對於團隊個別拒絕加班的員工，應該如何處理？

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我們是一個設計團隊，因為客戶要求緊急加班，可以自由選擇調休或加班費，設計師分別負責同一個項目的不同板塊，比如一個負責海報，一個負責畫冊，這個是背景。
一個設計師做完海報以後，八點鐘提出先回家陪女朋友，客戶修改意見到時候出來跟他說一聲，他在家裡修改，挽留過，但是心根本不在。讓他回家了，晚上十一點客戶修改意見出來後，溝通效率很慢，一遍能改完拖了好幾遍。
個人認為既然是大家一起負責一個項目應該一起把項目做完，個人任務完成等客戶確認以後才算工作完成。那位設計師之前抱怨過在原來的公司經常晚上一個人加班到凌晨之類的，怎麼到自己身上就要求先回去了？
這樣的情況是否正常，應該怎樣處理這樣的情況。他這樣先走會不會影響其他員工的工作積極性？請指教～
補充，正常工作日都可以按時下班，公司並沒有強制要求加班的習慣～

鏡像問題：
不想加班又經常被強制加班怎麼辦？ - 加班文化 - 知乎
強制加班但不想加班我該怎麼做？ - 熬夜加班 - 知乎
大家如何看待強制加班這個問題？ - 加班 - 知乎
如何看待通過強制加班來提高業績或收入？ - 百度 - 知乎

謝謝邀請。

據《中華人民共和國勞動法》第41-45條。

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
　　（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
　　（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
　　（三）法律、行政法規規定的其他情形。
　　第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。
　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

百度知道：勞動法對超時加班，強迫加班有什麼規定？_百度知道

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。」勞動法專家認為，雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班費，加班費必須按照勞動法第四十四條規定的標準支付。

如果不屬於這4種情況，員工有權拒絕加班。如果因此被扣發了勞動報酬，屬於用人單位剋扣勞動報酬。

至於其他員工的積極性，抱歉，法律並未規定任何人有權利或者義務去保障其他人的積極性。

以上。

偶爾一二次加班作為配合團隊還可以如果長期這樣別人沒有義務要加班

廣告公司都這個奶奶樣，所以我果斷轉了，我之前的公司是領導提前回家然後在家遙控我們，一次我們兩個設計經歷很多次這種情況後，果斷的吐槽第二年不來了。

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後來在一家和JD對標的公司，變得好像奴才了隨時隨地改稿，不知道要休息啊，果斷走人，

這是最差勁的公司，（我待過的）

我們公司也不讓加班，給錢都不加

這個。。我們公司從來不加班。。如果客戶下班了還打電話給我，我從來不接，而且說不定會問候他大爺！

老加班說明公司不專業(不是技術)

除勞動合同法第四十二條的情形，不得強迫員工延長工作時間，對於這種情況，你只能和員工商量，若員工不同意也沒有辦法，若威脅員工加班，嚴重的話可能涉及強迫勞動罪，需承擔法律責任。

設計行業都這樣，每個人負責不同的模塊，一個人完不成其他人都得乾等著，包括客戶，可以用基本工資加績效工資解決這個問題，基本工資就按當地最低的填，績效工資就按項目分成，不加班就給補償辭退吧，反正也不值幾個錢，這是設計院的工資模式