辭職前，領導特別誠懇問對團隊有什麼意見和建議，就算要走，也給他留下最後一點有價值的東西，該怎麼說？

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謝邀。

看你自己的心情：你要是和公司和平分手，分手也十分愉快，領導也真的很虛心，那給些建設性意見也不錯；如果你是被搞了不爽才離職，對領導也沒啥好感，你實在沒啥必要說實話。

我們先不管題主具體是什麼原因離職，面對這種問題，by default都是說好聽的不要真提什麼尖銳意見，哪怕你心裡想說的是Fuck You，表面上也要說Thank You。如果對方本來值得Thank，那說Thank You沒錯；如果對方欠揍，那說Thank You就是慣著他，讓他繼續犯錯欠揍吧，遲早會為此栽跟頭；如果和對方也沒什麼可多說的，說Thank You也顯得禮貌，以後好相見。

「嘿，領導，我覺得團隊還是動力不足，比如我上次提的那個提議，還有小李提的那個提議，沒有得到重視，要是大家給一些直接鼓勵，大家幹勁會更足。」

「嘿，領導，我覺得公司可以更加公平一些，你看我們幾個總是出力，另一個組總是玩，加班也是玩，到了晚上10點拍照朋友圈發了邀功，結果被表揚的還是他們。」

「嘿，領導，我覺得應該多些內部培訓，請一些行業大咖來講座。」

……

像上面這些提議，你設想你是在領導的位置，真的能夠解決這些問題嗎？

你要明白，領導不是神，他也是打工的，很多事情都在他控制範圍之外，你和他說了也是白說。

所以，還不如這樣說：「非常感謝這幾年領導的關心和照顧，從你的身上我學習到了很多（可能學到好的也見識了壞的），和團隊合作也非常令人難忘（可能是美好回憶也可能是噩夢），我希望這個公司有一個更好的未來。「

這樣說多好:)

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突然想起來，這是一個典型的「交淺言深」的場景。平時高高在上，或者交往不多，突然間要跟你推心置腹。呵呵

上一次辭職，我是用這種方式對他們說的：不同的公司以及團隊都有不同到風格，存在即合理，我因為適應不了這種風格所以要走。這跟對錯沒有關係。如果我說一堆東西，然後影響到你們還在這裡到人，但是我卻拍拍屁股走人。這是不負責任到做法。所以我有沒有意見或者建議，也都不重要了。

領導，公司要倒閉了你看不出來嗎。。。

一名優秀的領導肯定是一名合格的演員。

他誇你，是想讓你多做事。

他請你吃飯，是為了讓下屬團結。

他表揚你提的建議，並不代表他認同，可能不想打消你的積極性，或者水淋鴨背走個過場。

他當別人面批評你，不要和他較真，他只是想找個台階下或顯擺威嚴。

他跟你套近乎，你就要小心了，可能他是有求於你（要你做一些工作之外的事），或者通過你去排擠別人。

雖然我現在也是一枚小領導，但我卻算不上一名優秀的演員，所以經常顯露出各種不成熟，造成一些尷尬場面。總之在職場要把同事，領導，朋友三者分清，只有沒有直接利益關係的人才可以做朋友。

就好像我這邊的人事經理，平時滿面春風說話輕聲細語。但凡有那些普工去辭職的時候，各種手段和拖延，很多90後00後的小孩子（一般是小妹妹）都是自離走了。每次我和他稱兄道弟勾肩搭背一起喝酒，在我敬他酒的時候，心裡是在咒他，要是喝死就好了

順便說說我的領導，共事三年多，他一撅屁股我就知道要拉什麼屎。

半個月前，在客戶現場審查中，產品出了一點小問題，他當著總經理面狠狠批評我和另一個新來的「菜鳥「。我低著頭不停地撓，心裡想：「這狗日的，明明這個問題在客戶來之前的一個星期還請示過他，要不要改善，他自己說因為時間和成本問題先不處理的，現在反過頭倒是我們的問題了。「

我一直沒說話，但那個菜鳥被批評教育很不爽，當場和他開撕。。。。結果

當天晚上他（技術總監）就打電話找我喝酒，而那個菜鳥因為自身原因昨天遞交了辭職書。

我的這位領導什麼都好，就是遇到問題要承擔責任的時候，他唯一的錯誤總是「對下屬監管不嚴「，他會批評你罵你，也會一副事不關己大義凜然的態度在大領導面前替你說「好話「。

當然事後也會提拔你給你加薪，看在錢的份上，我特么居然都忍了。

沒用，別說實話。

拍拍馬屁，說點好聽的，留個面子人情。

要是能解決早就解決了，哪裡等到你走人啊。

流程。

其實我也不想離開公司，

但是下一家公司使用暴力。

我也沒辦法。

他們用錢砸我，一開始我是拒絕的，

誰知道，他們太他媽暴力了，直接打出暴擊，

把我秒殺。工資一下就翻倍了。

我覺得吧，公司最大的缺點，就是太善良了。

不夠暴力。

總有非it行業的人，問我怎麼入門，我私信回答的太多。

這裡直接給出個人成長經歷：記錄我從一個門外漢，一點點經歷酸甜苦辣的過程。

一個本科生的救贖（一）中南民族大學-無法入睡的夜晚

Live地址: 非計算機專業，如何進入IT行業。

我覺得挺好的。收到大家很多幫助。沒什麼建議。

不要聽人扯淡了。如果真是厚道的領導，你們以後有的機會聯繫，有的機會再聚，那時候再誠懇也不遲。世界很小的好吧，哪來的跳槽就是永別？還聽你臨別贈言？搞笑

這種流程，應付過去就好

2017-12-11

居然還能更奇葩？？？

只是發了這個而已？？？影響不好？？？

_(:з」∠)_ 以下原答案 _(ゝ??:)?

千萬不要相信領導這是想要跟你推心置腹！！！

畢業兩年，離開就職兩年的這家公司，跟老闆私下是朋友關係，正是出於這種關係，才讓我天真的以為老闆是衷心想跟我繼續保持良好的關係。

然而！！！

1.我離職後他在公司會議上點名指出由於我「不負責任」離職給同事帶來的麻煩，儘管這些問題我在職的時候已多次點出需要各部門配合解決，但是他一股腦推到我身上了。

2.遇到問題無論什麼時候直接打電話過來讓你跟進，理直氣壯這是離職清算。

3.在交集的朋友圈有意無意的詆毀。

是的，他當時也是很誠懇的跟我討論離職原因，問我對公司有什麼建議，在遞交辭呈後的一個月里幾乎每兩天一次談話的頻率。

只是我真的圖樣了。

最後套一句同樣對領導對公司失望而離職的前任經理勸我的話：你以為能當老闆的有幾個好人？

我自己小公司，從來不問離職員工什麼原因，因為原因我很清楚，公司情況也我很清楚，我也從來不勸。如果我認為這個員工人品不錯的話，離職前我會跟他瞎聊一下，譬如他未來的打算和公司的打算，並給他一些建議，這樣做，無非就是給自己留個後路，不要讓員工帶著怨氣離開，對公司對員工都有好處。以後有什麼事情可以相互幫忙，畢竟關係就是資源。有個同事離職的時候還送了一個天貓精靈給我。

如果不是攻擊性的話，譬如攻擊領導和同事，大都可以說，並無不可。因為大家都在一個城市裡，以後有很多機會見面，甚至有求於人，所以攻擊性的話就別講了。

說了你就是傻子了，分手時就好聚好散，最多一起吃個飯就行了，記住，閉嘴，別多話

把你辭職的原因告訴他就行了。別的技術，運營方面也許沒資格指責他，他比你高很多。但你的辭職原因，也許會是下一個人辭職的原因。他接不接受，改不改，那就是他的事了。

這個公司很好，我很感謝公司對我的栽培，但我真的想闖蕩和學習不同的東西，我永遠記得公司是我的起點，有緣分的話，或許我們以後還能相見。

我上一份工作辭職信寫得我都感動死了。

老總就和我說一句話:你記下我手機號碼吧，什麼時候想回來就聯繫我。

大家好我叫伊利丹我為了力量加入了欺詐者基爾加丹的燃燒軍團。

我辭職那個驚心動魄的下午，基爾加丹把我喊進開著暖氣的辦公室，我彷彿看到了他燃燒著捲曲的頭頂雙角暴怒嘶吼雙拳震碎紅木桌的場面，但是我失策了。

他滿臉微笑和藹可親的問我：伊利丹啊，你怎麼這麼突然要辭職了？要是你有更好的地方去那我肯定支持你。

我心裡一驚：這是要詐我？慌忙澄清不不不，泰蘭德身體不好我要回去照顧。

基爾加丹：不就照顧嗎，我給你1.8W 3個月請個護工。

我：不不不燃燒軍團的公費我不敢接，您老的私房錢我也不受不起啊o(╥﹏╥)o（您自己留著還債吧）

基爾加丹：JDOWURNKCKWUWIOR$%^**(()))(一通挽留，旁邊的阿克蒙德求基爾加丹閉嘴聽我一粒蛋一言)

我：其實還有個原因，那就是我和瑪維影歌的私人恩怨o(╥﹏╥)o（背鍋俠對不起心疼你1s）

基爾加丹：（一臉恨鐵不成鋼）你以為我是傻子嗎？！瑪維影歌那樣對你我心裡清楚得很，可是她是個身材性感的妹子啊我怎麼可以對她發火？！（哼，我長相平平身材一般雙目失明就是我不得寵的理由？！）你怎麼心胸如此狹隘這點小事都記在心上，瑪維影歌是個沒有出息的人，一粒蛋你才是我的得力幹將啊！！你要是覺得我們燃燒軍團侵略模式有啥問題你可以提出來我給你一一解答

我：個么我就直說了……*%￥#！（苦口婆心擼了一遍燃燒軍團存在的問題，瞄一眼基爾加丹他在苦思敏想，心裡一喜這是認識到錯誤了嗎。。。）

基爾加丹：（無視我的問題）一粒蛋，你這是對我的不信任和懷疑，我們燃燒軍20年以後就可以超越泰坦統治整個宇宙，你的夢想呢？你居然在這個關鍵的時期要走？人類算什麼，德萊尼算什麼，暗夜精靈算什麼，這群渣渣我統統看不上！明年XXX就要給我們融資了明年我們就發財了（發財的方式還沒想好）明年我們就可以打下德拉諾打下艾澤拉斯了明年我們就有錢有女人了我感到很失望是我看錯了你！你這是背叛我？！你這是不信任我！我太失望了！

我：對不起我知道你是個好領導是我能力不夠帶不動，是我價值觀和燃燒軍團出現了分歧o(╥﹏╥)o 我現在只想做個好人放過我吧o(╥﹏╥)o（？？？？？？？？你TM欠了一屁股債造了個傳銷大局圈錢然後每個月給我3000還要我給你賣屁股加班干到死？？3000塊就算了你倒是按時發啊我還靠這個錢治我的瞎眼呢！）

經歷了3個半小時，基爾加丹和我打感情牌，和我談夢想談創業談七情六慾發財方式比如他家祖墳下有5個大金蛋，最終我還是辭職了。。。

基爾加丹不愧對他的稱號：欺詐者。

當然我也從雙目失明中恢復了過來。

前台小妹丑，午飯難吃之類的

辭職的時候只說場面話，不要提意見和建議。

你說了一堆，領導內心的OS是：媽蛋，你小子為啥之前不提？

建議平時多徵詢員工建議，不是辭職時

領導的意思是你小子是不是挖了啥大坑填不起來所以跑路呀？

沒啥說的，歷朝歷代都是人治，是非對錯都是以人為中心，尤其是領導層，而不是其他，所以說什麼都沒用。有句老話：大會都是走過場，小會才能做決策。我無數次看到領導們碰個頭，事情就定了，畢竟民主還是要集中的。

如果要說，就說說實話和心裡話，再不濟也說些清新脫俗的話。一個人很難轉行，山不轉水轉，茫茫人海萬一又相見了還能問聲好，雖然世界充滿了壞人，但還請自己做個好人。

希望他們勞逸結合，善待自己，別太累著自己就好。別的啥也別說。

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