怎麼看去哪兒員工攀比加班？

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很多時候加班意味著以下幾件事：

1. 確實活很多

2. 溝通能力有問題

3. 上班低效

4. 公司缺人手

5. 內心寂寞，靠加班打發時間

6. 老好人

7. 你老闆希望你滾蛋

8. 你客戶是個混蛋

.....

1:和人煲電話，出去吃飯，逛網頁…寧願做這些也不會早早打卡下班

2:上班時間與工資正相關，不是決定。

3:感覺被洗腦多，高呼佔領互聯網旅遊市場

4:上班的員工普遍家庭條件不算好

ps 上個星期住到在去哪兒總部附近凌晨四點出來吃東西 3樓還有人 57樓也有……

利益相關：我女票在去哪兒上班，每天晚上去接，一般晚上十點下班，十一點到家

上班上的好，要飯要到老

領導讓你多加班，就像小學老師和你說『你得十分努力才能考個好大學』一個意思。問題是你考上好大學了又能怎樣，你現在怎樣看待小學老師的話呢？

個人覺得和企業文化有關吧。在去哪兒實習過，領導都特別愛灌雞湯和打雞血，沒事兒就給你洗洗腦，也不許提意見，反正是上級交給你的任務就去做。在這樣充滿雞血文化的企業氛圍下，加班成為一件相互攀比的事情也就不足為奇了。

→_→而且個人感覺去哪兒公司真的處於一種浮躁的狀態，只在乎業績和數據，對於用戶體驗這些都不咋重視，完全是在粗暴的擴張中。

某新產品部門，老員工工資與新員工業績掛鉤（由於人員流動性大，很多地方沒有主管，主管和員工一起離職），然後老員工上班期間回家睡覺，下班後回公司，新人不一起加班立刻問候你家人，或者說你態度不好直接把你的單改成自己業績，大區領導天天口頭承諾，要求晚上加班拍照，工資發放根本不安規定你說呢…………天天如履薄冰，只能加

利益相關：前去哪兒銷售崗，離職一個月，目前正在討五個月前傭金，總部踢皮球

大家都加，你不加，哼哼……

看到這裡有別的人回答的答案，基本屬實，但卻不為人所知，所以想補充一下加班的問題。

很多時候加班都是沒有意義的事情，但是卻變成強制性的事情。

酒店行業哪裡需要銷售那麼長時間在崗的？12個小時工作制了都。客服的工作銷售也兼著了。

個人認為是流程的問題。還有就是整個公司太浮躁了。投入的那麼多，不好意思說啥也沒得到不是么，所以標榜著各種成功，事實卻不知道有沒有做到的事情，比如酒店行業坐二觀一，比如在很多行業排名第一。不知道別家公司看到這些論調是怎麼想的。

整個公司浮躁了，下面的人也浮躁了。干實事的，不需要去耗那麼長時間。

2016年真的可以盈利嗎？呵呵吧。另外一直不懂去哪兒的模式新穎在哪裡？一直在模仿別人要做大而全啊！