HR 如何看待大學輟學者？

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假設他不喜歡大學專業(跟android毫無關係)且此對他沒有任何幫助，此人覺得繼續學下去浪費時間，選擇了大四輟學，自學android(並且能力還不錯)，那麼此時hr還會覺得這個學歷有必要嗎？
首先感謝各位的建議，非常有用。但是本人提問時就已經有答案了，輟學實屬無奈之舉。（因為留級，且確實專業對我沒有一點用，不能再浪費一年時間了）
現在我在上海某公司做Android開發相關的工作，每天都在學習、進步。對於有輟學想法的小夥伴，我希望你慎重、慎重、慎重地做決定，但是我誓死保衛你選擇自己人生道路的自由。

歷史出現過無數輟學的天才，在各個領域做出非常卓越的成績，比爾蓋茨這樣的人物不勝枚舉，但在HR眼中是有嚴重問題的。

HR的工作首先是不要犯錯誤，其次才是招募天才，寧可錯過天才，也不能給公司造成損失。輟學的學生首先在HR眼中是太有個性，不穩定的，這是一個非常大的招聘風險，你可以選擇放棄學業，就能在工作中隨時不顧責任。另外真的是天才，未必適應企業的團隊協作，也許更適合創業，這也是HR不願意冒的風險。

HR看重學歷也是這個原因，招聘社會主流認可的人才，才是最穩妥的方案。

決策承擔風險，HR這個崗位，承擔風險的能力極低，一旦招聘出問題，甚至直接導致績效出問題，因此他們的決策一定是求穩為主。

HR不負責物色天才，神童。

HR做的工作是篩選簡歷，把一些達到條件的人推給老闆或者用人部門一把手，叫他們自己決定。人事權在老闆和關鍵業務老闆手裡，從來不在hr手裡。

hr就一個打工的，她懶得理解你對中國高等教育誤人子弟的憤怒，以及你的潛力，你的情懷，你的理想。

創業故事別讀太多了，輟學的人大部分時候給別人感覺其實是這人不靠譜。

補充下，既然干輟學了這麼牛逼的事，就別想著討好公司HR謀個幾千塊的工作，在車庫裡整個公司唄。

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資深HR來聊聊

1.文憑什麼時候沒用。當你在業界的名氣和人脈已經強到大家覺得你技術已經非常好，並且願意為你引薦工作的時候。

2.市場對你的崗位需求量很大，供不應求。招不到人，企業只能退而求其次，比如現在的互聯網技術類。但是，你需要做得是，在泡沫結束，瘋狂結束時，技術已經達到一個不錯的程度。

3.沒有文憑不建議直接投遞簡歷，比如對方明確要求本科學歷，最好能通過內推，這樣至少你能有一個展示你能力的機會，否則可能連機會都沒有。

4.如果本身技術很不錯，未來自己創業吧。

5.個人來說，每個人都有選擇的權利。難說好壞，看人吧。

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大四輟學！？

你居然忍受了三年，你不喜歡的專業，居然忍受了三年。。。。你真的不喜歡嗎？

還是你根本就是掛科太多補補回來了？！

贊成 @其琪的觀點，HR不僅對輟學者非常謹慎，對非主流人群都保持警惕，不是緊缺崗位一般不予考慮。

我剛進公司時，發現同事重秋招、輕春招，懷疑考研失敗學生的忠誠度，而且很不歡迎畢業後一個月仍在自己找工作（而不是靠親戚朋友推薦入職）的應屆生——我一直以為同事存在偏見，直到自己親歷、試圖給所有應屆生提供平等機會的時候，才發現這些非主流們給公司找的麻煩、帶來的損失真比秋招時大批收羅的學生要大得多。

比如那些畢業後仍在自己找到工作的應屆生，儘管也參加了入職培訓，但不合群、閃辭現象還是非常嚴重（全都不適應環境），而且他們面試時普遍表現得非常懇切，各種感恩，一辭職就變臉，很讓人傷心。

——發現答歪了，題主問的是大學輟學者；不好意思，稍成熟點公司的HR是斷斷不敢招如此另類的，因為部門不夠扁平，HR就是各部門的出氣筒：要是新人表現好肯定是直屬上級受表揚，若是表現不好，用人部門發起牢騷來首先會問HR「怎麼審的簡歷！」。人言可畏，我們也是被逼的呀……

同學，做這類選擇務必要慎重。

科班出身和野路子出身，相當於：

科班出身：Dennis M.Ritchie版《C語言程序設計》

野路子：《21天學通c語言》、譚浩強版《C語言編程設計》

我們公司也招募Android工程師，從我的個人經驗來看，正規大學的軟工、計科之類專業的畢業生，70%以上通常都沒有太大問題。

更多時候，會遇到從各種培訓機構出來的學員，培訓機構在宣傳的時候總愛說自己的教學完全符合實際操作的經驗，不是大學那種枯燥落伍的課本的理論知識。

但是我通常遇到的從培訓機構出來的學員，或者其它各種野路子出身的學員，70%以上都會存在明顯的短板。

並且在培訓機構中的學員的項目經歷通常也無法太好，很多時候，學員所做的項目往往是照貓畫虎型的模仿類的項目。

然而從你的實際情況來看，堅持半年，拿到正規全日制本科學歷，同時找真正靠譜機構學Android開發或許是更靠譜的路徑。（大部分招聘系統會把本科/非統招本科/專科以下學歷的候選人自動屏蔽）

看了 @其琪的回答，感覺真是一語中的。作為候選人，我們求職的時候第一關就是HR，所以我們可能會認為HR具有一定的影響力，對於HR的看法比較在意。但實際上，HR的招聘需求來源於用人部門。部門的對於你的候選人的反饋會直接對HR形成壓力。所以為了穩定，少事的態度，一定是求穩。所以你的輟學經歷，可能會在HR處被放大。

不會考慮。

學歷一方面是作為一條入門條件，另一個作用是用來拒絕一些難以拒絕的關係戶的。

如果開了這種先例，以前拒絕的難以面對，以後基本沒法拒絕了。

據我所知，大型企業關注員工所受的基礎教育，比如第一學歷被越來越看重，所以，天縱英才的話還請自行創業為上。

這位同學，等你幾年以後就會知道畢業證的重要性了，你要知道很多招聘網站都會給企業一個篩選簡的功能，而大一些的好公司的稍高級一些的崗位簡歷篩選時，第一條就是本科及以上…………

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以下為原答案：

「傻」

我要是就說這一個字肯定會被知乎判定為不友善答案的，那麼現在讓我來情景假設一下。碰到這種人我會首相詢問一下輟學原因，輟學後是否有繼續學習，以及有沒有相關工作經驗。然後就一兩個工作中的細節進行進一步詢問，合適工作經歷是否真實。（然而除非此人相對其他應聘者特別優秀，否則還是會將有畢業證的人推薦給用人部門，畢竟畢業證就像是產品合格證。還是經過質檢的比較保險一些，畢竟HR也有考核數據要顧及）

如果公司有招聘計劃的話，那麼按照招聘計劃要求的學歷招聘，低於這個學歷或是高於這個學歷的人都可能被排除掉。當然了，也可能因為招聘計划去招聘某一學歷起點的員工。

如果你說能力不錯的話，要拿出讓人信服的證據才能讓HR把注意力從輟學轉移到能力上去

在知乎問這種問題很需要勇氣啊。

在知乎一般是這樣的，你如果三十歲了還沒有年薪百萬，就是loser，你如果主動輟學但是沒有成為billgates，你就是弱渣。至於居然還在在乎HR的看法，那你就是......

選擇重點大學科班出身的人，如果表現不好，公司會說這是這個人不行

選擇一般大學或者輟學的人，如果表現不好，公司會說HR能力有問題

我見過大三因為家庭原因輟學，自學安卓，先在小公司上班，一年後拿到bat

的offer,卻選擇去攜程的人。

至於原因，一個是面試者確實優秀，一個是軟體類碼農，確實可以通過各類測試來確定面試者的水準，尤其是bat類的大公司，有自己的測試方法，而不像其他很多工作，只能通過學歷和過去的工作經驗來判斷。

不過,十幾年來，我也就見過這麼一個。

題主自己也說了，他留級了。

專業不喜歡可以只考60十分么，一分不多一分不少夠用就行。

專業喜歡可以考一百分么，因為有興趣。

學習和考試本來就和興趣沒有關係。有興趣更好，沒興趣也是必須的。如果你真的不想讀了，可以重新高考呀。何苦把借口放在不喜歡專業上呢。

再看HR從中可以分析出這個人的特點：

a. 沒有起碼的組織和紀律，無法很好的控制自己的行為。人區別於動物，就是人可以做出自己不喜歡但是必須做的。你不喜歡專業就不學了，起碼考個60分都懶得搞。那在工作中呢，項目緊要你加一天班，你不趕，因為你不喜歡。這樣的人當農民工都沒人要。

b. 對自己的未來沒有規劃，大四能不能順利畢業都無法控制的人，都控制不好的人，在工作中誰能放心交給他任務。工作中就是老闆交代的能放心你能做好，而不是最後一刻要給客戶了，你說對不起我沒搞好（對不起，我留級了，畢不了業）。

c. 沒有抗壓能力，碰到困難就說算了吧，這樣工作中的困難你能解決么，留級了，算了，不要畢業證了。

d. 喜歡用介面為自己的失誤開脫。我留級是我不喜歡這個專業。不是我不努力，我其實一直在打遊戲。工作中碰到困難只會想辦法退到別人頭上，變成攪屎棍。

就這些

不排除輟學學生當中有一部分高智商的，老師講本科專業課課程的時候人家私底下已經把本專業研究生課程看了一遍，書都看了一遍，覺得上學沒意思，就出去實習了唄。。。我尊重一切理性的，把機會成本納入考慮範圍的選擇，討厭一切形而上的耽誤時間和磨洋工。。

為啥要讓hr冒險？

你做不好可以一句話離職

反過來想，招天才對hr有啥好處，沒得好處為啥要冒險！

剛又看了看題目，貌似偏題了，修改了下答案，因為樓主已經輟學了。

我的答案是，大部分HR不會給你初面的機會，只有小部分會讓你面試，把握這小部分的機會，好好準備，同時不斷提高自己的安卓編程水平。

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（一）首先明確概念：比爾蓋茨不是輟學，美國有良好的教學制度，允許暫停學業創業。比爾蓋茨後期是將學業補上了。所以，所以，比爾蓋茨不是輟學。而中國……（自己去悟吧），還有比爾蓋茨的母親是某個公司的董事。

（二）我高中老師曾經說過，大學看似無用，但更多的培養的是一個人的學習能力。這句話對於現在的HR，也適用。HR對於大學的文憑也許並不是看重你的專業能力，而是看重你的學習能力，如果沒有這個文憑，也許你連進企業的敲門磚都沒有，因為在大量的簡歷中HR，不會去考察，你是為何去輟學的，而是認為這孩子學習能力不行，連大學都沒讀完，所以，所以……（貌似有點得不償失）。

在一所211大學念人力資源管理專業，對於大學的專業教育有了自己的認識，我所獲得的受益終身的知識極少是從課堂上來的。但是如果崗位要求某項專業技能，那你至少得有體現這項技能的證明。除了頂尖的名校學歷就能證明能力，其他的都是一視同仁，要看這些年你在學校之外的經歷。