產品經理應該如何寫社招簡歷？

12-30

對於有一年工作經歷的產品同學來說，寫社招的簡歷：
1、學校、獎學金、實習經歷這些還需要寫么？
2、工作經驗這塊應該怎樣寫會更出彩呢？

3、還有其他哪些需要注意的事項呢？
謝謝。
此問題僅用來請教產品的簡歷如何寫（描述時用產品經理來定位這條career path），請勿將著眼點定位在一年經歷是否是癩蛤蟆想吃天鵝肉上，動不動就先一頓批判顯得不好哦。

目的

普通方式的求職，簡歷只有一個目的，就是讓目標公司對你產生興趣。

簡歷無定式

簡歷沒有優秀的標準，比如一定要用什麼字體，一定要按照時間順序寫經歷等。職位屬性不同、求職方式不同，簡歷的製作方法是不同的。如果有人強烈要求你簡歷一定要這樣做，那麼這個人可能也不懂啥。

但是，如果你是普通方式的求職，那麼做簡歷就需要遵循一定的套路，避免被刷。核心就兩點。

1.閱讀無障礙、關鍵信息突出

對於hr來說，易讀＝能夠快速篩選出關鍵信息。比如公司有硬性規定的從業經驗、學歷等。

知乎上相當多文章已經說了很多簡歷如何易讀的講解和例子。這裡不做過多論述。我的建議是，如果你是在招聘網站投遞或者投遞公司郵箱，那麼網路上標準的簡歷模板已經可以滿足hr們「閱讀無障礙」的需求。

做到簡歷閱讀無障礙很容易，這裡不做過多敘述。

2.展現核心競爭力差異化競爭力

核心競爭力之「成績」

千言萬語彙做一句話：我要看成績。

如果你是產品經理、運營、銷售等非技術崗，那麼大多時候，成績＝數據。

核心競爭力＝你能把目標公司希望你做的事，做的有多好＝你原來把差不多屬性的事，做的有多好。

hr負責第一層簡歷篩選，並不會那麼關注「成績」。但是作為用人部門，這個成績，是我作為簡歷審閱者迫切想知道的。

很多時候，我對一份簡歷猶豫不決，是因為看上去經歷還不錯，但是簡歷讓人感覺」太空洞了「（同學們讓其他人點評簡歷，肯定聽過太空洞之類的評價）。

「太空洞」的原因是你只列出你原來做了什麼，但做的項目的成績只一筆帶過。而如果你用數據將簡歷充實起來，會立刻不一樣。

比如一位內容運營同學投過來的簡歷是這樣的

我想看到的簡歷最起碼是這樣的

在看簡歷、幫別人修改簡歷的經歷中，一半以上的簡歷都是「空洞簡歷」，這是職場rookie普遍會犯的錯誤。職場大神們已經不需要用簡歷求職了，而對於rookie們來說，能將簡歷用數據和成績充實起來，突出核心競爭力，就會佔盡優勢。

因為，我就曾遇見過，簡歷寫的很漂亮，但面試一問三不知的人。面試完後我想，通過簡歷，至少他在這個水平線上得到了面試機會。。。

總結：匯總出你過去工作的成績=數據，充實起你的簡歷。面試官看到了數據，至少會覺得你在你的領域，是有一定專業能力的。

核心競爭力之「針對性策略」

針對性策略，就是針對公司的需求製作簡歷。

重點：不要海投，公司需求一致，可以投一份簡歷。公司發布的jd內容差距很大，拒絕相同簡歷。

看上面這份「活動運營」的jd（來自拉勾）

劃重點：

線上活動運營

不同用戶群類型、追蹤效果——即用戶畫像

微信公眾號更新、服務號做活動

獨立負責過活動上線

總結優化、轉化率指標——注重數據

那麼怎麼進行針對性策略呢？並非是完全按照jd做簡歷，而是根據自己的經歷，盡量貼合需求，提高命中率。

首先，公司也不是完全按照jd招人的，比如這個同學是專科，但他在阿里巴巴任職3年，做過十幾場大型線上活動，那麼公司肯定不會因為學歷刷人。而像一些模糊的詞，比如「大型」，根本無法定義。做簡歷時，不要覺得自己沒做過大型活動就無從下筆。

我們需要將自己的簡歷盡量貼合需求。

比如我是一名內容運營，在過去兩年都在運營公眾號，活動只做過一場。那麼，我就需要在簡歷中，改變簡歷結構，強化自己做活動的項目經驗以及數據

（簡歷是瞎編的==同學們的簡歷可不要「編的」這麼違和）

因為你投的jd是活動運營，那麼當然你要強調活動運營的經歷。而根據劃的重點，還可以進一步深化簡歷，比如說在活動中如何進行用戶畫像，這次運營活動有哪幾種類型的用戶，不同用戶的策略分別是啥。

有的同學可能會問「但我在這個方向上的經歷很薄弱，或者根本就沒有，怎麼辦？」————

答案是「聊勝於無」，仍然要強調這些經歷。舉個例子，曾經一位完全和金融產品方向沒有交集的同學，只是因為在簡歷中說了自己熱愛炒股而得到面試機會。他的簡歷並不十分出色，是因為用人部門急招人，有點相關的都趕緊叫來看看——抱的心態是「萬一這人不錯呢，對不？」

總結：針對性策略就是盡量向jd中的要求靠攏。jd強調什麼，盡量在簡歷中也強調什麼。千萬不要懶，海投不可取。針對性策略也不會花費大量時間，因為你的求職目標是5個方向，那麼你也只需要做出5份簡歷。

差異化競爭力

差異化競爭力是你做到了一般人不會去做的。

1.你爬上過珠峰，要寫到簡歷里；你騎行過西藏，寫進去。這代表你的意志力比一般人要強，而且勇於去做開拓性的事情。

2.簡歷不僅僅是一個關於你個人信息的pdf，而是一個獲取面試機會的手段。那麼，這個手段是什麼都可以。

如果你的簡歷並不出色，目標公司的要求又比較苛刻。

* 寫產品分析報告和運營策略建議，作為敲門磚，寫求職信。這種方法，加分度非常高（報告怎麼寫網上都有）

* 通過linkedin或其他方式找到目標部門的leader甚至公司CEO，直接交流獲得面試機會。如果你找到的是hr，那麼用人部門leader仍然可能直接刷掉簡歷。所以你需要的是提前組織好語言打動你的未來領導

總結：差異化競爭力的體現就是你思考自己在簡歷行動上，有哪些可以和對手不一樣。比如你是個美女，那麼面試官覺得你經歷不ok但是就是想看看美女的情況是很普遍的。

求職千萬不要懶。用一個晚上，對目標公司做一下用戶畫像，針對性地做簡歷、制定求職策略，遠比一個晚上海投30個公司要好。

目前我們有幾個互聯網的小夥伴，組成了一個求職輔導小組，大家可以搜索公眾號「cc求職輔導」，或者掃描二維碼，公眾號內有很多求職資料，老師也會解答各種關於簡歷和面試的問題，趕緊加入來抱團取暖啦～

首先，經過一年的工作，你真的有幾把刷子。這個是前提。如果沒有料，怎麼包裝也不行呀。

然後，以產品設計的思路來設計這個簡歷；

再次，把你讀過的產品設計相關的書籍列出來也不錯；

最後，簡歷做的有趣點，會增色不少。

謝邀。

@趙小康已經說得很清楚了。

我非常支持TA的答案。

我認為這就是事實上的終極答案。

具體針對你的三個小問題：

1、你的所有經歷都可以寫進去，你可以寫10頁20頁紙都沒問題。

2、工作簡歷想要寫得出彩，可以借用一些小說的敘事技巧。問題是，你寫得出彩，不一定在HR那裡加分。請慎重。

3、你至少應該有一頁，不管你叫它做「前言」也好，叫做「序」也好，叫做「請先閱讀」也好，叫做「摘要」也好……總之要有一頁，把@趙小康所說的三個終極問題，放在一起回答一下。其實人家HR主要也就是看這三個問題。

回答三個問題，

你是誰，

你從哪來，

你要到哪裡去

借用蘇傑2015年終運營大會說的話：「人人都是產品經理是教大家學習嘗試使用產品經理的思維方式去思考問題。」附上鏈接：蘇傑：產品經理的七層通關秘籍|2015產品運營大會演講實錄。

所以工具並非絕對，思維方才重要。——資歷較淺，附上最近的求職簡歷，請多多指正。

題主，我和你背景相似（一年工作經驗、才畢業、產品經理方向等等），在目前大十字星象的環境中，我所在的公司也動蕩不已，很多技術人員打算離職，也有很多人來問我的意見建議。包括我自己也在想要不要換跳槽（正好有兩家同類型的公司在挖我）。

但是現在我還在以前的公司沒有動，特地和你分享一下關於這個事情的職場前輩給我的意見。

———————————————我不叫分割線，那我叫什麼呢——————————————

1、關於行業和職業

簡單來說，我先不表態你準備跳槽這個事情是否應該得到認同。顯而易見的是，你對產品經理的職業是有濃厚的興趣的，所以我就不問你在職業方面的堅定程度了，雖然產品經理可以向很多其他的職業轉型發展。所以，我們就來說說行業的問題吧。

首先你要考慮清楚，你目前工作所在的行業特點，你是否想在你所處的行業一直發展下去？正經做產品經理人都是知道的，產品經理不是一個可以隨便跨行業跳槽的人，針對的用戶群體B端、C端，產生的配套服務，後端的技術支持等經驗，不是適用於所有行業的，行業和行業間是有隔閡的。才步入社會的我們，對行業的把握往往很片面，現在已經上了一條行業的「船」了，是否繼續「航行」是一個非常值得深思的問題。

如果你的答案是肯定的，那請接著往下面看。

如果你的答案是否定的，或者不知道，那你要不花時間想清楚行業的問題，要不就收拾好各種心情，繼續干吧！

2、簡歷中工作經驗這塊如何寫

OK，你既然打算在這個行業一條道走到黑，那麼我們就來說點正經事，簡歷中的工作經驗這塊應該如何寫。

首先，你決定了在這行業做，那麼，這個行業的特點你應該總結出來了，針對客戶群體，針對前端後端，針對所需要運用的技能，針對應該掌握的技巧以及工作你的成長，這都是可以寫的，舉一個通俗易懂的例子吧：

在你參與的第一個（或某一個）項目中：

針對這個項目的策劃階段(市場分析、用戶群體分析、產品分析、同行業競爭等環境因素分析）你做了哪些事情
在項目的實施過程中，你做了哪些以結果為導向的事情
項目產生的錢、市場佔有率、用戶滿意度，或者改善了什麼現狀
這個項目對公司後續發展有什麼影響

其次把你會的技能醒目的寫在簡歷里，這些技能是你在工作中發現要用到的，而且你已經具備的！

3、這一段才是重點

因為你考慮到才畢業，工作時間不長，在學校輝煌的過往可能會為你加分，其實然並卵，而且我也贊同寫的！

按照上面說的做簡歷，你會發現自己項目接觸的很少，對於工作流要細化的東西不深入，這些會變成HR眼中浮躁的你（可能你並不浮躁）。

所以，應該怎樣規避這個事情，就在於你在這一年的時間裡是不是真的有學到了足以讓你跳槽的資本，是不是能讓你在新的工作單位讓他們不會給你貼上「畢業生」的標籤，你積累的技能是否能讓你在新的崗位迅速投入工作。如果以上都不是問題，你應該能寫一份華麗的簡歷出來（well done）！

真相其實是，一年的工作經驗，對產品經理來說，真的太少了。我們或許有產品經理的思維但是很多東西沒有落地，我們寫不出來，有很多工作，我們知道怎麼做，可是我們就是沒有機會去做。有些文檔我們知道怎麼寫，真正到寫的時候，就是半天憋不出一句話來。

因為產品經理這個職位，它需要沉澱，它做一兩個項目不能以點帶面，它的經驗累積是要踏踏實實去做到的，如果你以開始並沒有確定好行業，但是你看到這行話了，希望你能多看，多學習，趁早找一條「好船」帶你乘風破浪！

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最後，不管出於什麼原因你堅持跳槽了，都希望在產品經理這條路上，能走出自己的風采！

產品經理邏輯性邏輯性一定要強所以不管寫文檔還是什麼邏輯關係一定不能亂

從對產品的認知程度來寫

多問問資深人事

寫對產品的認識產品的效果！

頂 @巫支祁如果一年就可以做產品經理，那麼這個職位差不多到頭了。

產品，更注重的是思想思路，你只要把這些能突出自己的內容讓別人知道就好了。哪怕你就畫個圈，然後解釋的很精彩，那也是一份很成功的簡歷。

寫自己負責的產品