長園深瑞繼保自動化這家公司怎麼樣？

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相比南瑞繼保，許繼，四方這些「國家隊」，深圳南瑞有什麼優勢與劣勢？

同行說說深瑞吧:

所處行業：

電力二次設備行業，目前已經開始做充電樁等新業務。繼電保護行業排名第6，前有南瑞繼保，四方，南自，許繼，國電南瑞，前面幾家都是有背景的，深瑞是六大家裡沒有背景的，15年營業額14.5億，在繼電保護領域不算小公司。

行業前景：

繼電保護專業性很強，客戶主要為系統內兩大電網公司和系統外新能源，電廠等，電力行業受政策影響很大，目前電力產能過剩，社會用電量增長緩慢，而且風電光伏產能過剩的背景下，行業處於成熟期，不算朝陽，不算落寞。充電樁等新領域，門檻低，競爭非常激烈。

技術能力：主要是基於電路板，切入式開發技術，技術應用範圍很小，可靠性要求高，同業可以比較，繼電保護六大家之一。要是和華為/騰訊等其它IT互聯網公司比起來，這幾個繼保廠家研發能力幾乎在70年代的水平，南瑞繼保技術上比其它幾家具有明顯優勢。

待遇：

繼電保護行業里，中等，肯定弱於南瑞繼保，強於許繼，但是從深圳地域優勢來說，待遇並不佔優勢，據說目前研發人員工作平均1-1.4萬，其它技術人員（質控/管理）工資低於研發，工程人員主要是靠補貼（幸苦費）收入在同業中中等，年收入15萬左右，遠低於繼保，營銷人員（和業績有關係，有的待遇要低於工程人員。）在深圳的話目前靠工資是買不起房了的，南山區買一個80平米的房子目前要600萬，首付180萬，月供2萬多。

員工上升途徑：

橫向來說本科生畢業後基本上是跑工程，跑工程相對其它崗位能賺點錢，但是工作環境及其惡劣，面對的人形形色色，最大的弊端是視野狹窄，沒有機會長去建立人脈資源。有一個深瑞哥們說，我出差幾年賺了幾十萬，錯過了深圳房價上漲，現在再也買不起了。只能繼續出差，因此說出差到處跑是下下策，最多跑一年就夠了，同行出差在外面出交通事故/搶劫犧牲的同事也有不少。

還好深瑞跑工程可以轉研發，質控，銷售線條，我們就很難，基本不可能。轉研發的話，就走向了很專的路，跳槽比較難，因為做這個行業的不多。當然目前華為有開始做光伏等產業，所以據說有不少深瑞研發人員跳槽過去，待遇肯定是要漲，但是好像還是要出差，因為華為很少外招研發人員。

工程轉營銷：一旦轉營銷那就成為一個沒有專業技能的人了，天天出差在外，銷售人員你懂的，吃喝piao,du,huang都會涉及，以後也只能在這個行業干銷售了，待遇的話中等，幹得不好沒工程賺的多。

縱向來說：不會像HR那麼忽悠的那麼有機會，公司骨幹領導都比較年輕，平均28歲左右吧，主管都是30歲左右，一個蘿蔔一個坑，如果要上升必須拓展新產業，但目前新產業拓展還是比較艱難，所說的干幾年當上領導，還是比較難的，一般主管在待遇上也不會突變。

具體工作內容：

這個我了解，和我們一樣

工程部：出差調試設備，一年300天以上，各種地方，我們國外業務比較多，深瑞很少，新疆戈壁灘，小村莊都回去，打不到車的地方，驢車馬車都會遇到，各種事情，反正是別把自己當工程師，當民工就行了，爬電纜溝，做網線，反正事情很雜，沒啥技術含量，純粹賺幸苦錢。

銷售部：主要是集中招標，各種拜訪領導專家，參加各種會議，收集各種採購信息，反正是通過關係拿到合同。另外主要工作是協調，協調發貨，調試等等，給場內搽屁股的事情很多，事情搞砸了，就得去道歉陪領導，也是要出差，或者常駐一個省市。

研發部：我了解的不多，具體是C語言的程序開發吧，切入式開發，包括硬體和軟體，和學校里做一個單片機差不多。

設計：就是話電路接線圖，因為電力二次設備都是訂製化產品，每個工程都不一樣，都需要畫圖紙，主要是了解客戶需求，然後提供對應的圖紙與設備方案，電話溝通很多。

調試：就是生產的設備進行調試，看功能是否滿足要求，是否能可靠動作。

生產：不用說了，就是生產設備的，我們的生產主要是外包，好像深瑞也是外包。

深瑞的HR：

據說深瑞人力主管權利很大，直接決定工資，而且特別噁心，啥事都會管你，聽說一個管理崗的人在公司幹了七八年，他老婆也在公司懷孕了後，HR要降他老婆級，最後導致其傷心過度流產。反正聽深瑞兄弟說說人力主管不怎麼樣，特別會忽悠畢業生，說的天花亂墜。深瑞好像規定內部不能談戀愛，談戀愛就要勸退一個，感覺深瑞兄弟罵的最多的就是他們人力了。還好我們人力就會好很多，基本上是服務型的部門，妹子也長得不錯，工資一般都是主管決定，績效掛鉤。

總結：

深瑞的話在實業里還算中等，是個干實業的公司，可是他在技術和資源兩個領域都不佔有優勢，所以發展比較局限。不僅僅是公司，員工也是短在資源和專業，資源來說員工接觸的人很少，橫七豎八都是那幾個人，很難談得上資源，專業方面的話，太局限，很難外拓，干這行的太少了。所以從職業前景考慮的話，你要是有報復的人還是別來了，一個沒有資源和技術的崗位是很難有大前途的，一個人的財富會是和你最親近的6個人的平均數。

畢業生選擇的建議：

電氣方向的211以上，華科/武大/華電等類似學校的就不要選擇了，去電力公司，哪怕是三線城市都要強，表面上一開始可能比來廠家做個技術人員收入少，但是過了幾年你就會懂得安逸和穩定以及國企福利的好處了。如果你覺得那些國企沒激情，沒發展，幾年後你肯定會後悔。其實還有另外一個選擇，去BAT三家互聯網公司或者華為，前提是你成績好，人家要你，收入的話會是幾倍的水平，華為一般畢業5年，年薪在50-80w左右，深瑞應該在15W左右，深圳供電局25W左右。

非得來廠家的話，首選還是南瑞吧，本科生就要做好出差到老的打算哦。

你要是二本或者大學沒好好學習導致沒人要的孩子，那就另說了。

沒想到寫了這麼多，唉，我真該找時間說說我們自己，因為只是同行，略知一二，已然很詳細了，難免有偏差，應該差不了太多，具體還要深瑞的兄弟指正啊~~~

描述我所經歷的這一年與感受。

年假16天、元旦3天、清明3天回家了、3月份深圳培訓6天。其他時間全！！！都在一個經濟發達省份出差。

出差的天里，除去大巴趕路的天，再除去全年累計不到10天的原地待命時間，每天都要幹活。

作為校招工程師，差補和繼保外包工一樣。

工資分3個節點，試用期，轉正後，全體調薪後。

不妨都用這個公式折算下：月薪/30*22

試用期折算後，三本畢業生的薪資平均值，而當年校招均為211以上、不少985。去年的年終獎，比這多幾百，沒看錯就是年終獎，呵呵。

轉正後折算後，2016深圳市平均工資的一半。不要奇怪為什麼這樣的工資還傻乎乎地拿了大半年。

全體調薪後，不折算了。直接比2016深圳市平均工資低20%。荒謬的是工資出現倒掛，樓上仁兄說的我可以作證。這意味著，新一屆的進來，乾的活比你簡單的多，還沒日沒夜電話喊你師兄求助技術問題的拿得比你多。

再說說生活

工作有兩類，安裝調試與運行維護。

安裝就是進一個毛坯房開始，調試設備，一兩個月後這個房子變成了變電站。我一般都穿工服去，即使要穿1個多月，那倒不是我的工作習慣好。只是因為工服能沾灰沾刷漆。回家時都不敢把工服給爸媽看，這樣爸媽還覺得你是個文化人、知識技能精英。

去年這時，連續2個星期，一天睡5小時以下，常常對著伺服器干到晚上1、2點，有時晚上確實想睡了，還要定一個5點的鬧鐘，這樣早上還能幹到7點，後去工地幹活。那2個月每天9、10、11點回小鎮上50的賓館睡覺。

去年12月，在一個毛坯房裡，對著一個設備無奈到晚上2點，凝結的白汽被寒風從門窗的開口翻騰進屋。小時候幻想成仙騰雲駕霧沒想到以這種方式實現了。業主大叔給了一個小太陽和一件大衣，但活必須幹完，因為你是乙方。

現在技能會了，翅膀硬了，臉皮厚了，責任心少了（工資照舊哈）。只能自己給自己私下安排休息。比如早上能睡8點就不7點起。下午能不加班就不加班回賓館。不過不加班，後面甲方催領導催，活還是你的。回賓館就是下班么？別逗了，現場的活可以帶回賓館，現場沒活，公司的流程夠你一壺。比如報銷，哪位同事也在這貼說說。我不想寫了，只想說第一次報銷是在今年5月寄回的，報了出差後6個月的，9月份終於到賬了。現在4月份到現在的發票還在行禮箱中，想想腦殼疼。

運行維護就是去一些已經運行但出了些大小問題的變電站。今年1月，2天跑一個地方，1個月從東跑到西，從南跑到北，拖著你的大箱子與大背包，8、9點到一個城市，找賓館，找晚飯，明早規定的時間到規定的地點去報道，幹活。別打的，打的不報銷哦。有一天下午3點幹完了活，下一個活還在本地，於是4點下班了，那可爽，就回賓館躺著，就躺著。

今年7月，想著就維維護，2天的功夫，於是任性的不帶行李箱，多重多麻煩啊。只背個工具包，沒想到的是這維護維護了大半個月，毒辣的太陽啊，從城市的車水馬龍到寸草不生的光伏發電站（不少地方是步行），1天汗濕3遍，20天染了60遍汗水，居然後來還結晶出鹽了，泛白，握草。中間洗過兩次衣服，掛在空調下，關門裸睡，第二天感受著著略濕的內褲，在太陽下趕路然後就幹了。

你很難抽出1天的不受約束的時間，即使是為了整理報銷。每天都有活干，下班後只想躺著，沒有時間去思考未來，即使想了到了跳槽，也是一聲嘆息，你有時間去持續關注那些招聘么？想轉行你有時間去積累么。說白了，你的一切都獻給這些活了，你的生活就裝在行李箱里，你的家就是全國各地賓館的一張床。沒有人脈沉澱，沒有都市生活，與民工無異。一批培訓的，在同省出差，從來就沒見過了。一年後才見過領導面，知道他長啥樣。公司就是培訓的場地，入職、年初培訓，然後從沒有回過，還強調家文化，根本沒有歸屬感。

本回答還沒提作為乙方面對甲方刁難的辛酸、沒涉及公司體系制度的異化造成的內耗，沒提到公司產品質量，廠內部門給售後帶來的麻煩。不想再說了，再說要罵娘。

老六你就該老六，保不齊以後都保不住。

這本身是個墳貼，但你看10月15挖了一次，11月15又被挖了一次。為啥？因為每個月15號發工錢

在職工程搬磚狗談談吧。

本人入職一年多，某985高校畢業，招聘旺季深瑞到我校招聘，還是學院專門推薦的企業之一，經過不到兩周的招聘面試體檢流程後我校簽了四個，畢業後報道的只有兩個，我分到了工程，另一哥們分到了生產。

講真，剛入職為期兩個月的培訓工作個人感覺還是不錯的，坐在一起的都是剛畢業的，充滿激情的同齡人。但好景不長，入職不到一年的時間裡一起入職的那一批人已經差不多走了一半，然後剛剛好，第二年又騰出來一大批招聘名額，所以公司每年的招聘人數只多不少，公司的平均年齡一直被新招的員工往下刷著平均值，也成了人力招聘時鼓吹的對象之一，就像上面一哥們提到的，一個公司的平均年齡這麼低真的是正常的現象嗎？資歷久，經驗豐富的老員工都留不住，在人力看來好像是很光榮的事情。

再來說假期，唯一良心的就是春節放假有半月，其他的有調休，年假每年加起來十幾天這樣，其實根本沒什麼卵用，調休假一般都不用想，請個年假（5天）還要排隊，有的比較苦逼的兄弟根本請不到假。國慶，清明這些法定節假日完全看運氣，工程緊用戶催的急的工程就老實幹活吧，當然，靠這幾天掙加班費的除外。也就是說，一年中休息和放假的天數不超過一個月，一年有330天都在出差（好像和人力招聘說的一年有300天在出差差不多哈）。

再說說待遇，合同上寫的轉正後稅前8000，每年漲幅8%-16%不等，其實第一年轉正後到手也就6100-6300這樣，滿一年後現在到手6700左右，完全不知道這個8000是怎麼來的，查過公積金和醫保，繳費基準都是5500，也就是說幹了一年多仍然不知道工資結構。公司美其名曰「薪資保密」，其實不就是把員工當猴耍，還有上面兄弟提到的「工資倒掛」，老員工干著比新員工多的活，接著他們的電話，給他們技術支持，還拿著比他們少的錢，呵呵噠。還有補貼，已經和南瑞繼保相差快一倍了，公司依然無動於衷。

最後談談工作，每天根據省區領導的安排到各個現場工作，底層人員根本沒有選擇的權利，讓你去山上就得去山上，讓你去井底就得去井底，很多小變電站的環境很惡劣，施工，調試水平都很低，而偏偏這種站占很大比例，相比之下，電壓等級高的站基本都是繼保和四方的。

行李箱和背包就是生活和工作的一切，和女朋友，家人基本每天也就靠電話和視頻，其實基本出差的人都是這種狀況，也沒什麼，做這個之前就要有心理準備。但問題是，公司的東西真的是不怎麼樣，在現場苦逼的幹了活，還得被用戶屌，弄不好還被投訴，然後再被領導屌，反正不管是不是自身技術的問題最後全是自己背鍋。

其他方面不想多說了，總結一下，如果想做這一行，本科生還是想辦法去南瑞繼保吧，工資和補貼都比較高，而且在甲方面前比較有尊嚴，在深瑞跑工程真的是沒有前途。

李嘉誠收購了，而且說句實話，他們家的母線保護BP-2系列做的確實不錯，也開創了母聯CT固定指向Ⅱ段母線這個規矩

優勢：南瑞許繼都被國家電網收購了吧，不在體制內大概是個優勢，效率高

劣勢：南瑞許繼都被國家電網收購了吧，不在體制內大概是個劣勢，你懂得

先總結：公司的硬實力支撐不起它拓展的野心

1、人才：公司每年的平均年齡都在下降，說明什麼？說明走的人比校招進的人還多啊！傳統技術行業需要時間對技術的積累，但是年年好不容易培養的應屆生都他媽的走了，別說技術積累了，傳承都是問題。深瑞這幾年招不到「985」電力系統畢業的研究生。2009年股權變動後的幾年完全在啃老本啊！

2、技術：靠2009年前作為國網研究所存在所留下的技術積累，基本上這幾年技術沒有什麼進步，而且傳統優勢項目都被其他公司學得差不多了。每年研發設計工程等部門大大小小的人都走一波，看他們公司每年應屆生招聘人數就可以看出來。

3、公司業績：這幾年主網主業項目建設放緩，上有南瑞、許繼、四方等五家，其中四家都是國網的親兒子。國網集中招標都是先餵飽親兒子，再給民企些湯喝。前有「兒子」，後有追兵（思源弘瑞、江蘇金智等）。主網主業別說求進了，能保住份額就謝天謝地了。系統外像光伏風電等新能源，這兩年因政策補貼等因素，井噴式建設後，因分散式電網技術不成熟和區域調度協調等多種因素，一堆風電場和光伏電站在曬著太陽。而且深瑞的系統外價格戰很嚴重，拿單相對容易些。海外和鐵路市場等，基本上半賣半送。靠價格優勢而非技術堆積起來的市場跟小米一樣，走不遠。

4、公司管理：部門內部和部門與部門事物協調之間還處於學爬滾階段。忙得忙死，閑得（沒見過幾個閑的）也挺閑的。管理森然，千萬不要亂說話，人資分分鐘找你喝茶。

趁在高鐵上補完回答：

很多應屆本科生被hr忽悠得一塌糊塗，也不問進去後工作是幹嘛，稅前年薪十萬出頭，不出差到手6～8萬，出差多幾萬，這點錢對年輕人來說沒多大意義，20幾歲正是花樣年華，正是最該學習社會技能（包括專業技能、溝通能力等），80％以上的被拉出去全國出差（很多人覺得出差好啊，可以玩。出了差你就知道了，和玩完全是兩個概念），安裝調試設備，非常局限，對個人發展來很不好，基本職業生涯就離不開「出差調試」。剩下的就在公司幹些不痛不癢，但是很繁雜的活。當然可以轉研發，轉崗，但是基本一個尿性！看研發走的人就知道了。

建議：能進到系統內的就進系統內吧，能讀研究生的就去讀研究生吧，能出國的出國，二十幾歲的花樣年華應該花在讀書上，將來的回報比深瑞給你的多得多。而不是天天對著那些二次設備調試，完了回冰冷的賓館思考人生。

哦對了，出來後發現我的抗壓能力很強，多虧了在深瑞那年的天天加班！

相信搜這個答案的朋友應該大多都是將要畢業的同學，當初拿到長園的offer後也看過這個答案，現在算是作為一個過來人說一下我的感受，希望能給後面的同學一點幫助

211大學本科，學的是機械專業，宣講會的時候公司HR說的是年薪10萬，之後給offer的時候說是提高到11萬了，協議上寫的是試用期「平均月工資7000，轉正後8000」，我們學校當時招了4個，機械的2個，電氣的2個，拿到offer之後公司一直催三方，加上感覺城市和薪資都還不錯，就把三方寄過去了。其實後來才感覺自己太草率了，寄了三方才在網上詳細的了解了一下這個公司，包括改名字之前的深圳南瑞，才發現並不是想的那麼好，然後想解約，和我一起的同學覺得違約金太高，不想解

解約風波。拿到新的offer以後就和公司聯繫，當時是11月1號，HR態度很好，說是如果你想清楚了，我們會為你辦理解約。我問大概什麼時候可以辦，她說這個不知道，讓我保持通訊暢通等著就行，我當時蠻急的，因為新的公司需要我簽三方，因為我情況特殊可以放寬時間，但要有個截止日期，不能無限期的等我，但長園那邊一直說不知道什麼時候能給我辦。我幾乎隔兩天打個電話，還說如果公司忙的話我可以去公司辦理，她說你來了也沒用，讓我等著。就這樣拖了一個月，最後沒辦法了，去找了輔導員，輔導員給那邊打了個電話之後才說大概兩個星期之後可以給我辦。

不是抱怨，我知道解約是我的問題，挺麻煩公司的，但我會按照協議支付違約金，而且身邊的同學解約的時候其他公司的效率都很高，只要把違約金轉過去就會給你三方，但是長園這邊卻一直拖著，好不容易催著開始辦理，把違約金轉過去之後也是將近兩個星期才把三方退回來

我沒有去公司，不知道具體是怎麼樣的，大家可以參考上面的回答，但是僅從解約的經歷來看，這家公司都不是很建議去

這個問題太大了，嘗試從兩個角度來回答吧，深瑞和深瑞人：

當時不看好深瑞的主要原因在於三個方面：

1、盈利裡面主要靠財政補貼和退稅。201X企業盈利1.5億，其中財政補貼和退稅1.2億。也就是說，靠日常經營活動企業賺不到多少錢。雖然不是學財務的，但是感覺這種盈利結構讓人有點害怕。

2、研發人員太年輕。為什麼會先寫這個問題，因為研發人員太年輕帶來的問題影響太大了，銷售埠的產品競爭力，供應鏈埠的升級和犯錯，售後埠的各種現場問題。不是研發人員不努力，而是這個行業真的需要積累，而且感覺經過幾年的努力，深瑞的技術積累越來越弱了。

3、某些管理人員的管理水平較落後。這個也真的不怪管理人員，而是深瑞的人才引進太依賴校招，所有的管理人員都是工科技術出身，而且大多身上具有相同的特質。對於管理工作，真的需要時間去成長，而這個過程中，付出的代價就是基層員工的工作感受。很多時候，管理人員也被各種在線工作壓得沒辦法做管理，很多部門的主管、經理電話接不停。再往深層次說，是流程問題，很多事情不是靠流程推動，是靠領導和部門經理推動，這樣工作感受度就比較差。

再說說深瑞人吧：

企業在發展，流程跟不上，就只能靠人來生拉硬扛（年會某台詞語）。個人對深瑞人的評價還是很高的，畢竟在現有諸多困難的情況下，扛著企業一步一步在往前走。實業興邦，佩服！

1很多人為工作付出了很多。公司很多為工作犧牲個人時間和生活的鮮活的例子，雖然我做不到但是我非常的佩服。沒有這種不計回報的付出，實業是做不好的。

2工作環境比較單純，氛圍不錯，就算有衝突很多時候大家都是針對解決問題而來。比較像學校的氛圍，有一個較為輕鬆的成長環境，所以老闆也說，對於年輕人來說，深瑞是個不錯的平台。

3 因為是校招為主，所以同一屆入職的感情比較好，能成為一輩子的好朋友。公司內的師兄弟的氛圍不較好，比較好溝通。

最後談談發展吧，主要看個人看重什麼吧？畢竟不同個人情況是不一樣的。

1 先說性價比吧。05-06年的時候，深圳房價不過萬，深瑞年薪10W，對於這批人，深瑞真的是一個不錯的選擇。現在的薪水，雖然有購房貸款，但是依靠工資在深圳買房應該不現實，深瑞的工資漲幅從近幾年的情況來看，沒跑過深圳的房價。如果做好屬地化和去分公司的準備還是不錯的，比較拿著一線的收入，過著二三線的生活。

2 平台。電力行業是一個求穩定可靠的行業，主業在做的跨越式的機遇不大。而且做這些東西的就那幾家，跳槽不是很好跳。目前海外市場，新能源，光伏風電，充電樁還是不錯的方向。業內對比的話，相對於同行業的其他企業，企業氛圍和機會還是好很多的，如果你不介意報銷半年下來的話，本科生就業業內還是推薦深瑞的。

3 最後說發展吧，個人覺得深瑞做的最好的可能是培訓，培訓能把人變成深瑞想要的人，經歷過新員工培訓的人，大多對這段經歷還是評價不錯的。到了部門之後，隨著工作壓力的上來，對新員工的關注度不夠，會有一部分人離職，然後工作工作半年到一年，出差的過程中也會有人離職。扛過去之後，能進平台或者轉崗，又會是另一種生活。

入職之前先思考幾個問題吧：

我想在這個平台上得到什麼，技術積累？第一桶金？

我是否願意用一個人千里走單騎，現場填坑的生活換一天400左右的補貼。

我是否想在深圳長期發展？

作為過來人說說吧，相比另外繼保五大家（南瑞科技，南瑞繼保，北京四方，許繼，南自）沒有自己的優勢，其他的或多或少都有國網背景，所以如果是以工程人員入職，盡量選擇其他家，因為你會發現在甲方眼中你的地位遠遠不如其他五家。其次深瑞的工程差補是目前幾大家最少的，當然深瑞有個優勢就是可能他們的工程人員有一定幾率轉崗去研發，這一點據南自和繼保的同學說他們是基本沒可能的。

最後同意一位哥們所說的，你要是華科/武大/華電之類的學校畢業，並不建議來深瑞，去繼保和南瑞肯定是首選，當然你要是普通學校畢業可以來深瑞試試水，（普通院校來了一般都是出差，一年330天，而且深瑞出差一般是新人不會在本省，防止你回家）如果一到兩年沒法轉崗還是建議提前棄坑。

加薪吧，大領導談話說，報上去了，說HR做主，然後就肯定不會加薪了。大領導喜歡會說好話的。喜歡會表現的。

嗯，好，這個問題我應該比較擅長。

優勢：

地域：華南地區唯一一家二次保護廠家，跟南網的關係一直很好。（當然，現在南網設備的價格太低了，不合算。）

氛圍：整體來說積極向上，沒有那麼多企業內的勾心鬥角。

體制：不是國企，沒那麼多複雜繁瑣的流程。

差補：工程中心的出差差補，是所有廠家裡的NO.1。（現在深瑞是在家的想出差卻出不去，別的公司都是出差的想回去卻回不來。）

劣勢：

地域：地處深圳，房價太貴了。當然，如果一家兩口都在深圳很穩定，剛需買房so easy。南京算是中國電力行業的矽谷，不過深瑞在那面也有南京技術中心，還好。

上頭：樓主提到的公司都是國網親兒子，內部關係盤根錯節，銷售比較好做，合同比較好拿。深瑞的單子是靠營銷的兄弟們喝出來的。不過深瑞合同額每年都在增長，還是在沒有大力開拓海外和鐵路等的基礎上的。

工作強度：是靠拼的。

別的沒想到，想到再補充吧。

只能說能不來盡量別來，上面那位離職的兄弟說的很對，深瑞的薪資結構很亂，基本工資人事忽悠你填的勞動合同上是按深圳最低基本工資開的（2K多點），然後承諾你一個月到手有4K+（當然看你績效），然後你加班就是按這個2K多來算加班費的，對了，重點強調，本科生來深瑞肯定80%是去工程部的，所以不得不提到深瑞的報銷，目前來說，深瑞的出差補助應該是同行六大家墊底，然而最關鍵的是，別人家報銷到了財務最多一周錢到帳號了，深瑞沒有三個月你想都別想，看重點，是到財務後需要三個月！這已經是理想情況了，不包括你前面要整理的一堆電子服務單審批等流程的時間，然後公司還弄個超過半年不報銷罰款的制度，好像是每半年500吧，美其名鼓勵你報銷。據說離職的兄弟的報銷半年以後才會到賬。不過211 985的來深瑞好一點，也得先出差，工資么高點，到手7K左右，出差的話還是一樣苦逼，或許後面轉崗的機會大一點。然後可以提一提公司的年終獎，新人第一年是基本沒有的，如果1-3K也算的話，第二年也基本沒有超過6K的，同行的一些規模不如深瑞的新人年終獎都已經超過2w了。另外深瑞工程部全年出差330天以上，同行之最，究其原因，就是你家在哪個省，就把你往別的省派，斷了你回家的念頭。同行的單位這麼乾的也就深瑞一家，有人年會問過工程部老大為啥這樣做，回答為了鍛煉你，等你成為老員工就可以回本省工作了，然而事實是，工程部能夠成為老員工的只是少數，多數的人一年兩年就離職了。最後提一提產品吧，用戶體驗最好的肯定是行業老大南瑞，至於深瑞的產品，六大家當中肯定在後列，當然比其它二線廠商的東西肯定還是要好點。不過過高的離職率導致在現場售後這塊服務口碑沒有那麼好，然後研發這塊問題也比較多，所以即使是技術大牛售後工程師有時候遇到一些奇葩問題也會頭疼，現場同樣的工作，南瑞的效率可能會比深瑞快上一倍，因為現場工程人員可能會把很多時間花在配合研發查問題上，好了就回答到這吧

能不來盡量不來，反正是個大坑，幹了半年多，分到工程中心，已經辭職考研了。先說待遇，當時我是答應工資保密的，我就說工資結構，不說具體我真實的待遇。校招談的年薪是包括餐補和話費補助以及其他福利的，假如和你談年薪10w，這些餐補，話補等其他補助就有兩萬左右，是在10w年薪扣除的，如果面試HR說年薪不包括這些福利，那你就被騙了，要不讓HR書面保證年薪不包括這些福利；工資結構亂七八糟，HR不肯細說，反正基本工資2500，其他的屬於績效工資，津貼什麼的，還有五險一金是按照五千的基數交的，公積金百分之六；還有加班，由於基本工資是2500月薪，所以加班工資什麼幾倍是按照2500的月薪算的，加班工資還沒有正常上班工資高，加班不合算；公司幾個重點部門，介紹一下，生產中心，就是工廠負責產品，其實就是買了條生產流水線，生產東西，我就搞不懂，就是買了一條比較low的生產線，生產中心領導老是吹牛，有啥可吹的?好多211和985學生分到這個部門了，替他們惋惜；工程中心，就是出差的部門，給你培訓幾個星期，接下來就讓你出差了，一出就是很長時間，出差就是當農民工，分到這個部門的話概率很大；研發中心，碼代碼為主，基本都是研究生，很好奇，為什麼不去華為，中興那裡碼代碼?來這裡寫代碼，首先基本都是老的嵌入式開發為主，基本都是修修改改，以後跳槽不好跳，公司平台太小；智能設備產業中心，就是開發什麼新產品的，充電樁為主，充電樁其實沒啥東西，沒啥技術含量，直流充電樁就是加整流器後充電，交流沖電就更容易了；設計中心，做標書的；質管中心，質檢測試的；商務部，就是銷售的；公司規模1000多人，中興校招都一年三千，所以公司屬於中小規模公司，985學生就不要來了，讓你出差兩年，啥都不會，就會傻瓜式配置產品，你怎麼跳槽啊?211的學生，如果你想學技術也不要來了，沒啥可學的，累，還沒多少錢。公司同事還行，領導都是老國企思維，就會喝酒，吹牛，拍馬屁，公司文化是酒文化，酒文化三個字是寫到公司文化的宣傳冊的。還有人資，神神秘秘的，搞得人挺緊張的，其實人資的小姐姐還不錯，就是人資的幾個領導基本都是思維僵化，感覺和公務員的組織部里領導一樣，不是為我們服務的，是管理我們的，人資的領導真垃圾，但是人資的基層員工挺不錯的，不許內部談戀愛，請問人資的領導大媽，你是哪個年代的，不過現在好像對內部談戀愛不怎麼管了，要知道，中小規模的私企是沒有什麼契約精神的，各種剝削，所以校招給你開的年薪就是一個數字而已，不要當真!

作為個2011年7月份本科畢業入職201X年棄坑的過來人說一下自己的看法：

1，校招宣傳的好和畢業前的實習培訓會拉攏人心，幾個同校小夥伴滿懷憧憬的拿了畢業證第二天就從學校飛去報到了。

2.頭一年的出差肯定是少不了，最噁心的是分配區域：你家是南方的給你丟西北/東北，家是東北的讓你跑南網/華東，除了工程部里那幾個長老級別（一隻手能算的過來）能固定在自己家省份跑跑的，怨聲載道。去每一個地方簡直就是在探險：聽不懂當地口音，吃不慣當地口味，一個部門的兄弟都難見到（見面也是吃吃喝喝吹吹牛逼，說說出差見聞和那些奇葩的人和事）更是沒女朋友。。。。總之，頭一年出差長長閱歷，練出個將強的胃和一張滄桑的臉，還有一大包的發票。

3.基本跑完一年後，出差的難兄難弟都會面臨一個抉擇：去和留。一年的時間足夠讓你有時間去思考後面的路怎麼走，大部分人受不了這份出差的辛苦，有近一半的兄弟會選擇離開，在工程部聽說誰誰誰要離職，每個人其實都會心頭會倒吸口涼氣，都知道大概是個什麼情況，不會挽留他再考慮考慮，有其他好的出路還是早走的好，祝福他吧。留的問題：只會有3成的會選擇繼續出差，轉部門的轉部門，多說句，像樓上提到的轉研發，實際上能去研發的人數控制在一成以內，大部分去乾和工程部的介面工作（別問我會怎麼知道），還是在天天接電話，在廠里測試程序，分析現場兄弟發回來的疑難雜症，還是工程服務只不過是轉幕後了。

4.深圳是個好地方，年輕活力素質較高，但沒錢萬萬不能。工資水平樓上有說的，基本屬實，我們苦逼轉正到手不到5000，對，除去吃飯租房交通，還剩個不到2000。後面來的新人都比我們多，扎心了老鐵。領導匯給你安慰說好話，畫餅充饑類型，但加工資實屬難。我跑滿了一年選擇回公司深造沒轉部門繼續跑工程（這點工資在深圳呆不下去啊老子還要攢錢娶媳婦買房子車子啊），部門領導跟你談話，恩，跑了一年經驗多也算老員工（老油條），好好乾前門有很多優秀的榜樣，以後就是我們工程部的技術大拿巴拉巴拉一大堆，就是不和你談工資和個人生活打算。我笑著忙點頭，心裡萬馬奔騰在內蒙大草原上我了個去。（最後第二年「升職加薪」了500快）

5.人不為己，沒人會為你著想，除了父母。雖說年輕，但總覺得世界還那麼的大，我還可以去走走。趕在三月大雪封山的路邊背著包托著大行李箱等著去風電的班車，在東北矮小的變電站控制室晚上零下十多度加班過聖誕，在新疆沙石橫飛的戈壁灘上擦著鼻血過五一，以及無數個出火車站親切的旅店拉客大媽的詢問「小伙，住宿嗎，有電視網路單間40一晚，就在馬路對面」。有人說苦也有人不在意。很多人會說「你們的廠家多好，天天公費旅遊，接觸得多成長得快」。無他，搬磚唯熟爾。

6.某個清晨在地圖角落邊邊里的小鎮招待所洗漱時瞟了眼鏡子中的那個鬍渣和亂髮，如同陌人，瞬間失去了自己的堅持，走，這堆大老爺們誰愛誰伺候誰去，老子不玩了。

7.和領導說明情況，很麻利的簽完手續，領導也見多不怪了。瞬間感覺人輕鬆很多，不再怕半夜被電話叫醒，不再怕節假日被電話催的神經緊繃。還是一個人、一個背包、一個行李箱，給自己安排了個出差----雲南麗江古城。

8. 轉眼三年多了，小女今年出生了，下班後開車載著娘倆一起去逛逛萬達蹭蹭空調也好，第二套房也準備買下來當遲到的婚房。歲月匆匆望一切安好。

2012年重點985學校畢業，那是我第一份工作，正式幹了8個月辭職，入職後培訓不到2個月，被工程部錄用，出差5個多月，就回過一次公司，大體上和最高票回答類似，不建議去。人生第一份工作被這般忽悠，對整個職業生涯都有影響。現在想起還會唏噓感慨，當初那麼多offer，自己卻傻乎乎選了他，同志們千萬不要被其吹噓的薪資騙了。

都是血一樣的經歷，成天接電話

就是原來的深圳南瑞。

作為甲方來看

1、我接觸的廠家人員主要分為現場調試人員，偶爾接觸銷售。總體感覺態度不錯但業務能力有時不太令人滿意，有時出現，經常收到的答覆是「我回去問問研發吧」。

2、有幾個大學同學在深瑞，有研發有銷售，感覺對這個公司蠻有期待，也都很有幹勁。

3、比起四方、南瑞繼保、南自、（許繼用的太少）來說，質量目前墊底。

深瑞的研發崗還是不錯的

長園深瑞和伊頓電氣怎麼選擇？伊頓電氣給的薪水是8.5k*15的樣子，稍微比長園深瑞少點，伊頓電氣那邊說是做電源的。大家給個意見！

優勢：BP-系列確實很贊，其他的型號我們北方很少看到，不好說。

劣勢：從目前形勢看，大資本會逐漸淘汰小資本，不在體制內確實是隱患，從電改角度看，合久必分已經過了，接下來很大可能就是分久必合。南網若是和國網合併，深瑞也有變成體制內的可能。不過還是要看大BOSS。

ps:深瑞以前叫深圳南瑞對吧？南瑞被收購之後，南瑞兩個字都不讓別人叫了……你懂的

這家公司總體上說就是巨坑無比，剛畢業來這裡，要出去，就得好好準備了。領導好多都比較傻逼，好幾個中層的領導啥都不會，靠著會吹牛逼，會溜須拍馬，然後在公司拿著不錯的工資。還有個現象就是，每到晚上八點鐘的時候，幾十個人在一樓等著打卡，反正大家就是來賺加班費的，沒覺得工作有多好多開心。而且大多崗位都很壓抑，設計什麼的，看起來筒子們都很團結，實際上，經常都有差點被罵哭的時候，而且其實設計乾的事情也沒多大技術含量，好多都是有標準模版的，反正已經有好幾個小夥伴離職了。樓上有人說工程，說實在話、掙的都是辛苦錢，一年到頭基本都在外面，等到回到公司其他崗位上的時候，之前的朋友基本都離職了，現在公司工號兩千多，但只有一千多人。離職率很高。研發的，現在招到的研究生，好多是一些二流學校的，實力根本不行，打醬油是很在行的。有個本科的哥們，氣不過，離職了。不到一年。也就不久前的事。工資很低，年終獎很低，深圳這邊基本沒啥競爭力。放到二線城市還好，將就過得去，但是深圳這邊，房租一個月就沒了2000多，還不說吃飯買衣服逛街看電影。當然估計也在加班沒有時間。不過公司除了和錢相關的福利，其他的還是很完善的，比如說產假，好多妹子到這邊，估計也是沖著產假來的，來干幾個月，回家生孩子，差不多了就回來把工作辭了。公司氛圍的話就看領導咋樣了，有的還好，有的就比較傻逼了。而且基本都是領導說了算，講話的話，自己小心點，不然有你好受的，指不定就給你降級降工資了，當然也得你有工資有級可降才行，升職加薪什麼的就是個夢想，自己想想就好，幹上五六年，也估計沒你機會，因為你沒有去討好領導，沒有跟上領導的步伐。工程轉研發，反正有兄弟就去研發接電話去了，這兄弟之前在工程也是不大不小能力不錯的領導，這麼安排。人資向來就是一個只顧公司利益，絲毫無情意，而且傲氣十足，權利大得，直接可以在公司橫著走。但是公司裡面幹事的人還是有的，好多能力都不錯。最後講句良心話，雖然人資的權力大，加班也不是一般的多，事情多的可以直接干到凌晨三點。反正人資的妹子都是鐵打的。連續幾年的體檢，我看到很多同事從沒有一項不好到好幾項不好。就算是為了錢，但這錢來得也太不容易了，剛進公司的時候頭髮濃密，身體健壯，沒有小肚子，到了第三年，一切全變了。最後吐槽一下公司的大樓，像個棺材，並不像母差。

好多利潤都被集團榨乾了，基本沒到員工，現在這家公司靠著以前的技術積澱和國網南網的用戶黏性有著不小的利潤，長園集團向來擅長資本操作，跟什麼百年老店一點關係沒有。