關於在小公司實習的事，各位怎麼看的？

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我現在在一個小公司（十幾個人的創業公司）實習，實習了一段時間，漸漸覺得有些煩躁，每天任務很多，又沒有人帶著，學習新東西的話也沒什麼時間（每天幾乎都在改各種bug了），雖然覺得學到些東西，但是沒能系統的學啊（基本都是為了改bug），最近累覺不愛了。所以不太想待下去了，各位路過的前輩怎麼看，謝謝了。

改了這麼多bug，發現什麼規律沒有？這些bug出現的原因是什麼？什麼樣的邏輯最容易出bug？一個bug的修復對產品的指標幫助有多大，體現在哪個數據上？有沒有什麼辦法可以盡量減少bug？測試環節是否存在問題，怎麼提升測試效率，避免正式環境的bug？有沒有想法通過流程去規範bug檢出機制？能不能設計一些有趣的方案來獎勵避免出現bug和懲罰過多的bug？

如果這些問題你都沒考慮過，這段時間你是白乾了，還是別幹了。

建議先分析自己（1）目前的能動性，其次分析目前（2）頂頭上司。

@張亮-Leo♂ 描述就要求具備很強的主觀能動性，這個跟過往積累的的學習經驗、能力很有關係，建議評估下自己，剛畢業的實習生能動性差也很正常，不代表什麼。有的人執行力好，有的人能動性好，都可以通過後期學習和培養的。

如果你覺得自己這方面欠缺，自我學習與摸索過慢，的確是需要找一個合適的團隊或者頭來加速你成長時間。但一個好的領導真的看緣分，所以可以評估下目前你的頭是否能夠幫助你這些。

NB 工程師的 NB 之處就在於能用十分 NB 的方式給別人擦屁股，不是所有項目都是新項目，不管是大公司還是小公司，只要是接手現有系統，天天 DEBUG 和改 BUG 是必須的。DEBUG 的技能和寫代碼的技能同樣重要。

新手入門，就是兩點，不是埋頭寫代碼就是埋頭改 BUG，會有很多坑讓你去跳。

你天天加班加點最後結果可能還不滿意，這樣的狀態可能會持續很長時間（數年），這是必經之路，不是換工作可以解決的。

至於沒人帶的問題需要發揮你自己的社交能力，主動向你的領導尋求幫助。在小公司每個人都干好幾個人的活，在實習生培訓和指導方面難免會有不足，你需要把你的問題提出來，讓他們看到指導你的好處和不指導你的壞處。日報和周報是個不錯的溝通形式。

你有想過如何更快的完成現在手頭上的任務嗎？我實習那段時間是先完成任務後（說實話，作為一名實習生，上層還是不放心把所有任務都交給你做的。）回想剛才完成的任務有什麼不妥之處，如何更有效率完成，現在需要哪些相關知識，從網上搜各種資料！（這時候才發現英文太TM重要了！）

我實習時也有類似感覺「能學到東西，但不系統」。這分兩部分。一是主觀能動性不足，不會獨立發現問題，表現為有人扔給你個問題去解決時，能把問題解決好，解決得很完善。但是如果沒人給你問題，自己發現不了。這是填鴨式教育，一直是被動接受，只能平時留心慢慢改。二是有的問題發現的確需要經驗閱歷，否則根本不會往那方面去想。這個目前沒辦法，慢慢積累。總結下如果還在學習的話把重心還是放學習上，實習權當是積累經驗，超前了解社會人情的途徑。還有就樓上說的，對方不知道你會不會留下來，所以也不會給你太多東西也不會教你，現在就像打雜一樣。把自己手上的東西盡量做好，做全面為後人著想就行了。