現在日本的年輕女性結婚後依然不工作嗎？
感謝邀請。
我記得我小時候(80年代)，社會上流行「結了婚還讓妻子工作的男人都是賺不了錢養不了家的沒本事的男人」這種說法，那時候女性如果結了婚還出去工作，她們的丈夫會很不開心，會覺得自己沒面子，在朋友面前抬不起頭。到了現在，這種觀念依然存在，不過隨著女權運動的興起，越來越多的女性意識到「女人必須靠男人養活」這本身就是一種性別歧視，所以到了現在，結婚後依然繼續工作的女性已經不像過去那麼少見了。
而且「草食男性」(找不到合適的中文代替，簡單說就是溫柔，和平，不被所謂的男子氣概所束縛的男性)現在更受女性歡迎，也為女性婚後繼續工作這一現狀起到了一定的推波助瀾的作用。下面的圖表是總務省公布的，平成15年（2003年）到平成25年（2013年）間婚後女性勞動力率，記錄了最近十幾年年的女性勞動者婚後比例變化。
圖表裡還能看出的一個問題是：女性結婚後，隨著年齡的增長，參加工作的比例也在增加，這是為什麼呢？
頭腦聰明的朋友肯定想到了——為了育兒。按照女性25~29歲的結婚生育的高峰期算起，到子女長大至16~18歲獨立，也就是女性40~54歲，也剛好是她們重回職場的高峰期。
所以現在日本女性結婚後辭去工作的原因，已經不是過去那樣更多是為了照顧丈夫的面子了，育兒成為更主要的因素之一。日本家庭主婦不工作不是簡單的老舊觀念與否的問題。
而是值不值得的問題。按照日本法律，當夫妻兩人一方收入少於一定額度的時候，另一方的即可獲得相當額度的稅金減免。
因此如果雙方都是精英高收入群體，那麼當然肯定還是工作更划算。但有一方收入較高，而另一方只能找到收入一般的普通工作，相比每天工作半天累死累活卻還要繳納大量稅金，還不如另一方減少工作時間以換來稅金上的優惠。當然我說了只是一方收入較高，沒有限定男女。當女方年收入較高的時候
男方當然也可以作為家庭主夫選擇不參與工作。
具體金額有一個
103萬牆壁和130萬牆壁的說法即當妻子的年收入達到103萬的時候，丈夫需繳納的所得稅會提高到一個層次。達到130萬的時候，又會達到一個層次。如下圖所示，就是計算當妻子打工在100萬到140萬區間時候，夫妻雙方所需繳納稅金的比較。
以時給800日元來算，平均一天干3小時，一周只工作三天，一年就會達到124萬。
也就是說，稍微的打一點點工就會超過這個收入了。此外除了所得稅，還有住民稅。收入即使低於103萬，但只要高於一個數值（具體根據所在都道府縣不同，規矩不同，大約是90到100萬左右），依舊要交住民稅。所得稅是按比例徵收的，標準稅率是百分之十。因此當丈夫收入較高的時候，妻子去做一個收入不高的工作，反而可能導致家庭收入下降，或者即使不下降，也多增加不了多少，減去原本能減免的部分，等於工作許久累死累活才賺了一點點。因此如果丈夫收入足以支撐家庭，妻子一般都會選擇不去工作，這是一個經濟利益問題。不僅僅是舊思想作祟。此外2014年開始安倍經濟學就旨在促進女性進入社會工作。因此有過取消這項減免制度的討論，用來避免讓參與工作的女性感覺不公。因為只要女方找到稍微正式一點的工作，對家庭在經濟上的支援都還是很明顯的，但是因為這項制度的存在，女方只要不工作或者很少的打一點點臨工，就有可能給家庭帶來至少30萬到100萬的優惠（視丈夫收入而定）。
而這30萬到100萬之間的優惠，可以直接視為女方工作所帶來的損失了。舉個極端點的例子丈夫收入900萬日元
妻子打工收入100萬日元兩個人合計收入1000萬日元當妻子這個月多替人加班幹了3萬日元的工作達到繳稅額度的103萬日元的時候丈夫就需要繳納90萬日元的稅兩個人合計收入103+900-90=913萬日元反而還少了87萬日元而妻子努力工作年收入200萬丈夫收入900萬兩個人工作合計收入1100萬減掉90萬的稅
等於1010萬日元只比妻子年收入90萬的時候多賺了10萬日元而妻子努力找個更好點的正規工作年收入達到300萬了丈夫收入900萬倆人年合計收入1200萬只比妻子跟玩一樣打工收入高100萬日元咱們現在看收入是高了100萬日元好像很高但是你想想一下，都換成單位時間時給1000日元的工作來比較妻子A，年收入90萬日元，一年需要900個小時，平均一個月75小時，一周19個小時，也就是每周選上三天，出去工作個6小時左右。
妻子B，年收入300萬日元，一年需要工作3000小時，平均一個月250小時，一周62.5小時，每天工作滿9個小時。（當然一般年收入上300萬的都是正式工作，拿月薪了，這裡只是換算一下）然後倆人丈夫一樣都是收入900萬日元這時候妻子B發現，我每天累死累活工作滿9個小時賺來300萬，結果因為拿不到免稅，結果扣完稅之後只比隔壁的太太A多到手100萬日元？而我一年比他多工作了2100個小時。整整多出來一個正常8小時工作日的社會人一年的勞動時間！（中國法定節假日採用八小時工作日大約1年需要工作2000小時，日本法定節假日要少一些，大約是2090小時）而我得到的是什麼呢？100萬日元？我比他多付出了換算成錢是200萬日元的勞動，卻只多得到了100萬日元的錢？不幹了！！我要當家庭婦女~~
於是事就這麼成了~~當然我這個舉的是夫妻收入差距最大的情況下的極端例子也沒有考慮到其他各種保險福利和住民稅，因此不是很嚴謹。不過不管怎麼想都是對有正規工作的女性不公平的政策啦~也如評論里的朋友所說，這種制度是會導致女性越發傾向於回家當家庭主婦而不願意去工作的。前提是她能找到一個收入遠高於自己的丈夫~~資料以及截圖來源：嗶哩嗶哩彈幕視頻網【喜劇律政日劇/高清】LEGAL HIGH 1、2+SP、2014SP【人人】勝者即是正義(18)_完結劇集パートで働く主婦の稅金と社會保険
五年前，我為了與先生團聚，辭去了國內大學老師的工作，帶著年幼的孩子來到東京生活。這幾年來基本屬於全職媽媽的狀態，直到最近在重新開始正式工作。以我的個人體會和與周圍日本媽媽的交流，現在的日本女性一般結婚後並不急於辭職回家當主婦，大多數丈夫也還是比較支持妻子工作的，畢竟能有雙份收入對於提高生活質量還是很有幫助的。而且現今這個時代，女孩子也大多受過良好教育，有抱負的女性在職場中同樣表現出色。而作為丈夫，日本男性也不再會覺得太太工作是自己沒本事的表現，相反，如果太太有一份好工作，丈夫還挺自豪自己能娶到優秀的妻子呢！
不過，一般在孩子出生以後，大多數女性還是會覺得回歸家庭，主要原因有兩方面。
首先，日本人要麼不生孩子，要麼就生兩三個，而且孩子之間通常只間隔兩三年。這樣算一算，怎麼也得有至少五六年的時間是根本沒有辦法正常工作的。在中國，媽媽休完產假就把小嬰兒託付給保姆或者家中老人照看，自己回去上班了；但在日本，這樣的情況幾乎看不到。一來日本老人通常不與子女一起生活，二來無論是奶奶還是外婆，自己已經辛苦一輩子拉扯幾個孩子長大了，實在沒有精力和興趣再重新帶一遍孫兒。日本也沒有住家保姆這一說，如果請育兒家政婦，則價格昂貴，有可能比媽媽出去工作的收入還要高，所以基本上也很少人請得起。可以接受小嬰兒的保育園也是有，不過一年到頭排著候補長隊，想要找到合適的地方也非常困難。因此日本媽媽只能選擇自己留在家裡帶孩子，而且爸爸早出晚歸幾乎幫不上忙，所以日本全職媽媽真的是一群非常吃苦耐勞，堅強能幹的女性。她們對家庭，對孩子的付出，常常讓我由衷敬佩。
另一個讓日本女性選擇在生育後回歸家庭的原因，是職場前途的渺茫。雖然情況或在逐年好轉，但至少據我所知，日本不少公司里，男性和女性職員的收入還是有差別的，並且隨著資歷的增長，職位晉陞和薪水獎金方面的差別就會愈加明顯。我的一位就職於NEC的女友，在勤奮工作十年之後才終於升了一級職位，工資提高15%，而與她同期的男性同事，卻早就位於她之上了。而讓她真正剛到失望的是，這樣的差別並不是因為能力之差，而是整個公司的用人體制導致。並且與她相同情況的女同事比比皆是，早已見怪不怪了。有數據表明，日本普通女性的工資和職位基本在35歲左右就停滯不前了，一直到退休年齡都不太看得到進步的希望，可見在這樣一個職場環境里，媽媽堅持全職工作對於整個家庭來說，成為一個性價比很低的選擇。
但這也並不是說，日本女性在經歷了五六年的全職主婦生活之後就一直安於現狀地一輩子當太太，雖然在經濟好的家庭里，這樣的太太黨大有人在。太太黨的生活也是十分豐富多彩的，她們重視孩子教育，樂於社交，培養興趣愛好，正如現在國內越來越多湧現的那些全職太太一樣，過著有品質的優越生活。而在普通工薪階層的家庭里，當孩子上學之後，媽媽們開始在家附近尋找打工的機會，比如餐廳服務員，超市收銀員，美容店按摩師等等。收入並不高，但好在時間比較有彈性，工作負擔也不會太重。但是這些臨時工作在很多時候實在是埋沒了媽媽們的才能，近年來日本政府也一些有社會同情心的企業也意識到這一點，開始設計出一些工作方式，鼓勵在家庭中的優秀女性重新回到職場，並且幫助她們盡量實現工作和家庭的兩立。
在我看來，這些嘗試其實對中國非常有借鑒意義。50年代出生的父母可能還願意幫忙照顧孫兒，60後70後的人也馬上進入當祖父母的年紀律，他們還願意犧牲自己退休後的休閑去幫忙嗎？如果找保姆，國內現在找個好保姆是越來越貴還越來越難了！歷經了這麼多年，哪怕需求始終旺盛，國內也仍然沒有一家公司或者一個機構能夠提供靠譜的育兒嫂服務的。沒有正規的行業模式和正確的職業形象，鄉下小姑娘進城也不要當保姆，寧願當洗頭妹去了。如果找託兒所，更是難上加難。現在的二胎開放政策下，孩子的數量必將更多了，可是我們的社會做好了接納和培育這麼多祖國花朵的準備了嗎？日本的家庭結構，女性對於工作的選擇，以及日本社會對於女性社會角色的調整，或許在我們思考中國式家庭的時候，可以作為一個有意義的參照物吧。知道的不多，就說說我身邊的吧。
我在日本上班，因為部門屬於機械技術類身邊的女社員不多，整個辦公室有6個，兩位五十歲左右的（看手上戒指是已婚），一位三十多未婚在公司工作了10多年，兩位結婚幾年有小孩兒，其中一位孩子已經上學是全職，去衛生間時經常能看到她給孩子打電話，笑的很開心，她本身也是挺逗的性格，想想家裡應該挺歡樂的。另一位孩子還很小，她丈夫的警察貌似是上一天休一天，然後她每天9點上班4點下班（我們正常是早8晚5），大概公司有什麼特殊政策，有時候我下班路上會看到她抱著孩子跟其他寶媽散步，也是很幸福。一位今年剛生了小寶寶，休了半年的產假後，下個月就要上班了。日本有挺多保育園，大概寶寶是要送保育園的吧我問過我的一個朋友，她是跟我同歲的日本姑娘。大多數日本女性結婚後都會辭去工作，一心相夫教子，這雖然在近幾年有所改變，但依舊是日本主流。有一部分人可能生完小孩以後會去工作，有的會去打工，就是アルバイト，但是這畢竟還是少數…今年有個日語流行語叫輝く女性，意思就是工作家庭兩不誤的女性，被稱為光輝女性，不知道是不是這麼翻譯，反正表面意思就是這個意思，可見，工作家庭兩不誤在日本多難，結婚的女人依舊工作的，還是少數
對於子輩成年後，自身家庭與上一輩家庭相對比較獨立的地區而言，通常情況下，女性婚後（更準確地說是育後）是否繼續工作，更多地取決於當地女性的平均收入與當地請全職保姆的支出之間的比較。
孩子出生後女人是否在短時間內回到職場，這和企業的產假時間，產假期間的工資，保姆的僱傭費，社會上父母是否普遍給幫忙看孩子等等都有關係。日本父母一般不給看孩子，再加上日本人家庭觀念重，所以很多日本女人到了四五十歲才出去工作，有的估計一輩子都是全職主婦。
因為工作之間工資收入差別不大 你是坐辦公室的 跟保姆的工資差不多 孩子讓別人帶 你上班把工資卡交給保姆 你讓保姆怎麼想？ 我在事業單位 一月三千 一個樓另一個單位 一月八千 你讓我怎麼想？ 說白了 我養活不了媳婦兒啊！ 不讓媳婦兒上班怎麼辦？ 這也從側面反應了日本人工資收入的實際購買力水平 我想同樣工作在日本 是可以養家的 那麼問題來了 是我們收入太低還是他們太高呢？ 如果我們太低 那錢去哪兒了呢？ 這裡不要討論體制內外的區別 其實大家都低 所以我一直認為 不是電網石油他們太高了 而是我們太低了 進而要說 我們真心不想把電網石油拉下來而是把我們的漲上去 但是目前來看 從國家到私人 算了 還是不說了 大家努力當老闆吧
在德國交流的時候有認識日本的女生（90後），關係挺好的，我記得有次一起去吃日本拉麵聊天的時候我有問到她這個問題，她的回答是：以前的日本女性，比較喜歡婚後不工作，但是現在，她以及她身邊的朋友都是打算婚後還是工作的，女性也越來越重視事業了～
我有問過身邊很多日本留學生。有一個是已經結婚了的，他太太原先在銀行工作，現在孩子剛出生要停下工作帶一下孩子，有回去工作的意向。有幾個學生表示自己母親是家庭主婦，有個小姐姐聽到我說中國有很多留守兒童父母雙方都出去打工，感到很驚訝。有個同學爸爸是日本人，在汽車公司工作，媽媽是中國人，畢業於國內最一流的大學，一直在做中學老師，這個同學有弟弟妹妹。整體情況應該是隨著時間在變化的。現在日本的很多動漫作品裡已經能看到很多描寫和鼓勵女性就業的地方了。
正好在看《逃避可恥但卻有用》，其中提到減掉繳稅的問題，順手貼上來：
最主要日本根本就沒有中國的那種日本人無法理解的老人輩帶孩子的「優良傳統」（也不知道中國這個「傳統」是啥時候開始的），加之日本的代人育兒費用非常的高，一般家庭根本很難負擔，也沒必要負擔。所以老婆養出了孩子，老人不帶，誰帶？？？
工作的有很多，不工作的也很多，主要看家庭收入吧。但有了孩子的日本女性感覺大多還是回歸家庭，一心育兒，等孩子大一些了再出來工作的比較多。
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