在當前工作任務已做完的情況下，下班到點直接走好嗎？

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蟹妖。

這個問題取決於你所在的公司文化。比如如果你在外企上班，到點走人是很合理的做法；但如果你在華為，到了六點直接下班除非你不想幹了。

如果你是新入職這家公司，比較好的做法是觀察一下其他老員工的做法，以及上司的態度。如果到點了上司還沒走，或者和你同一職位的人都沒有走，那你最好選擇和他們差不多一個時間點再離開。或者私下裡請教一下其他員工，看看公司在這方面的潛在規則是什麼。

在紅樓夢裡，林黛玉剛進賈府時，喝茶吃飯都要觀察別人的禮數和做法，才能保證給人印象良好。在這個問題上，也是同樣的道理。

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我看到有人在討論到底"應不應該走"這樣"政治正確"的問題，但事實上，除非你是這個公司的老闆，否則在關乎一個公司文化的事情上，還是遵守既定規則比較好。不滿意公司加班制度？要麼走人，要麼忍。

只要工作見成效，就直接走。據我所知，90%的人加班都沒做有效率的工作，最有意思的是，我們對面那位其他公司的員工，每次下班我都見他們燈火通明，看仔細一看他們的屏幕，不是看視頻就是打遊戲。曾經去過一家企業諮詢管理公司，他們是一到下班點就斷網，禁止員工加班。我覺得這才是中國企業未來的發展方向，像我們單位90後，一下班就走，開始時我們對他的佩服如滔滔江水，後來我們也就跟他一樣了，這事就缺一個帶頭的。

只問一個問題：工作任務有做完的時候嗎？哪怕是當前。

我太贊同了。要是完成了手頭上的事情，下班準時走好嗎！要是新員工，看見老員工不走，我都不好意思不走。但是已經心不在焉的，也成就不了什麼大事。而且加班根本效率就不高。這和普通的加班定義也不一樣，正常加班可以先去吃飯啥的再回來繼續做手頭上的事情，但是這種下班不走的狀況就比較像餓著肚子在磨磨唧唧一樣無趣。

當然，直接走．上班都要打點，下班怎麼可以不打點呢，同樣的，業餘時間我們也要安排自己的事情，如，帶小孩，約會，創業，兼職．．．．

剛加入一家新公司，這些天事情很少。完全處於不忙的狀態中，快到下班點的時候，很多同事都沒走，還有些領導也沒走，我是不管了，我到點走人，有時候甚至還早十分鐘走。我不認為這個有什麼影響，沒事的話走是沒問題的，只要你在該做的事情上表現很好就行了。

這個真要看你所在公司文化了，舉個例子，比如你在日韓公司，建議你不要這麼做。