老闆讓我做一件很耗時間的事情，每天需要義務加班到 11 點，我該怎麼向老闆提出不滿？

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老闆讓做一件很耗費時間的事情，我每天需要義務加班到晚上11點左右。周末也要干。老師甚至覺得這個是我應該做的，怎麼向老闆提出不滿？

謝邀！

如果這個工作是你喜歡的，且加班都是做有意義的事情，比如學到東西，你可以繼續堅持；如果加班讓你精神和身體越來越差，且全是瑣碎事情，建議你考慮離職。

我們在職場發展的過程中，工作外的時間是提高我們核心競爭力的時間，如果你能在工作的8小時外，找到你最喜歡做的事情，並以此致富，這才是最明智的選擇。

這和領導風格有關，也可能和管理有關。

如果領導風格就是加班狂類，上級認為加班可以做更多的工作（注意區分加班和效率的問題，很多人都說提高效率，白天做完工作，晚上就不用加班了），但老闆想的是，白天效率高，再加上晚上加班，工作才會做的更好。

第二很多管理者喜歡通過加班來判斷一個員工的抗壓能力，有可能是一段時間的抗壓測試，有可能會一直如此。所以如果是初入職場不久，加班就加，是一個證明你努力的機會。

最後，其實頻繁加班的確不好，對於努力的人來講，加班多意味著缺少時間學習和思考，這樣就會導致創造力下降，沒法提高職業水平。當然，對於不努力的人來講，不加班就意味著休息。

所以，如果覺得現在的加班只是一段時間，可以加；如果一直是這樣，就要考慮是否在工作中能提高自己；如果不喜歡這樣的領導風格，提意見也沒用，換工作吧。

感謝邀請回答。

從我眾多的加班經驗來看，加班分三種。一種是自己的事情多，一頭扎進事業的汪洋大海中憤然搏擊披星戴月；一種是團隊加班，為了趕項目或者產品的deadline，3~5人小團體工作效率最佳，但總有那麼一個/一些不怎麼努力的人；一種是我最討厭的——陪加班，總監或者老闆要忙活，我沒什麼具體工作，但是仍然陪著加班，不好意思或者不能走。

我以前的公司加班不給錢，我曾經通宵加班過，也有好多次加班到凌晨三四點，周末加班更是家常便飯，不幹活的同事存在過，我也曾經陪加班不幹活。

我是這麼挺過來的：首先，這事是不是我該做的，既然是我的角色該承擔的，加班沒話說。其次，我可以盡自己最大的努力把這個工作做得好到什麼地步，做到我能做到的該做到的地步，我問心無愧。再次，領導和同事的態度問題，看似直接導致了我的工作量加劇——但是，真的是這樣嗎？有的具體情況需要自己靜下心來分析分析。

最後，要是拿我的敬業執著和不屈不撓當成了軟弱求全和當軟柿子，操你大爺的我不伺候了。

以上。

老闆這是把答主當大傻。。。