杭州暢唐科技有限公司怎麼樣？

12-30

最近收到面試通知，可在百度上基本搜不到這家公司，誰知道詳情介紹一下，謝謝！

到暢唐工作應該是13年3月的時候，之前有過2年的創業經歷和3年的打工經歷，連自己創業的公司一起算上有5家企業，公平的說句，暢唐給我感覺是完爆我之前呆過的所有企業的。當然也會有很多不足的地方，下面的故事娓娓道來。

首先介紹我的職業和大概資歷，我之前給自己的定義是一個野生的視覺設計師，做過美指也有總監，拿過大點的獎應該是包裝之星的銅獎。性格算是比較浪的那種。

剛剛進暢唐的時候公司大約200多人，面試分成了4次，最後2輪居然分別是總經理和公司老闆...老闆基本是和我嘮家常，最後和我說了一句：謝謝你選擇我們公司。我面試的職務其實只是一個普通的設計師，但是就面試過程來說，我感受到的是滿滿的尊重。

不得不說剛剛進公司確實被產品嚇到....真的是爛，光從產品美術方面看，極大的打擊了我。日常工作美術的話語權也不算太強，很多設計構想也無法推進。但是，並非是人的能力不夠。現在的理解應該是公司產品的市場差異化造成的，做地方遊戲，種類繁多，如果不是高度模版化的方式，實現不宜。畢竟要賺錢吃飯的是不是。不過現在的產品自我感覺已經達到同行業中的一線水準了，上圖

遊戲體驗請自行確認，總體感覺不會比博雅、騰迅差太多，（差距有，畢竟這邊產品線長。）

說回來，當時那種情況不久後就有了改變，在專業上得到認可後，我發現這裡的人比我之前接觸的要好溝通，特別是上級，這裡特別說到我當時的直繫上級，他並非是專業能力特彆強的人，但是謙和也敢於授權，業餘還陪玩遊戲，在此謝過，算是我第一個人生導師了。

大約一年多我從專員升為組長。我做過老闆，總監、美指，然而這個組長卻是到現在為止幸福感最強的職務。

爆照了……選張不算丑的，見笑。

為什麼？因為人際關係簡單，這是我最大的感受，作為一個混跡過5家企業的老油子來說，辦公室政治司空見慣，我倒並非不適應爾虞我詐，只是有一個更舒適的人際環境為什麼不選擇呢。

特別想說的一點是在專員到組長的過程中，我加班次數絕對不超過10次。公司並非杜絕加班...只是更看重一個透明的過程和達成的結果。

福利其實比較懶的說，業內居中吧。比較好點公積金是12%的比例，報銷2次探親全程來迴路費（對於我一個本地人來說毛用沒有），不過你是美國人的話應該比較賺，或者你老婆是美國也一樣受用。過年15天左右假期，普遍全年拿到15-18薪，其他什麼體育活動吃飯唱歌旅遊大趴基本也有。上圖

這是15年公司組織的北海道之旅..嗯，經理也在裡面，穿的比較土的那個，你肯定認不出來。我敢直接在公司貼內不匿名發這個話，應該可以感受到暢唐是一個怎麼樣氛圍吧。

看過一篇《在莉莉絲工作是怎麼樣的體驗》，什麼2000塊人機工程椅，人均1萬的零食費，炒雞考究的公司環境（居然還養貓在公司，tm還上不上班了），我想說暢唐現在做不到這些，為什麼？因為沒這麼多錢......暢唐是一個很普通的互聯網公司，裡面的人也是一些很普通的人，普通到就像家人一樣。之前沒有建立品牌推廣的體制，知名度是業內渣水準，去年第一次參加了chinajoy，b館，沒多少經驗，效果也比較一般，上圖一張

主要秀下妹子。

但是確實是這麼平凡的公司和人，在我任職的3年內做到了不少飛躍式的進步，產品的話自己比對，營收我這裡不匿名就不說了……人數現在600多人，辦公場地獨立一棟樓12層，雖然沒有一些業內公司這麼酷炫，該有的都有，各種文體娛樂設施，健身房、遊戲室，麻雀雖小五臟俱全。

看到有些貼說工資低，我怎麼感覺不算低啊……中游水準應該是有的。看過一句話，年輕時得受得起清貧，我覺得是有一些道理的。自己在創業時住的是400一個月的農民房，但是那段時間讓我受益良多。而且暢唐的工資提升標準也比較健全，3年內自己是有不少提升的。

最後總結，沒有一個公司可以讓所有人滿意，FB應該也做不到，這個應該不止是公司如此，人生也是如此，有的人被環境改變，有的人在改變環境，這都是自己的選擇。

沒有調查權就沒有發言權，曾經呆了三年，平心而論，暢唐比市面上95%的公司都好，無論從哪方面！

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重點說一點，在暢唐的13-14年間有幸將自己粗淺的做產品的心得體會在公司內部分享，相應有《讓原型更有型-axure原型製作道與術》、《尋找那個他-用戶角色（persona）介紹》《望-聞-問-切-需求診療指南》、《從甘其食說說互聯網思維》等多次分享，那段時間是自己最充實並快樂的時光，不斷從各方面充電繼而分享給團隊同事。感謝公司提供了一個輕鬆友好的環境和支持分享活動的領導，正是有這樣的土壤才使得暢唐得以一步步壯大。。。

畢業來這裡快兩年。同事好、環境好、公司好！每天工作很開森！

今天才面試回來，作為一個應屆畢業生，公司待遇，是我面試過的公司最好的一個。不僅有五險一金，還有每年報銷兩次探親費，外省的孩紙覺得很幸福。一前一後兩個面試官，都挺不錯的。不知道能不能進公司，進了的話，以後再做詳細的回復

同學推薦去的。因為她經常在朋友圈安利。然來了之後發現真的福利敲好，而且同事之間氛圍很融洽。

簡單，透明，務實，進取。

剛面試回來，上午十點面試，面試到下午兩點，四個面試官，面了五次。

一面是負責接待我、了解我的調性，主要負責分析我的性格之類。

二面三面就是專業面試了。我一程序員去面試編輯，何來專業，反正她們問什麼我馬上就回答並給出各種方案，我全程保證自己的思考過程不超過一分鐘，語速快，邏輯清晰。和二面三面相談甚歡，感覺自己面上癮了，有點意猶未盡的感覺，所以我問：我感覺我面上癮了，能不能再多來幾個面試官？

四面是負責人際關係，大概是問我和同事領導的關係應該怎麼相處。我告訴她至少我以前的同事都成了我的兄弟。她問我要是給你分配了一個內向的姑娘，你能很快和她打成一片嗎？？我說這簡單啊，撩妹我有一手。。

五面還是一面那姑娘，也不算是面試了，注意到她手裡那張所有面試記錄的A4紙烏黑烏黑被寫的滿滿的。。。

最後就是和我說了一下薪資結構，公司福利，加班問題，試用期什麼亂七八糟的。而且，她似乎對我女朋友和前女友比較感興趣，托著下巴巴巴地等著我說。

評價是專業還不錯，予以入職，是馬上入職還是考慮考慮，我說我考慮考慮，周五前給她答覆。

公司規模挺大，大公司該有的制度它都有，面試也比較專業，以前面試的公司都是聊幾十分鐘然後告訴我明天就可以來上班了。上班太早，8.30開始，不喜歡。如果開車的話補貼240一個月，不開車補80，我想了想，一個月240不少呢，入職的話還得買輛車。公司妹子很多很多很多。

當然了，如果不是一面長得好看，我早就撤了。。。

做為一個過來人不要被15薪水迷惑了，至於18-21大部分就看看得了，用這個15薪理由來壓工資HR不是好HR，大多數公司如果有2個月年終獎也有14薪。然後一件噁心人的事，月中離職當月的社保都不會幫交，造成我當年車牌都搖不了號（所以任何公司都有那麼一些S13人事，把公司幻想成自己的，干一些缺心眼的事）再說工作，如果是遊戲就不用來了，都是成熟的框架，絕大部分工作是維護更新。如果是108社區的話，如果一直走這種團購、活動，未來想像空間有限，19樓是前車之鑒，無非是另外一個19樓的翻版。整體福利還是過得去的，主要更適合野心小點的一直安安靜靜低呆下去，靠工作年限漲工資的這種人，雖然公司沒啥名氣，算是悶聲賺錢的那種，公司產品各種low，但是本來就做給相對low的人用的，所以有盈利是正常的。

看了這麼多評論，真心覺得每人心中對好壞的評價都不一樣，在暢唐，根據所經歷的事會有不一樣的感受，題主的問題恐怕只能親自進去之後才能得到一份最貼切的答案，那我說說我個人的看法吧。

先說產品，看很多人都在說產品，誠然，我剛進公司也是覺得產品很low，界面不忍直視，但現在回過頭來看，卻覺得界面是要精緻點，但這種簡約的風格確實正確的。說產品low的我想問幾個問題，一個是你們真的喜歡在電腦上玩棋牌遊戲嗎？還是一直覺得rpg或者fps或者3a大作才能算遊戲的玩家？進去暢唐才明白，隔行如隔山，只有真正鑽進去，設身處地的考慮才能走真正有價值的答案，只是憑藉自己的刻板想法，得不出真實的答案。有的拿騰訊的棋牌和暢唐做對比，是，可以對比，但只對比產品的話，干擾因素太多，比如運營能力，營銷能力，產品受眾群體，我舉個例子吧，騰訊旗下的遊戲比如lol（騰訊收購了拳頭，並且我說的是騰訊旗下，不是騰訊開）和年度遊戲巫師3，你說這兩個遊戲誰牛逼？看的面不同答案自然不同，同城游針對的是地方棋牌，二三四線城市，面向群體不一樣的。

再說待遇，好吧，我的薪資的確不高，是我上一份工作的百分之四十，不過我剛開始進來的時候什麼都不會，這份工資我覺得太合理了，能要我我都感覺很不可思議了，所以我真的是懷著一顆感恩的心工作的。剛進公司，那時候組長也不給項目，還布置一些我那時候看起來認為刁難人的工作，但我現在回過頭來看，真的非常感謝我的組長，他教會了正確的思維模式，磨練了我的意志，讓我快速成長，真的非常非常感謝，現在一年了，我真的學到了很多很多東西，不僅是技能，更重要的是思維模式，看待問題的方法和角度，算一下，我錢的確少了（我轉正的時候錯過了一年一度的加薪時間），但的確是值得的，年輕是學習的時代，是磨練的時候，只要做的事情正確，能看到未來，開心，快樂，幸福，這就夠了。

再說環境，我剛進來，發現組長三十多，叫一個二十多的組員喊哥，我當時的心情是很複雜的，因為不知道該怎麼吐槽這件事，現在來看就非常正常啦，暢唐的上下級觀念非常弱，稱呼都很隨意，大家都是家人朋友，只是為了一個目標在努力而已，這裡真的沒有爾虞我詐，辦公室政治，只有目標，只有結果，只有快樂和體諒，在這裡，你有困難了，問任何一個人，無論他官多大，你認識不認識，都會不遺餘力的幫助你，跑到你面前，解決完問題還會再來跟進，完全沒有啥個人利益。

當然，我們還有很多不足，還有很長的路要走，還有很多要完善改進的地方，但請給我們時間，我們在努力，我們在完善，我們想要更好，但這並不是一夜之間就能完成的，任何公司都是一步步走來的，我們也很想一夜間建成羅馬，我們也想產品功能瞬間完美，可我們需要時間。

一千個人看紅樓夢就有一千個林黛玉，我不是水軍，只是最普通的一個暢唐員工，深夜看完評論覺得應該寫點什麼，少年意氣，狂語一筐，見笑。

每一個公司有好的方便也有不足，總體來說暢唐是一家公平公正，能力至上的公司。公司文化很簡單，可能是因為我們的創始人們都是程序員吧

嘻嘻嘻，作為已離職的小朋友，我也來寫一發：

先說說離職原因，自以為有些小情懷小抱負，實在不忍KPI重負（說多了會被和諧）

在暢唐最開心的時候是實習的時候，感覺前輩們人特別好，和工作相關的每一個問題都能得到及時的解答，能學到很多東西。畢業正式工作後，漸漸發現自己的崗位遊戲策劃和自己想成為的產品經理還是很不一樣的；因為在同城游工作，我學會了麻將（之前從來不會玩），喜歡上了一些平時生活中原本完全不care的撲克遊戲，作為策劃會希望自己的用戶在遊戲中享受到更多的樂趣，而自己也樂在其中。

但在工作中也能感覺到，做項目資源太過有限，也沒有實權（小策劃本來也沒什麼權利），自己在職業生涯中也遇到了瓶頸，自詡是有想法有闖勁的年輕人，也不喜歡公司基礎部門的同事；再摸摸自己的口袋，雖然做成了幾個項目，但也沒有積蓄（就像當時某領導說的那樣「XX，這麼有情懷的人，會在意這麼幾塊錢的工資嗎」，我當時的心情………………省略了吧）。至於自己想做的產品和項目沒有辦法在這家公司實現，那麼就走了吧。

總得來說公司氛圍還不錯，同城游也是棋牌行業翹楚，喜歡這一行業的人在公司裡面會過得很開心的（偷笑）。

感謝 @潘廣樂回復澄清，如果你是收到108社區offer的在校生，你會和遊戲事業部的同事在試用期這裡有區別待遇。遊戲事業部的實習期可以正常抵試用期，108社區的實習期不能抵試用期，如果你實習了6個月後拿到畢業證，會讓你再試用3個月（這是在集團高層並不知情的情況下進行的操作，欺上瞞下呵呵噠），自己斟酌吧。

遊戲公司還可以，108社區差幾個檔次

非常好。加班少，16薪，探親路費還給報銷，哈哈哈

最喜歡一個月可以遲到6小時，哈哈哈

不過後來才發現很多公司都不考勤，彈性辦公，甚至支持在家辦公，這已經不是個大優點了…

還是來認真回答下吧。

加上實習在暢唐待了整整4年，雖然我走了，不過我還是依然覺得暢唐是一家好公司。比如

1）培訓多，重視員工成長；

2）淘汰機制完善，對於真正在做事情、做出成績的人都能有好的晉陞機會。不要覺得淘汰殘忍，養閑人庸人才會導致劣幣驅良幣。

3）各項福利制度比較完善，報銷回家車費這個真的覺得很贊；

4）績效制度相對小公司來說也比較完善。

5）公司氛圍好。

6）商業模式成熟穩定，創業公司機會與風險並存，暢唐至少不用擔心這些。

我認為不是很好的方面：

1）大部分崗位專業技能方面成長空間有限，也因為業務關係，同樣事情重複做。

2）缺少業內大牛，缺少學習對象。似乎成長=晉陞，這樣不太好，並不是所有有能力的人都適合當領導的。

3）埋頭苦幹，與外面接觸少，面對機會有些後知後覺。

4）相比其他互聯網公司，漲薪幅度低，老員工確實會難過。

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當然我寫的是2年前的情況，後來暢唐變化很大，員工人數也比我走的時候翻了幾番，看起來也越來越高大上了。所以我的觀點也不能代表現在的暢唐，僅供參考。

16級畢業的研究生暢唐才開7K甚至6K 我會亂說嘛

工資太低了

已離職。這幾年的喜怒哀樂恩怨情仇不多說了，回憶起來，總是美好的占多數，感激的占多數。至少現在有的本領，大多是暢唐給的。

今年離職的人真的很多。

有的人走，是因為自己成長速度太快，而機構成長，往往會跟不上個人的成長

有的人走，則相反。兩個人一起走都有步調不一致的情況，何況是個人和公司呢。離婚率都年年居高，沒道理要求待了6年的人就一定得繼續待著。

還有的人，被挖了。行業機會太多了。這兩年棋牌大火，對於有心創業的來說，這是沒有什麼門檻的行業，可老是上演幾十人一年做出十幾億的神話，各種行業都在轉行做棋牌。何況暢唐培養了那麼多專業領域內的人呢。兩個人感情不合自己離婚了，也可能被更年輕漂亮的小三勾搭走了。

還有不可否認的，對於1年內員工來說，小範圍個人氣場是否相合是決定去留的最重要的因素，往往和公司關係不是很大。

暢唐總體是個厚道的公司，雖然局部範圍有不和諧聲音，甚至於走後清空陸續有聽到。

同時也是個務實的公司，10幾年來在地方遊戲上的琢磨和積累有目共睹。

知人善任，誠實面對錯誤，善於學習，並為學習提供平台，這些都是我覺得這家公司特別好的地方。

我至今記得當年一位老總說過一句話：有位培訓機構的老師說，我們是參訓員工比例最大的公司，在員工培訓上投入非常大。其實我們之前也糾結，培訓好了之後，走了怎麼辦。後來我們想通了，這個人培養起來，即使不在我們公司，同樣還是在其他公司和崗位為社會貢獻，社會價值不會消失。

其實在職的時候，我也有很多牢騷。後來我發現，不管我到了哪裡，其實牢騷總是有。

好吧，我就是典型的，只准我自己罵，如果別人罵，我一定會站出來罵回去的那種人。

這麼多年看著這個帖子火起來，其實很感慨：關注的人越來越多了。

我搜索了一下，百度、阿里、網易，罵的人更多。

沒有理論完美的另外一半，更沒有你眼中完美的另外一半。除了適合以外，還有自己心態的調整。對他人的要求，是否更多是自己的私心。

我敢說上邊九成是水軍，這公司薪資相當水，電子科大這麼好的學校研發才7000多，運營5000左右，尼瑪，從沒見過這樣的公司，估計今年就進入科大黑名單了

內部員工。暢唐（互娛，不是108）半年內估計一波離職潮。無腦擴張，為了應屆生，老員工給榨得骨頭都沒了。