工會是一個什麼組織？是不是沒什麼作用？為什麼？

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工會是幹啥的？是不是沒什麼用處？

員工被公司體罰，能否請求工會幫助呢？

我可以提供部分領域的現實經驗：在我國的很多國企和事業單位中，工會基本沒什麼真正的用處，最大的功能就是提供一些雞零狗碎的福利，組織一些職工未必喜歡的活動，假裝自己是代表工人利益的。

因為我爹就在這樣的單位里當了很多年的工會主席。

他曾經在原單位有一定的實權，分管一些實實在在的賺錢業務，但因為性格耿直不媚上，得罪了一些人，被扔到下屬單位明升暗降地當了工會主席。直白地說，工會主席其實就是個閑職，每天喝茶看報紙，處理一些沒什麼難度的辦公室事務，組織一些不著四六的活動，逢年過節安排一下發蘋果發桔子發月餅，下班走人領工資。

但我爹偏偏認真而執拗。他認定工會是維護職工權益的組織，工會主席是為職工說話的職位，即便是坐在這個原本喝喝茶打幾個哈哈就能舒服混飯吃的位置上，他也非要作妖：

職工福利被剋扣了，他要和單位大頭兒爭；

單位出台了對職工不人性化的新規，他要和單位大頭兒爭；

職工遭受了不公正的處罰，他要和單位大頭兒爭；

大頭兒在用人方面搞裙帶關係，他也要替被擠掉的員工爭……

然而爭來爭去也並沒有卵用，你只能發聲，卻沒有實權，最終的一切都是大頭兒說了算。反倒是自己來到新環境又繼續得罪上頭，繼續遭受排擠，上班就是各種受氣十分不順心，最後還再次被踢走。後來到了五十歲那年，正好也趕上我大學畢業。我沒有選擇考研——反正也考不上┑(￣Д ￣)┍——而是搞定了工作，他沒有了後顧之憂，寧可每個月少拿一半的錢，選擇了提前內退，不再受這份鳥氣。

喏，這就是一個被嫌棄的工會主席的職業生涯。這就是工會的作用。

這個故事還有一些可以補充的細節。我爹四處得罪上面的頭兒，換來的是職工對他這麼一個根本沒有實權的空頭小官兒的真心尊敬和愛戴。我高中時有一次假期補習，學生需要自己解決午餐，我爹就和承包了單位食堂的兩位阿姨商量讓我中午在那裡吃飯。結果她們頓頓給我安排小灶，最後還堅決不肯收錢——不是薅社會主義羊毛，食堂是她倆私人承包的。

後來我考上大學，按成都的習俗，親朋好友們會送紅包。但我爹單位上的職工們知道了之後，主動湊份子送來了紅包——當時基本已經確定我爹會被踢走了。

他們不必討好我爹，因為我爹就算不被踢走也真的沒有任何好處能給他們，但那就是一種真誠的尊敬，或者說友誼。一直到現在，我爹從內退到正式退休十多年了，還時不時地會有老職工約他喝茶聚會什麼的。包括我畢業後他和我娘買新房，因為湊不齊首付需要先借錢然後賣舊房還債，也是賣給了一個老職工。據說談價的時候就跟庫班和諾維茨基談工資似的：「我多給點兒。」「你少給點兒。」

許多年後回想起來，我那副不求人不討好人的臭脾氣，大概也就是被我爹潛移默化耳濡目染的吧。不然的話，說不定我現在還是一個勤勤懇懇的職場精英，哪兒來時間給你們發圖呢？這算不算是工會為貴知無聊群眾做出的貢獻呢……

我是一家大型地方國企的分公司工會主席，同時也兼任分公司二把手。

所以，工會的意志，基本跟公司領導層是一樣的。

也就是，穿一條褲子。

這就是中國特色的工會。

人們普遍覺得中國的工會沒用，但研究結論又和人們的直覺相反了。《Journal of labor economics》上姚洋和鍾寧樺的一篇論文Unions and Workers』 Welfare in Chinese Firms發現，即使在中國，工會也通過改善合同提高了工人的工資收入，並增加了養老金覆蓋。這篇論文獲得了孫冶方經濟科學獎。另外，《經濟研究》上有篇論文也研究了這個問題，發現工會既提高了工人收入也提高了工人生產率，提高生產率的作用更大，所以反而惡化了收入分配。

老闆說：「讓你加班是給你成長的機會，已經給了加班費，愛乾乾，不幹滾。」

有人覺得：「對啊對啊，老闆好有道理，我真是貪得無厭的刁民，有飯吃就是天大的恩惠了，我他媽的竟然還想休息，還想漲工資，還想要做人的基本權利，我真不是個東西。」

於是一個愛廠愛崗的好工人誕生了，他戴紅花，上光榮榜，當勞模，最終在35歲那年猝死在夢鄉中。在夢中他看到了老闆去了納斯達克敲鐘，和馬雲握手，不禁熱淚盈眶：「這盛世如你所願。」

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工會是什麼？

在工廠這個範圍里，工會就相當於議會，他是普通工人意志的體現，利益的代表，制衡老闆的組織。

它有沒有？

國企有，私企幾乎沒有。

它為什麼沒起作用？

縱觀歷史，人到底是是越殺越順服，還是越殺越反抗？——漢唐天的回答

因為反抗最基本的單位是組織，不是個人！反抗的個人同時也是在組織之中的個人，以組織為依託才有反抗的能力。這也是現代社會強調結社自由的根本原因。

http://www.zhihu.com/question/48376979/

中國的工會組織成員都是由資方選出來的，代表資方利益，為資方說話！其他的問題也就迎刃而解了，大家都懂的....

我國現有的各個機構的工會，嚴格意義的來說並不叫工會，而應該叫做職工福利及娛樂委員會。

工會其實應該類似於小區的業主委員會，是代表了職工這個特定群體的利益與董事會或者領導層談判的。

隨著我國社會的發展、法治的健全、經濟的穩定和公司制度的成熟，工會組織肯定會進入正軌的。這個可以部分借鑒國外的。

一個發月餅，發電影票，在三八節、勞動節、中秋節市內景點一日游的組織

如果是領導的子女，被安排進單位，不想幹活的，只想上班喝茶上網，下班按時走人的，寧可去行政辦公室、人事處，也不會去工會。

快來問我同時身兼hrm和工會主席是什麼體驗？

基於政治因素目前國內的工會就是資方代表的另一種形式，甚至直接充當資方走狗，為工人謀取的利益著實有限。

工會最大的作用應該是組織作用。工會應該組織長期996的程序員們罷工要求合理工作時間，應該組織被清退的34歲員工集合要求合理賠償，應該組織屢遭醫鬧的醫生們停診要求依法處理，應該組織飽嘗心酸的臨時工們拒絕工作，讓上級擔負起應盡的責任。

可在維穩高於一切的前提下，會允許工會發揮組織作用嗎？

天朝工會就是一搞活動發福利的存在。雖然沒啥大用，但還是蠻可愛的一存在。

外國不清楚我就說中國的工會，沒錯，沒有卵用，事還多，說說我這個國企里的工會吧。要說工會作用要從不同角度看，一是行政方面對當官的有用，工會協助領導層開展工作，這個沒啥好說的。都是些官腔官調，政治色彩太濃，對職工也基本沒有利益，別指望工會給職工討說法啊維護利益啊，漲薪組織罷工啥的，根本不可能，每月還要交會費，多虧啊，說白了工會就是跟當官的穿一條褲子的同氣連枝。唯一的作用也就給你洗洗腦，中國特色社會主義工會你懂的

我在一家老牌大型國企工作，所見工會等同於一個企業管理部門，只不過各公司級廠級工會負責人相對固定不頻繁流轉，每個工會除了主席副主席配幾個幹事，表面上就是收會費然後組織文體活動，實際上會費活動經費的支配大有文章。平時很閑，所以就下車間檢查，查記錄，查更衣櫃，私自開員工更衣櫃，衣服沒有疊整齊就考核。所以員工很怕工會，作為管理部門實權不大，但主席很多由處級黨委書記兼任，平時事務由科級副主席帶領，站基層員工角度類似於領導的鷹犬，爪牙。國企最近幾年效益不好抓管理其實就是折騰人。本發言不代表其它工會，如有雷同，純屬巧合。

公會，如果是指對抗資方的，恐怕很長一段時間不會在中國出現。

因為人多。

人力資源。

資源一多，就廉價了。

你不幹，有的是人干。

大學畢業生每年幾百萬。

就算你好好乾，34歲也會被滾蛋。

還要被人在網上說活該。

所以，不要指望有公會出現維護你的利益。

你最多最多也就是不幹活。

但有很多很多人，擠破頭要來干。

公會是體制中的一個組織，類似於紅十字會，這決定了公會跟黨走，被黨任人事，公會成員基本都為體制人員，這決定了它的主要業務是對內，所以一般都是看領導意圖，但領導都很忙的，一般都是搬放在文件堆里，吃灰到忘記，到換領導，到你忘記。

首先，沒有加入過這個組織，我感到失望。

不過我近距離接觸過工會，對其作用有一點了解。工會最大的作用就是維護員工的合法權益，保障員工的尊嚴。

我工作的上一家公司體量比較大，在大部隊跟風去越南辦廠之前這家公司就已經去越南發展了。所以當我2015年去的時候，在越南分公司的體制已經發展得非常健全，既復刻了在中國公司的各個部門，也按照政策兼顧了越南的當地特色。其中就包括工會。據我了解，越南法律規定公司必須每年給所有員工漲薪，比例好像是13%左右。如果有員工沒有被照顧到，他不用走法律途徑，直接到工會投訴，分分鐘解決問題。對比之下，在中國，有些公司在你入職承諾每年薪資上調多少，結果時間到了以考評等作為託詞不履行承諾，員工往往只能吃啞巴虧。

另一方面就是保障員工的尊嚴。我先問一句，有沒有人被上司或者領導責罵過？……此處省略兩萬五千字。但是我在越南工作期間，幾乎沒有聽到過上司責罵下屬。剛開始我很驚訝也很好奇，後來聽到國內的同事講，說原因是只要辱罵員工，他們就會到工會投訴，公司必須嚴肅處理來自工會方面的投訴，否則很快就會有司法介入。一個令我映像深刻的例子，一個中國同事跟我講那邊有個經理（這個中國同事的「麻友」），一個台灣人，人比較和善愛開玩笑。有一次不知什麼緣故拍了一個女員工的屁股（動作，情景無法考究，當時聽到我簡直不相信），結果那女員工上訴到了工會，最後鬧得那個經理非常難堪。

最後，聽到一個觀點，說是中國人太溫順老實，所以很容易管理，不然哪有什麼「特色社會主義」喲。

我上國際企業管理的時候，教授問我們，對於工會的印象，我答【員工聯誼？包餃子？】教授說差不多吧……這就是中國工會的現狀，和大學學生會差不多。

但是西方工會的作用是代表工人利益，和僱主談判。（所以為了加薪老罷工）

我也不知道為啥中國工會成了這幅死樣子，大概中國不缺工人吧（攤手）

黨組織是用來從上到下約束和監督基層以及上面一層層黨員的。

團組織更多的通過學校來約束和監控廣大學生。

對於更多數量的普通群眾，工會就起到了很大的作用，雖然不像黨組織那樣嚴密和規範，但同樣起到了約束和監督作用。

安源路礦工人大罷工是中國共產黨成立初期組織的一場大型的罷工運動。1922年9月14日，安源路礦工人為要求當局承認俱樂部有工人代表的權利和增加工資舉行罷工。路礦當局勾結軍閥派兵企圖鎮壓。在共產黨人劉少奇、李立三等的領導下，一萬七千多工人英勇鬥爭，迫使路礦當局承認工人提出的大部分條件，18日罷工取得了勝利。安源路礦罷工的勝利，顯示了中國工人階級的偉大力量。

省港大罷工，1925年6月19日為了支援上海人民五卅反帝愛國運動，廣州和香港爆發了規模宏大的省港大罷工，此次罷工由共產黨人鄧中夏及蘇兆征領導，歷時1年零4個月，是上個世紀80年代以前世界工運史上時間最長的一次大罷工，這次大罷工有效的打擊了英帝國主義在香港經濟的統治，並且讓廣州的金融得到了保障。

工會是在野時的大殺器，在位時的哈士奇。

吹拉彈唱，打球照相，布置會場，帶頭鼓掌。——沒有惡意，家父也是工會幹部，拋開政治作用是否能落實不談，即便做個豐富職工文娛生活的群團組織，已經很好。