對於加班文化，大家有什麼看法？

12-30

剛剛從加班的最前線退下來幾天，有時間來上知乎發表意見了。

互聯網行業我覺得加班確實已經成為了一種文化，而加班稱為文化個人也認為只適用於互聯網行業和華為這樣的公司，這也是一種幾乎流淌在每個互聯網公司血液中的文化，先發一張我某夜11點閑蛋疼在深圳科技園的隨拍，也請原諒我掉渣的像素

深圳聯想大樓（側邊的燈才是辦公室的燈）

TCL大樓

中興大樓

創維大樓

最後是騰訊大廈和旁邊的大族激光大廈

是不是感覺大族激光其實也挺拼的，至少大半棟樓都還亮著，

但是

大族激光大廈一半已經租給了騰訊，下面最亮的都是租給騰訊的。

我想一圖勝千言當初我對互聯網公司的認識是通過國外的谷歌，微軟，FB，蘋果等公司豪華的公司園區，怎麼都吃不完的豪華午餐和數不盡的零食，上班時間打不完的球賽，和自由自在的創意時間；是通過國內的各大互聯網公司年會，程序員鼓勵師的漂亮身姿，什麼都包的福利。那時對互聯網公司的印象就是工作很輕鬆，福利超級好，工資超級高，但是後來我慢慢了解了，才發現其實很辛苦，再後來我成為了互聯網公司的一名實習生過後，才真正體會到互聯網公司加班是深入血液的文化。

既然我認為這已經形成一種文化就不得不談它形成的物質基礎。

記得前些日子負責指導我工作，也是帶領我工作的上司和我談過一些悄悄話吧，他教導我「做互聯網這一行，時間是永遠都不夠用的，所以做事情要分清輕重緩急」。聯繫到互聯網盛行的加班，我想其中也道出了部分原因，因為互聯網這一行變化實在太快了，競爭太激烈了，每年，每月甚至是每天都有一家又一家的公司升起來又倒下去，你不拚命你只有死，你不加班去休息了，可是你的競爭對手卻在你休息的時間作死的加班，然後在你休息的時間把你幹掉。加班說白了還是因為不安全感深深地植入到了每一個互聯網公司的內心最深處。

加班久了，每次都是早上九點多一直做到晚上10點才下班，周六還是正常上班，個人也似乎慢慢對加班感到麻木了，也不當回事了，但不代表我們想加班，而是代表了我對未來生活的期許，生活在當下的哪個人渴望這種加班感覺就像吸大麻根本停不下來的感覺，哪個不希望下班之後能品嘗到家人為你準備的可口熱飯菜，所以很多人選擇了去銀行，去老國企，去考公務員。

但是我是一個來自農村的窮屌絲，沒有錢，沒有地位，家裡的父母生病，需要我早點出來掙錢，家裡還有一堆外債將來就會全部交到我手上，最近一段我期許的感情又以徹頭徹尾的失敗而告終了，銀行我沒有門，國企我進不去，公務員更是沒想過，即使真的能成為其中一員，但是其中微薄的基本收入根本讓我難以面對父母的期許。

我還年輕，我還有追求，我還有夢想，我還有家人對我的期許，我也衷心熱愛並且看好互聯網。我也不是喜歡加班，更不是喜歡加班文化，而是喜歡加班文化後面所代表的公平，我知道我在奮鬥，我知道我的奮鬥有奔頭，更知道往後的爬得更高壓力會更大，但我能看到我加班的成果，能真真切切的感受一種成就感。

這段感情我失敗了，我想過痛哭一場，但更加意識到在外面除了你自己沒人會在乎你的感受；為了還清家裡的欠款，為了還清大學幾年的貸款，我選擇忘記自己的情感，忘記自己的夢想，而全身心投入到加班的洪流中

我們這群IT人士沒有有錢的父母，沒有顯赫的背景，沒有超凡的智商，沒有獨一無二的技能，但我們追求財富和成就，追求不平凡的人生

所以我們必須要努力，必須要付出更多的時間，從競爭對手處搶客戶、搶投資、搶生存的機會，變得更加強大

與加班狗的創業者共勉

謝邀！

1. 提升核心競爭力的唯一辦法：加班漲經驗

2. 如果是加班做瑣碎工作的時間大於做重要工作的時間，建議你考慮換工作，別浪費青春。

3. 如果做你喜歡的工作，加班就加班吧。

你加的是班，還是命？

很多小夥伴們應該和我一樣，是屬於不喜歡加班的那一類人，在眾多不想加班的理由中，有一條讓我至今讓我記憶深刻——「加班對皮膚不好，容易長斑。」這條理由對於職場女性而言尤為不好，畢竟，這降低顏值的事，誰都不願在自己身上發生。

話雖如此，在公司做事，領著薪水，工作沒做完，咱總不能扯個理由走吧，一來，這是不負責任的表現；二來，就算你跑的了初一，但是十五還是在的（《現實報》的說法是「領導問你，XX工作進行的怎麼樣啊」之後），你的任務還擺在你的眼前，不離不棄呢。

所以，既然是逃也逃不掉、又得負責任的加班，咱就好好的加，別犯情緒，可別衝撞領導哦（你的領導也不容易，他還要看你的加班成果呢，修改後還要給他的領導彙報呢；衝撞他的後果咱在這裡省略哈），咱爭取把事情高效的完成，儘力做到最好，不然，既對不起時間，又對不住身體，要是得不到你領導的滿意（或者是敷衍了事），還又得讓你返工，那更麻煩呢對不？所以，從加班一開始那一刻起，咱就沉下心來好好乾，同一項工作，別反覆的返工，爭取一次搞定！

那麼關鍵性的問題來了——我加班是為了什麼？為什麼有人加班升職，有些人就原地不動？除了加班的內容有所不同，還有什麼其他玄機么……

有一點相信大家都明白，就是需要你加班的事情分很多類，類似幫同事的忙，寫個工作總結、貼個發票，整理個文件（同事不能每次都有「漂亮」的借口吧，你不會拒絕啊~），或者自己寫個月度報告、寫個月計劃、發個郵件什麼的（雖然有些也很重要）……和你帶領一個團隊做項目，自己寫部門重點項目的策劃案和整個公司領導都在關注的項目或者一個部分在你手上運作……加班的效果是不一樣的，領導會認為，前者的工作誰都可以做，可以替代，可對於後者，是領導對你的信任，才會把重要的工作給你做呢，這個時候的加班才能體現出意義哦。

可有些小夥伴說了，我要怎樣才能讓領導發現我的才能呢，大家天天在公司混，彼此能力都差不多，我憑什麼讓領導發現我，或者說，看到我的才能？

解鈴還須繫鈴人咯——你的領導每天的工作也挺繁忙的，手下的下屬又那麼多，而且他還得做他的各級上司給他布置的工作，他哪抽的出時間來了解你呢？

我們讓時光倒回到你讀書那會，你那會肯定當過班幹部吧，你當班幹部的時候，是不是也喜歡可以按照你思維模式完成你布置「工作」的「下屬」，是不是曾經把他們也當成你的死黨，一有機會就「提拔」他，給他點「小恩小惠」，怎麼年紀大了，反倒忘了換位思考呀？

話題回來，現在我想你容易理解了吧——既然你的領導沒時間了解你，你可以去了解他嘛，想想，你在你領導旁邊工作了這麼久，你有認真了解你的領導么，除了工作風格以外，他關注的項目、他關注的事情，他喜歡用的為人處事方式是什麼樣的？——你有沒有想過，如何去幫助他更好的完成工作，幫助他獲得他領導對他的好評和讚許，或許你會說，我把事情做好就好就行，拿著薪水，安安心心上班。可你也知道，公司的事情大家都能做，為什麼升職加薪的是別人呢？聰明的你可以觀察下，那些但凡升職加薪的人，是不是都喜歡按照領導的思維方式去工作，去為人處世。（或許在這裡你會說，我這樣完成工作，更加直觀有效，可是問題又來了，你和你的領導溝通過沒，說不准你們討論過後，他會認可你的方式，而且會更加信任你呢？）

哈哈，好在一切都來得及啦，現在不是周末么，從下周一開始，努力做的讓自己和領導合拍，用領導喜歡的工作方式工作和為人處事，雖然，你會覺得有點諂媚的性質，這樣會不會不太好，內心會有些接受不了。可公司的「遊戲法則」就是如此，按照這個遊戲法則玩，咱們可以既把遊戲玩了，又賺到錢，心情也會好，何樂而不為呢？

或許你說，「遊戲法則」這樣的辭藻太過於噱頭，不過也沒關係啦，你可以給它起個名字，自己喜歡的就好啦，你看日本動畫片《哆啦A夢》里的藍色小貓咪，人家還有N多名字呢，比如藍胖子，小藍肉肉……看，多愛，還有最近熱播的《侏羅紀公園》，不有女孩子親切的喊他「大恐龍」嘛，也是這個意思。

好啦，看完就趕緊睡覺啦~

（更多精彩內容，請關注大叔的微信號：uncleandyou，封面圖片來互聯網）

1、白領加班：如果每個人在上班時間都不上網的話【為了避免有人抬杠，補充一句：如果工作必須在互聯網上完成，那就只打開跟工作有關的頁面】，基本上也就不用加班。

2、藍領加班：加唄，反正下班回去閑著也是閑著，加班還有錢拿。

英國《金融時報》看來，如果讓每天工作20小時的人得到晉陞。那麼其他人會認為，如果想要晉陞，就必須每天工作滿20個小時。

不可狡辯，日本是一個擁有加班文化的國家，

在科技行業，程序員也需要夜以繼日地工作。文化諮詢公司Senn Delaney的首席執行官吉姆·哈特（Jim Hart）說，科技行業存在對年輕人的偏見，行業「鼓勵人們在年輕、健康的時候努力工作，多賺錢。」

我們無法很好地識別「好工作是什麼樣子」，「長時間工作已經成為了良好工作表現的代表。」一些銀行已經通過給予休假及其他措施來削減年輕員工的工作時長。他們還鼓勵年輕人通過開展有意義的工作來展現自己的才能。這樣年輕員工就不會認為，只有通過夜以繼日地工作，才能證明自身價值。

此外，工作任務必須符合現實且得到合理分配。「我們需要看到管理者角色中的注意義務」，麥克道威爾說，「合理的工作市場需要公司的中層和高層領導來倡導。」

在IT公司勤勤懇懇工作了20年的矢野博子最近得知，她將被晉陞為經理，但這位平均每天加班兩小時的女白領拒絕了上司的好意。她說自己不想像其他經理那樣，每天被困在辦公室直到午夜。

「我想要一份不加班的工作。」45歲的矢野告訴《日本時報》，「有時我覺得徹底放棄工作、做家庭主婦也許更好，這樣就可以迎接放學回家的孩子們了。」

每天早晨7點，家住神奈川縣川崎市的柳生圭朗準時乘地鐵，夾在擁擠的人潮中趕往位於東京的公司上班，路上得花一個多小時。這位30歲的IT企業員工在產品設計部門工作，經常加班到深夜，有時甚至要留宿公司宿舍，加班時薪是平時的3倍。

據《讀賣新聞》報道，日本全職員工平均每年工作2000小時，比德國人、法國人長400小時。日本工會的調查顯示，20~50歲的日本勞動者中，42.6%平均每月無償加班約16.7小時；85%的全職員工加班，20%的人每周工作超過60小時，高於法律限制的40小時；大約一半的人加班不會獲得額外工資。

《華盛頓郵報》稱，導致需要加班的原因不僅是員工勞動效率低也是企業缺乏創新能力所導致。「公司需要改變心態，」33歲的企業員工高橋加奈告訴日本放送協會（NHK），「工作並不意味著每天12小時坐在辦公室里。」高盛集團首席日本策略師松井則表示：「日本社會已經改變，年輕人不願將所有時間投入到工作里，一些私企已覺醒並開始適應這一變化。如何改變這個狀態正是各個企業所面臨的難關」。

控制加班時間並非易事

最近，柳生的公司將加班時薪削減了20%，並推行彈性工作制，鼓勵員工在家完成工作，並藉此推動輪休。這項制度受到年輕人的歡迎，但老一輩員工不太滿意。

支持者認為此舉將提高勞動效率，允許員工更靈活自由地安排工作時間，但批評者擔憂這將使無薪加班更常見。據《讀賣新聞》報報道，37.5%的受訪者對這一新規不感興趣，42.7的人猶豫不決，只有19.8%希望嘗試它。

《日本經濟新聞》報指出，安倍政府試圖用行政手段控制加班時間並非易事。

日本早稻田大學商學院副教授小倉一八告訴《讀賣新聞》報，效率低下的確導致加班文化盛行，但工作量太大是首要原因，這導致員工沒有足夠時間做創造性的工作、管理者不能專註於管理。

東京慶應大學教授山本勇表示，長時間工作在歐洲被視為效率低的表現，在日本卻是「榮譽勳章」。歐美員工完成自己的工作後就可以自由離開，但在重視團隊的日本，最好的員工往往得留到最後收拾殘局。

很多大企業一直堅持工齡薪酬制度，工作時間更長意味著更成功，每周多工作10小時的員工被提升到管理崗位的機會多3%。

以工作時長定薪酬，以工齡論晉陞機會似乎迂腐不堪，長時間的工作導致創造力缺乏，在工作量龐大的情況下，任務分配，員工效率的提升佔一大份比重，而日本對於管理的知識缺乏，沒有注重管理的重要性，反而導致加班加薪的風氣蔓延整個社會，對於普遍企業這種以工作時間決定員工的潛質的狀況，績效評估不免是一個很好的改善方式，結合員工的上下班時間，完成任務的效率及各種表現綜合性地評估，更有利於培養優秀的員工，改善低下的工作效率，從此杜絕加班文化。

加班文化一點都不好。

問：你這剛畢業2年，怎麼簡歷上寫你有3年工作經驗啊？

答：加班！

珍愛生命，拒絕加班。

在現在公司，我明確跟開發經理說了，

要我加班可以，按勞動法的要求支付加班工資就可以。

18:00 下班之後工作相關的事情不要往我私人的手機號碼打電話，

我會直接拉黑。

如果把加班當文化，公司是混蛋

如果平時不用加班，項目節點事情沒做完你不加班不打招呼就晃點了，那你也挺混蛋。

謝邀。

在製造業，流水工人加班是其收入的一部分來源，有加班一個月可能就是五六千的工資，沒加班可能就兩三千。

在互聯網行業提到「加班文化」，我更願意把它理解成一種團隊精神。除非項目型公司，我所在的城市幾乎沒有哪個互聯網公司會有加班費一說，工作沒做完就加班干，事情按質按量做完了下班就走也不會有人說你。

有一次公司的平台出現了一個較大的系統漏洞，但是不影響用戶使用，也必須要關站幾個小時才能把漏洞修復。我們參與修復漏洞的幾個人為了不影響用戶的正常使用，選擇了在用戶使用量最少的凌晨1點至5點進行升級。當天下午下班過後，大家一起吃了個簡餐（總監請客），七八點回到公司做最後一次流程和代碼檢查，確認無誤後又等了幾個小時，到凌晨1點啟動升級，程序跑著人可以不用一直耗著，總監就請我們去做了個足療（正規的），然後小睡了一會，早晨5點半把我們挨個叫起來請我們去吃了頓早飯，回到公司做升級後的恢複檢查，因為剛升級需要觀察數據，大家沒有一個主動要求回去睡覺的（如果主動要求公司是批准的），事情過後也沒有一個主動提出要加班費，大家依然開心的工作，有說有笑，一個星期過後，我們加班的所有人收到了公司獎勵的一千塊錢紅包。

還有一次是一個新項目的研發，連續兩個月項目中各崗位的人每天加班倆小時，也無怨言。到產品上線開始推廣的時候，研發的兄弟們還很關心第一次推廣的效果怎樣，說需要調整的及時說。很是感動。

這種團隊精神應該不算是一種文化，說公司有企業文化可以，加班這種事情更確切的說和團隊的直接領導有關係，好領導讓大家幹得非常開心賣力，壞領導讓人處處不爽甩膀子不幹的人也大有人在。雖然我們是無償加班，但是領導或者公司會以另外一種方式補償你，無論是工作還是私下交流，大家都非常友好和諧，這種團隊精神我想是每個職場人士都需要的。

我問一些問題

加班究竟是因為晚上沒有什麼打擾，習慣性問題，還是因為要趕項目？

加班時頭腦不清晰容易出錯怎麼辦？

加班頻率，曾經連續兩年多的狀態，要麼每周一三五晚上加班到八點半，要麼每周一三到八點半加上周六整天。

加班是沒有加班費的，一分也沒有。

我家裡人給算了算實際工作時間，說我們一年上十四個月的班。

表面上看起來，加班了，業績好了，可以年終獎有五個月左右，可是想到那十四個月的上班時長，這點年終獎就有點沒眼看了。

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最近兩個星期，每天都是七點多下班。

今天下班之後，去公交車站的時候決定去按摩，脖子已經僵硬到不能轉動的感覺。

在壽險公司工作七個年頭了。加班已經是家常便飯。

開門紅要衝刺業績，要加班。

二季度要衝刺提前完成半年任務，要加班。

三季度要重點經營短板指標，要加班。

四季度要衝刺提前完成全年任務，要加班。

全年任務完成了，鬆口氣沒松上一周，領導的小鞭子又甩起來了，要準備開門紅衝刺了！！！

又是想想，覺得絕逼是真愛，才能在這個行業呆下去。

我們部門，屬於後續服務部門，要面對客戶。

客戶各種奇葩要求，簡直不能描述。

打電話給客戶提醒保單要到期繳費了，被客戶在電話里調戲，誒呀，小妹，你結婚了沒阿，你的聲音真溫柔阿，你的聲音真好聽。你們公司在xxx大廈吧，下次我去城區，請你吃飯好不好阿。「讓你破費不好意思的，歡迎你有空來我們公司做做，了解一下我們公司。順便跟您說一下，我現在上班時間，撥打客戶電話都是有錄音的，不能和您閑聊太久」。「誒呀，有錄音阿。那你先忙。不聊了哈，改天請你吃飯哈」吃你妹！！！

一個客戶每年繳費20萬。繳費五年。第五年繳費完畢打電話來說要求快遞繳費發票。OK沒問題！安排快遞給你！順風！我們公司月結的，不用客戶給錢！

「快遞之前你能不能打電話給我提醒我一下，發票已經快遞出來了，我好緊張我這個保單的，我是一定要收到發票的！」

好，沒問題！快遞發票那邊，專門打電話給客戶，告訴她發票今天安排快遞，快遞單號是123456，本市內順豐承諾當天送達的如果沒收到請及時聯繫我，好查詢快件的情況。保費發票丟失後如果要重新開具需要登報聲明遺失，才能重新列印發票的。客戶說好。

六個月後，客戶打來電話說沒收到發票！！！！

我說阿？不會吧，你家的別墅豪園地址，順豐應該不會送錯阿！客戶說我確實沒收到阿，你重新快遞給我！！我是一定要收到繳費發票的！！balabala一千字！

不好意思阿，公司規定保費發票只能開具一次，丟失不給開第二次的，除非登報聲明遺失，要不您去登報聲明遺失，我再給你重新向公司申請發票？

客戶發飆，憑什麼啊？發票我沒收到阿，你們就是這樣對待我的？我給你公司交了一百萬啊！！！

真不好意思阿。您看，上次您說您很緊張這個保單的發票，讓我快遞之前專門告訴你發票已經快遞提醒你查收。我給你說了如果沒收到請儘快聯繫我阿，現在過了六個月才和我說發票沒收到，快遞公司底單都不知道還留著不，我去找順風差底單都不知道能不能找到額。

客戶咆哮了，我給你交了一百萬，你就這樣對待我了的？我又不是指望天天收你快遞來過日子的，我生意很忙的。你能不能用對待一個人的態度來對待我？（擦，要是當你是條狗，早都一腳踢飛你了！誰跟你啰嗦）你們不給我發票，我就找律師去起訴你們公司！你等著我律師去找你吧！！

擦。拿律師嚇唬人？

苦逼的客服，也就是我，去找順豐小哥查底單。不得不說順豐的給力不是吹的，翻了三天，硬是翻出來了客戶簽收那一張，拍照發過來一看，尼瑪，就是客戶本人簽收的。

再次電話給客戶，告訴他順豐找到底單了是他自己簽收的。客戶說不可能:，我沒收過快遞，我不相信！

一萬頭草泥馬咆哮而過！！

加了客戶微信，簽收單拍照發給客戶。客戶遂滅火！

老闆會看你們加班不加班判斷你對工作熱情不熱情，我想說真TM扯淡。加班加點混時間，不出活有什麼用。不給我錢我憑什麼不給你加班。

要看是強制還是自願

是否自願才是關鍵

不科學。

借用阿里巴巴的一句話：加班是應該的，不加班也是應該的，工作做不完是不應該的！

對於加班的風氣漫延，以工作時間來定薪酬與晉陞機會讓更多有才能的年輕人喪失展示才能的機會，加班與高效不成正比，經濟走下坡，管理問題亦得不到重視，企業是很難做上去的。對於我個人來說，我是很反對加班的。每個人每一天都應該有合理的安排時間，工作，生活，家庭。而不能因為其中一方而喪失其他的時間。