如何和領導談工資？即將轉正。 求指點

本人今年6月拿到的畢業證，還是個職場菜鳥。

現在在一家軟體公司做行政已經半年，試用期是最多半年，眼瞅著要轉正了。HR也說什麼時候拿來畢業證什麼時候就馬上轉正，但是轉正拿到手扣除五險一金比試用期還要低，我該如何談要漲工資，找誰談呢？

望前輩們指點一二。

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樓上也是服，行。剛畢業是廢物，你難道不是從剛畢業的時候走起來的嗎？而且你知道我現在每個月才多少錢呢？我是說我去談轉正之後的工資，且要轉正馬上可以轉正 我的試用期早就到了而且還超了。不是說還沒轉正就去談工資，滿篇幅負能量，毒雞湯。

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說實話，談工資轉正的時候就可以了。拿業績說話，拿業績說話，拿業績說話

當你在試用期的貢獻遠大於你的工資時，你就有了和公司正面對話的資本。

當然也看公司，如果是那種制度非常死板，直接規定幾月份漲，漲幅大致多少，1年漲幾次的公司，估計談了也是白談。

如果是漲工資制度沒有定死的公司，就可以和直屬上級聯絡聯絡感情， 刷好存在感和好感，正面以及側面證明，你的價值遠大於工資，你的潛力值得重點培養，你的表現和好。如果不漲工資，那可能會流失你這麼優秀的人才。作為管理，如果他覺得你還OK的話，會適當給你在他許可權內漲一點的。

所以，關鍵是證明你是人才，是值得漲工資的，拿業績說話，不然都是白搭。

ps：一定要主動提漲薪要求，不然作為公司方從節省開支角度考慮，大多數情況都裝傻充愣，當沒想到。會叫的孩子有奶喝~放在哪都適用

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現在的人是不是電影看多了騙人的雞湯聽多了？還沒轉正就覺得自己可以去談工資？誰給你的勇氣？

工資是你在公司的重要性，以及老闆對你的在意程度的綜合體現。

我知道的幾次談工資成功的例子，都不是去談工資的。。一個是去談離職的，一個是去抱怨工作太多了（其實意思也是說不想幹了）。結果都被offer漲工資~~

剛畢業的人，說句實話不怕你生氣，處於比較廢物的階段，還不是不可替代的。

什麼時候你真覺得你辭職會使你所在部門的工作受到嚴重影響了，或者你辭職3個月內能找到比現在的工作更好的工作了，再談漲工資吧。

順便貼個圖，覺得我噴得太狠的時候看一眼。

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沒有談試用後工資還是自己後悔覺得低了？

如果是前者，就誠懇談一次，做一下準備，把自己心裡想說的，遇到的困難說出來，行就行，不行就進行下一步行動——辭職或者接受。

如果是後者，那就有點難度，因為畢竟說出去的話要收回來或者更改比較讓人難以接受。建議小心處理，可以向HR講述一下客觀需要漲薪的理由，但始終不好，然後行下一步行動——辭職或者接受。

這件事情估計樓主沒有經驗，下一份工作應該不會這樣。

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我也是同樣的問題，hr讓我和總監直接聯繫，好糾結怎麼說=_=

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好吧，剛剛和總監打完電話，她對於我的工資目標非常鬱悶，然後吧啦吧啦一堆，大意是我們這些畢業生眼高手低，啥都不會還各種要求，最後也不給個完全答覆，還要到時候總部填數字，讓我們先滾回去上班再說-_-#

所以lz，該談還是要談的，雖然可能給總監印象差了，但是給的工資應該不會低於你的最低限度的，大不了有了經驗就滾蛋唄^_^

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其實吧，你面試的時候，人資就會和你談薪資，你接受了這份工作，就代表你同意這薪資，那也就意味著，你入職之後，如果沒有特別出彩的地方，工資是不會有超出計劃的變動的，只能按著合同變。如果你和hr談要加工資又沒有正當理由，意味著你的誠信分會被咔咔咔大減，就算這次談成了，後續加薪升職迎娶白富美的事也會受到hr無意的阻撓(打績效？恩，這人放了我鴿子，我不太贊成給他高績效。要晉陞？恩，這人害得我被老闆罵，我要好好挑他毛病)。如果你想在這家公司長期發展，那麼這麼做是得不償失。

如果你真的很想很想加工資，也不是沒有辦法。先看看自己在公司是不是不可或缺，是不是沒了你最近幾個月公司運行都會困難？如果是，那麼…提離職，離職理由是錢太少沒辦法在這個城市活下去，千萬別說工資低，只說錢不夠花。學會哭窮，學會表達辭職理由，再咬死不鬆口，hr如果發現暫時招不到比你更好的人選，他們會同意的。

但是要注意，加薪之後，如果hr或老闆心眼小，很可能他們會背地裡招人，招到以後再趕你。這就是雙方的博弈了，所以提離職來加薪的，就算真成了，也很少能常待的。

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已經轉正7，8年了還不怎麼敢談工資的路過。這8年中只談過一次工資，當時有同事因為工作壓力太大而離職，其他人也都過得相當勉強，我藉機和領導談了想法和面對的壓力，工資的事情沒有明說，但是領導表示不會虧待，第二天就幫我打報告升職了。講真，在任何性質的任何公司，行政沒有做到D的級別是沒有資格談工資的，甚至有的D都談不了。唯一一次談工資的機會就是簽offer的時候。對現狀不滿通常只有兩個選擇，忍，或者跳槽。

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就我有限的經驗，剛開始談漲薪領導不同意，各種假大空。項目一階段結束後提離職漲薪了。提高能力才是重點，否則後果自負。

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