領導試探新人，是如何看新人喝醉後的表現的？

剛入職的時候，領導試探新人，看喝醉後的表現的時候，新人的哪些表現一般會被認為是好或者不好的表現？為什麼？哪些表現一般會被認為是中性的表現？這些或好或壞或中性的表現一般會引來領導怎樣的區別對待？為什麼？

補充1：本質上來說，題主比較好奇的是，想要看新人喝醉後的表現的領導到底想看的是什麼？其次，類似的表現下，新人的性別不同，領導對這位新人的看法會不會也不同？會有哪些不同？

如果能有例子的話就更好了。謝謝。

謝邀。

我從來沒用這種方式測試新人，一個人到底性格如何，工作能力如何，在試用期工作過程中已經足夠看出來，完全不需要耍這種手段來進行測試。

但是團隊活動時免不了會喝酒，不同人喝酒之後的不同反應當然也會被領導觀察，影響印象。

這將分為兩個階段，一個是喝多了之前的清醒階段，另一個是喝多了之後的醉酒階段。

酒品如人品，喝酒本來就是降低了一個人的自我控制能力，導致內心真實的慾望得到宣洩。所以一旦喝多了，我無論教你什麼樣的掩飾方法都沒有意義，因為那時候，你的自我控制力本來就已經降低得非常厲害。

1. 無論如何，清楚自己的酒量，不要喝多。這是黃金原則，如果不知道自己的酒量，可以自己在家試一試，喝同一種啤酒，記錄下不同量、不同時間自己身體的反應。可以準備一些題目，以測試清醒程度。這個非常重要，沒人喜歡醉鬼，一旦喝醉，全盤皆輸。
2. 預估酒席中可能的喝酒輪次，對於不必要的輪次比劃一下即可。一般來說，群體舉杯，就是糊弄，舔一口拉倒；單獨對飲，尤其是跟長輩、有恩於你者、你所求者進行單獨對飲，則是必要輪次，喝一杯啤酒也死不了人。計算出大致的輪次，合理安排自己的喝酒頻率。
3. 對於非必要的輪次，有人勸酒，找個借口拒絕。我最開始是新人的時候，說的是「過敏」；後來直接說，「 不愛喝」；現在則是「隨意」，然後呷一口。無論對方怎麼干，你該喝多少喝多少。懂事兒的人不會強迫你，強迫你的人，不懂事兒。不懂事兒的人，沒有必要和他浪費時間。
4. 體現的端莊得體，有思想，有意志，有執行力。只要你體現出這個，無論什麼測試也都能通過。正常的測試是用來甄選精英，甄選「自己人」的測試不在我討論範圍內。

總而言之，只要不喝多，如果你平時就有想法有手腕，到喝酒的時候自然也不用害怕。