為何看996都不看是否違法？

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謝邀！

1、首先996是單指早9晚9一周6天的工作時間，不涵蓋其他上下班時間，但又同樣是一天12小時6天的工作時間，所以我會用126來代替996來討論。

2、126工作時間由來已久，多在工廠、零售、餐飲等行業實施，因為互聯網企業實行996才被廣為關注。

3、實行126工作時間的，如果依法支付加班費，則只違反每月36小時加班上限的規定，但是違反這條基本沒工人去告，因為每月的加班費比基本工資高一倍，雖然有些工人抱怨時間太長、累，但更多的工人是想企業這樣加班，企業不安排夠多的加班，工人還跳槽不幹了。還有些情況，沒什麼事做還加班，加班上網玩手機，還有加班費拿。接受不了這種工作時間的會選擇辭職，找那些時間沒這麼長或沒這麼累的工作，也不會去告，因為這是砸想加班的工人的飯碗。

4、實行126但不支付加班費，這種違法不用討論，直接去告，只要能證明存在勞動關係都能仲裁，基本上一告一個準。告這種企業除了工人支持，正規企業也支持，因為不正規企業通過不支付加班費，降低用工成本，與正規企業不公平競爭。

所以題主不要看了網上一些評論，就認為勞動者都反對加班，現實情況要比想像的複雜，並非一面倒反對加班。

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拋開勞動法規的內部矛盾與不合理之處，勞動法在企業的落實本身就是一件很困難的事情。往往，企業利益與員工利益是綁定在一起的，而雙方自願行為很可能觸犯了法律規定，被歸於無效。而如果雙方自願履行，沒發生任何爭議，自然沒人會在乎是否違反了勞動法的規定（除了勞動監察部門，但該部門往往是不作為的）。員工主張超時工作、企業違法、應按多少倍支付加班費等，都是與企業發生糾紛解除勞動合同時提出的，在入職前和工作中，想的當然是如何掙更多工資，誰會在意超時與否呢？

對於勞動者來說，企業安排超時加班，如果勞動者同意，能掙更多的錢，事後與單位發生糾紛了，就按照200%主張加班工資，有什麼壞處呢？如果身體吃不消，可以拒絕超時加班，這是法律賦予勞動者的權力。這麼看來，一切建立在自願的基礎上，勞動者無論如何都不會吃虧，萬惡的資本家卻很容易掉進勞動法規的陷阱。

以下是關於工作時間的法律規定，僅供參考：

《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）第三條的規定：「職工每日工作8小時，每周工作40小時。」

《勞動法》第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：

1、工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；

2、休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；

3、法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%.

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勞動合同應當在平等自願協商一致的基礎上訂立。工作時間是一項重要的合同內容。所以如果對工作時間有異議，又不能協商一致的，要麼不要建立勞動關係，要麼申請解除已經存在的勞動關係。通俗說，就是別在這家單位工作了。

當然，勞動法律又對勞動者權利進行傾斜性保護，那麼加班的時間，加班費用的支付，都應符合法律規定。通俗說，單位讓你工作那麼長時間，應當給予你相符的勞動報酬。

最後說點個人私貨。覺得不對的聽聽便罷。馬克思資本論里已經詳細說明了如何來壓榨剩餘勞動價值。所以為什麼發達國家的工廠向第三世界國家轉移呢？因為人工費用便宜。既然有市場的需求，當然就有客觀的存在。社會上的很多事兒為什麼總是禁止不完呢，因為有市場需求。中國是人力資源大國，現狀是幾個人競爭一個工作崗位，而不是一個工作機會求著讓你來干。當有一天，連八小時工作，一周休兩天都招不到工作人員時，它自然會調整一天六小時一周休三天。並且勞動報酬還比全天候工作要高。

個人淺見，博諸君一笑。

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