哪一個瞬間你覺得自己應該離職了？

12-30

因為工作導致最近的生活狀態非常糟糕，不知道讓大家交離職信的最後一根稻草是什麼？是否真的要等確定拿到了下一份offer再提離職呢？

當第二次有我比較欣賞的公司挖我，而我的上司才說給我升職加薪的時候，我離職了。。

我剛入職時接受了較低的薪資，沒關係，因為你沒有看到我的能力。

當我工作一年後，我想應該可以給我加工資了，可是他沒有。

然後有公司找我，我提出離職。他加工資，並感情挽留。我留下了。

工作快滿兩年的時候，在整個公司甚至整個部門都以為我要升職的時候。我離職了。

因為他一直沒有提升職加薪的事。然後我現在工作的公司找到了我。我答應了現在的公司。跟上司提離職。然後他又是跟之前一樣的說辭。說正好研究給我升職加薪。我拒絕了。

我不想通過有別的公司找我，我提離職來讓上司給我升職加薪。我希望是上司看到我的貢獻認同我的能力而主動給我升職加薪。第一次，我選擇了留下。第二次，我選擇了離開。

居然贊了這麼多。。。。。。。有點惶恐。。。。。。。。。

1.同事之間明明是合作關係，結果每次溝通，都弄的像你求人一樣的時候。

2.領導不承擔責任，拿員工當槍使的時候。

3.當你發現你的部門從上到下流程混亂，是因為領導管理問題的時候。

4.當你發現同事都不工作，卻和所有人關係都很好，你累死累活，同事卻都覺得你耽誤他們偷懶而給你臉色看的時候。

5.當你發現你傻傻的為領導賣命，卻不斷被坑，承擔著本不屬於你職責範圍內的壓力和責任的時候。

6.當你發現幹得多錯的多，對的錯的都來找你的時候。

7.當和你配合的對內同事不給力，不好好工作頻繁出錯，卻需要你去替他們擦屁股而被客戶去大領導那裡告狀，領導卻看不上你的時候。

8.當你的領導全是關係戶，比你還年輕工作經驗還少，卻各種指手畫腳的時候。

9.當苦活累活都是你的，卻不被領導待見，每天工作輕鬆並且有關係的同事各種得獎的時候。

才進公司兩周，當時主管安排我寫一個模塊的代碼，安排時間是三天。我周一晚上加了個班，模塊所有需求實現，功能正常，自己測試沒BUG。第二天早上提交給測試部門，測試確認沒問題，我就跟主管確認這項任務完成，然後我就做其他事情去了。

周五部門開總結會的時候，發現主管在給我這項工作的績效係數只有0.5。找他理論，他說我只花了一半時間，時間因子不夠，所以只有0.5的績效。然後我就直接辦理了離職。

當看到本單位、本系統和國家宣傳機器的宣傳思路仍然停留在上世紀五十年代的時候，我覺得這個國家的統治階層不值得我們去奉獻。你跟國家講感情，國家不會跟你講感情。因為我們想要「報效」的國家並不是簡單的一個個體，而是一群「精英」組成的利益團體，他們甚至並不具備良好的延續性，政策變更不以其中大部分人的感情和意志為轉移。

單位里的新聞稿，「最美xx人」系列報道，總喜歡寫某某剛剛新婚，便遠赴某基地保障三個月，某某妻子臨產，自己卻怕耽誤項目進度，夜夜加班，等等「感人事迹」。不是說這樣的人本身有什麼問題，能做到這些的同事是令人敬重的。問題在於，其一，被宣傳對象其實大家相互都熟悉，稿件矯揉造作，有誇大之嫌；其二，這些項目實際並非如此緊急、重要，被宣傳對象在工作中也不是不可或缺，理想情況更應該是考慮到員工特殊情況，合理安排，平衡家庭與事業，豈不更好？

前段時間央視新聞頻道的《大國工匠》系列報道里，有講到西安某軍工行業工廠里的一位師傅，技藝精湛，報道的「亮點」在於說當年研發一種彈藥時，師傅的父親病危，但因項目緊張，怕耽誤研發進度，師傅愣是加班加點，沒去醫院照顧父親。採訪時師傅眼中淚花閃閃，說「能做這份工作是自己的光榮」。我看這條新聞時心裡卻不是滋味。無疑，師傅是值得敬重的。但，如果真的再也見不到父親，我不覺得他這樣做值得。現在並非大戰爆發、事關民族存亡之類的非常時期，實際上說到底這只是一份工作而已。且不說對央企對底層技能人才開出的低工資，單說軍工系統常常所謂的「時間緊、任務重」，其實不過是上面領導一句話，下面領導層層加碼造成的而已。都在這個系統里，誰比誰有「情懷」，才沒人關心你的家庭幸福、關心你的生活質量、關心你的喜怒哀樂。說得難聽點，「愛乾乾，不幹滾」。齊家治國平天下，先不負親人，後不負國家。

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10月29日更新：

這是我本月的工資，2394元，360元是房補。剛入職一年，研究所，碩士。我彷彿聽到一個聲音叫囂著：「你又不是博士，又不是海歸，算什麼人才？你以為你丫能值多少錢？」所以，再待下去就是自取其辱。

領導承諾的事情一而再再而三的推託不兌現！

自己工作價值被多次否定的時候。

我27歲，入職一年，某個周五，我和我的直接上司（一個女的副總監）說，姐，我懷孕了。

她笑了笑，抬起頭，看了我一眼，「你這個階段不適合懷孕。做掉吧。沒什麼的，休息一個下午就好了。」

周日下午，我接到微信通知，周一加班，需要早上六點到，晚上十點多下班。而我住的離單位並不近，這意味著凌晨四點我需要出門，晚上十二點多到家。

後來的那大半個月的時間，每天如此。

我愛人的反應是，「這TM不是她的孩子她不心疼，說的這是人話，乾的是人事兒嗎！」

大概那個時候，我對有這樣的上司，是絕望的。

好在好在，即使陪我經歷了那麼多的辛苦，我的孩子現在平平安安，健康地成長，每天快快樂樂地吃奶睡覺。

對於一個孩子的母親，這樣的上司，這樣的女人，這樣的做法，真是……

談辭職，如同與另一半談離婚一般「敏感」，不到萬不得已不能脫口，一旦脫口便會產生難以不可調和的嫌隙。

每一次的離職其實都是一次選擇，有選擇必然有取捨，有取捨自然要成得失，難免也有了輸贏的計算。

怎樣才能判斷自己是否該離開一份工作？這是一個需要很仔細並嚴謹考慮的決策。每份工作的崗職內容也許不同，但是考量一份工作是否值得付出和堅持的標準，卻有基本的原則可以遵循：

總結一下，如果你發現目前的工作環境，具備以下任一一項，請儘快辭職：

一、關於公司

缺乏基本契約精神和保障

今年4月的時候面試過一個姑娘，專業很好，溝通順暢，雙方都很認可。在約定好入職的前來兩天，她很不好意思的給HR打了電話，說無法按照原約定入職，原公司極力挽留她，從團隊情誼聊到物質條件，並開出了薪資翻番的籌碼。說實話，以她所就職公司的規模和狀況，基本可以推論這些都是空頭支票。但是，立場所在，這樣的判斷實在不便與她直言。我只對HR說，人才需要有些耐心，你過幾個月再聯繫看看，她是否還有意向。

不出所料，前幾天HR：反饋所有之前的承諾均未兌現，只是又重新將條件潤色一遍，說等公司風投進來就兌現，現在正在談。

你以為這個小姑娘會順理成章的跳槽了，對不對？事實上，越是在沉沒成本和不斷被強調的目標面前，人們對於選擇往往會失去方向。她決定在等等看，因為畢竟等了那麼久，不甘心。

希望她的付出真的能夠等到兌現承諾。

講常識：在職場我們首先要學會區分一份工作是否值得付出的首要標準是保障自己的基本利益。

契約精神，是企業作為商業載體基本的原則，如果對自己的員工都難以做到，絕對無法長遠發展。

一份工作，如果基礎的承諾薪酬，合理的五險一金等等都以各種理由拖延，無法實現，那還是早一點放棄比較好。

現在的市場環境競爭下，已經不可能再出現阿里巴巴的十八羅漢，那樣勵志的創業傳奇了。

公司業務整體持續下滑

當公司的業務出現持續下滑，調整的措施和手段都不見效時，基本可以認定：公司進入了整體下行期，這是僅憑個人的能力難以扭轉，那麼你也要考慮辭職。公司要裁員的傳言、推遲招聘、出現負面新聞報道，營運赤字較大等一系列情況的時候。都值得你警惕，如果不提前做好準備，那麼等到公司倒閉的那一刻再走損失將是巨大的。

這樣的公司一般會有如下表現：

無端壓榨經費支出，即便數額很小也要層層審批，且經常被駁回；

不斷在制度上做嚴苛的調整（比如一天打卡4次之類的考勤要求）；

管理層以各種理由陸續離職（這點屢試不爽，管理層一定會更早的了解到消息）

基本好幾年沒漲薪水（前提能力已經達到漲薪標準，且主動提出加薪的需求）

任何形式的性別紅利

這曾經是我的一次辭職經歷。

X公司，細分行業里做的不錯的一家集團公司，入職的時候正在籌備上市，面試我的ceo經驗豐富且專業能力卓越，而且職位本身很有挑戰性，欣然收了offer 入職。熟悉公司情況後，忽然發現，幾乎所有的高管層都是女性。說實話，這樣的比例，在設計行業和集團規模的企業都不常見。不是狹隘的性別歧視，而是因為這是常理。

幾個月後，我逐漸了解到，大boss的想法：

①女性高管在崗位上相對穩定，尤其成家之後變動率更小

②男性高管在業務成熟後，選擇創業單幹的比例較高，女性在這方面魄力較小

③女性在溝通上更為柔和（大boss脾氣驚人）

在知道了這些之後，毫不猶豫的辭職。

其實，職場所有的性別紅利背後都是赤裸裸的性別歧視。而且這樣的觀念背後帶給你的，很可能是絕對的傷害。

尤其對於年輕的女生，可能這是你進入職場需要學到的第一課。

與公司的價值觀不合

當公司的價值觀、企業文化，和你的道德、價值觀不合拍的時候，你應該考慮去留。價值觀對於公司，像是基因，基本上從建立之初創始人的理念和創建團隊的核心價值觀都會深植於企業制度等方方面面。如果工作環境里總是充斥著許多八卦是非、明爭暗鬥以及辦公室政治，那一定要儘早離開。

舉個例子：

留學行業中業界人都熟知的某公司，請了所謂的大師高人為公司量身定製了一套企業文化，並凝練成一套誓詞：要求員工每天背誦，抄寫，宣誓，充滿了儀式感。可以體會一下，請右手摸胸大聲朗讀——我發誓從今日起：尋善源、存善心、發善言、行善事，因為我深知違反宇宙規律必遭天譴！

像這樣每天帶著你喊口號，表忠心的企業。不是傳銷組織，就是日薄西山，留不住人才，只能靠LOW到爆的低成本洗腦術了。

二、關於領導

關於這一點，我曾經寫過一篇文章《職場茫茫，為何只有你「懷才不遇」？》，是關於應該選擇怎樣的領導的。

簡言之：

① 進大企業，看你的直屬領導

②進小公司，尤其是創業公司，一定看老闆

在離職這個問題上，「領導」的因素，同樣重要。

據統計，65%的員工辭職是因為自己的領導。我們常說員工辭掉工作或「炒掉」公司，但其實他們炒掉的是領導。「公司」不會做不利於他們的事情，而「人」會。

遇到什麼樣的領導，基本你可以毫不猶豫轉身離開呢？

輕視下屬

誰都喜歡聽好聽的話，得到別人的讚美。但是，很多人在工作中不但得不到讚賞和認可，反而會被輕視。如果領導盛氣凌人，輕視甚至侮辱員工，就會給職場上人際關係，包括工作關係，帶來災難性後果。

缺少信任

沒人願意和自己不信任的人一起工作。曼徹斯特顧問公司的一項調查顯示，職場信任度在日漸降低。他們發現，領導在工作中出現以下問題時很快就會失去下屬的信任：

言行不一致
將個人利益置於團體利益之上
隱瞞信息
撒謊或說話半真半假
思想保守

領導和下屬之間信任關係的破裂如同鏡子破裂一樣。裂痕越多，鏡像就越扭曲。同理，缺少信任，人際關係的裂痕就難以彌合。

缺少基本涵養

如果你的上司對你咆哮，丟東西，看扁你甚至在別人面前侮辱你；或者是每一天都在威脅你的飯碗時；還有當你受到以各種形式的騷擾時，即使工作本身再吸引你，你也應該馬上離職。

沒有人應該被這樣對待，每個人都應該得到應有的尊重。你不必忍受這樣的行為，無論你現在有多大的無力感也好，你是有選擇的。重新審視你的履歷表、整理你的面試服裝並且開始寄出申請表格，馬上做。

三、關於個人

工作影響到你的健康

首先強調：懶癌/玻璃心/拖延症等，這種完全個人感受類的「影響」，不在此範圍內。

所有給你帶來實際性的身體和心理傷害及不良影響，甚至存在安全隱患的工作，都需要慎重考慮。如果你看見自己正在這條路上，且預估不是短暫的過渡期或者經過溝通後仍無法得到解決和調整，一定要馬上離開。沒有一份工作值得你用你的健康來換——不管收入有多高，不管有多厲害，不管你一開始有多想要那份工作。待在這樣的環境下，你所經歷的一切只會更加的糟糕。你必須知道你值得更均衡和諧的人生，並且要想盡辦法去達成它。

沒有學到新技能

缺乏職業發展的空間，是就業者跳槽的重要原因之一。如果發現自己的工作收穫不到任何的新技術，或者在工作中得不到成長的時候，也許就要考慮換別的公司了，如果還在從前的崗位上面待著，會失去更多的發展機會。

辭職跳槽，並不可怕，也無可厚非。但是頻繁地辭職跳槽，卻很可怕。你是不是每一天都參與那些你認為連你在睡覺時都可以做的工作？你是否已經在一個同樣的工作崗位上3年至5年了，而且沒有新的機會或者是職責去發展？

特別在強調終身學習的時代，不斷的學習提升，不僅是謀生更是求存。

找一份可以激發你潛力的工作，尤為重要。

付出得不到認可

如果公司運營很好，你的工作，同事和老闆都看在眼裡。可是在工資和其他方面都沒有相應的回報，這說明你的工作得不到老闆的重視。乾的好得不到表揚和獎勵，職位被人超過，請求升職加薪卻遭到拒絕。這樣總是會讓人感到失落，缺乏工作的動力，那麼還不如不幹。

只要世界上還有重力，就不要把自己想得太輕。

當你下定決心，離開對你沒有意義的工作時，你已經邁向一個更加平衡、成功還有快樂的人生。今天就整頓好自己，告訴這個世界你是個有價值的人，而且你值得更好的未來。

當我看到噴塗車間居然沒有全防護服和全防毒面罩的時候。

當我看到工人臉上不斷起痘痘，而且癢的不由自主的抓的時候。

當我看到工人對溶劑過敏，有些領導無動於衷的時候。

當我看到自己的手也開始過敏開裂的時候。

當我看到自己工作環境這麼惡劣，工資還那麼低的時候。

當我看到我們努力幹活，但是有一個賣隊友的領導的時候。

反正我特么現在就想著等家裡的事情穩定下來，老子就要去讀博士！

擦擦擦去你妹的國家航天事業！愛誰干誰干，反正老子堅決不幹了！

當我發現，不管你再怎麼努力，他們都把你當外人的時候

當這個副本不掉你要的裝備的時候

心累了。

學不到東西。

同事們都在抱怨。

開始懷疑自己的價值。

脾氣性格變的不同往日了。

不知道繼續下去還有什麼意義。

畢業參加工作第四年。我的前三年基本是在各種經驗教訓中走來，前任領導很放手讓我完成工作上的事，我學習成長了很多。當第四年是我的沉默年，團隊的人事變動，前任領導和部分成員都相繼離職。原因很簡單: 1. 辛苦了一年，年終獎太少2.與團隊的負責人的價值觀不同，不利於個人職業發展及團隊沒有發展前景。因個人原因，我沒有選擇離開，還是選擇留下。過程難熬: 1.受離職同事的影響，工作狀態不好。2.留下的同事基本沒有合作過。(不利於溝通和存在一定的排斥期，磨合期，融洽期）3.真正單挑鍛煉自己的時候，沒有人會安排你。工作上要有高度的警覺性和嚴謹。避免急躁和不專業。

今年很重要，雖然選擇留下，計劃離開。但有些心得還是和大家分享。1.離職是個人的事情，盡量避免情義重。如跟你玩的很好的同事或者同團隊的大學同學離開了，你二話不說。也離職了，這是很愚蠢的行為。除非你們選擇共事創業！2.多角度思考，選擇適合自己的。當下所在單位，名聲很大，畢業後在這樣的港灣里工作算是有很大的提升。但是！切勿太溫暖了，但有一天你覺得自己應該跨出去學習新的東西那就趁早，時間久了，當初的壯志凌雲的會隨著時間消磨。3.糾結離職，後又選擇留下的。這一年，就實實在在的把工作做好，別再把我不爽了就離職的心態帶到工作上，這樣你參與每一個項目時都不會做好，因為你的心已經飛走了一半，並未全心全意。4.學會相處，凡是淡定！工作中做好自己才是最重要的，公私分明！離開的領導和同事過去是教會你很多東西，但不意味著他們什麼都好，現在的成員什麼都不好。一定要消除這樣的觀念，因為但凡在未來的幾十年幾你還要遇到更多形形色色的事，要學會對自己說，我現在遇到不叫事兒，叫鍛煉！5.聆聽自己的心聲，不要過多解釋，不要讓別人的建議左右你的思想和判斷！不少人會建議你應該這樣，應該那樣。你們很熟嗎？很要好？或者是他是你的榜樣？路是自己的，決定也是自己做出的！要相信自己的決定和判斷，俺姐老跟我說。想做的事就要努力爭取，不要猶猶豫豫要不要有沒有都無所謂！所以，大伙兒都加油！謝謝我的第四年！

當發現自己努力也沒有用，根本沒希望晉陞的時候，當發現每天的工作就是在蹉跎歲月的時候

周圍的傻逼超過50%的時候。

除了一點點微薄的薪水以外什麼都給不了我的時候。

上班的心情像上墳…

同時作為實習生在蘇州拿1.5k的工資，同事雖然是研究生學歷但是有不懂的還會來問我。當然他們工資是15k。

另，每周周會狂催KPI，不關心如何實現，不關心代碼架構可維護性等，只關心你給我搞出來，不行的話就加班也得搞出來，然而加班並沒有加班工資。

其他任何補貼都沒有，當我說隔壁做測試的都能一個月2k多的時候，跟我說，你這是研發崗，不一樣。

當我把蘇州市最低工資標準列印出來放自己工位上的時候，有一天老闆瞥見了，二話不說丟進了垃圾桶。

當上司認為畫大餅能解決一切問題的時候.

三年時間裡，我看著我們老闆天天琢磨著剋扣我們的工資都累瘦了。

第一次在知乎回答問題。累死累活的跟新上來的老闆做了一個項目，沒有得到加薪，反而比什麼都沒做的同事更少，也就算了；問到為什麼加薪少時，答案官方且敷衍，也就算了；領導對我的態度每況愈下，各種穿小鞋。加之工作量越來越大。現在在找工作，找到直接走人。