如果領導跟你說：「你們反正下班也沒事，加班不挺正常的么？」你們會選擇繼續服從命令加班，還是離職什麼的？

12-30

現在這公司好像有一種加班的文化，連領導考核都有：這個月加班幾天。
而且現在加班越來越嚴重。從前到9點，現在不到10點不讓走。走了就幾乎等於失去了季度獎金。如果是您，能給點建議么？這家公司工作也才8、9個月

大概只有紅樓夢裡薛蟠那種驕橫自負而又無知得好笑的人物，才會說這種蠢話！此種人真當上領導，算他狗屎運氣好！

如果他沒這樣說，只是要求加班，並沒有特殊的理由，並將其變成一種模式和要求，這是對職工權利的冒犯和剝奪，屬權利的驕橫使用。

如果因某種原因，暫時還得當作棲身之處，那就忍受些時日，還是另謀出路為好。

謝邀。

我看到了應屆生的標籤，如果剛參加工作，業內頂尖公司，果斷加班?如果其他，走吧，我每天晚上學習一下考個證也行啊

我會笑笑，不回答，然後打開知乎，刷一個半個小時，然後起來說，領導，我加完了，先下班了。

我匿的原因是因為上兩年剛被這種領導坑了一把，不想讓同事看到。經常連續一個月加班、周末大多奉獻了、長假從沒有完整的，最後結果是他升職走人，臨走提拔送禮多的，我什麼也沒得到，還在內部被當成是他的人受打壓。別跟我說我從中學到了什麼成長了，把你關牢里一年比上個大學管用多了，怎麼不去啊?激動了，說的肯定不客觀，僅供參考：我們工作當然不是僅僅追求工資、升職等回報，個人成長也很重要。但是這個社會競爭激烈，每個不同的平台你掌握的資源跟接觸的人都不同的，更高的平台能加速你的成長。雖然不乏大器晚成的例子，但我看到更多成功的人是很早就走上快車道的。可能你覺得我答非所問。其實題主的問題跟我的回答連接點在這裡：這種領導大多自我中心，不會為你考慮，只是將你作為苦力，也不會培養你，你的付出得不到應有收穫的。當然，我不了解具體情況，僅憑個人理解作答，所以僅供參考。

YY一把，題主可以這麼回復領導：反正你死了對社會也沒什麼影響，你怎麼不去死啊？

堅持到發季度獎，爭取能拿完年終獎，然後走人。

這種公司加班是在給領導掙個虛榮，並無必要，對員工的時間不尊重的公司，不值得被員工尊重

不會單純因為加班而離職

不可否認，這個老闆說出這樣的話夠蠢的。能說出這種話的老闆，導致離職的絕對不光是「加班」這麼一件事情。

昨天勇敢的沒接領導電話，後果還不知道，此刻甚是忐忑！12月為迎接年終檢查，周末沒休息(領導讓自己看情況加班，結果大家都沒去，領導專門給我打電話讓我加班！)周內忙到晚上十一點。好不容易挨到元旦，準備好好休息玩玩。1號打電話加班我去了，昨天3號又打電話沒接。勇敢了一把，現在是破罐子破摔，想咋滴咋滴。周內加班可以忍受，但周末絕不會再全天候命等待臨時通知加班。而且這加班是無償的！

總之現在是不會盲目服從了！

唉

我大學剛畢業第一份工作，歸屬技術部但是到要到車間實習一年，但是實際3個月後由於技術部工作量大，就要求調我們上去畫圖。

結果廠長找我們談話，內容我記得很清楚：小王呀，公司要重點培養你們，讓你們晚上到技術部畫圖（註：白天繼續在車間幹活），年輕人也不要太拼，加班到晚上10點就差不多了。

我當時差點每一口血噴出去。

過了10年回頭看，後來在那個單位呆了3年是職業生涯中最失敗的一件事。

我遇到的加班有兩種：

1、領導還在辦公室，因為我是秘書所以我也得一直待著。除非他明確說你可以先下班了。這個時候你自己逛逛網頁看看小說好了。動靜別太大。

2、周六周日接到領導電話去哪個辦事。通常是陪同，其實事一下就辦完了，但是他們要吃飯打牌啰啰嗦嗦搞很久。我一般就拿個Kindle看書。偶爾幫他們去加水或者跑個腿。

個人也反感加班的，可是我也才工作不久。真也沒啥聰明，只好先老老實實做事了少點抱怨了。

沒啥意見可以提供，只好說說自己的了。

我領導金句：你知道為什麼你平時加班還做不完么，因為你周末沒加班。。。。一個人幹了3、4個人的活兒，簡直。。。現在不加班他就會在周一會上給你穿小鞋，，，每次一這樣，我就想離職，，，對人不對事的領導可能也是人之常情吧

我們也加班，剛開始是事情做完了就可以走了，儘管領導喜歡5點多開始布置，儘管有的配合部門不給力，但是7點也能走了。現在年底了是變本加厲啊，9點下班走那是看我加班有情緒了不敢壓太狠了。

這個建築行業都這樣，真是夠嗆。我們建築師都說，別看公司挺大，但是做事是作坊式的，總是改來改去，其實最後改出來的東西和開始的也差不多少。領導吧，特別細，細吧雖然折磨人也算是助我成長了，我也算了。

關鍵公司流程還特別奇葩，混亂的一團，連企業郵箱都不用的，就知道做事情的方式多麼難接受了。什麼活動，就沒有什麼規劃，總是都臨開始一天開始慌亂，讓你加班，讓你幫忙。反正就是五個人的活喜歡讓2個人干，還莫名其妙就讓設計師加班。交代工作的口頭禪就是「這個著急要」，什麼都著急，結果也沒看出來及時交了有什麼好處。

我覺得我們領導人還行，工作能力也可以，但就是屬於個人英雄式，拚命三郎加班為主。企業大了，管理模式很重要，要不又累又沒有效率。

果斷另找出路"這樣的公司不值得呆著

要是當天的工作確實結束了，確實沒什麼活可做了，他愛說什麼說什麼唄，到點兒下班該走就走。我們老闆到下班時間還在辦公室的時候，所有員工都會先裝逼一會，然後走人，都不知道他在自己辦公室里幹嘛，沒必要陪著他

有時候我們領導也會這樣，我直接不屌他，到點了該下班下班，他也不會怎麼樣。

有個前提，在公司已經有一定地位了，大老闆已經知道你了，你的領導不至於能開除你。

樓主的情況，我建議可以反抗，如果不行，那就下家吧。

我之前的領導曾經說過：「反正你沒對象，加班什麼的不挺正常么」（還說過好幾次）於是，就變我ex-boss了唄～

我們領導是自己玩手機看這我們加班，然後以我們加班為榮，讓其他同事和領導覺得他特別會管理。

這種情況，我會說2個字：裸辭。

來開我啊，老子就不加班也不指望加薪晉陞，開了好拿一大筆賠償金

你說:你反正錢還沒花完，都發給我們當加班費不是很正常嗎？