏自我認知而缺乏跳槽的勇氣。沒看玩笑也沒酸，我遇到過現實的例子。
你離不離職於你領導關係不大，他可以讓人力再找一個。而以你自己能力，可以馬上找到下一份工作，還是得到處找到處碰？畢竟程序員的能力是容易量化的。我曾在某知名教育公司做過一年主管，當時會同時帶十多名實習生，大概有兩三個轉正名額。很多快畢業或剛畢業的人有一通病，看低自己的頂頭上司，著眼於比自己工作更高的層面，不想踏踏實實幹手頭的事兒。
而你看不起的頂頭上司，大多時候是決定你在公司命運的人。你可以想一下所謂的戰略方向，但處理妥當跟上司的關係，完成本職工作，並儘可能多熟悉公司各方面業務，多留心公司動向正確抱團，是你留下來或升職加薪更靠譜的方式。
基於你的問題，我也有兩疑問。第一，領導不看好是因為你工作能力還是你們的交往關係？第二，要你在最快時間完成，這個時間是你自己調配的還是公司規定的？如果兩疑問全是因為你自己能力的問題，我認為你想辦法提升比離職更有用。另外，你和自己的同事比較會更容易些吧。我知道很多人對加班深惡痛絕，但想一想，若是加班可以讓你留住飯碗，或是讓你賺更多錢，你願不願意？所以你自己也講的，即使下面回復全讓你離職，你可能也不會。雖然你幹得不舒服，但你得租房吃飯，或者二十多歲還靠父母養活。一人想通過所謂的努力得到領導賞識基本是一廂情願。若領導是一男的，你是一漂亮女孩兒，會更容易些。當時我負責二面，看到是漂亮女孩兒，象徵性問兩問題即通過，畢竟基層工作，難聽點講，高中畢業的也可以做。得到領導賞識的正確方式是，按時合格地完成他安排的工作，不給他惹事，在公司任何場合別有抱怨。你可以回家裡給你女朋友或爸媽抱怨，公司里這樣乾的，混不下去。
按時地合格地完成他安排給你的本職工作，比一切重要。不爽可以走人，但你確定走出去立馬有人拿同樣薪酬福利的合同給你？領導也是打工的，為賺錢，和下屬哪來什麼感情。大多時候不是領導把下屬當傻X，而是下屬把領導當傻X看，畢竟他管著你，地位不平等，你不能像對朋友一樣反對甚至罵他，肯定會積怨。而很多下屬出來罵領導傻X的理由，是因為領導把他當傻X，嗯，他不是把你當傻X看，只是根本不在乎你。你礙著他賺錢，或讓他費心，是眼中釘。你可以出色工作，讓他省心，願意花更多錢留住你。
畢竟社會是看利益的，也是相對公平的。骨氣情懷什麼的，是有能耐以後談的。其實跳不跳槽主要看你自己的本事，你可以先干著外面投簡歷看以你現在的資歷是否好跳；如果一大堆面試機會而且順利拿到offer那自然不用說，如果發現根本找不到工作那你就該考慮是繼續調整心態學習還是轉行了。 那些上來就讓你跳槽的人是不負責任的，每個人情況不一樣，他們可能名校畢業或者家裡有背景或者大學時候自己有活兒，進了好公司，但不是每個人都這樣。
舉個例子我一表弟，當初想進遊戲圈，但是一沒經驗二沒學歷，漫天投簡歷才進了上海一家20多人的小公司，月薪2000，一起進去的4個像他這樣的，每天加班到11點，但是他加班到一點。最後實習期過了只留下他一人。然後有這麼苦了大半年，跳槽出去了一家中型，再幹了兩年，現在是進了巨人。加班依然有但總算是在上海站穩了腳跟。
我說這些主要意思是什麼剝削被剝削都是雙向選擇，有本事搶手的人才自然可以隨心選擇。但是對大多數連工作都不好找的人來說，一沒背景二沒實力，那能被剝削已經是福氣了，總比啃老或者挨餓強。先吃苦練級唄，等級高了路自然就寬了。你在這個公司工作已經有一年多，其實你可以考慮偷偷出去面試，看下自己能拿到什麼樣的offer。我覺得有一點要清晰，你的工作內容的價值要提升，別讓隨便找一個人都把你替了。當然有些公司工作時間和制度有關，你剛入行加班還算是要做的，當然你不能斷定你主管是看工作的能力，還說努力程度（加班）。當然公司和主管的做事風格也有關。你可以做的就是每天抽一小時出來看專業方面的內容。
想想自己的優勢劣勢，還有這個工作能夠給你帶來的東西再決定吧。如果你是工作經驗5年，自己能夠獨立面對任何問題了，你像上面所有人給你說的想走就走是很正常的事情。但是你剛畢業，才工作1年，你要考慮的東西就多多了。我用自己辛苦出差了近5年的時間才換來現在的每天工作8小時基本絕不加班，而那5年時間基本我都在外面出差加班，而現在每天雖然只工作8小時，我還是保持每天保持學習準備考證。很多時候，人前顯貴都是人後受罪的結果。先想想自己，到底需要什麼吧！！還年輕，選擇多的是，就算是留在這裡，也是一個選擇！！
許多事情都要自己抉擇，我在銀行從早上七點半干到晚上七點半甚至更晚才走。我想辭職，但是工作不好找，沒有後路，但是工作這麼忙，找後路，準備後路的時間都沒有。時間長了，櫃員崗呆多了人會廢掉的，我也很迷茫。希望能走上正途，共勉。
你現在每天上班十二小時，公司領導覺得你不夠努力，說實話，就算你每天上班二十四小時，公司領導依然能挑出刺說你不努力。對於領導來說，公司花錢僱傭你幹活，希望的是花最少的錢讓你干最多的活，而你還傻傻地以為是自己真的不夠努力。如果你真想讓領導高興，你在多做工作的同時，還要再做一件事，主動要求領導給自己降薪，注意是降薪，我想領導一定會認為你是個好同志，在發揚艱苦奮鬥精神的同時還能為公司考慮，公司領導一定會更加「重用」你的。
你現在剛畢業一年，吃些苦也是正常的，拿錢少也是正常的，這家公司你自己也知道是干不長的，所以你該為自己的以後考慮一下，比如下一步跳槽前的準備工作。
通常而言，程序員在工作兩年後跳槽是最有價值的，因為已經積累了一定的工作經驗，並且還年輕，所以在接下來的日子裡，你要更加努力學習技術，加班時間長一點沒關係，關鍵是你要真的學到技術，然後等待時機，跳槽！祝你好運！我說實話，跳槽對你而言是唯一的選擇。理由如下
第一種可能，你們老闆是傻逼，壓榨員工勞動力，那沒話說，傻逼老闆趕緊離開趕緊好。第二種可能，你是傻逼，你們老闆覺得很正常的活，安排給你你做不完。那實際上說明你勝任不了這份工作。第三種可能，你們整個公司都是傻逼，有些公司已經到了窮途末路的階段了，加班什麼的只是一些掙扎，沒有前途的公司還是早點離開得好。你繼續留在這個公司，意味著沒有任何改變，也就對你的現狀沒有益處。你依舊得天天加效率低下的班，沒意義。前段時間正好碰到過類似問題，站在公司管理者的角度談下看法，僅供參考。公司裡面原來有一個設計，我對她的工作一直不滿意，感覺就是她不夠認真，不夠努力。後來又招聘了一位設計。的確很不錯。
僅過了一個月，新來的設計提升為主管，原來的設計小女孩很不開心，曾經和我談過一次。其中提到：「我總算明白了一個道理，做完工作就應該象老母雞下完蛋一樣咯咯咯的叫。」
我對這句話印象深刻，覺的就是這個道理呀。溝通比工作本身更重要。你做完工作後，不溝通，不展示，管理者和員工間又如何建立最基礎的信任呢。以此為案例，後來曾經在全體員工前面表達過。做完工作後，兄弟們一定要記得善於溝通和總結。但故事到這裡並沒有結束。我這裡給的建議，也並不是僅僅要求題主去和主管溝通，去展示。隨著對管理的理解，我才發現，管理者要的跟本就不是努力認真工作。這個世界真是充滿虛妄。很多問題，跟本就不是你表面想要的。譬如說男人喜歡美女，其真正背後的邏輯是男人在尋求最良好的基因延續。掌握了這個邏輯，你就會發現，所謂的主流美女並不是你真正想要的。譬如說美女喜歡金錢，物質。其真正背後的邏輯是尋找安全感。掌握了這個邏輯，你會發現追求女孩子可以有更聰明的辦法。同樣道理。管理者表面是希望員工是努力認真工作，其真正的邏輯是希望他布置下的工作能有效高質量的完成。前者，會讓你不斷感覺到無力感，各種抱怨，負能量。因為外面的世界，利益關係哪是你能改變的，你除了不斷抱怨外，起不了任何鳥用。
只有後者，才能讓你不斷提升，不斷變的更加強大。更能抵抗外界的各種壓力，各種不公。套用昨天看到的一句話平庸的人越活越多枷鎖，英雄越活越自由
我們要的，只是自由。
一般是無能的LEADER才會要求員工死命加班。因為無能，不知道怎麼把部門業績搞上去，LEADER黔驢技窮，就只能要求員工加班給老闆看了——我們雖然業績不好，但是你看考勤，我們還是很努力的，我們團隊工作熱情還是很高漲的呀。然後LEADER在公司的地位就暫時得以保全，股票分紅又堅持了一年。很多時候，讓你們加班不是因為工期有多緊，工作有多重要，而是因為LEADER也要住豪宅，小孩也要上貴族學校的呀。
所以如果部門效益不好，你們又不願意加班的話，會讓人家LEADER很為難的。
買幾份保險，死了可以給父母養老。記得死在公司。
我老闆也是這個態度，我總感覺要是有一天我們都累死在工作崗位上，老闆會對別人說：你看，這就是不注重鍛煉身體的結果??
一個認為員工不加班就是不努力的公司，基本上就是一個垃圾公司。然而垃圾公司的崗位隨便找都有，除非你連垃圾也不如～
我賣生煎一天300多，最重要自由！別執著了，世界那麼大怎樣不行。
加班不給加班費那叫耍流氓，趁早走，這種公司不會有發展前景。偶爾因工作繁忙偶爾無償加班還可以忍受，長期這樣完全就是欺負人。
我建議你還是換一個工作，我以前是在一個媒體公司，每天也是10點開始工作，可是工資只給到6點，但一般正常7點都下不了班，有時候8點才下班，公共假期甚至都沒有加，一個月有兩天周六都要上班也沒額外的錢，工資還不是很高，那時候身體也不是很好，後來我就換工作了。工資其實差不多，但是6點就可以下班了，雖然工資是給到5點半的，但是和之前比已經很滿足了，身體都沒以前愛感冒了。
我特別想說的就是，工作以後你會發現就是如此簡單粗暴，要麼忍，要麼滾。但我覺得人還是要勇敢地做出改變的，有些地方上面壓著你慢慢地會控制你的思想，確實會讓你失去跳槽的勇氣。其實現在我在國外之前在的是一家華人媒體公司，現在工作的地方是一個老外公司的華人部門，因為我明年中旬就要回國了，所以我一開始就和上面說清楚我是一邊上課一邊工作，國外公司比較人性化也就同意我了，所以我只要上班時間做好自己的工作就好。
現在我在學習第二外語，也是想回國以後能夠找一個自己喜歡的工作希望是外企，我想說其實我學第二外語的目的就是為了就業有更多的選擇，我本人是非常厭惡加班的，覺得一般讓人加班為榮的公司都活不久，因為我之前的媒體公司和我一起來的那六個人最後都走了，那個公司後來也就那樣了。其實你也別太悲觀，我有一個朋友找了快半年工作才找到一個滿意的，所以總有適合自己的，但是你要有勇氣去找，最好你一邊做著現在的工作一邊去找，然後有合適的你就去換。坦白的講，你就算是一天干二十二個小時，都無法滿足我的剝削慾望。
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