年終獎是否是法律規定必須發？年終獎具體怎麼納稅？

12-30

又到一年年終，相信大夥都在等著公司的年終獎，本人想問問年終獎在法律上的具體解讀。

謝邀.

《中華人民共和國勞動合同法》條文如下。

「第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。「

根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：「工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。」以及《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》第二條有關獎金範圍的規定：「（一）生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。」

所以，年終獎一般應該定性為「工資」。既然年終獎可以定性為工資，用人單位不能無故剋扣。

也並不是所有單位都有年終獎的，當勞動者跟單位面試簽合同的時候，需要先談好，並且寫入勞動合同。若沒在合同里包括，可能寫在單位相關規章制度里。要是都沒有寫明的話，在遇到問題的時候需要求職者自己證明。這就是有難度的部分。

即，年終獎的發放一般要遵循「約定優先」的原則，但在沒有約定時，可以援用「同工同酬」原則。

同時，因為年終獎更傾向於約定優先，勞動合同中相關的條款也優先適用。（當然以合法為前提）單位和勞動者可以對年終獎的發放數額、時間、條件等自行約定。

而且，有的單位規定，年終獎在下年度的某個月發放，在年終獎發放日之前離職的員工無權領取年終獎，不管是否工作到年底。個人認為這樣的條款是無效的。年終獎是針對一個年度的，員工工作到年度結束，就是與其它員工一樣付出了一年的勞動，應當獲得相應的年終獎報酬的權利。此項規定違反了同工同酬的法律原則，因此無效。簡單的打個比方，假如公司規定每月薪資在下月20日發放，而員工在下月20日前離職的，就不能取得當月工資。這樣的規定顯然是無效的。

總之，仲裁中，基本上是有合同按照合同，沒合同按制度，沒制度按原則了。

（個人原因離職的，需要提前30天通知。沒有通知的話，公司有可能會以勞動者違約為由拒絕相關請求。所以離職之前要認真考慮好。）

試用期一般不會發生年終獎的問題，除非有預先約定。

囧想到哪說到哪了~輕拍~

不是法律規定必須發的。公司完全可以不發。

怎麼交稅的問題，參見以下鏈接

500萬現金年終獎交406萬個稅？