女生面試 Google 會不會容易些？

12-30

身邊有一人要面試 Google，大致條件是這樣的：女，ACM 狗一隻，14 年上海站金牌（其實她實力較渣），普通 985 院校本科生，其他能力中庸。想問下 Google 對女生要求是不是比較低，希望有經驗的前輩交流下，感謝～

會。

（我是說真的。。）

請不要用性別去評價進入一個tech的難易程度好嗎？如果你是女生，你希望你進入一家公司是因為「性別」的原因被照顧，其實你沒有這個實力嗎？如果你是旁觀者，你看見別的女程序員不會認為這個人是因為是「女生」才進來的嗎？

無論性別，無論電面還是onsite，男生和女生都是同樣輪數的面試。男生有特別厲害的那種程序員，也有中等偏上一般水平進公司的，女生也是－－有很厲害很拚命的女生，也有中等偏上一般水平的女生。如果題主是女生，請不要抱有僥倖心態認為自己是女生所以在面試的時候被照顧。

除了非常依靠體力的活，沒有哪個工作是女生不適合乾的。程序猿、工程師等等，女性相比男性本身沒任何劣勢。不要在意性別，一切憑實力說話。如果有公司因為你是女生而不要你，離開這裡即可，理念這樣落後的公司沒有加入的必要。

所有對理科、工科等專業感興趣的女生，請忘記自己的性別，無視身邊所有說「女生不適合這個專業」的人，遵從自己的理想去選擇、去努力。

不過同時也不要指望因為自己的性別在男生稀少的行業享受優待，這樣的優待在給你帶來眼前利益的同時，一定會帶來更多的麻煩。

當然啦，這個回答也是有私心的，就是希望我們工科學校女生多一點~

並不會，這樣降低標準對Google運營質量有害無利，而且還是非法的。

這裡Googler一枚，雖然我是做UX的但也起碼天天跟工程師打交道，無論是UX、Eng還是PM，從來沒有覺得女同事能力不如男同事。

Google的tech崗位男女比例是男82% 女18%（數據來自https://www.google.com/diversity/，2015年1月），這比很多高校CS專業的男女比例都要失調得多。在實力不如人的情況下並不覺得Google會為了讓比例更好看而刻意招女生。

當然面試的時候人格魅力高（一般漢子面妹子更容易有這種感覺但決不僅限於女性）能夠賺到好感分，通常會被考慮到Googliness（是否符合Google的企業文化）里，可這只是考核的一小部分。面試官填的那份建議表我也填過，非常複雜，要求寫很多實例，真心不是長得漂亮就能矇混過去的。另外，現場面試的人只負責提供一些個人觀點，最後招還是不招是要通過hiring committee審核所有材料（工程師的hiring committee會直接看代碼）來決定的，換句話說能說得算的人是看不到你的臉也聽不到你的聲音的，光看名字很多時候連男女都分不清。靠臉吃飯在Google是行不通的相信我。

至於為什麼大家都說女生更容易進Google，請各位理工男（甚至理工女）問問自己，是不是當身邊的理工女生拿到好offer/得獎/受到領導老師青睞的時候你更傾向於覺得因為她是女生才會這樣，而身邊的男生得到同樣成績的時候你更傾向於覺得他是靠努力/能力/運氣才得到的？

（上述的招聘流程可能僅限於Mountain View總部，Google China的流程我沒有了解過，但我不覺得會有天大的差別。）

-----------------------------

再補充幾點：

1. 關於「Google很在意diversity所以女生比較好進」

從評論區複製過來：我覺得diversity和平等招聘並不是mutually exclusive的吧。Diversity招聘課題應該是「我們怎麼能吸引更多優秀的女性和少數族裔來考慮Google」而不是「讓我們降低女性和少數族裔的招聘標準來得到更好看的diversity數據」。

如果一個職位真的只有一個空缺的話，也許在一男一女兩個應聘者能力相當的情況下會選擇女生，但實際上Google無論哪個崗位都非常缺人才，所以只要能力達到標準的，無論男女老少、族裔如何，應該全都被招了。

2. 關於「可是有過經驗的人就是都說女生更好進」

如果「某某女的面試題特簡單」或者「某某女水平明明很一般卻進了Google」這種極小樣本數和大量confirmation bias堆積在一起的「經驗談」也能當作證據的話，那我們還是不要愉快地玩耍了。

3. 實際上也有「女工程師更難進科技公司」這個觀點

因為女生普遍被認為技術水平不如男生，所以容易被面試官輕視，面試中出現的小錯誤也會被放大。包括一些人說女生的面試題更簡單，就算真有這種情況八成也是因為面試官潛意識中覺得女生答不上來難題才挑了簡單的。Hiring committee並不傻，難道看不出面試題的難易度？我認為好的面試官會盡量避免這種想法，而且我自己在開始為Google面試之前也是半強制性地參加了兩次關於消除偏見的培訓課。

下面有請面了無數輪最後發配到東京Office的 @詹艷玲同學來回答這個問題（

我覺得女生千萬別指望這個，還是老老實實地積攢實力吧，原因有二。

一：女性應聘者的高錄取率（假設這是真的）是因為能夠前來應聘谷歌的女性本身就已經夠優秀

有些話我作為女生說了沒有說服力，所以只能拿一個我認識的新加坡男生的話來講，他也是谷歌的，而且做面試官做了至少三年吧，每個星期面試一個candidate。據他的總結是這樣的：

1. 申請谷歌工程師職位的女生比申請谷歌的男生少，少很多。他面了很多很多男性的應聘者，但是只是偶爾會有女性應聘者。

2. 他覺得，女性應聘者雖然人數少，但是她們的平均面試表現要比男性應聘者的面試表現好。

這個新加坡男生對這個現象的個人總結就是，他覺得女生自信心不如男生。一般來說，很多男生都自信心滿滿，差不多學了個cs學位的就會去遞交簡歷申請谷歌。相反，女生從選擇攻讀計算機學位的那一刻起，就要面臨著來自他人和自己的質疑「到底能力行不行啊」，所以：那些能力真的不行的女生，根本就不會在軟體工程師這條路上一直走下去，她們要麼就從來不選擇這個專業，要麼中途轉專業轉到個「適合」女生的專業去，要麼就是畢業之後轉行不再寫代碼，或者即使不轉行也根本沒去想過遞交簡歷給谷歌這樣有名的科技公司。女生要達到像男生一樣的自信心，多半是要有比男生更高的實力，她們才能自信得起來。

這個原因也解釋了為什麼總是有一些女生明明拿了acm金牌還要在知乎上問到底我能不能進谷歌這種問題。如果是個拿了金牌男生，估計已經在申請的準備過程中了，男生根本不會去問別人「我到底行不行啊」，他們會自己覺得自己行。

二：谷歌內部從事技術的女性其實很少

谷歌公司確實有努力地招聘女性，而且有不少programme是鼓勵小女孩子選讀科技類的工作的。我進谷歌之前，曾經幻想著一個男女比例大概至少有六比四這樣的環境。但是進來之後失望了。沒有錯，這裡是有很多女性，但是絕大部分是人事部門或者設計部門的。做技術的女性並不多，做hard core的底層技術的女性更是少之又少。在我所坐的那一層樓，放眼望去，全是各種各樣種族的男性，白人、印度人、亞裔。。。如果真的是對女生比較容易的話，為什麼還是這麼少人呢。。。

好在少數的那幾個做技術的女性都還挺強的，也有做到位置比較高層的，讓我這種初出茅廬的備受鼓勵，感覺不會有玻璃天花板。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

題外話，如果真的是靠谷歌的比較低的門檻進來的話，那進來之後會很慘的，因為大家都相信你能進來是因為你學習東西很快，吸收知識很強，所以老闆會在第一天就給你布置很重要的任務然後充滿信心地認為你能做出來的（比如我）。。。所以，不要認為進入谷歌就是the happy ending，後面還有很長的艱巨的路要走啊妹子。

這。。問題是你都拿了金牌還在乎是不是女生嗎！！

會，回答完畢。

這個問題估計有很多女生看到不服，認為這牽扯到性別歧視。

我想說的是，能力不一定體現在面試題目中，如果能力超群的話，自然什麼都能秒殺。

但是，在大部分互聯網公司的技術崗位，給女生的面試題確實比男生簡單，這樣的例子我不能確定是100%，但是見過了非常多。

PS 如果長得好很有可能加分巨大。

---------------------------------

不過題主一定是來秀恩愛的。

後面被人捏著臉呢吧？

--------------------------------

順便評論一下樓下感覺是對男程序員侮辱的回答

男程序員巴不得多招來幾個妹子呢，幫妹子改改BUG做做測試開心的不得了

會。而且申請學校有時也相對容易。

記得有個條件一般的妹子去申請某TOP5牛校竟然被錄了。後來得知實驗室規定至少錄一個女生。。。

Elynn Lee"s answer to What"s the single most misogynistic or chauvinistic thing a man has said to your face?

請 Ctrl+F 搜索 Elynn Lee、Gayle Laakmann McDowell 的評論。

在草稿箱里看到還有一個遠古草稿沒回答…

在Google mountain view實習過，有它的工作offer。對題主的問題，我認為女生面試的時候難度不會低，因為面試官面試前也不一定認真看簡歷發現你是個妹子，也不會針對妹子專門準備面試題目。不過在審核面試結果的時候女生通過的門檻確實會較男生低一些。像Google這種大公司對女性、少數族裔在公司所佔人數的比例是有最低要求的，而願意當工程師的女性又少，所以在決定面試是否通過時對女性的要求自然比男性要低。

（雖然我只在大二面過兩輪北美的Google實習，不過我感覺Google的面試題已經夠簡單了…特別是北美的比國內還簡單，當然jzp老師那個是特例。拿過ACM金牌的妹子應該輕鬆切吧(￣Д￣)?）

如果容易一些，我感覺是對男程序員的一種侮辱！

我靠拿金牌的妹子，需要內推嗎求簡歷。

憑個人經歷，確實感覺面試題比我一些男生同學的要簡單幾個數量級。

但不敢總結到整個「女生」的範疇里，畢竟sample size太小而且也沒有控制變數。

另外說一句，correlation is not causation. 大家不要太較真……

不過在G當個萌萌的程序媛總之還是蠻吃香的

根據個人周圍的經驗是會簡單不少。周圍人幾斤幾兩大家互相都是清楚的，不過由於樣本問題也不足以下很強的結論。而且這個事兒還跟具體面試官有很大的關係，一般男的對男的確實會狠一點，哈哈。

P.S. 這個事兒估計最後也沒啥詳實的數據來證明到底是簡單還是不簡單，就跟阿三為難老中一樣最後變成都市傳說╮(╯_╰)╭。但是用「它不應該是這樣的，它這樣是對xxx的侮辱，它這樣對YYY沒好處」來論證"它不存在"是個很奇怪的邏輯。

給你講一個故事我哥哥去面試Facebook 因為他有很多小夥伴在FB工作所以一路內部推薦加打招呼【面試官都認識提前說這是我朋友照顧一下題也搞到了答案給我哥】再來說說我哥他985大學畢業生皮斯堡大學研究生有豐富非正經工作經驗語言好能力強一直挺到面試最後一輪和他競爭的只有兩個人我哥哥和他的小夥伴都覺得勢在必得結果我哥哥被踢了他和他的小夥伴都驚呆了他們在公司門口埋伏想看看新員工是誰結果是個拉丁系妹子長超美

大概就是矽谷的公司都強調多元化在這裡工作的很多都是中國男性和阿三和白人男性所以當兩個人條件一樣的時候他們會選擇妹子但感覺比你小夥伴優秀的人會有很多他們又不可能把比你小夥伴優秀的都踢走然後選她所以還是看能力啦【數據表明進谷歌比進哈佛還難

給微信群里一位香港Google工作的姐姐看了這個問題，她的回復是：

我不能左右HR的決定，但是抱有這樣想法的人進入谷歌，是在侮辱一千多名憑藉自己能力和資質站穩腳跟的女性員工。

至少我做面試官的時候不會根據candidate的性別換題。在寫給hc的feedback里也會盡量保證不出現he/she。

Google做diversity的思路主要還是通過儘可能多的手段去發掘underrepresented group。比如針對已經有人提到的女性（或者其他各種minority屬性）申請者本來就少的問題，在招聘活動的時候就會多和這樣的候選人去聊，鼓勵他們來投簡歷等等。當然最後還是和其他候選人一起被扔到同一個池子里走一樣的面試流程的。所以在標準上不會有特別對待。

IT行業，只要和技術相關的職位，女性的面試難度都是會低不少的。

「女，ACM狗一隻」，明顯是在說自己