做一名HR是一種怎樣的體驗？

12-30

謝邀

公司、至少本部的人都認識你的節奏

hr好混臉熟

永遠都是在替別人的事操心，人家還覺得理所當然，NND

體驗很好，搜搜知乎的HR相關問答就知道這個行當有很多的優點，我總結了一下，大概有如下幾點：

1. 無論什麼人，只要想做，就一定能做。很多覺得自己在專業上感覺沒有前途的人，都可以考慮在HR領域大展身手，最爽的是這個行當根本不用學什麼就可以做。

2. HR可以隨隨便便把控一個人的前途這也是你沒想到的吧？99.9999%的人去公司面試的時候都是和技術部門主管或者業務部門領導相談甚歡，最後被SB的HR拒之門外的有沒有？進了公司，薪資達不到預期都是被HR壓了工資有沒有？考核的都是他們從中作梗，非得讓領導揮淚斬馬謖，把那些埋頭苦幹，辛辛苦苦的人打了不好的績效有沒有？

3. 另外做HR還很能鍛煉口才和心理素質，薪酬的人總在自己都沒有加班費的情況下給員工解釋為啥沒有加班費，招聘的人總在對那些是自己幾倍薪資的人大談職業發展，績效的人總在跟著各路大爺們的屁股後面，苦口婆心的讓他們賞一個績效反饋。

4. HR的工作非常輕鬆，HR就是壞人和害人，還有黑人的縮寫。整天都是閑著沒事兒，沒事兒找事兒，總之是不用幹人事兒。

5. 最關鍵的一點：HR在公司的權利之大簡直罕見，HR在公司的權利之大簡直罕見，HR在公司的權利之大簡直罕見，有一種天下風雲，操之在我，翻手為雲，覆手為雨，談笑間，公司灰飛煙滅的感覺，這種感覺在開會的時候尤其強烈，大概的情景都是這樣的：

老闆：公司這季度銷售為啥這麼差？

銷售總監：狗日的HR招人不給力啊，找來的都是生手，見客戶都臉紅，完全派不上用場，熟手天天抱怨考核機制，我儘力了啊。

老闆：嗯，理解。

老闆：公司這季度的版本為啥沒發布？

研發總監：狗日的HR招人不給力啊，找來的都是生手，寫十行代碼八個BUG，完全就是添亂啊，熟手天天喊著薪資不合理，要跳槽，我儘力了啊。

老闆：嗯，理解。

老闆：為啥這季度的人力成本上升的這麼快？哦對了，狗日的HR。。。

多好的職業啊，大家都來做HR吧，么么噠~

謝邀。

不知道為什麼就選了這條路（當年選的時候有很多感覺理由）。

目前來說主要工作還是招聘，偶爾做點別的。招聘心累，行業內普遍共識，慢慢有些變得麻木。

一天有N次質疑自己不適合做HR。

但也會有很有成就感的時候。

微笑地面對任何人，還沒甩過臉子，希望能有甩臉子的那天，那天也許會有更多的成長。

總之，且行且珍惜。

最大的體驗就是學會不要帶任何感情在工作上。

部門經理說：這種爛人你都推給我，無感。

候選人在入職前一天說不來報道了，無感。

候選人開口double薪資，無感。

每周挨個和部門開會過招聘進展，無感。

打電話叫候選人降薪，無感。

曾經的我會覺得薪資沒達到候選人的要求而心有愧疚，也會為辛辛苦苦找了五個人都沒被看中而沮喪。現在的我已不想被工作牽動任何喜怒哀樂。

有點負能量，大家海涵。

加班加點做了一套新的績效考核方案，實施以後發現自己的工資降了。

在海外非洲做HR和對外聯絡工作幾年，和各種老黑打交道，各種高官和基層官員的親戚各種走後門套近乎，一招聘高級工就頭疼，有時又不知道該怎麼權衡這些亂七八糟的關係，有些對公司有用，有些沒用，需要甄別。每天被各種認識的不認識的老黑騷擾，手機里300多各種社會關係老黑的電話，最多一天接打130多個電話，以至於拿起電話都覺得頭疼噁心。下圖是部分對我嚴重騷擾的黑名單。。

跳出圈子回帝都幾個月了，偶上what"s app,居然還有向我要工作的。。做HR不易，且行且珍惜

時常覺得自己又變成炮灰了！估計自己這樣的是人事做的最差的了!