在海外的工作經驗會成為回國後的優勢嗎？

12-30

我正在法國實習（7月中旬結束），最近一直很困惑是努力爭取留下來工作一兩年還是直接回國工作。
以下是我的問題，感謝分享經驗的朋友們:)
1. 國內企業是如何evaluate海外的工作經驗的？（比如更看重在海外的工作年限？公司的規模？工作的國家的發達程度？）在我的目標是回國進一家外資企業盡量快速升到manager的大前提下，大家覺得走怎樣的路，用怎樣的方法會更容易完成我的目標？（是直接以應屆研究生畢業生的身份回國？還是爭取留下來工作幾年再回去？還是回國然後爭取外派的機會再回國發展...)

2.海外的工作經驗會成為回國後的優勢么？如果有優勢，那麼優勢體現在哪裡？
分割線：
我現在已經開始在法國的正式工作兩個月了，CDI,特別喜歡現在的工作也很慶幸自己選擇了留下來。以後怎樣走不也不知道，但我知道外有無限的可能性^_^
謝謝大家的回答，等我工作幾年了再來回答這個問題:)

和題主情況不同，我是在英國讀的書，畢業回國後大部分時間在上海一家法國公司，中間在法國德國日本等地方短期工作過，又被現在的公司（那家法國公司）內部調到法國，周末在打包行李中。我的工作是設計類，相比而言更加屬於技術工種，可能和非技術工種有很大的不同，不知道適不適用題主的情況。

對於設計師而言，歐洲的工作經驗還是非常有含金量的，大致來說，本身歐洲好學校的Master可以比得上國內1-3年工作經驗，而1-3年歐洲工作經驗（前提是知名汽車品牌/知名設計公司）可以比得上國內3-5年工作經驗，所以如果在歐洲Master畢業並工作1-3年回國，輕鬆直接senior designer。汽車設計的senior designer通常要求工作時間在4-8年，我想可以等同於其他工業設計類的manager了。當然，一個設計師作品集一塌糊塗的話，工作幾年都沒用啦。

有海外經驗的設計師，1通常確實設計能力更高，2會更有職業精神，3「可能」會更有品味（看在哪個國家工作的。。。），4更會manage自己。這種優勢不僅是「一個人頂兩個人用」的效率優勢，更是「他/她可以做出其他人都做不出來的東西」這種突破性優勢。

我認識行業內大部分留在歐洲工作的人，大家基本都有回國的想法，都是在等合適的機會。如果想回國做senior，在國外工作1-4年就夠，回國還是要有一個熟悉本土的過程，但能力有客觀條件存在的話，幾年後升manager也是順理成章的事。如果想回國擔任一定管理權力的manager，還是要在國外至少工作5+年，我認識的大部分人是沖這個目標在歐洲工作的。目前在國外工作10年以上的中國汽車設計師屈指可數，基本上在國外待10年職業上就觸及天花板了，回國如果選擇國企可以直接做到核心的design director，甚至design VP，選擇外企也可以做到senior manager甚至director，這種人才目前急缺，要是有回國的念頭有的是大老闆親自挖，薪酬等也都是至少翻番的，一家老小都給你安置好。但是這種情況在5年以後是不是還這樣就不知道了。

和獵頭朋友聊過，他們表示既有國外工作經驗又有國內工作經驗的人最佳，既有國際視野又有落地能力。我覺得題主不妨把剛畢業的幾年放在國外，然後把有一定經驗後能獨當一面的後幾年放在國內，這樣若干年後再跳一次，大概就可以了。

最後補充一句，計劃趕不上變化，一年就可以發生好多事情，有可能直接影響到你人生的下一步什麼的。以上是純理性去討論，但現實要複雜百倍，所以很多時候只要心裡大概有數，然後朝著自己心裡發光的那個方向快樂的前進就好啦。：）

我同學還是有挺多出國留學的，他們中英法美意日等各個發達國家的都有，我與他們一直以來都有一定的聯繫，對於他們現在的現狀也比較了解，我簡單的說下我的看法，也許不一定準確，我也只是事實闡述，加上一些片面性的分析，希望能供題主參考：

問題一：國內企業是如何evaluate海外的工作經驗的？（比如更看重在海外的工作年限？公司的規模？工作的國家的發達程度？）在我的目標是回國進一家外資企業盡量快速升到manager的大前提下，大家覺得走怎樣的路，用怎樣的方法會更容易完成我的目標？（是直接以應屆研究生畢業生的身份回國？還是爭取留下來工作幾年再回去？還是回國然後爭取外派的機會再回國發展...)

實際上，這是兩個問題，一是對於海外工作經驗的看法，二是如何快速完成題主的目標。首先我說下現在國內企業對於海外工作經驗的看法，這個情況要分為兩種情況的：

一線城市：

部分比較國際化的企業對於海外工作經歷還是比較看重的，不少企業在招聘文字中還會刻意提到。但對於絕大多數企業，相對來說還是更看重你的海外學歷，雖然現在海龜的含金量越來越低，但是海龜者的總體素質還是優於國內平均水平的，這一點大多數HR都知道，也樂意於給個機會，但是並不保證一定能夠成功，應聘成功性關鍵還是要看人，與你的學歷多麼耀人並無直接關係。二三本出身的同學也有在高大上職位上成功的案例。

非一線城市：

非一線城市的國際化企業較少，大多數還是一些本地化經營為主的民營企業，如果題主要回非一線城市發展，我真心覺得國外的工作經歷意義不大。在這裡，公務員和國企才是王道。

二，如何快速完成題主的目標。從題主的發言看來，題主的最終目標還是回歸祖國的懷抱並擁有一份令人羨慕的工作，根據我的經歷，要實現這個目標有以下3種：

1. 海外工作爭取做到一定職位，然後通過爭取，調回大中華區。

2. 積累海外工作經驗，然後回國在同類企業中直接坐上管理職位。

3. 直接回國，然後通過個人奮鬥慢慢實現。

三種情況各有利弊，依次說明：

情況1，如果成功，自然是皆大歡喜，可以實現職業生涯的最優化配置，從職業經歷來看也比較完美。但是情況未必如此完美，因為可能出現以下情形：①你幹了一段時間發現自己不喜歡這個工作，但是再換企業或者職業又要從頭干起。②你花了幾年的時間終於可以調崗了，但是可惡的公司給你調到了越南。。。哦，天哪。。。③你終於等到了調崗的時候，但是你在這個公司的發展並不順利，在此期間，你已經結婚生子，開枝散葉了，你反倒不想回去了。。恩，法國這個國家還不錯。

從邏輯上分析，你做出一個選擇，不在於這個選擇有多完美，關鍵在於你能接受選擇失敗所帶來的後果，所以說，如果以上三種後果可以接受，選擇情況1.

情況2，看似非常的靠譜，但實際上可能性不大。國內的HR都不傻，切不說企業與企業之間的不同，就說中法兩國的營銷文化、管理體制、流程管理等多個方面的不同，也不會讓一個剛從國外回來的人擔任管理職位，國內管理的難度比法國要難，管理口徑也比較大，如果是我招聘的你，我本著為公司負責的態度，會偏向於先讓你參與具體工作，實地觀察一下，然後在進行提升的方法，直接把你放到管理位置，有可能害了公司也害了你。

情況3，直接回國其實也是一個不錯的選擇，原因如下：①踏實從底層干起，對於職業生涯的好處還是很大的。實話實說，我很多從國外回來的同學，都不願意直接從事事務性工作，都想直接干管理，但是，相信我，事務性和基礎性工作是企業的基石，一個企業有再好的戰略，也比不過一群真正干實事的基層員工。何況，真正接觸一線工作有利於你了解業界真實生態和客戶反映。②職業中要弄明白一個道理，人是企業管理的關鍵，任何管理者繞不開人這個因素，在這一基本點上，中國人和法國人肯定是有差別的，想要管理中國企業，必須要先明白中國人的管理辦法，用法國那一套，到這不一定管用。③我一直堅信，中國企業的競爭難度要大於歐美絕大部分企業。中國無論從企業數量、市場容量、競爭氛圍、產品同類化程度等等無不優於絕大部分歐美企業，在中國，你要保持更加精明的頭腦、更遠見的戰略、更精細的管理、更優秀的人才才有可能比你的競爭對手優秀那麼一點點，這種情況在國外難得一見。如果你習慣了國外管理的那一套，回來很可能會傻掉，天哪，加班竟然沒有加班費？天哪，國內同時做這個產品的竟然有幾千家？天哪，他們的產品不差，竟然還比我們便宜，怎麼做到的？

綜上所述，建議你選擇情況3-直接回國，然後通過個人奮鬥慢慢實現。

問題二：海外的工作經驗會成為回國後的優勢么？如果有優勢，那麼優勢體現在哪裡？

優勢肯定是有的，優勢可以體現在以下幾個層面：

1. 流利的外語因素。這個繞不開的，外語還是很重要的，如果對口的話，很能加分的。

2. 國際化視野。好多海龜口頭上都一直掛的這個詞，很多人都不認可，但我覺得還是很有競爭力的一項，國際化視野可以幫你在企業競爭時更加全局化和國際化，不過，值得一提的，如果你做不到左右公司戰略的職位，這個競爭優勢不明顯。

3. 海外關係。有些公司還比較重視這個，畢竟海外拓展還是有人好辦事。至於有多大的含金量，因人因公司而異。

4. 金錢。這個就比較現實了，在國外同等工作強度的，國外工資確實比較高，我也有同學為了多攢點錢在國外工作的，前提是你不要花太多。

5. 文化包容。在海外工作比較容易接觸到不同國家不同民族的同事或者客戶，對於其他文化的理解也比國內更好。

6. 高大上形象。我不少同學喜歡在微信圈子上曬一些國際化場景的圖片，高大上情況一覽無餘。如我某同學曬了一個公司聚會的照片，裡面各色人種全了，雖然只是他們公司一個年會而已（非跨國公司）。

以上所有情況純屬胡編，無任何事實根據，未做任何數據研究，請勿以此作為選擇依據。

先寫這麼多，回頭看看反應再說！

會問這個問題的朋友，大概率來講，是處於職業生涯早期。在這樣的階段，對於職業發展路徑、所需的技能和經驗、甚至從事的行業或崗位，都還沒有定性，未來還等於『可能性』和『未知』的組合，海外工作經驗的價值確實很難憑想像去衡量。

我自己就是這樣。從20出頭的時候，就開始糾結出國的問題，一直糾結到快三十歲，才因為『既然青春留不住』的恐懼，下定決心去了法國念書後來又去英國工作。出國前我在麥肯錫做管理諮詢，也在亞馬遜做過電商，回國後竟然陰差陽錯去了Vogue （時尚媒體集團）。以我個人的經驗來看——至少這樣的選擇說明——國外的經歷很大程度的改變了我，從外表（吃胖了不少）到內核，從眼界到價值觀。從實際的角度上看，也確實給我的工作發展，帶來了不少優勢。

海外工作經歷帶給我的，不只是簡單的語言能力或者跨文化的溝通理解能力，而是綜合的適應環境、解決問題、理解人性的能力。這就像是打了更深更寬的地基，之後的發展有基礎能夠蓋的更高更結實。

我覺得在職業生涯早期階段，總體而言，去海外工作或者學習都是好事兒。很多優勢是隱形的，收穫是在長期才開始顯現的。在我糾結是否出國的時候，我的一個好朋友曾經說過一句壓倒性的話，使我對他產生了巨大的崇拜，他說：You can never judge something you

haven』t experienced. （你不能隨便評價沒有經歷過的事）

說到這裡必須註明，在我的價值觀里，經歷（experience）是人生最重要的目的之一，所以我也會更加看重海外經歷作為一種全新經歷的價值。而經歷這種東西，最有趣之處在於因人而異，千差萬別。所以，我也站在自己的反方分享一些朋友的經歷：

我有一個在歐洲生活工作了十年的朋友，MBA畢業後回到中國工作，先在外企後在私企最後在國企。無論在哪種環境，她都感受到巨大的反文化衝擊，在國外形成的良好工作方法和職業標準，很難應用到國內的環境，又是一個性情非常單純的人，最終回到歐洲去了。

我還有一個在歐洲生活工作了十年的另一個朋友。她前兩年回到中國工作的時候，已經是國外某大集團的高管，直接空降回國，雖然剛著陸時難免有一點點水土不服，但現在已經是順風順水了。

我也有不少在國內工作的朋友中間因為工作的原因外派到海外，特別是做金融的，體制內體制外都有。在這樣的專業領域，去到世界上該領域最先進的地方學習工作，離未來近一點，離時間的源頭近一點，基本是百利無一害。如果是走專業道路的，有這樣的機會擺在眼前，也沒什麼可太多猶豫的。

當然我也有一些朋友，本身素質能力都非常優秀，但是長期生活在國外，職業發展到後期難免有天花板，想回國又找不到特別合適的崗位，這時候看著國內的同學站在各種高崗上風口上，也會有些遺憾。

職業發展有時候像爬梯子，在什麼時候換到平行的其他梯子上才能繼續往高爬，確實是很難決策的事情。很難絕對的說海外工作經驗是否能帶來優勢，每個人能適應的環境是很不一樣的，任何一種經歷都會帶來的特定優勢或者劣勢，也同時會使得你之後可以選擇的路和環境縮減到一定範圍以內。

最重要的是，要選擇適合自己的環境，看自己是什麼樣的人，內心不願意放棄的東西是什麼，最想要的生活是什麼，再來選擇怎麼一步步到達那裡。

可惜這些想法，我也都是出國又回國之後才想明白的：）

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來簡單回答一下：

樓主我們有相同的經歷，我也在法國上的學，完了之後上了一年半的班兒，某美企的歐洲EMEA總部。

很遺憾的問題是，姐比較尿，完了之後，這美企的HQ在政府適度扶持之下（米國的面子企業政府扶持應該的啊），決定改善歐洲地區驕奢淫逸的員工福利，愣是實行三不原則，cdd，apprenti堅持不轉cdi，外國小年輕盡量不勝任工作，大家少出差少喝下午茶，少辦天台小聚會。

於是cdd只能考慮出路了。

--------------------------------劇情分割線-----------------------------------------好像有點歪------------------了------------

在回答海外工作經驗之類的問題之前，我可能是這麼想的：

是找一份自己喜歡的工作為先，還是為擁有一份海外經驗為先。

在法國來說的話，不知道題主是高商線還是工程師學校線的，工程師學校線的我不太了解，這裡不能多說了，高商線的還算okay。

高商線的話，很多朋友都在不錯的企業有不錯的stage cdd等等，職位有自己比較感興趣的，也有自己其實做了一年多覺得完全沒興趣的（比如我。。。），但是我們遇到的一個共同的問題是，相同層級的公司，相同層級的崗位，額，我們搞不到cdi。我們太尿了。。。。

退而求其次來說，我有朋友偶然間有衝動選擇 LV的中國sales（艾瑪，賺的還真不少呢，下班還能逛個老佛爺也不錯的啊），或者中法貿易等等的卻是中國人會比較有優勢又留的下來的工種。

很多瞬間我也捨不得巴黎，捨不得街角的pain au chocolate，捨不得chatelet亂七八糟停滿鴿子的破廣場和irish bar，捨不得 mont-blanc 徹夜salsa小舞吧，捨不得清晨lingne9 lingne7 每天早上帶我去公司，捨不得小基友們在94，92,留下的歡聲笑語，當然也有捨不得的人們，（我都在法國幹了些什麼啊這些年！）

但是我當時的想法是，如果無法找到一份自己認為喜愛的，並且值得發展的工作，我寧願不呆。

於是垂死掙扎了一陣之後（面過法國的BDO，DTT，GE，BYOU,卧槽我實在不想說了），失業三個月之後，我回國了。

我寄了三千歐給我媽，跟她說我覺得大概撐不住了，這三千歐是我驕奢淫逸之後唯一的家當，換點人民幣，我好找工作用。。　

友人A orange 的apprenti，在同樣的想法下回國了

友人B IBM FR的apprenti，在同樣的想法下回國了

友人C 我的小同事，在同樣的想法下回國了

總之，我們形成了團體影響力，我們可能真的混的太差了，總之，我們希望的工作，在法國離我們太遠了。

回國之後，我發誓不做之前的事兒了！好吧，在找不到工作的時候，我的很多簡歷依然飛向了類似的崗位。。。並且還拿了幾個面試。

以下回答僅針對一般工作和人群，適於一些人，大牛就不要跟我計較了。。真的。。

關於回國之後企業是如何衡量你的海外工作經驗的？

海外工作年限約等於國內工作年限

打一個比方，招聘啟事上寫「工作年限１－３年者」，海外工作經驗的好處是，在這點上，可能你工作１.５年ｈｒ就會給你個機會。

公司規模

當然最好是別人聽過的公司啊，ｈｒ和ｍａｎａｇｅｒ真是家家不同，A覺得公司牛逼一定員工不差，B覺得公司算個鳥，你做的工作的含量和對口比較重要。。這種時候考慮受眾面，「我在BNP Paribas干過」總比「我在烏干達銀行」干過要硬氣一點點不是嗎。。

術業專攻和技術類崗位除外啊。。。這個我又沒有發言權了。

工作國家的發達程度

啊！反正國內對法國都是那樣兒的了解程度的，肯定沒有法國本土人士對自己國家那幾口子公司感覺好的，具體參照我們的學校你就有感覺了。你說你HEC的，法國人是卧槽！好，我們聊聊，中國人會覺得：哦～就是還不錯的意思是嗎？　

關於海外的工作經驗會成為回國後的優勢么？

優勢是肯定的，你的視野、談吐、思維方式是完全不一樣的，你會顯得野心勃勃又不獃滯乖張，略有見識又不浮誇紈絝。

我知道你一定想問篩簡歷和面試的時候會不會迎上hr和manager讚許的目光及通過簡歷篩選的概率，我想說，人太多了，你真不能希望自己每口都能吃，小一點的企業覺得你丫拿我們當備胎，大一點的企業覺得是挺符合咱們公司的，咱們還有幾個候選人一起挑挑吧啊---後面的事情你知道我們開始說眼緣和運氣了，真不是你不好，真的。

海外工作經驗的優勢一定不是短淺的，他對你的job seeking一定是重要且有影響的，但是它對你整個人的塑造，三觀，皮囊，賣相，考慮問題的能力，思維和判斷人的方式等等才是受用終身的。

在我的目標是回國進一家外資企業盡量快速升到manager的大前提下，大家覺得走怎樣的路，用怎樣的方法會更容易完成我的目標？（是直接以應屆研究生畢業生的身份回國？還是爭取留下來工作幾年再回去？還是回國然後爭取外派的機會再回國發展...)

這個問題我覺得太難回答了。

你說的這些路我都考慮過，但是你知道怎決定一定是要結合你的實際情況來量身分析的，我這幾句話，說的錯了對了多了少了，都是極大的不負責。

外派的話，一定是個機會活，不過嘛，愛笑的女孩兒，運氣一般都不會太差。

總的來說，我的建議是，去留都不是人生的全部，人生的路太長了，這一定不是最重要的一個決定，雖然它也足夠重要了。

重要是你對未來是如何構思的？做了stage了，對這份工作和這個行業是否有一個框架性的認識了呢？是否想走這條路？

從問題看的出，題主在乎工作的發展和工作的路徑，但是這不是簡單說我要做經理！這樣的，發展和路徑建立在你對從事行業的清晰認識和對自己能力知識的判斷上，對不對嘛？

我一定是今天睡多了，才寫了這麼多。。作為曾經極度迷茫的小朋友來說，看見一樣迷茫的留法小夥伴，總是想多說兩句，話癆媽媽啊我是。。

滾去繼續睡了。。。。。。

老海龜來了：

1. 國內企業是如何evaluate海外的工作經驗的？（比如更看重在海外的工作年限？公司的規模？工作的國家的發達程度？）在我的目標是回國進一家外資企業盡量快速升到manager的大前提下，大家覺得走怎樣的路，用怎樣的方法會更容易完成我的目標？（是直接以應屆研究生畢業生的身份回國？還是爭取留下來工作幾年再回去？還是回國然後爭取外派的機會再回國發展...)

（法國留學生的情況）無論是對誰，我都建議能在法國或者歐洲BENELUX範圍內工作至少一兩年再回去。休點資本主義的年假，薅點資本主義的羊毛。同時眼界的開闊和項目的經歷是非常有價值的，工作身份的狀態跟學生身份的狀態是兩碼事，每年苦逼換居留跟有卡也是兩碼事。經驗和人脈的累積也是你建立完整人生觀的一部分。

對於你的問題，講講我的三大牛人：

我同事1（IT諮詢行業）：工作三年回國，魔都做了法資外企PM。原話：架構有架構師，我們只要招待好甲方和管理項目進度。

我同事2（研發線）：能力超強，但法語太爛，老闆不給占工資，怒而海龜創業，現在在BAT中某家做架構師

我妹妹：在法國接受某法資外企CEO面試，回國從工程師做起走上諮詢顧問崗位（不做具體研發，有點買辦的意思）期間滿世界開會腐敗，兩年後覺得無聊辭職

我：工作三年的時候拿過帝都外企的offer（法國工資打八折）嫌少沒回。工作五年半後回國，各種工作來找。最終選擇推車賣水果 O(∩_∩)O ~

國內的各種企業，懂行的都知道看能力不看資歷，我知道的有幾個沒國內國外經驗的海龜也都只是6k左右

另外項目經驗≠管理經驗，企業招人是要創造價值，你沒有管理經驗就只能做初級manager或者月薪6k的CxO。

外派也不用指望了，我在法國七八年，聽說過的外派也就是兩三個人，都沒見過真人。當年我老闆也忽悠過我有機會外派中國建團隊，結果就是呵呵。模里西斯跟摩洛哥的軟體服務外包比中國便宜多了，沒有語言交流問題，距離又近。

2.海外的工作經驗會成為回國後的優勢么？如果有優勢，那麼優勢體現在哪裡？

有優勢，第一個優勢體現在信息不透明，國人對海外工作有了解的畢竟是少數，就算有華為中興的各種員工在海外長期派駐跟留學生的路徑也不盡相同，多數由於語言的限制他們的工作經驗和留學生的工作經驗總有差距。

其他的優勢要靠你自個想，連自個優勢都不知道是什麼還想做manager是不用指望地

我說一下個人情況，我在AXA的 groupe risk management 做了快一年，屬於畢業實習轉正，專業對口。後來發現回國之後，沒啥人知道這個公司。。。。。。。。再加上專業比較冷門，所以並沒有感覺到這段經歷的優勢。不過現在還在求職中，看情況吧。要是結果好，我再回來詳細說說。

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一面就上，感覺怪怪的。。。。。。

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我在AXA是做stage fin d"etude，然後因為莫名其妙的原因，我的直屬上司（以下簡稱我大哥）非常欣賞我，技術面的時候就說要我了，然後HR面就走了個過場。上班了各種拉我喝酒。然後實習結束之後想留我，就直接轉了半年CDD。說是在CDD期間給我轉CIFRE或者CDI。結果都沒成，詳細原因我懶得說。

好的，總之我現在回來了，在大魔都找工作呢。

問題1，國內企業如何看待國外工作經驗。

我的經驗是，專業跟工作對口（我有同學自動化的去了非洲做HR，悲劇），企業國內知名（雷諾，達能這些在國內知名的企業），你的工作/實習經歷將會非常受人歡迎。

舉個栗子，我有一同學，在歐萊雅的巴黎總部做畢業實習，還沒做完，中國那邊來了個高管，看到她了，表示很喜歡，直接帶回國做管培。

當然，這樣的栗子比較少。

我個人的劣勢是，雖然實習主題跟專業完全對口（流體力學跟空氣動力學），就是企業在國內不太知名，每個面試還要介紹一下"安盛保險集團是全球第一的blablabla...........」，問題說完了人家還將信將疑「哦~這樣啊，那在國內好像沒什麼名氣呀」。

第二個劣勢，公司在業內的知名度不高。比如我一同學在法國一做汽車零配件的實習，說出來大家都不認識，可是這個在汽車行業內非常有名，去了國內，HR都知道，這個也算不錯。

還有就是，國內的軍工涉密企業，對於我這樣的留學碩士，不怎麼待見，也算我同學的真實遭遇，涉密項目都不帶她玩，就因為留學經歷。。。。。。。。。

暫時這麼多，想到再補充。

問題2：海外工作經驗的優勢

個人感覺還不錯，能交到不同的朋友，比如我大哥，現在還想讓我回去，說什麼「CIFRE這個月就下來了，你馬上買機票回來吧，算是給自己留條後路吧。

至於國內的職場，我想優勢不是特別大，主要是在外養成的職業習慣與職業素養，回來之後真正說話的還是靠那邊職場鍛鍊出來的能力。

而且我猜想啊（我是幼稚的應屆生），國內的工作也是需要講人情的，回來的更早，認識的朋友越多，幫助會更大。

至於樓主真正想問的問題，還是一個去留問題，留幾年回來還是應屆生回來？抱歉，我沒有那個能力回答，我只是想給題主一點個人經驗。

我算是應屆生回來的，而且我現在一點也沒後悔，大概因為我比較喜歡吃（我一口氣吃了十一串路邊攤的烤魷魚你敢信？）。未來怎麼樣我也不知道，但是總覺得能更好，至少沒人再嫌棄我法語說的不溜，家人朋友也隨時可以聯繫，嗯，就這麼多了。

見過老多海外混了老多年還是一口chinglish的朋友。要是可以的話把口語方面練好一點，有更多機會儘快上手海外業務。

做manager的話其實還要了解如何帶團隊。在國外沒啥機會鍛煉的話：1和你的mentor學一學。2：在知乎上有很多好的答案可以供你學習。

至少要了解一個行業。包括market capacity和major player的key competency等等。如果你可以對所在國家的行業大佬和中層的名字信手拈來，也很有幫助。當然別說你前兩天剛和喬布斯吃過飯之類的話哈。

其實我了解的不多，拋磚引玉，希望可以看到更多好的答案。

相對國內而言，海外的優勢=海外學歷+海外工作經驗+海外經歷

其它的在海外鍛鍊出的自身優勢就是個人能力，心態和氣質。

這就是你的優勢。

幾年洋墨水，讓你水土不服，在國內混，你得保留洋知識，摒棄洋觀念

看見題主已經在法國正式工作了，真的替題主感到高興，但這個問題想必也是很多留學學子想問的，所以本著照顧後來人的思想，來一番作答。

首先說明一點，海外工作經驗對回國後就業有一定優勢，但還看面試的企業是怎樣的。今年三月，我接收到一位學生，剛從英國回來，有一年工作經驗，學的是會計，回國之後想進四大，面試了兩家都被拒，然後通過朋友介紹找到了我們himycareer留學生求職平台，因為我與他的專業性質相符，所以平台把他分配給了我來進行輔導，通過了解我才發現，他雖然有一年英國工作經驗，但是他只是在一家公司做會計，並沒有會計師事務所的工作經驗，而且他在任職的那家公司並沒有學到多少東西，再加上對國內求職技巧不熟悉，所以被拒了兩家。我對他的背景做了深度的分析，意識到他的優勢並不在工作中所掌握的技能，而在海外工作的經歷，所以對他針對性的做了背景提升和簡歷修改，然後根據國內的面試規則做了模擬面試，讓他再去面剩下的兩家四大看看，一個月後傳來了好消息，他拿到了四大某家的offer，我問他另外一家怎麼樣，他說有一個offer就夠了，不貪那麼多。

你看，我的這位學生同樣有海外工作經驗，但是在國內求職還是碰壁，關鍵就是他去應聘的是四大會計師事務所，四大這種地方，看重個人能力，雖然他有一年工作經驗，但是作為社招人員，他在工作技能上沒有什麼競爭力，而他並沒有突出的表現他的海外工作經歷，所以面試失敗。而在我的指導下，他找准了自己的競爭優勢，從而拿到了offer，這就證明，海外工作經驗的確會成為回國後的優勢，特別是在面對外企時，這種優勢更加明顯。

接下來我就根據題主問的幾個問題來做一下詳細回答。

首先 1. 國內企業是如何evaluate海外的工作經驗的？

國內公司一般都是會認你的工作經驗的，但個別公司的HR為了壓價會故意刁難你，比如另一個諮詢我的學生在面試時就碰到過一個面試官總是在糾結他沒有國內工作經驗這一問題上。讓他介紹工作經驗，然後告訴他這個做法和國內不一樣，那個在國內是行不通的，其實這種行為是少數的，企業一般 evaluate你的海外工作經驗是體現在面試環節，拿IT行業面試來說，在海外擁有兩年工作經驗，面試的時候更多會通過詢問與兩年工作經驗相匹配的技術問題來判斷你是否真的擁有工作經驗。

2. 更看重在海外的工作年限？公司的規模？工作的國家的發達程度？

這點國內的公司其實是不太看重的，工作年限決定你能拿到的工資高低，而公司的規模和國家的發達程度和你擁有的經驗是不成正比的，拿中國和美國來比，雖然中國沒有美國發達，但並不代表中國的技術就比美國差，前段時間華為的5G技術不就引領世界了嗎？

3. 是直接以應屆研究生畢業生的身份回國？還是爭取留下來工作幾年再回去？還是回國然後爭取外派的機會再回國發展.

題主的最終目的是為了回國發展，那麼首先就得了解國內海歸的就業形勢，海國回國就業，拿應屆生來說，一般會在半年內找到工作，慢一點的也能在一年能找到工作，但仍有少部分找不到工作，姑且算這少部分人找工作的方式和自身定位不準確，從大體上看，海歸就業是不成問題的。

但題主可能也知道，現在的留學生太多了，海歸已經沒那麼吃香了， 15年發布了一個中國留學生回國就業藍皮書，報告中的最新數據顯示，目前每年回國人數與出國人數的比例為70-80%，即絕大多留學人員學成後均選擇回國就業。我們都懂物以稀為貴的原理，海歸大規模的回國就業，導致最直接的問題就是留學的文憑變得不吃香，留學生的起薪也大幅降低，一項針對海歸薪酬期望值的調查統計顯示，月薪期望3000元至5000元的人數最多，佔了33%；月薪期望5000元至8000元的佔30%；僅12%的人月薪期望超過10000元。另外還有8%的人月薪期望3000元及以下，我相信海歸月薪3000的新聞題主不是第一次見到了。

終上所述，直接回國就業這條路是比較難走的，除非你能接受與預計中相差較大的起薪，而反觀有工作經驗的海歸，

任職於國內一家大型互聯網公司人力資源部門的李迪雅(化名)說：「我們公司有海外工作經歷的占很小一部分，但是他們在公司中佔據非常重要的位置。他們都曾在矽谷從事過技術研發工作，回國後直接就成為了公司的技術骨幹。作為一個互聯網公司，在一些技術研發崗位上，很需要有海外工作經驗的精英，所以會高薪聘請一些有相關工作經歷的海歸。」據李迪雅所說，海外工作經歷已經成為海歸獲得高薪職位的砝碼。

這是我在網上找到的一段新聞，發布時間是16年12月，其實不僅私企看重海歸的海外工作經驗，政府部門也很重視海歸的海外工作經驗，有海外工作經歷的海歸之所以受到用人單位的青睞，是因為他們不僅在國外求學中獲得了先進技術，更有在海外工作和創業的實戰經驗，回國後能更快、更好地進入角色。

所以能在外工作幾年的，就經歷獲得工作經驗再回國吧。

4. 海外的工作經驗會成為回國後的優勢么？如果有優勢，那麼優勢體現在哪裡？

有工作經驗的海歸回國當然有優勢，除去上面說到的在國外獲得的先進技術和在國外的工作創業實戰經驗，另外的優勢有，視野更加開闊(46.78%)、思維更加活躍(19.54%)、外語(課程)水平高(17.61%)和適應能力強。雖然海歸有一定的優勢，但同時也存在著這樣一些劣勢：好高騖遠(42.17%)、太不穩定易跳槽(33.38%)、盲目自信(20.70%)和團隊協作能力差(3.75%)。

所以建議在回國的時候給自己定好位，以便更快的找到自己喜歡的工作。

職場越來越實際，給人的時間越來越短，國內的事業需要人脈及積累。中國的文化與環境與外面大不一樣，早幾年也許海外背景會有交流及溝通的幫助，現在都入鄉隨俗了。我的感受，有幫助，但用處不大

剛在倫敦拿到Deutsche Bank的summer internship（非IBD position）。不知道帶著這段經歷回到中國會有什麼卵用…迷茫

目前是德國畢業後剛剛工作了半年，一轉眼也在德國待了三年多了。家人傾向於早些回國，覺得女孩子一個人在國外打拚太辛苦了。可我自己一直不甘心，覺得總要試一試，國外相對能夠不受約束一些，生活的自由一些。也是為了海外工作經驗使自己的履歷更豐富完整一些。可是第一份工作儘管專業對口，公司知名，可是工作內容不喜歡，打算換工作。歐洲國內兩邊都投了，感覺還是國內HR更感興趣一些，打算再花點時間看看申請的結果，如果這邊沒有合適的職位就考慮直接回國啦。其實，我也糾結過很久，諮詢前輩，和朋友討論分析，有個資深經理人說了這樣一句話很觸動我，他說不管你做什麼選擇都是正確的選擇。所以，就跟隨自己的心吧，只要結果是可以承擔的，就無謂做什麼選擇了。

1、看工作。

具體講，就是要注意三點：職業連貫性、職業穩定性和工作含金量

職業連貫性就是說你要在國內找的工作和在海外做過的工作是一個方向的，比如你在海外四大作審計，回國找的也是審計，就比較輕鬆。但如果你在海外做的是碼農，回國要找工作是諮詢，那顯然就風馬牛不相及了。這種情況下，海外的工作經驗對國內求職就幾乎沒什麼幫助，畢竟HR也並不想招一個壓根不符合崗位要求的海歸。

職業穩定性也很好理解。你在海外的工作是不是足夠穩定，對於那些只做了一年就離職的員工，作為HR在招人的時候都會有顧慮。一般來說我建議如果想要通過海外工作經驗獲取國內求職的優勢，應該至少在海外工作三年以上。不過對於大多數人，尤其是在美國的諸位來講，h1b簽證是不可抗因素，能夠留下來並且連續工作幾年其實是非常困難的，除了STEM的身份，還需要一些運氣。可以說幾乎就是看天。

工作的含金量。如果海外工作的只是一個小公司，做的工作也沒什麼挑戰，那可能對於回國求職幫助不大，而那些在500強企業里的工作經歷會成為你國內求職路上重要幫助。當然小公司並不一定就不行，關鍵是看你在這個崗位上做了什麼，鍛煉到了什麼。

2、看地區

不同的國家和地區的工作經驗並不是等值的，比如美國的工作經驗就非常有價值。而如果你是在一些並不那麼發達的國家和地區留學和就業，可能對於回國求職就沒什麼價值了。比如說我有同學是在加拿大留的學（金融），但她的專業如果要找工作最好是去美國，美國的工作經歷對她國內求職就非常有幫助。一般來說，發達國家的就業經歷比發展中國家的就業經歷更有價值，但具體還是要看工作以及個人能力。

3、關於優勢

以我熟悉的美國為例，美國的工作經驗對於國內求職最基本的幫助是英語的交流能力和寫作能力，這些在涉外崗位上會十分有用。

其次就是更加職業化，像美國這樣的國家，國內的企業中員工的職業素養整體還是比不上的，而在美國企業中的工作經歷會讓國內企業更認可你，並且在將來的發展中獲得更多的優勢。

最後，如果是名校+名企，對於國內求職來說，簡直就是最好的簡歷。

其實是差不了多少的。

因為海外與國內的人文科教方面雖然有很多的不同之處，但是經驗就是經驗，沒有本質上的區別，你在哪裡打拚得到了好的結果都是沒多大差別的。

當然，你要是想體驗不同的風土人情想去海外發展也是可以的，多認識點朋友不是壞事對吧。

既然你都是做M2的最後一個實習了，那應該在學校做過自己的職業規劃，對於不同行業和不同的個人規劃，其中差別很大。我個人認為，對於新興行業和處於高度擴張的行業，海外相關工作經驗和項目經驗的優勢很大，尤其是在這些行業發展得比中國快，比中國成熟的國家，但對於一些傳統行業，優勢並不明顯，有時甚至沒有優勢，這點體現在入職的職位和薪水上

在香港工作算不算國外工作經歷呢？本人在港從事機械設計工作2年（說來很諷刺，香港機械行業已死~~~~~~），感覺回國內根本沒什麼優勢啊，而且如果在國內企業就職，很大機會面臨同等職位降薪，這就是區域工資水平的差異導致心理的落差！

留下來拿永久證，當中層，空降到中國當高層

IT行業沒啥用。國內bat和美國的flag不是一個路子。各個start up的路數更不同不過有一點是一樣的，都靠實力吃飯。不像文科類的可以玩兒嘴皮子。

我們公司工作幾年，有機會去美國深造一年，公司是與通用合資的。去與通用合作的大學學習，好像還會去通用工作半年後回國。聽說回來的都飛升了。

我們部門今年去了一名工程師，還不知道啥情況呢。本來想自己出去，後來發現公司有這個機會，而且全公費，出去一年，工作也不斷層，回來就飛升，誘惑大大滴。。