職業HR如何看待海外留學生？

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目前海外留學生越來越多，歸國的數量也越來越多於是留學生就業便成為了一個問題，想請教HR們對留學生有什麼看法？例如優缺點？

從專業HR的角度講，除非是具有特殊才能的人，一般情況下我們的關注點在候選人與招聘崗位之間的匹配度，只要高度匹配在我們眼中就是符合組織的優秀人才，因此我們更多考慮的是崗位與候選人兩者之間的關係。脫離崗位看候選人，在我的眼中並沒有優缺點可談，每個人都有每個人獨特的氣質和優點，不會因為有海外背景，就高看一眼或低人一頭。

本碩皆留學，現在In-house HR，目前的工作內容60%在招聘。

這個分崗位，也分校招社招。

校招來說：

對於技術崗，專業匹配的海外經歷和國內211、985一樣都是第一梯隊的。最高學歷海外經歷但最高學歷專業不匹配的，標準和普通本科生一樣，加分項是語言，但不起決定作用。但是校招的時候會有傾向性，畢竟國內畢業生一般會在畢業前可以先入司實習，如果海外經歷同時沒有靠譜的實習經歷，會比較吃虧。

文員、助理崗的，看這個崗位的彙報對象的要求，如果不特別要求海外背景，不會特地找有海外背景的，因為至少在穩定性上會有個大問號。同時這種替代性極高的崗位還得考慮對方的薪資期望，所以海外背景是減分項，初篩不匹配的可能性很大。

財務崗，類似文員、助理崗，同時因為準則不同，沒有證且不熟國內準則，一般很難過初篩。

銷售崗，如果自身沒有資源，薪資要求不匹配的可能性較高，同時還有穩定性的問號。

社招的話，基本上有2年及以上工作經歷的，工作經歷是考察重點。

最後的最後，一切都要看匹配度。

HR怎麼看留學生，這點不重要。

只告訴你我統計的數據，至少有數百個真實案例，2016年上海本地畢業的碩士生在上海就業第一份薪水的稅前月薪，平均為9-10K之間，而海龜回來的應屆碩士生平均大概5-6K。從就業率來看，前者基本90%以上畢業前就已經簽了就業協議；而後者50%至少還在失業狀態，遊盪在上海找不到工作，還在指望當初有能力送她他出去的父母，希望他們也有能力解決自己在國內的就業。

還是分行業。

在某一些行業裡面，海歸會成為一種高匹配度因素，入職時候會更佔優勢。

大部分行業里，其實差不多。

美國留學生群體裡面確實因為很多不學習才出國的人拉低了整體水平，造成了留學生回國越來越難找工作的假象，但實際上真正有水平的人到哪裡都不缺人要。

我不是HR，不過我是Master畢業不久還在美國找工作的留學生，目前面了幾家公司，感覺專業實力相關經歷才是硬道理。在國外留學的優勢應當算是更開闊的視野，世界觀，語言水平，專業知識如果不是搞Research其實大部分和國內好大學差別不大，實用性可能相對國內高些。

打鐵還需自身硬，很多人把出國當成免死金牌以為鍍個金就能混過一切了，殊不知出國留學其實是一場更高級的試煉。

英語一般比國內的要好些，沒了

如果對於崗位來講高度匹配的，是哪裡讀書留學的都要；

不匹配的，你是不是海外留過學的和我無關。

請問hr對應聘大學生有什麼看法？例如優缺點？

請問hr對學生黨員有什麼看法？例如優缺點？

請問hr對少數民族有什麼看法？例如優缺點？

請問hr對中國人有什麼看法？例如優缺點？

好了，正經回答。

題主是正在考慮是否要出國留學的准留學生？

如果是，我只想勸勸你，趕緊消滅這種貼標籤的習慣性思維。你考慮問題的方式應該是，為什麼要留學？留學經歷能給自己帶來什麼？留學期間可能存在哪些困難並且如何克服？

如果你出國深造只是想回國後好就業，你應該這樣考慮問題。自己想從事什麼行業或職業？那些行業或職業對應聘者有哪些能力上的要求？這些要求的能力自身是否具備？這些能力是否能在留學期間得到進一步顯著提高？為了提高這些能力我在接下來的留學過程中應該如何去做？具體應該落實在哪些行動上？

請自己做自己的HR

特別牛逼的應該不在網上投簡歷，基本在學校就被搶跑了，我們單位還不是小公司，也大幾百人。找個有海龜背景的助理，投進來的都是野雞大學，或者我還得百度學校才能知道有沒有名。突然出現個正規的大學，面相也還可以，電話打過去，基本電話里就pass了，我都沒去過美英澳大利亞，和他們英語對話，都知道太渣了。不知道花了父母一百多萬，都幹了毛……出來找個四五六千的工作都費勁

我招人的時候碰到的海歸連外語都說不順溜還不如國內本科生怎麼看？呵呵呵雖然我也是海歸

留學生如果回國就業最好接接地氣，對於跨專業找工作的人來說。

職業的HR是根據公司的招聘需求做招聘的，不在意應聘者是否是留學生，在意的是和崗位的匹配度。

留學生也分好壞啊世界top20和那些國外的野雞大學出來的留學生能一起拿數據比么

少tm逗比

那你咋么不看哈佛畢業生

你咋么不看加拿大滑鐵盧大學coop電腦專業大三學生矽谷搶著要

分人分能力