如何看待「害怕被壓榨，那還混什麼職場」一文？

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————「網上看到一個流傳的文章，說什麼一個優秀的員工是不需要加班的，加班說明工作效率太低了，沒有做好時間管理。很多人覺得很有道理，認為應該準時下班，應該有雙休的，應該不加班的。
都是扯淡，這種雞湯文你也信。如果你在公司不需要加班的話，要麼就是這個公司業績不好沒什麼前途了，要麼就是你能力不行，沒什麼價值了。」

原文鏈接：http://mp.weixin.qq.com/s/mypdSB29DvjNOfqWPMtZhQ

謝邀，其實很多道理我們都明知不對，卻又無力反駁，那是為什麼呢？

因為現實中也是按照看似不對的方式發展的，當發展到一定階段了，也就默認為是對的了。

說白了，大部分事情本就沒有對錯可言，合理與不合理取決於價值觀。

文中有幾點說的很對，現在就是有很多人搶著被大公司壓榨，不是清北復交的你想去華為被虐還沒這機會呢。不是211,985想進大互聯網公司門兒都沒有，搞996？搞997很多人也搶著進。因為無論在哪兒，28原則都是成立的，教育資源有限，同樣大公司的就業資源也有限。

再說正常企業就職，就像文中所講，資本家的核心目的是爭取最大利益，這個我們在經濟學裡早就學過了，很淺顯的道理。而大部分員工進入企業，尤其是年輕職員，在社會資源欠缺，工作經驗較少的情況下企業其實是需要投入大量機會成本的，看似是付出了不多的薪酬，可往往新人在企業中需要找個前輩帶著，變相降低了前輩的工作效率，自己工作效率一上來又不會太高，還有可能出錯導致企業損失。一旦出現問題，有的員工可以拍屁股走了，可企業的損失誰來彌補呢?這就跟資本家逐利的本質發生了矛盾。那麼為了避免或降低類似的情況發生，也為了投入的機會成本得到收益，往往企業採用的就是高壓政策，加班加點、績效考核、嚴密的層級化管理等等。

那麼這種現狀如何改變呢？其實就是增值，這種增值體現在多方面，首先是工作經驗，這裡包含工作時間長短的行業經驗積累、人際交往能力的鍛煉、各類資源的積累等等多方面。自身的價值增高，自身的溢價能力也隨之增加，溢價能力越高在談條件的時候也就越主動，而所謂的壓榨也就越趨近於零。舉個例子，現在誰聽說過「陳漫」是想約就約的？當自身價值增長到一定程度了，有的時候甚至不是價錢能夠衡量的，即有錢都不給你拍，你還得有名氣，還得來配合我的團隊，拍出我想拍的照片，而不是你想要的照片。

這就形成了新的28形態，即在同一批畢業進入社會的人群中，過了若干年只有少部分人掌握大部分社會資源和較高的自身價值。那麼大部分人呢？還是在依靠出讓自己的勞動時間和勞動量獲取報酬，所以依然在被壓榨，只是可能隨著工作年限的增長，獲取的報酬高一些罷了。

這就是資本的形態，是無法改變的，剝削剩餘勞動價值才能讓資本家獲益。那麼當一個職員在正常工作時間內無法創造過多的剩餘勞動價值，有些甚至剩餘勞動價值為負數時，那肯定要通過加班等手段來增加企業收益。

不過現在這個時代，一切都可以選擇，不同的人對生活有不同的見解，選擇一份輕鬆的工作，雖然可能收入普通，但生活安逸，不用過度操勞。不過在年輕時做這樣的選擇，其實也是要付出非常大的機會成本，因為當你有一天看到你的同學和朋友已經過上中產生活，而自己依然泯於眾人時，再想奮起追趕，難度頗大。

總而言之，大部分人都沒有「國民老公」的命，所以才要在年輕的時候將自己的大部分時間和勞動力出讓給企業以換取生活的必要經濟來源和原始積累（包含經驗、技能和各種社會資源）。為的也是未來更好的發展和終有一天不再被壓榨。

最討厭這種職場雞湯文，就是這種雞湯文多了，順應了老闆的意思，所以我們才無力的去反駁他，把加班當做了一件理所當然的事。

每個當老闆的都想著能招到牛人，為自己解決一堆大問題，帶來巨額利潤，同時又單純地像個小白，意識不到自己的價值，用個最低工資就能打發，還感恩戴德，跪謝隆恩。

不是一流的企業，就不可能留住一流的員工。你就算是運氣好，誤打誤撞，校招逮到一匹千里馬，他肯定很快就跳槽到別家去了。

為人父母，都無法攔住孩子去大城市闖蕩的腳步，企業如何綁住好員工不走？現在哪還有賣身契？

那些還在這種企業里工作的員工，只是暫時的身不由己，一旦有更好的機會，肯定不會猶豫。在你這裡養老？公務員養老，照樣一堆人發牢騷，各種不滿，厲害人直接辭職了。在企業里乾的，如果想著在這個企業養老，那多半結果是企業辭了你，因為一旦沒有利用價值，企業開人絕不手軟。

喊著「害怕被壓榨，還混什麼職場」的老闆，他這是招不來也留不住優秀員工，只能給剩下的洗腦，好讓自己的企業還有人幹活，勉強維持運作而已，一種迫不得已的手段。

聰明點的老闆，直接開出高工資，跟聰明人談怎麼做好工作，怎樣出業績，如何共贏，怎樣分蛋糕。

不害怕高工資扔出去打水漂的老闆才有資格談怎麼混職場。

香港的職場觀本來就比較扭曲，加上這種私人單位本來就是垃圾，說出這些話來也是很正常的。但話說回來，就是公務員，領導要提你，你也得做出個樣子來，也得經常加加班，喝喝酒。這是天然的，不然大家都一樣招進去，領導崗位只有一個，提誰？所以這種作者不要臉的地方不在於這個價值觀，在於把自己的垃圾企業和別人四大、諮詢、公務員相提並論。人家給得出百萬年薪，給得出省長市長，他給得出什麼？還這麼要求員工

員工與老闆，相互依存，壓榨與被壓榨，各得所需，有付出必有回報，時間不是用來浪費，而是放在有意義的事情上，選擇與認可了工種，努力與堅持，提升價值觀。

我覺得這個問題的提問者只看到了表象問題，工作和生活對於個人來講是一種修行或者自我的完善和提升，當你剛剛參加工作的時候，不要在乎你的薪水，不要在乎別人怎麼評價你，利用一切時間提升自己的工作能力和社交能力，想著怎麼樣把事情做好，如果你能堅持5到10年，你就會迎來你人生的收穫期。

曾經有一句話說的好，你讓自己變得值錢，錢自己就會來找你了。

別在意別人怎麼說，活你自己！

說的很對啊