面試官問你的優點是什麼，應該如何回答？

12-30

鏡像問題：面試官問你的缺點是什麼，應該如何回答？

說跟工作相關的優點，作為這個崗位特別重要，你必須有的。

比如：

財務：堅持原則，得罪人也不許不符合制度的項目、票據報銷

銷售：善於交際，堅持，抗打擊，比如新開發多少客戶，至今朋友一樣相處；盯一個項目，多久拿下之類。

技術人員：善於學習，專註。做某個項目，幾個月，熟練掌握某技術，下個項目成為核心技術人員。

諸如此類。要真實，言之有物，對自己有自豪感。

回答前的思考：

1、考察：面試官是真的只為了解你的優點嘛，背後想考察什麼？

2、尺度：回答的謙虛點好，還是張揚點好呢？

3、禁忌：最忌諱怎樣的回答？

4、建議：每個應聘者都會有優點，我怎麼能脫穎而出呢？

1 考察

面試官不只是想了解你的優點，而是通過你的回答，了解你的自我認知與自我接納。

自我認知：對自己是否有相對客觀的認識，排除眼高手低，或者膽小甚微等極端性格。

自我接納：能夠接納自己的現狀，並能對未來產生積極的預期，客觀的發現自己的優點。

2 尺度

回答的太謙虛不好，誇張了被識破更是減分，對自己有個比較客觀的認識，是比較理想的狀態。

3 禁忌

A、沒優點：沒有優點是典型的不自信，對自我現狀不接納，對自己的未來也難產生積極的預期，做事情也就畏首畏尾，難出成績，所以這是回答的第一大忌。

B、沒案例：說套話會讓面試官無感，比如：我最大的優點就是認真負責，領導交給我的任務我都能按時完成，並且得到領導的表揚與認可。

4 建議

候選人80%以上都能說出自己的一兩個優點，如何才能脫穎而出呢？

4原則： 1、強度弱化 2、觀點明確 3、特質獨立 4、案例支撐

案例呈現：

假如你應聘的是「設計師」類型的崗位，需要有創意能力

我發現自己的發散性思維比較強，導致我在創新、創意方面特別擅長，朋友們都覺得我點子多，經常有靠譜的創意，超出他們的想像。有一次參加一場辯論活動，主題是：事物是相對的還是絕對的，我方負責維護的觀點是：相對的，在辯論的激烈不分上下的時候，我突然用一個段子，結束了那場辯論，當時是這樣說的，米飯是乾淨的還是髒的，泥土是乾淨的還是髒的，米飯在碗里就是乾淨的，掉在衣服上就是髒的；泥土在花盆裡就是乾淨的，灑在床單上就是髒的。憑藉這個段子，我們贏得了那場活動的勝利。但思維發散也導致我目標感有待提升，我自從發現自己的這個特點之後，就開始了提升目標感的計劃，在我的床頭掛著一塊白板，上面寫著我的長期目標，下面寫著我的短期小目標，我每天晚上睡前，最開心的事就是，擦掉一個小目標，給自己一個短周期的正反饋，繼續向下一個目標努力前進，已經堅持了有半年多，感覺提升還是比較明顯，我準備把這個習慣一直堅持下去。

案例解讀

1、強度弱化：說的是情緒的強度弱化，說的是特質，沒有稱為優點，因為優點這個詞本身就帶有褒義。

2、觀點明確：發散思維能力強。

3、特質獨立：把優缺點看成特質，在不同的背景下，缺點也能是優點，優點也能是缺點。

4、案例支撐：案例就像觀點的靈魂，它能讓你的回答變得更加鮮活，更能打動人，通過語言的描述，已經給面試官的腦海里，勾畫出了你想傳遞的自畫像。

求職者在整個面試的過程中，都應該是向面試官證明，選我是對的。

那面試官想的是什麼？我為什麼錄用的人是你，給我個理由先……

你給的理由應該是：我勝任（績效）、我喜歡（穩定）

讀心三叔

2017.04.13

我的優點是愛吃蔬菜

我當時對面試官說我好像沒什麼優點，後來就直接GameOver了。給大家個前車之鑒，少走彎路。謙虛是可以的，但要懂得營銷自己。過分低調是要吃虧的。有光芒就得讓挑你的人知道，你不給自己加分，面試官不會主動給你加分，面試官又不是你爸，理解你同情你；面試官也不是你男朋友，心安理得地去猜你去了解你的心理活動。一句話真的可以影響你的一生。如果你對自己的前途負責，就絕對不能告訴那個正在從千軍萬馬中挑選一匹大將的人，說你沒什麼優點，這不是相親，你現在就在這千軍萬馬中，你什麼優點都沒有，憑什麼讓挑選者從那麼多人中選中你？難道因為你好看？難道因為你有錢？每個人都是有自己的優點的，你必須在短時間內讓別人被你的優點折服，信任你，肯用你。而面試的時間是非常短的，如果你自己不講出來，靠肉眼去發掘你的優點是難之甚難的，他們也沒那個時間去探究你的優點。所以，有優點就大膽講出來吧。這不是吹噓，是客觀展示。何必躲在陽光背後，說自己什麼優點都沒有，跟非主流似的，跟賭氣似的，裝謙虛，裝深沉，等著別人去發掘你的優點，快醒醒，你又不是愛因斯坦。

首先呢，能被問出這種問題，在排除面試官不專業的情況下，只能說明面試的職位是比較初級或者面試者本人是沒有多少工作經驗的畢業生，且面試官想聽到的是你這一方面的自我評價和你自己的語言邏輯，即在充分表達自己優點的情況下又讓人聽上去信服且不覺得你在誇大，這一點是十分重要的，因為誇大其詞和自負的候選人會給HR留下相當大的負面印象，當然還有一點就是看你的長處同你面試的職位是否契合。

所以，回答要分兩部分：

1.硬性：先說結論，比如「我的學習能力比較強」或「我還是比較擅長同他人溝通的」然後加上具體事例，對，沒錯，一定要加上舉例。因為一定是看得見摸得著的那種才叫硬性的優點，可以的話最好是可以列舉出相關數字或數據的那種。如果長處比較多或者拿得出手的事例比較多的話可以分多點進行分別說明。

2.軟性：既是性格或者態度方面，找一些褒義且不浮誇的詞，根據職位的特徵來使用。比如財務方面的職位性格上的需求就是嚴謹或者認真，銷售類的職位就是開朗之類的，用契合職位且陽光向上的性格特點來結尾，就算這個問題你表述的不大好，但起碼也不會扣分或者給HR留下壞印象。

以上

其實缺點的另一面就是優點，如果你的缺點回答的是時代帶來的群體性潛意識帶來的人性弱點，比如不安全感，那麼不安全感的另一面就必然是為了不安全感就要認真工作以被認可來成長自己的安全感，如果你的人性弱點是害怕被否定而爭強好勝，那麼為了滿足自己的爭強好勝就會在工作方面千方百計用各種創造力來讓自己比別人做的好。關於缺點如何答得更自然，我找不到我以前寫的了（不知道怎麼找知乎以往回答過的），有需要的聯繫我吧，不知道是不是會刪掉，只是希望能幫助到小弟弟小妹妹們：zhixinjiejie2020 @163.com

優點太多了，說不過來。

我的優點是愛吃水果！

我的優點是：吃，吃到店家打烊；睡，睡到忘了星期幾。

請結合工作談你覺得工作需要哪方面的能力你就說哪方面的優點

就比如說愛吃蔬菜你說你要是去午餐肉研究中心應聘說自己的優點是愛吃蔬菜人家肯定不會要你的然而你去沙拉研究中心應聘那就妥妥的了

你為改變自己的缺點而做的努力其實都可以成為你的優點。如果你是一個條理性不強的人，那你為了更好地工作必定要做好定期的工作的計劃，那麼定期多工作的計劃以提高自己的工作效率就是優點。

把自己最拿出手的說出來