PDCA是什麼意思？

PDCA

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　很多人在工作或者學習的時候，總是會發現自己過了一段時間以後，完全沒有任何進步，或者進步非常之少。而對於每一個渴望讓自己變得更好的人來說，是一件非常令人苦惱的事情，今天我們就來談一下工作和學習上，可實現的、能夠讓自己持續進步的方法。

　　個人進步

　　首先我們來談談一個人進步的驅動源，以我個人的理解，所謂的進步，就是對自己不合理行為模式的糾正，簡單的說就是對自己壞習慣的更改，而壞習慣的改掉的驅動主要來自兩個渠道：內部和外部

　　自己發自內心的想改掉

　　即內心的自我驅動，如果我們內心無比渴望的把一件事情給做好，那麼我們就會找到各種不同的方法和技巧，使得自己在這個方面持續不斷的進步，但這也是有法可循的。不正確的方式去進行持續練習，最終是無法(很難)獲得太多收穫的，我觀察過一個有趣的例子：

　　以前我們上大學,由於大家都知道的原因，導致大學生活極度無聊，我們剛好又有了台電腦，於是便相約一起去打dota，由於大家都是剛剛上大學，水平都差不多，但過了幾天，就發現有一個同學就打的比我們所有人都好，剛一開始他一個人對我們兩個人，然後一個人對三個人，最後逐漸的演變到他一個人可以虐我們一個宿舍了。然後我就覺得這太不可思議了，因為大家玩遊戲的時間都差不多，為什麼只有他玩的就那麼遛呢?於是我經常注意他玩遊戲的方式，注意看了一天以後，我就不得不感慨我們這幫豬如果能贏他那完全是出鬼了：他熟練掌握所有的快捷鍵和英雄的行為方式，幾分鐘出什麼裝備，去哪打裝備，都有著明確的規劃，然後打完一局會保存視頻，看自己哪些地方做的不對，糾正自己的錯誤，每天還花一到兩個小時的時間來看網上的視頻解說。而我們，連有哪些英雄，這些英雄有哪些功能都摸不清楚。

　　遇到問題得想辦法去把事情做的更好，不應該是簡單的重複，重複，再重複，如果僅僅是重複，那麼我們的意義在哪裡?愛因斯坦曾經說過：」做同樣的事情卻期望有不同的結果，這叫神經錯亂」，如果持續不斷的做同樣的事情，沒有進步也是理所應當的。

　　環境的熏陶和培養對你行為方式的糾正

　　往往一個好的公司/學校都會有很多優秀的人，往往優秀的人都有共同的特點:優秀的習慣，跟優秀的人打交道沉浸在優秀的環境里，時間久了，你也會學習到優秀的習慣，這個是大家都知道的。但是，我們來看下，如果僅僅靠環境來說，很明顯如果想要僅僅靠環境的力量讓你從不夠優秀變的優秀，是很難的，因為它是個先有雞還是先有蛋的問題：

　　足夠優秀，才能進入優秀的環境，才能變的更優秀

　　不夠優秀，無法進入優秀的環境，很難變的更優秀

　　很多時候我們工作和學習碰到問題的時候，可能就會想，這裡的環境實在是太糟糕了，我要換個環境，我要換個環境!事實上，當我們冷靜的思考一下，自己的價值在哪裡?如果在某個地方做不好一件事，很多情況下都是自己的問題，換個環境，能夠使其變得更好的幾率微乎其微。

　　所以唯有自我驅動，改掉自己的壞毛病，才是最為正確和合理的進步方式，我們的總監就曾經說過:」優秀是一種習慣」，唯有保持良好的習慣，才能持續的優秀下去。本文暫先不討論如何提高自己自我驅動的動力，因為這個話題比較大，需要再仔細思考一段時間再寫，本文想要介紹的是一個持續改善自己工作的方法：PDCA原則。

　　PDCA原則

　　PDCA原則最初的概念來自於現代質量管理的奠基者：Walter A. Shewhtar，後來被美國的質量管理專家戴明博士在1950年再度挖掘了出來，廣泛運用於宣傳和產品質量改善方面，使用這套管理方法進行個人的自我管理，也是相當的有用的。

　　介紹

　　如上圖所示：PDCA原則的內容說起來很簡單，就是以上的四點(plan、do、check、action)，基本原則就是，凡事都需得規劃，然後執行，執行完了以後需要思考和改進。事實上，我上文中說的我那位打dota的同學，就在不知不覺中就使用了PDCA的原則打遊戲，我就按照他玩遊戲的過程來梳理下：

　　1、(plan)首先需要了解的是，我們這件事情最終的目標究竟是什麼?我同學的目標很簡單，贏得遊戲，提高競技水平。

　　2、(Do)其次就是，我們如何去拆解和去執行我們的目標?他一般來說，他會說大概6分鐘出xx裝備，十分鐘出xxx裝備，二十分鐘出xxx裝備(拆分計劃)，把計划進行拆分

　　3、如何去檢查我們目標的完成?這也是很好檢驗的，根據目標檢查自己的視頻，看自己是否達到了目標，然後客觀的記錄。

　　4、如何去修正我們執行過程出現的問題?思考自己達到目標時候是因為哪些客觀的原因導致的?怎樣對自己的過程進行修改，才能更快的完成目標?沒有達到自己目標的時候，如何對自己的過程進行相對性的訓練，讓自己達到目標。

　　這是最基礎的一套進步的模式，事實上在執行過程中，不同的階段也需要不同的方法來配合，一個方法就可以完成所有的事情，比如說Smart原則、5W1H原則，等等，而且方法也得因人而異，有人就不太喜歡把生活的目標定的太明確……anyway,能達到自己的目的即可，方法只是一種參考。

　　使用PDCA原則來寫文章

　　以下是我寫公眾號的一個自我記錄的模板，大家可以了解下我是如何完成這個循環的：

　　PDCA循環：

　　plan，即我寫的寫作五問,分別是

　　1、文章的主題是什麼?

　　2、別人有哪些和我類似的文章，我如何才能何別人不一樣(比別人好?視角比別人特殊?)

　　3、文章的標題該怎麼起?(我文章的受眾是誰?我如何吸引我文章的受眾?)

　　4、內容如何組織?(結構是什麼樣的?排版又如何?)

　　5、傳播和推廣的方式是什麼?(如何讓更多的人看到我的文章，達到宣傳的效果?)

　　do,執行，並記錄執行的日誌，即記錄我開始寫作到完成的時候，所耗費的時間，工作的內容，目的是準確記錄自己完成工作的時間，以便以後回復的時候，查看自己工作耗費時間的主要點在哪，並針對那個點進行提升和改進。

　　check，對自己的文章組織計划進行判斷，自己是否已經完成，並記錄下來，同時記錄自己文章發送後的效果，

　　Action，根據上文的結果和過程記錄，對自己寫作方式進行修改，使得自己寫作速度得到提升的同時，也摸索出相應的判斷：什麼樣的文章才是大家最喜歡的?

　　以上就是我今天想跟大家分享的內容：關於如何準確的制定和完成計劃，以及相對應的輔助方法，請保存下方的二維碼，掃描關注我的微信公眾號

　　聲明

　　本文首發於我的微信公眾號:growup1984，並同步到我的個人網站: 徐夢陽的博客 ,由本人投遞到各個渠道。

　　轉載文章請保留本文的所有內容(包括此聲明)，否則本人將追究法律責任。

　　原始鏈接：工作一直沒有進步怎麼辦？試試PDCA法則吧!

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簡單來說是一套為了實現目的的過程管理辦法，開始是計劃，plan，然後開始嘗試去做，do，接著在階段過程中確認有無問題和偏差，並提出改善建議，check，最後保持實施，action，以上取首字母簡稱pdca。

ps：知乎第一次回答，有解釋不清楚的回頭再補

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當HR問到求職者通過持續努力才能實現的目標時，比如，你是怎麼讓你的公眾號有2000粉絲的？求職者可以運用PDCA原則來回復。

PDCA是英語單詞Plan(計劃)、Do(執行)、Check(檢查)和Action(糾正)的第一個字母，PDCA循環就是按照這樣的順序進行優化，並持續優化的方法。

P(plan) 計劃，制定目標和計劃。

D(Do) 執行，根據目標，設計具體的方法、進行具體操作，實現計劃中的內容。

C(check) 檢查，總結執行計劃的結果，分清哪些對了，哪些錯了，明確效果，找出問題。

A(Action)糾正，對成功的經驗加以肯定，對失敗的教訓也要引起重視，總結出新的方法，應用到下一步的行動中。

回到上面關於公眾號加粉的問題，求職者可以這樣回答：

P：我去年夏天開始運營自己的自媒體賬號，定位學校周邊美食推薦，起初我給自己定了一個小目標，一個月加粉500人。這樣平均到每天，我就需要增粉小20人。

D：為了實現這個目標，我先保證賬號的日更，並在朋友圈擴散轉發，讓同學和好友來關注這個賬號，我的第一批種子用戶全部來自他們。

之後，我請同學親友幫忙轉發擴散，又吸引了一部分用戶。

我還參加了很多微信群，挑優質的內容撒到群里，但這個做法並沒有什麼效果，因為微信群里的互動性差，很多人發小廣告，最後大家都不看群里的鏈接。

C：然後，我又開始跟學校周邊的小店合作，我給他們寫推文，配美圖，推薦他們的招牌小吃，這樣我就可以把我的二維碼貼在他們店裡。和多家小店合作之後，每天通過這種方法都可以有固定的粉絲加進來。

之後，我又試著給其他美食推薦賬號投稿，對方給我署名，我也可以加粉。

A：就這樣，我通過日更高質量的內容，請親友擴散，找商家合作，給其他賬號投稿等方式，很快就實現了我預期的目標。

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PDCA即plan do check act

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