加班文化，就這麼重要？

12-30

今年年初有幸加入一家著名公司，體驗到了不一樣的公司文化，偶然有感

剛畢業3年時間，先後加入的兩家公司都是外企，都是計算機行業。

第一家公司，稱之為N吧！剛剛進公司的時候，在學校學的什麼都是zero，全部都得重頭來。不過畢竟上班和上課不一樣，到點就下班走人，沒有加班的習慣，不過後來試用期結束，發現大家的最終待遇是不一樣的，按時上下班的人，往往都定級為normal-，不過那些早上來的早，晚上走的晚的兄弟，工資定級就要高一到兩個等級，雖然錢不多，但是差距還是有的，雖然大家的工作效率什麼的都差不多，不過N的經理Y確實是這麼認為的，還記得我第一年的工作績效評點是偏下的，這讓人非常鬱悶。

第二家公司，稱之為P吧！這家公司也算十分有名吧！能拿到offer確實比較lucky，待的時間不長，但還是能感覺到一些東西的，很多同事都選擇在下班後在辦公室再工作一段時間再回去，讓我很意外。雖說住得離公司比較近。或者交通很方便。但是一旦有人不管什麼原因選擇在辦公室多待一會兒，那麼蝴蝶效應就會越來越厲害。現代社會的社會競爭壓力，你見或不見，它就在那裡，不增不減。

加班這個東西，多數的僱員都不會願意，因為意味著超出所得的付出，不管有沒有所謂的加班工資，當然個別的workholic不在此列，不過還是有這樣的人。加班本意只是為了完成超出預期的工作，並不是為了體現什麼東西，說可以體現工作熱情，個人感覺這是瞎扯淡。 Business is business,工作熱情在日常的工作中就可以體現出來，工作的效率，工作完成的完整程度都可以體現，但是拿加班來說，個人覺得就是扯犢子。

兩家公司的boss都是提倡加班的，雖說在職場，大家常見面的地方就是辦公室，雖然都是成年人，對人的評定都會加上一些個人偏好。站在管理者的工作立場，當然是希望下屬為公司為規劃付出得越多越好，加班就是最直接的體現。但是就這已經偏離了加班的本來目的。現代社會，多數的從業人員都不認為自己當前所從事的行業是自己所希望的，是迫於生活才選擇了這個行業。社會是一個以價值驅動的永動機，創造價值，然後社會才會給你回報，而確定你能得到回報的人往往不是你自己，而是看到你的努力的上司，就產生了一個惡性循環。有人會說這是蛻變過程的痛苦，但是請相信蛻變不一定是痛苦的，管理的藝術造就了天上地下的差距。

加班往往會加重從業人員對工作的厭惡，時間長了，個別的會逐漸出現心理和生理上的病變，對員工的生活也是有蝴蝶效應的，也許因為你多加了一會兒班，你錯過了回家的班車，結果多等了半個小時，不過又開始下雨了，然後總算急匆匆的擠上了回家的班車，錢包又在車上被萬惡的小偷給順了...。人生每天都是現場直播，沒有綵排。所以要合理安排自己的時間，同時也要合理拒絕沒有意義的加班。

在天朝累死人尤其是IT行業已經不是什麼少見的事了。程序員的顯著特徵，不是一頭油就是一頭禿。雖說只是一句玩笑話，不過確實反映了一些事實。往往加班的工作效率也不盡如人意，也只是能稍微增加一丁點心理安慰。往往我們都只是看到屏幕前風風光光的凹凸曼，其實每一個高大的凹凸曼都是由一個個小怪獸付出來累積起來的，而目前的我也只是小怪獸中的一員。

當一個公司把加班當做對僱員的強制評定，往往僱員對於公司的感情就越發的寡薄，甚至厭惡。

以上僅代表個人意見 :)。

當一個公司把加班當做對僱員的強制評定，往往僱員對於公司的感情就越發的寡薄，甚至厭惡。

大四畢業找工作中

一設計院來我們學校招聘

面試第一個問題→

你包宿上網過嗎?能連包幾宿?

我一同學說自己連包兩宿，精神還杠杠的

然後...他就被錄用了

這設計院是有多需要熬夜啊!

從BAT到華為、騰訊、中興、聯想、tcl、創維以及其他的大中小互聯網行業都會加班。從事互聯網行業的都不得不面臨一個話題——加班文化。

加班文化：甲之熊掌乙之砒霜

馬雲曾經說我們要學會矽谷的那種拼勁，如果我們是早上八點鐘上班，五點鐘下班，這不是我們阿里巴巴的精神，如果你希望八點上班五點下班，趕緊去其他地方。

網路紅人老師張雪峰參加天天向上節目時，他表示在面試中問加班費的人，也是讓面試官討厭的。

難道問一下也都...有錯..嗎.

跟加班緊密相關的有：加班費，自願加班，被迫自願加班，加班雙刃劍；大家對加班的看法是什麼↓↓

加班文化：甲之熊掌篇

1、完成手頭的工作，勤勉的最好表現方式；

2、學習東西，增強工作技能，奮進的人生；
3、節省飯費：一般加班會管頓飯，還沒時間去花錢；
4、在你加班的時候，再懶的老公/老婆也會幹家務活；
5、在跟同事成為一個戰壕里奮鬥過的戰友；
6、拿著公司工資與獎勵，提早進入買車買房階段。

加班文化：乙之砒霜篇

1、容易疲勞，心理壓力大，引發疾病；
2、女孩子皮膚會嚴重受損（長痘/發黃），加班跟面膜更配；
3、容易發胖，有的人一加班就控制不住自己；
4、可能降低工作效率，增加公司水電網成本；
5、沒有學習的人就在浪費時間。

從古到今，縱橫古今，加班中外皆有之。

不一樣的加班文化比拼

加班並不是我們特有的，有的加班要命，有的打死不承認加班，就看下各大加班文化特點吧↓↓↓

現代加班要錢，古代加班要命！

古代吃國家鐵飯碗的官員也並不輕鬆，上班叫點卯，5點到7點要趕到單位打卡，有的住的遠的，4點鐘就得出發，遲到要扣工資，還會被打板子。

這種還算輕的，慘的就是碰上國家大工程項目，加班加點趕工程，可能會沒命↓↓↓

隋煬帝建大運河，上至皇帝下至平民全部加班，不僅趕進度，還得趕質量。寬不低於100米，全長2700多公里，且兩岸還得栽樹，這麼大工程只花了6年時間，據《開河記》記載，累死了250多萬人。

日本加班文化：過勞死

日本也是個經常加班的國家，「過勞死」也是日本加班文化的一個顯著特徵，催化日本使用無人機催員工回家。

同時日本的加班文化中還含有「疲憊比卓越更有美德」，想說下班不容易！

美國加班文化：打死不承認

美國企業文化是注重結果，只要在某個時間段完成了，就是好的。但是在大環境下，美國互聯網企業其實也有很多加班現象。

2013年爆出轟動加班猝死的案例就是出自美國倫敦銀行實習生艾哈特，通宵加班3天趕業績猝死。

而美國加班文化特點是不喜歡公開提加班的事情，實際大家都加班。

學會拒絕與接受

第一，學會拒絕不合理加班。

如果能按時完成工作，能不加班就不加班，對於那種不合理的加班（既無法得到個人成長只是浪費時間，又沒有補貼的），要學會拒絕。

如何拒絕？勇敢提出請求與看法就好了。

第二，學會接受恰當的加班。

如果這份工作在加班中你能獲得成長，或者你能獲得一定的報酬，總之你的目的達到了，你是自願樂意的，這樣的加班就算是加分的。如果感覺太累也一定要及時申請休假，身體健康是最主要的。

跟你同齡的人能買房買車（不靠父母），總是有他比你更努力的地方。出來打拚總不會太輕鬆，加班了也不要自怨自艾，生活對於普通人還是比較公平的。

有些公司認為員工加班就是認真幹活，對公司負責；我們公司有個主管甚至要求工作時間為9:30～21:30完全就是做給老闆看的，沒有任何意義，所以時間一長，覺得工作沒有絲毫動力，媽蛋～

消耗公司的水電網等資源，佔有員工的私人時間，演一個「拼搏奮進，明天越來越好」的假象給老闆看。

結果就是降低了工作效率，增加了成本，寒了人心。

反正都得加班，一個小時能做完的東西慢慢做；反正都得加班，上班時間劃划水也沒關係；反正都得加班，八卦吃飯蹲廁晃悠也差不多；反正都得加班，看看淘寶看看劇玩下遊戲時間到了就溜。

一上午不幹活，到了下午三四點開始幹活，忙到晚上九點十點就是好員工！！！！！！