你為什麼從中國建設銀行（或者其他銀行）離職？請講述下深層原因，待遇不好？還是前途渺茫？

12-30

因為父母都是建行職工，從小住在建行宿舍樓里，各種原因的離職看的太多。

簡單說說我看到的。

1.的確有像樓上不喜歡前台工作的離開的。但真的少之又少，一般是先找到出路後跳槽了。

2.金融領域的與商人接觸比較多，也有些人腦子活絡，感覺干銀行不賺錢，就下海經商去了。

3.最大的一批員工離職印象里是08年金融危機那會。

銀行裁員。執行辦法類似學校里的勸退。如果願意走，銀行給你十萬塊讓你買斷工齡。那時候十萬塊不是個小數目，做個小生意啟動資金足夠了。不少人自知學歷不高，工作做的也不好，也就拿了十萬塊自己走人了。

4.這兩年次債危機，還有幾個跑路了-_-#

5.我會對你說還有出差失蹤至今未歸的么。。。

最後，由於對於建行的特殊感情，必須夾帶私貨地反對下樓上。

多年櫃檯的，有。

但是，女性居多，安於現狀者居多，牢騷滿腹者居多，業績不好者居多。

樓上只在建行工作了9個月，就認為晉陞無門，我覺得是不是有些武斷了呢？O(∩_∩)O

我認識的那些長輩（男性）都是從櫃員做起，幾年就已經是營業部經理了呢。（人家得把你提上去各種應酬啊！要不新來的大學生往哪擱啊？）

樓上說櫃員很累。不錯，的確累。但是真心已經比以前（特指電腦技術發達之前）好多了啊！我記得以前遇到盤點爸媽12點之後還沒回來再尋常不過了啊╮(╯▽╰)╭

樓上說沒有歸屬感，女人雞毛蒜皮碎事多。但是我想說等做到高位之後男人之間的勾心鬥角才是真心可怕。。。

私貨完畢。

以上。

本人之前通過校招進入建行，當時拿了中行和建行兩個offer，權衡之下去了建行（後來發現這種權衡完全沒有意義的，只憑個人主觀感受）。入職後從事櫃面工作，對公綜合櫃員，9個月後離職。個人離職的主要原因是上升空間小，待遇和工作強度不成正比。

具體而言：

一、晉陞空間狹窄。研究生趴櫃3-5年大有人在，內部關係複雜，本人普通院校小碩，隻身外地，一無關係，二無名校頭銜。無法打開晉陞通道。

二、待遇相比同期其他非金融行業畢業生較好，但遠不足以彌補工作強度帶來的痛苦。9個月的櫃員生活，幾乎沒有見到過太陽，除中午吃飯半個小時時間。永遠干不完的工作，沒有實際接觸的人無法通過腦補體會到。

三、缺少歸屬感。所在網點大多為女性（銀行從業人員大多為女性），上自行長下至櫃員，其中大多又是代辦員（勞務派遣制）。家長里短，雞毛蒜皮各種八卦，各種心機，讓人倍感疲憊。

最後總結，本人只是從櫃員角度回答，當然櫃員所在網點不同，境遇也會不同。同時由於個人追求不同，對境遇的感受也會有很大差別。總體而言，如果沒有更好的機會，建行還是不錯的地方！

以上！

上聯：挫逼趕不走牛人不進來

下聯：口號喊不斷實事不想辦

橫批：一潭死水

哈哈，很對口的問題呢

說白了，就是錢少活多缺乏晉陞空間

作為傳統國有大行，大企業該有的毛病一個沒拉

對於年輕的員工來說，可以接收比較完備的培訓機制

成長的比較快，作為top2的畢業生，四到五年就可以達到獨當一面的地位了

然後坐著十職等的級別，操著八職等的心，整天參加與六職等PK的會議，這就是某一級分行省行機關員工的生活

關鍵是，操了這麼多的心，熬了十年到了八職等，你會發現有很多人輕輕鬆鬆的就跑到你前面了，我惹不起還躲不起么

於是乎，換了個地方，干三倍的工作，拿兩倍的工資，心氣順了，關鍵是身邊的人都是一樣的忙碌，不患寡而患不均吧

看到這個問題，來講講自己的經歷吧。

我33歲博士畢業後，進入建行，從基層網點做起。1個月櫃員，10個月理財經理，1年多對公客戶經理，然後是網點負責人。在入行的第5個年頭，跳槽到了股份制銀行做風險（普通員工，無職務）。

當時離職，主要有幾個原因：

1、對職業發展的判斷。在建行的幾年，一直在經營條線，雖然發展還可以，但是工作內容與自身的性格、特長並不是很匹配。何況從基層開始，職業發展起點低，所以判斷在基層支行行長這一級會是職業的天花板。

2、工作帶來的成就感不強。我比較關注個人專業技能的提高，而當時的工作主要收穫是人脈的拓展，而本質上我是一個喜歡獨處的人。新的崗位更能匹配我的性格。

3、收入。那年寶寶出生，經濟上的壓力變大了很大，建行的收入剛夠養家糊口。而新崗位的薪酬翻倍。

當櫃員真心累。

而且發現挺多工作是挺多餘的。同樣是掛失換卡，中行從頭到尾據說簽兩個名就行了，建行要簽四個名，如果原本有開通網銀手機銀行也沒辦法自動轉過來，算上重新開通電子銀行這個程序還得再簽兩個名。

好多問題覺得不算難改的，但就是沒有渠道反映上去。

或許其他幾大行也這樣？

我給各位即將進入銀行的人送個福利。

你們手上拿著幾個OFFER的趕快去問下這幾個OFFEr裡邊有沒有干滿兩年/三年強制轉崗的。不然你們之中90%的都會很慘。

比如我們這裡的農商農行就有研究生強制轉崗。我們這一屆拿了這幾家OFFER最後進建行的簡直場子都毀青了。

建行現在在轉型，招人的目的是應急懂嗎（因為我們跑了抓你們上櫃啊）毀人這不是一句玩笑話。

想當年我也是一枚正直青春陽光向上激情澎湃的朗朗少年，帶著對生活的希望，也做好了吃苦耐勞努力學習的準備，可是差不多半年的時候就意識到了這份工作不適合我，不是貶低我的工作，只是說這工作並不適合我，就物質待遇方面確實是非常不錯的，平均月薪也得5K，隔個幾個月發季末獎金的時候也能七八千上萬的樣子，這對於我一個普通本科非對口專業的學生來說已經很好了，所以在物質的利誘下我又待了兩年，可是最近實在是捱不下去了，就算髮再多錢也呆不下去了，什麼希望理想抱負信念全都沒了，感覺再不走會得抑鬱症了，甚至於現在我都懷疑自己有抑鬱症了........身心俱疲，盼望自己離職順利吧

1.身心疲憊！每天高強度重複工作，無休止倒班輪班，各種項目指標壓力這些都還能接受，最讓人心灰意冷的是建行子弟居多，小地方都是熟人，晉陞空間不大，一腔熱血毫無發揮之地！

2.福利待遇與工作量不成正比！一般支行行長就能決定自家支行員工的績效工資各種福利，工資不透明，發到手的錢你都不知道是怎麼考核的！領導一句話分分鐘能取消你的正常福利！

3.人際關係複雜，工作環境壓抑！

最後，還好我已經跳出了這個滿滿負能量的圈子，在建設銀行幾年，他也讓我不斷成長成熟，我也曾經發憤圖強，夢想在這個舞台上干出好的成績，但事與願違！以上言論只代表我個人意見，我依舊感激建設銀行當年的知遇之恩！

2016年8月初遞交辭職報告了，月底走人，半裸辭吧，上班來佔個位，三個月後來看看自己狀態吧

某地級市二級分行機關核心部門信貸經理從建行離職，跳槽到交行，現在後悔中。

一句話：關係複雜晉陞苦難

銀行一線其實跟富士康流水線上的員工沒有本質差別，這就是行業的特殊性，一個蘿蔔一個坑，進來要麼適應，要麼學會調節，所以你看許多老桂圓前些年掙夠了錢，但活生生的深宮怨婦，因為生活難得見到希望。

最近正在考慮離職，也寫一下自己的心路吧。

做了八年對公客戶經理，一直想做中後台工作，但我行體制是沒有後台的話從支行到分行基本是不可能的。現在有機會跳槽到股份製做中後台，不過我想做的去商行的投行業務，而招聘部門還是想讓我做傳統信貸比如產品經理，糾結中。

當然，我行也有很多的優點比如同事關係融洽，基本無勾心鬥角，工作壓力相對不大

。但是總覺得自己已經到了瓶頸期，如果不離職的話可能就要在自己的那個辦公桌上呆一輩子了。

我入職的那兩年支行一共來了四名新員工，除我以外均已辭職。A同事，回高校讀博士，B同事考上了公務員。C同事，去了其他城市的保險公司省公司做後台。只有我還窩在這裡。

希望有機會可以動一動。

原因很多啊，總之一句話建行坑爹，第一：報考的崗位和分配的結果不一致，真的是太坑了，瞬間滿滿的厭惡。第二：分到離家偏遠的縣城，拉個存款都不知道去哪拉。第三：有關係的紛紛調走，沒關係的苦逼等待。第四：也是最重要的一點，我找了個好工作，所以走了。。

作為今年即將進中行的新人，感覺後面路不好走

哎，有些時候是你不得不走，不走連活下來的機會也沒有。就像一段婚姻一樣人家不需要你了你也只有走了

最近想辭職。由於家庭原因。照顧不到寶寶。。。其實現階段家裡不需要我考慮經濟。公婆也希望我辭職。不知是何原因。我父母強烈反對我辭職。一說起這事就一把鼻涕一把眼淚。說什麼辛辛苦苦把你養這麼大你工作都不要了之類的話。他們不需要我養。單純為我我能明白。只是覺得沒法溝通。到底是不是我的問題？是我錯了嗎？

作為一個即將準備加入建行的人看了帖子感覺人都不好了