那些大公司的面試官為何姿態這麼高？

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最近在忙著面試，有大公司有小公司。
大公司的面試官普遍姿態很高，面無表情，冷淡，有時幾乎不抬頭看你。
中小公司會好很多，面試官普遍比較和藹，說話也實在，是一種聊天式的面試方式。

不知道大家有沒有遇到此類情況，或者有此類感受。

工作又忙，任務還那麼難，面試你的時候多半腦子裡都在想剛才debug的問題呢，一個星期還那麼多面試，要不是遇到一個特別牛逼我很欣賞的人，我也沒有什麼激情去跟來面試的人做一些情感上面的交流，基本上出幾道超簡單的題目證明他們不行就可以了，譬如說二叉樹操作啥的。

回想起google中國的FTE說：「符合要求的人那麼多，我們招的就那麼幾個，隨便幹掉一批也是沒什麼所謂的」，這種情況其實在各大頂級公司都會存在。聯想到在這種地方寫程序都是一些非常創造性的活動，招人就不可能有什麼指標了，只能靠當場面試才能知道。結果一開始出了到簡單題（譬如說鏈表倒過來），就跪了！後面也就完全喪失了興趣。

如果你從更大的公司來。他們也許會給你舔跪。

情商低IT男而已，他對其他人甚至家人親戚也這樣

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補充一下吧，我就在所謂大公司，負責校招、社招接近十年了，什麼人都見過

另外其他大大小小公司的面試官，我也算基本都打過交道

對於面試過程連基本禮貌都做不到的，99%都是那些情商有限，或者提前簡歷篩選沒做好

或者認識不到面試過程其實是雙方互相的業界人脈拓展方式的IT宅男（或者HR烈女）

和其專業技術水平沒有直接聯繫

如果一場面試成功了多個同事，不成功多個同行這個心理準備都沒有，那還是別搞面試了

當然靠簡歷坑蒙拐騙蒙過初選的不算在內

也不一定都如此。面試官姿態和面試官本人風格有關，也和公司的人力資源戰略有關。

比如公司招不到人時可能會對面試者很殷勤；

比如公司是在做流程化的面試工作，則可能對面試者不冷不熱；

比如不是職業HR面試而是業務主管面試，人家可能沒那麼多時間心力去關注面試者的感受（也沒有足夠的技巧去調整面試者的感受）；

再比如公司希望招到老實聽話抗壓的人，則可能在面試時故意用高姿態打壓。

不過於在意麵試官的態度，也別太把自己當回事，不卑不亢正常表現才是王道。

因為他們已經對大公司的工作缺乏激情，面試者對他們來說也是毫無人情的物件而已。

在大公司工作，他們同時也負擔很大的壓力，長久以來，他們變成抖M。

所以，在面試的時候，他們喜歡強大的抖S，而不需要弱小的抖M。

面試者中的S可以讓他們興奮，撩起他們的xing趣。

以上。

人家分明告訴了你在公司工作的實情，你還不懂？去公司面試要會察顏觀色，看裡面每個上班的人的表情和整體氛圍。

我覺得純屬是面試官人的問題，跟公司大不大真沒關係，面試經歷少才會有這種片面的感覺，都經歷幾家不同層次的公司以及面試官就會發現其實概率是一樣的，至少每次運氣不一樣！

另外一個原因可能是面試者自身的問題，畢竟時間有限，短暫的互動要求你自身有較高的切合度，我覺得面試跟相親差不多，看上眼了就會覺得這個過程很和諧，面試官也就不那麼僵硬了

大公司招聘標準更高、相對於小公司沒那麼急迫的人才需求，這就決定了大公司面試成功率更低。既然明知道90%以上的人不會面過，對你這麼好做什麼?

純屬HR個人風格問題，和公司大小無關。