留學生在美國找工作怎麼找？
和大多數留學生一樣，剛畢業那會兒憑著OPT想在美國施展一番拳腳，到處碰壁後也是總結出一些經驗，供後人分享。
在美國找工作所必需的心態：
1. 自信心：
這個東西一定要有，從來到美國開始，你就要相信自己。
我們中國人差就差在語言上，剛留學那會兒口語差的都不敢與人交流，但是找工作，在說話上一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解，有效的表達自己和與他人交流是你找工作的最重要環節!所以一定要自信。
2. 趕早不趕晚：
找實習和工作的最佳時機是從每年的9月份開始。
以我們金融專業為例，頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份開始。雖然找到那裡的實習或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認識那裡的CEO一類的人)，但從那裡開始大家就可以感受到如何找工作，發現自己的問題，並且不斷更正，在不斷失敗當中尋找成功。
如何起步：
1. 首先需要的是簡歷，簡歷主要分為三部分：
一是學歷，二是工作以及實習經歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會的語言，計算機，其他等等。工作經驗必須要寫得最多，因為這個才是美國人最最看重的。要讓美國人覺得你比他們的學生優秀，工作經驗是必須的，所以對我們來說工作經驗尤其顯得重要。
2. 其次是cover letter
這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機會。cover letter每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果letter只寫dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter會被直接扔掉。內容方面，必須在緊扣職位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通過3方面：
一是你為什麼感興趣?美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。
二是你為什麼認為自己勝任這個工作?
三是為什麼公司要選擇你?當然，有些公司只要求RESUME，但這並不能代表它不重要。
cover letter具體寫法請參考我的專欄
美國求職如何寫好cover letterhttps://zhuanlan.zhihu.com/p/24083029
從哪裡開始找：
1. 地理位置的選擇：
首先是新英格蘭地區，此地區為美國的發源地，幾大城市(紐約，費城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區等)都位於這裡。想像一下為什麼中國人那麼想去北京和上海上大學吧，同樣道理。其次是加州。當然，具體的地理位置得根據你的專業和學校所在地去劃分，畢竟美國公司招人講究就近原則。
2. 其他的網站：
monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。這些網站上是全美國的範圍，所以你可以有各種高級查找。
網站方面比較推薦這位答友的回答
在美國找工作應該關注哪些網站？ - BurNing 的回答
3. 還有一個重要途徑，就是通過你認識的人內部遞簡歷。
美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然後面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關係，那就要動用一切關係幫你，這個也是最最有效果的方式。當然如果沒有的話，就要通過前面兩個途徑了。
找工作時候的態度：
1. 不要那麼多毛病，挑三揀四。
記住，中國人在美國只有劣勢沒有任何優勢可言!所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作。
2. 一定要注意follow up。
所謂follow up，就是不要在申請投遞簡歷和求職之後就完事了，如果有收取簡歷的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右後打電話去詢問。
或者要發電子郵件去詢問。還是落實到一個點上：美國人需要對這個工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達。
3. 經常向career service的人請教意見和改進的方法。
這一點很重要，因為他們都是專業的，他們存在的目的就是讓你儘快找到工作或者實習，所以他們的態度一般會很好，有求必應。你的簡歷和cover letter在發出之前，尤其是最開始申請經驗不足的時候，一定要求教他們。
接下來是準備面試
面試是求職的重要一環，關於面試我有如下建議：
1.接到面試電話的時候一定要問清楚相關信息，包括公司名稱，職位，面試地點，面試官的職位等相關信息。
2.面試之前了解公司的相關背景，相關信息和自己面試崗位的具體要求。
3.提前準備3-5分鐘的自我介紹，一定不要照抄模板。自我介紹的目的主要是突出自己的優勢和能力，所以開頭盡量新穎，盡量不要涉及簡歷上已有內容，最好談一些是已有的相關經驗或者與申請崗位比較匹配的經歷和能夠使自己勝任自己這份工作的能力，一定要把握好時間，整體介紹的流程要比較流暢，有條理，自我介紹完之後，一定要表示感謝。
4.學習一些實用的面試技巧和針對常見的問題要有應對的準備。比如為什麼會選擇我們公司，針對我們公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我們錄取你了，你有哪些相關的職業規劃等一系列的問題。
5.不同的崗位會有不同的側重要求，不同的公司會有不同的風格。有些企業強調溝通協調力的、有的強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。
6.一定不能遲到，如果真的有客觀原因造成我們不能按時到達，要提前電話說明。
最後是薪水問題
切忌先提薪水問題
很多公司在招聘廣告上要求應聘者在求職信上註明其當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水。面試時，切忌先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。因為你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老闆，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步協商的。
多面試，多碰壁，自己總結失敗原因，沒事就netWorking一下，總有公司會要你的。
在即將奔赴新的工作崗位之際，來分享下在美國城市規劃碩士畢業找工作的感悟和經歷。很多人之前詢問過我這方面的問題，恕在下先前不能一一解答，這次來做個全面的總結。
我希望大家不要盲目迷信我的選擇和言論，自己有選擇的辯證地來看我每一次的總結，很多人問過我擇校的問題，我也幫不上太多，但有的人拿到了我的母校的錄取，我不希望我的選擇對於你的選擇造成任何的影響。每個人情況不同，大家最好兼聽百家之言，做好信息搜集工作自己作出判斷。況且任何一篇文章都是有自己的偏好和實效性的，現在我回頭體會下我自己之前的經驗分享，今時今日個別地方也不敢苟同，隨著漸漸遠離校園，我對擇校的意見也僅供參考。
相信大家在選校的時候都會考慮就業的問題，我想說的是，如果你想留在美國工作，不要選擇城市規劃專業了。第一，整個建築業在美國目前十分低迷，不但工作難找，待遇也很差，我聽說過在大城市有年薪3萬的，你生活會比較拮据。而且今後拿綠卡的話城市規劃這個職業也很難。我這樣說可能很籠統，簡單來說就是美國根本不需要通過技術移民來滿足國內城市規劃師的需求，大部分的工作簽證也都集中在STEM（Science, Technology, Engineering and Mathematics）專業。第二，美國的城市規劃發展比國內先進很多，這個專業本來就很大很空，包涵很多分支，除了技術類和設計類相對好找之外，經濟類勉強可以，其他均十分困難。碩士什麼都要學，因為規劃本來就是個advanced degree，本科設置這個專業的院校比較少，讀碩士的人各有各的背景，所以授課要考慮面向的學生背景不一而足，很多東西都是淺嘗輒止。第三，美國規劃就業的兩大出路就是規劃諮詢類公司和政府機關，這兩者都需要很好的語言交流能力和美國背景知識，這是我們國際學生跟美國人競爭的致命傷。
如何找工作
如果你真的上了這條賊船，又想通過技術移民留在美國，就請做好失敗的覺悟和後路穩紮穩打吧。我找工作的幾個主要網站如下：1 美國規劃師協會 http://www.planning.org/jobs/search/2 美國景觀建築協會 http://www.asla.org/ISGWeb.aspx?loadURL=joblin3 Archinect Jobs | Archinect4 Plantizen Jobs | Planetizen: The Urban Planning, Design, and Development Network
這四個是主要的專業網站，個人覺得前兩個的作用遠大於後兩個。Archinect太偏建築設計，Plantizen的工作招聘基本APA都有，APA數量上多很多。還有一個網站對於美國規劃學生作用很大，是專門申請政府部門工作的：https://www.governmentjobs.com/ 基本所有政府部門的工作申請都要用他家的賬號，你的profile在檔了，可以一投N家也很方便。但我覺得這個網站對於國際學生用處不大，首先我自己的興趣不是去政府的規劃部門批示文件或純做技術，其次很多工作都比較偏遠，我比較喜歡大城市，相對中國人多，生活方便，再者錄取國際學生可能性相對較小，比如我面試過一個經濟發展委員會，人家就傾向於要本州居民，因為比較了解當地風俗和法律。
其次就是工作搜索引擎，比如monster, glassdoor，我會在上述專業網站看膩了的情況下去搜索下，可能會有漏網之魚。再搜不到工作就用谷歌搜索相應的公司或者單位，直接去每個公司的招聘頁面瀏覽。大公司的網站我也經常關注，比如比較綜合的有Atkins, Jacobs, Aecom, 偏設計的有RTKL, Gensler, SWA, EDSA, SOM, Sasaki, Perkins+Will等等吧。個人覺得大公司真的就是重在參與，僧多粥少，沒有人refer基本沒戲。我Aecom投了不下20份不同的工作了，其中兩個還找朋友refer，一個回復的都沒有。有同年畢業的朋友拿到各大公司面試，體會也是必須得有一定分量的內部人士refer你才有面試機會。
我的經驗教訓
在說這部分之前簡單介紹下背景：國內本科五年制規劃，應屆留學美國兩年半後碩士畢業；在國內最後一年本科斷斷續續在外企設計公司實習，暑假在美國設計公司實習三個月，畢業前最後一年斷斷續續幫APA做過翻譯和培訓項目。我背景偏設計，懂點GIS皮毛，畢業的時候除了學位證還有一個GIS的證書，除了規劃職位各種城市設計和景觀設計的工作也是我的主投領域，不想做純GIS分析或編程。1 千萬不要秋季畢業！
先前沒有調查清楚，盲目秋季畢業了真的是腸子都悔青了。我以為秋季畢業能夠有兩次申請工作簽的機會，結果證明樓主Too young too simple…簡單解釋下移民局對於國際學生找工作的policy:國際學生要想校外工作有兩種方式：CPT和OPT，CPT是在你畢業之前用，如果用滿一年直接充當OPT，我的三個月實慣用的就是CPT。OPT是在畢業前90天至畢業後60天之內申請，必須在畢業後60天之內開始，OPT開始90天之內必須找到工作，並且在一年的OPT時間裡面累計不能超過90天的待業時間。OPT結束有60天的grace period讓你合法留在美國，準備離境。我之所以以為秋季畢業可以有兩次機會申請工作簽，是因為一般12月份畢業，你可以選擇在2月份開始OPT，這樣下一年的2月份OPT結束，那麼加上grace period可以到四月份。每年工作簽的申請是從四月份開始，10月份開始生效，所以我天真的以為第二年還有機會申請。結果在今年工作簽已滿的情況下我查了下規定，如果OPT在四月份之前終止的，是沒資格用gap extension來延長你的OPT直到生效，但是由於你的grace period延長到了四月之後，而你又遞出了工作簽申請的話，你是可以合法居留但是不能合法工作的。如果是夏季畢業，比如OPT是從6月開始，下一年6月結束，那麼如果第一年沒有趕上申請工作簽，還可以趕上第二年，只要4月份之後遞出申請，你6月份OPT結束你可以合法延長OPT直到10月份。所以夏季畢業才是跨兩年的工作簽申請的王道啊！秋季畢業的第一年沒趕上基本就沒戲了，就算有，你也要將面臨第二年有至少8個月不能工作的尷尬處境。何況今年的工作簽5天申請就滿了，還要抽籤這麼坑爹！總而言之，申請工作簽之前要給自己留出充分的時間來找工作，也可以最後一個學年加緊找，否則趕上申請大潮你很可能就悲劇了。各用人單位也是在夏季畢業前後放出大量職位，來迎合畢業高峰。2 儘早讓自己投入實踐
碩士階段可以多跟老師做項目，對你就業很有幫助。更有幫助的就是利用暑假找在美國的實習。絕大部分碩士項目是授課制，基本不會跟老師做項目，自己要積極的去聯繫。暑假盡量在美國實習，熟悉大環境，以及跟美國自己本專業的人士打交道。我覺得之後這個工作機會能給我，我之前在美國實習的這三個月起了很重要的作用。我實習的公司全是白人，不管是我的英語還是專業方面的培訓，都實現了質的飛躍，三個月下來英語會話歷練了很多。之後要我去的這家公司也全是白人，工作環境跟之前很相近，做設計諮詢方面的，所以我的適應階段應該會好很多。也有人曾經在國內的外企工作，之後來美國的同一公司找到工作的，所以如果有出國留學的打算的人建議多找找外企實習。3 擺正自己的心態
很多人找工作都是一波三折，我也不例外，並且深有體會。我畢業前半年搬到了紐約，爭取近水樓台先得月。畢業前三個月開始找工作，但是挑挑揀揀，只考慮大公司，大城市和自己感興趣的。之後發現本來寥寥無幾的工作機會被我自己這麼一篩選基本不剩了，我也沒在意，覺得反正還早，慢慢來唄。之後畢業了開始著急，什麼消息都沒有，開始擴大範圍投簡歷。急火攻心啊，OPT開始了還是一直拒信，我有點瘋了。開始來者不拒，凡是美國範圍內的Entry Level和Junior的規劃工作看到就投，也不管什麼方向。我投過城市設計，景觀設計，環境規劃，土地利用，經濟分析，GIS應用等等好多，以及各種政府部門的工作，哪怕偏遠到一個只有200戶人口的village的村政府規劃部門都投了。事實證明狗急跳牆越跳越上不去。期間很悲劇的被之前實習的公司拒了，對我打擊十分大。那個職位需要GIS應用有3-5年經驗的，我初出茅廬人家看不上。最後我痛定思痛，開始找校友或者朋友幫忙。拒信收到手軟也思考了下悲劇變成慘劇的原因——我背景比較交叉，我主投設計，但是規劃的覺得我更偏景觀，景觀覺得我是規劃的，不上不下比較尷尬。至今我投的所有的景觀的工作全軍覆沒，但是我之前在美國的實習算是一個景觀設計實習，國內做的算城市設計。我估計我本身沒有景觀學位，入圍確實比較困難，我就打算集中投設計公司的規劃和城市設計職位。可這個分類真的是少之又少，一個禮拜能投個三四個就不錯了。4月初得知工作簽沒了，我完美的從趾高氣揚，到百無聊賴，到狗急跳牆，到心如死灰了。心情差到牙齦出血了兩個多禮拜，吃個梨都看不到白色的梨肉，都是血。我一直覺得只要想留就能留下來，就算回國也是我自己選的，不是被逼的。去年工作簽6月初就滿了，移民局就該採取措施，結果導致今年5天之內爆滿，讓我們這些秋季畢業的欲哭無淚。我們系同期秋季畢業的幾個打算在美國找工作的沒有一個來得及投出工作簽，何況我這還沒有job offer的。當然期間有面試，會多少給我點整個找工作低迷的情緒來個興奮劑，但如煙花一樣稍縱即逝了。家裡其實一直想讓我回國，我只是不想裸歸，近期想在美國工作一段時間。之後我也想通了，其實我一直以來想要的就不非是美國的一個工作機會，而是儘快穩定下來展開自己的生活。回國也未嘗不可，誠然我對本專業興趣一般，在美國只能找專業相關的工作，回了國想幹嘛就幹嘛。利弊權衡下來也回來等這個工作終面的消息，我也沒再投工作，開始享受gap year的閑暇時光。等到把思維捋順清楚了靜下心來享受每一天真的是很愜意，本來這gap year就是難得生命中的從容時光，何苦過得那麼凄慘。
所以一開始一定要明確自己的目標，想要留下來的，就死命的什麼都投，都試試，我前前後後怎麼也投了100多份了，最後要等的只有一個yes，有了就有了，再多也沒用。順其自然的，就放寬心中國美國都投，哪邊平台大發展好就去哪邊。我先前綜合自己的職業發展和生活質量考慮覺得近期還是留美好，但是有點用力過猛導致自己心態失衡。
面試流程以及準備
政府的工作我沒有面到最後，有的第一輪是筆試，不一定都是面試。私人公司一般篩選過簡歷之後要麼HR先面你，要麼PM和Principal直接上，如果異地先電話面試。一到兩輪之後，最後一輪是關鍵的終面。只有幾個人，跟公司約定時間有公司出錢讓你來面試，從最後的幾個人裡面選一到兩個。面試的問題根據面試的人和公司不同而不同，網上的常規問題一般都是HR面，PM和Principal問得都很專業，電面一般問題都偏籠統，就是對你這個人的初步了解。終面比較痛苦。。。。。。樓主前一天飛抵所在城市，第二天早上8點半到公司和幾個公司職員吃早飯，完了回公司參觀以及和每個職員認識，11點半開始做presentation，主要介紹自己做過的項目以及自己為什麼能勝任這個工作。樓主表示很不會誇自己，最後那部分基本沒弄。20分鐘的presentation之後開始了長達40多分鐘的QA。想像一下一個會議室20多個美國人一起發問那場面，結束之後我腿都軟了。我還是很緊張自己的英語表達的，很多時候都覺得沒有完全表達清楚自己想說的東西。我屬於那種臨危不亂型，之前自己演習了好多遍presentation從來沒有流利地說下來過，真正要講的時候異常流利，我畢業答辯也是這樣子。至於都問了我什麼問題，反正你能想到的和你想不到的我覺得都涉及了，五花八門，40分鐘啊二十幾個美國人發問，請自行腦補面試現場。之後還要參加他們的Design Review，先前還說要讓我講我的Thesis，也沒講，這個環節主要就是拿一個他們現在做的項目來一起討論。我猶豫先前一個多小時用腦過度這個環節真心一直在走神。。。。。。好在最後人家也沒指名道姓讓我發言。結束的時候下午兩三點了，我5點的飛機，直接奔赴機場了。我自己的感受就是作為一個國際學生，總要有一個適應這種全是白人的工作環境的過程。這個過程其實蠻煎熬的，比如剛開始一起吃午飯，插不上話。同事過生日或者開party，為了搞好關係你得去，同樣插不上話。有些人會問為什麼非要去，我跟自己玩就好了。如果你不想在一個主流社會裡面融入主流，那你為什麼要選擇一直遊離在這個社會的邊緣呢？我覺得職業發展當中能力固然重要，情商更重要。學會處理跟同事，老闆還有客戶的關係才是王道。一開始很難，我自己也很排斥，一天到頭被逼著說英語，沒辦法。他們也會理解你是個外國人，還是entry level，需要學習的東西比較多。
後記
我找工作的時候確實沒有太多借鑒的例子，基本上靠自己摸索。我是我們規劃系第一個申請CPT的國際學生（在美國做有pay的實習）。而且據我了解，除了我有個學姐去了阿拉斯加某城鎮政府做GIS分析（她方向是歷史保護，實在找不到工作），其他人不是回國就是讀博了。所以希望這篇帖子能夠給大家一點啟發和幫助，也希望能夠結交到有識之士，共同建立起華人在美國做規劃的Network。祝願各位前程似錦。在談怎麼找工作之前，先有必要糾正很多留學生找工作的誤區：
誤區1. 我才大一、大二，不著急誤區2. GPA就是一切，其他暫時不用管誤區3. 網申過不了，就沒其他辦法首先，為什麼你要大一/大二就開始規劃自己的職業路？求職之路上有一個詞至關重要，叫做累積。Leadership experience，internships，activities，skills，這些Resume上的重要組成部分，通通都需要從大一、大二開始累積。儘早地開始準備，不至於你到了大三大四求職時發現Resume上面種種experience不足，不至於你到了大三大四求職時為自己毫無面試經驗而驚慌。
然後，為什麼GPA不是一切？還有什麼是很重要的？答案是：公司更看中你的其他能力（soft skills）GPA4.0真的不是無敵。為什麼？因為他們不是要請一個讀書很棒的學生，而是要請一個有能力（soft skills：leadership, communication skill, problem-solving skill, analytical skill…）的學生為公司帶來contribution，而體現這名學生能力的，就是課外活動和實習了。
最後，要告訴你的是：北美有種「潛規則」，叫 Networking。在北美，有一套很有效果的「潛規則」，它使排名普通的學生有機會進入投行、諮詢，它使明明對外宣布不招留學生的公司卻對你青睞有加；Networking未必可以幫你拿到offer，但能將拿到面試的機會提升到90%。
糾正了誤區之後，下面來看看大一到大四你應該做什麼：
大一：參加課外活動，提升英語口語
大一最空閑的時間，一定要把握好！你可以利用大一大量的空閑時間去參加各種各樣的課外活動（美國或者Asian 的社團為佳，實在不行參加中國的也可以）；參加了之後請你一定要拚命證明自己的能力以便攀到一個在社團中比較重要的位置！參加課外活動除了因為大量的課外活動可以為你的Resume添上一筆（證明你不是Nerd以及有一些基本的soft skill）之外，還可以讓你迅速建立起大量的人脈！大二：參加公司 Campus events/info session，尋找方向
一切在大三之前，都還是來得及，包括轉專業等等。有很多人，都是選好了那個專業才發現不合適，卻又已經大四，折騰不起轉專業。大二的時候，可以積极參加公司在學校舉辦的campus event並和出席的professional 聊一聊；除了能夠混熟臉之外，還能很好地了解這個行業到底是做什麼的，自己是否真的適合等等。一旦鎖定了自己的職業方向，就可以朝著這個方向去努力。大三：Summer 實習定生死
大三那個暑假的實習非常重要！它直接決定了你大四的命運，所以大三 Fall Career Fair請全力以赴做到最好！一般來說，只要你在實習中不出差錯，基本上都能獲得return offer，那麼大四就是坐等畢業了。如果你因為一些原因沒有能夠將dream offer收入囊中也不要氣餒，抓緊時間找到一份實習，才是至關重要的，千萬不要浪費了大三這個寶貴的暑假。大四：坐等畢業或是另覓出路
如果你大三暑假順利拿到了sponsor H1B的大公司offer，並且在實習中沒有出差錯，基本上你應該拿到了return offer，那麼你可以享受最後一年的大學時光，坐等畢業。如果是另外一種情況，就要在Fall Career Fair拼盡全力，把握最後一次機會看是否能收穫自己心儀的offer；如果沒有那麼幸運，可以嘗試找中小型公司的機會，不要浪費OPT的一年；或者申請master以及考慮其他出路。而這個Plan B的決定，要根據自己對於未來的規劃來做。沒想到是我先寫這篇文章。在我家裡一直是托尼先森（也就是雲仔爸）以找工作/找實習小能手著稱。無奈他不會寫中文。但是我最終找到dream job這件事，托尼先森功不可沒——一遍遍幫我改簡歷，做mock interview，以及challenge我簡歷里的各種細節。他本身mba而且在很活躍，這方面他應該更是專家。
我研究生畢業。來讀研究生之前，在國內工作了兩年。這次找工作歷時兩個月。電話面試大概不下15家，到最後一輪onsite的4家。拿到兩個offer，拒絕掉了第一個（做media planner），現在準備簽第二——在廣告公司做media analyst。好像又落入了亞洲人都去做analyst的stereotype，但我個人也是對處理數字更感興趣的。
我想說，這個過程里拒絕一定是有的，你拒絕公司，或者（更多情況下是）公司拒絕你。剛開始收到拒信肯定有點心情低落，慢慢習慣。等你真的找到合適的工作的一天，你就會發現這些拒絕都是必然，為了把你領到一個你最終屬於的地方。
寫了三段了都是廢話。接下來從投簡歷開始說。
不行我決定得先從寫簡歷開始說。（我現在覺得這篇文章我可能得寫一萬字，所以你決定不看了我不怪你）。
寫簡歷沒什麼太深的門道。我見過的我同學把簡歷設計的很漂亮，有的就正常的商業簡歷。我覺得形式的影響不大，我也見過簡歷很漂亮一年都找不到的。工作內容的話，有工作經驗就寫經驗，沒有就寫參加過的club，在沒有就寫做過的project。寫完之後改20遍。找正經人改啊。說到這裡我得吹噓下托尼先森（噹噹當敲黑板了啊！！），一個是他是native speaker, 二是他比較知道business的語言。他幫我改過很多遍，最後再回頭看第一版，簡直辣眼睛。但是呢我覺得我也不能都靠他。那怎麼辦呢？去linkedin！linkedin上總有人跟你做過一樣的職位吧，你看看人家咋寫的。借鑒一下我覺得是ok的。再一個簡歷內容得跟要找的工作內容相關；要是不太相關，你就使勁往上扯。總會有點千絲萬縷的聯繫的。
不會的東西要不要往簡歷上寫？我覺得是可以適當誇大的。比如說，你做媒體的你就不能不會Google Analyst或者Adword或者Facebook Ad Manager. 這些東西你可能不會，但都是極短時間之內就可以學會的。所以你哪怕暫時不會，你也寫上。真要有面試了，你再去youtube上或者隨便一個課程網站上補一下。面試不會讓你現場操作的。
簡歷要不要根據每一家公司的要求改？我沒怎麼改過。同樣的職位，要求的東西基本相同。在投簡歷的過程里我也在慢慢優化它。比如說看到一個job description說的就是我以前做過的， 而且比我說的好。我就把我現有的修改得更好一點。也就是這些。
關於寫簡歷的最後一點，
Linkedin一定要有，而且要做得專業一點！
Linkedin一定要有，而且要做得專業一點！
Linkedin一定要有，而且要做得專業一點！
好了簡歷寫好了，linkedin建好了。終於可以投簡歷了。
啊不行，還有一個東西叫Cover Letter。
CL這東西不要超過300字，寫寫你為什麼想申請這個工作，或者為什麼你覺得你很合適做這個工作。上來講一下我要申請這個職務，然後跟他們講一個關於你自己的小故事。通過這個故事，可以看出來你有一兩個特點，而這一兩個特點，是特別符合這個工作職位的。
請默念一萬遍：開篇講故事，開篇講故事，開篇講故事。
講完之後就概括地寫一下你的經驗是怎麼一步步引領你到現在，以至於你想申請這個工作的。不要重複簡歷的內容。說工作的highlight。說簡歷上沒有的。最後一段講兩句套話，類似於given my education, experience, and passion, I believe I can be a good fit for the XXX role at XX company. 然後說說希望有機會在下一步的interview里表述你的strength和fit。這就基本寫完了。然後就是發給專業一點的人改。可以找一找career service的老師們。再就是找找學business的native speaker。比如托尼先森。大家改簡歷和coverletter要是實在找不著人，我問問滷肉飯他爸有沒有空。
我覺得我終於可以寫投簡歷了。太好了。我覺得投簡歷是這個過程里比較輕鬆的環節了，不太用動腦子，有點耐心就行。每天投10-20封，腰不酸背不痛。網站的話我用indeed，linkedin和glassdoor。至於具體用什麼，因人而異。我有個朋友就覺得linkedin回復率最高。而我覺得Indeed還蠻好用的，就是別用他們系統里的簡歷，那個格式比較混亂，每次上傳pdf簡歷和coverletter就好。但似乎我跟身邊的朋友都覺得，那種把你引導到公司網站上去投簡歷的，最靠譜。通過合作網站的快捷apply，可能因為申請的人實在太多了，回復率蠻低的。這就是我後期轉到glassdoor，因為那裡都是進入公司網站遞交申請。對了，投簡歷用學校郵箱或者用gmail。不要用QQ！不要用126！就很像詐騙釣魚的！
投簡歷的過程真是沒什麼技術含量，有時候有的公司設置的問題特別多，特別煩，需要一點耐心。比如我最後要簽約的這家公司，他們當時就比較特別，除了正常的基本資料之外，還有一些有趣的問題——比如舉個例子你很creative，你很有冒險精神，類似的。我當時差一點因為嫌煩就退出申請了，現在想想幸好沒有。但我確實退出過一些申請，因為要填的實在是太多太多了。關於回復率，據說每投100份，會有3個面試。我覺得因人而異。而且一開始的回復率肯定會低一點，因為你自己也會隨著看過更多的job description和別人的linkedin而不斷修正自己的簡歷和coverletter的。
哦對了，在填寫個人資料的時候很可能會問到要不要sponsorship，這個沒辦法，就只能如實填寫。要是想體驗一下面試是什麼感覺，也可以扯個謊說不需要。他們會問你是不是eligible在美國工作，如果你在你opt期間，那麼答案就是肯定的。如果問你是不是authorized在美國工作，如果需要H1B的話，那麼答案就應該是否定的。也不要覺得選了需要sponsor就一定收不到面試，還是會有的。
好了，到了這一步。就該準備電話面試了。大多數情況下，在接到電話面試之前，你會收到公司HR的郵件跟你約時間。回復的話就遵循套路好了："Hi XX, I hope you are having a great week so far. I am very delighted and humbled to have to opportunity to talk to you about my passion and fit for the XXX position in XXX (company). I am free between A-B. Please advise a specific time at your leisure." 這就是套路框架了。
說到這裡加一句，就是你怎麼接電話。如果約好了時間，你知道這個電話肯定是HR打來的，那麼你就要說「Hello This is xxx speaking". 【不要只說HELLO] 這樣說是讓對方知道你在等這個電話，並且有準備。而且在開始除了互問HOW ARE YOU以外，要講：Thank you very much for taking your time to interview me today.
約好了就要準備啦。要了解job description，公司情況，還有經常會被問到的一些behavioral questions，最常見的tell me something about yourself； why do you want to be a XXX? Why this company? Biggest strength weakness? Do you have experience in using XXX tool? 等等。這樣的問題在網上一搜有很多，這個鏈接可以參考：
【31 bahavioral questions】
https://www.themuse.com/advice/how-to-answer-the-31-most-common-interview-questions
有一個問題我要特別拿出來，那就是Tell me something about yourself. 這是一道非常關鍵的問題，相當於口頭版的CoverLetter。雖然問題沒有說要有關工作，但是講的一定是圍繞這個職位的。說說從大學到工作的各個階段的1-2句話的概括。這個鏈接要看一下（托尼先森強力推薦），按照這個思路走就不會有什麼問題。
【Tell me about yourself】
https://www.youtube.com/watch?v=OW-yxxPMtrot=115s
還有一個問題我要說一下，就是Your biggest weakness。這個問題回答得不痛不癢就可以了。別上升到哲學層面（簡言之就是別上升到世界觀），別辯證地看問題（別跟人家解釋這個既是我的缺點也是我的優點，除非你特別特別的convincing，老外不喜歡這一套）。說出來的東西要讓人家知道：沒錯，是缺點！但是你也要表現出，你發現了這個缺點之後怎麼努力地改正。
在回答每個問題的時候，都要(跟我念）——
準備一個例子，準備一個例子，準備一個例子。
讓人一聽就知道你確實幹過這個事兒，不是瞎編的。我以前瞎編過，結果人家一拆我，問一句：你在這個過程里有遇到什麼問題么？我就懵逼了。所以如果你真的不得不瞎編個經歷，那也編得深入仔細一點。
具體的問題每家都會多多少少有點出入，但是把上述那31個問題準備好，再出入也不會太離譜。我初中老師總喜歡說一句話叫」掰餑餑說餡兒「，我覺得我現在就是這樣了。要是實在還有具體問題，可以私信我？
電話面試一般一到兩輪，第一輪通常是跟HR，也有可能是跟申請部門的Director。也可能是第一輪HR, 第二輪分管Director。總之在onsite之前，是會跟你的直接manager通話一次的。應付HR，以上就夠了。如果是部門Director，他們可能問的問題就要專業一點了。會涉及到具體的experience，會不會用什麼tool之類的。把簡歷上的每一條都準備一個例子，再看看這個Director的LinkedIn，看看有什麼可以挖掘一下的：比如你們是校友，或者都有哪方面的經歷。人對熟悉的事物好感度更高，你說點他們熟悉的，他們也會對你更感興趣。
電面的時候會緊張么？我反正會。緊張到手心出汗。找個安靜的地方，別人聽不見你的地方。用耳機會聽的更清楚一點。面的時候把筆記什麼的放在面前，隨時可以瞄一眼highlight。
好像也就這麼多了，面過三個，就知道套路了。強烈建議你在操刀之前找一些MBA或者專業的老師mock interview一下，這個非常非常非常有必要。千萬別自己想什麼就說什麼。千！萬！別！
下一步是onsite面試。【喂？還有人么？我已經寫了三天了，還在看我給你磕頭了】onsite的話，首先解決穿什麼。男孩子就穿suit吧，不管面什麼專業。花點錢買一套好一點的，修身一點的。其實也不會太貴，買到之後找個好的裁縫店，或者賣suit的地方大多提供免費修改。（不知道怎麼買suit的，歡迎聯繫雲仔他爹。我覺得他下樓遛狗都想穿suit！！）女孩子的話，我不是特別建議穿suit，會顯得有點老套沒精神。或者有那種很有style的suit也行，但我覺得我hold不住。我是買了一身深藍色貼身連衣裙 （我也不知道為什麼照片傳不上來），高跟鞋，零下十度到零上十度都能穿。（當然了，零下十度外面得穿個外套）一身都在Ann Tylor買的，花了一共200塊。
onsite跟電話面試的區別是，你可以跟人家面對面講話了。時間會比電面長一點，一個人在45分鐘左右。通常你會一下見3個人——HR，部門manager，部門Director。如果是小公司的話，你可能也會見見CEO。他們都會很nice，這也是我喜歡onsite的一點。覺得溝通更順暢一點。在準備上，肯定需要比上一輪更透徹。對公司的了解也要加深，知道公司的歷史，客戶，價值觀，新的產品之類的。這個會決定你回答很多問題。比如說（我拿我有限的廣告公司面試舉例），如果你發現公司是非常data driven的，那麼你在回答自己biggest strength的時候，就可以突出自己的analytical skills；如果你發現公司是很偏feeling和creative的，那麼strength就可以強調你的emphathy和對人感覺的sensitive。除了對公司的了解更多，對自己的準備也要加深，經歷里的例子要更充分，更細節。
我說一下握手這一點。見到recruiter要握手。而且女孩子的話，要用力一點，要用全手掌來握，給人感覺很大方，很自信，很誠懇。你別跟女王似的就給人幾根手指頭，感覺非常不professional的。
之後就是在對方問完你問題之後，一定會問你，有什麼問題問他們。一定要準備3-5個問題問recruiter！常見的問題比如：你最喜歡在這裡工作的什麼？為什麼你選擇來這裡工作？你能給我講講在這個職位上大概每一天hour by hour都干點什麼？你覺得team現在面臨的挑戰是什麼？你在這個職位上有沒有面臨過什麼挑戰？你是怎麼解決的。公司未來3-5年會往哪個方向走。我大概什麼時候可以得到公司的回復。這些都是我發現他們很願意聊也很安全的問題。別問薪水。
面完之後，謝謝人家抽出時間跟你面試。禮貌地說拜拜，然後就可以回家放鬆地吃口東西睡個覺了。在這裡我要感謝一下Penny和蚱蚱，我的兩位小妹妹。每次我onsite都在芝加哥，或者在芝加哥轉程。他們無條件提供溫馨大床和各種早午晚餐。簡直感人。
在之後，就可以等結果了。一星期之後不妨follow up一下。好了我覺得我終於要寫完了。還是那句話，一切都是最好的安排。山重水複之後，你肯定能找到最合適你的。一切的拒絕都有安排，一切的驚喜都被暗暗標價了。就是這樣。祝大家愉快。有問題留言哈。
個人覺得，在紐約找工作沒有想像中的難，重要在早做準備。這麼說吧，絕大部分的工作都是取決於你的實踐經驗。早起的鳥兒有蟲吃，這句話在就業方面特別適用。早點明確自己的方向，剛開始找實習的時候，可能你只是端茶倒水列印文件而且還是免費勞動力，但是在公司裡面你總能學到一些，至少你可以練口語積攢人脈網。
有了第一個實習經驗之後，你可以開始找一份更高級的實習了。這時候的你可能還是免費勞動力，但你已經可以做一些很工作相關但非常基礎的活了。在美國，你一定要好好表現自己，這和中國可能不太一樣。中國講究中庸之道，但在美國你要是中庸你就完蛋了。沒有人會關注一個不說話只做事的人，你不讓別人知道你做了什麼，你就永遠只能打雜，大家就真的覺得你沒做什麼。我在美國麥肯錫的時候，剛開始我啥都不懂，別人讓我幹啥我就幹啥，做Presentation的時候也是秉持不搶風頭的原則，結果我的老闆無數次的問我：你每天在幹什麼。
當你有了兩份實習的時候，你可以開始找一個好一點的公司做實習了，記得每次受到表揚以及有任何成就的時候都要記錄下來，這樣非常有利於加在你的Resume和Coverletter里。多參與一些project，多起leader的作用，爭取帶一些團隊，並且多想一些idea出來。說白了，美國人喜歡有communication能力，有leadership能力，有creative thoughts的人。
當你有了這些的時候，恭喜你，開始找一個好工作吧。這時候的你已經不一樣了，你有了工作經驗，你已經開始融入這個圈子了。特朗普上任以來，美國的經濟穩健復甦，失業率連創新低。可是，我這次在矽谷見了好幾撥剛畢業或者即將畢業的中國留學生，發現他們目前的就業形勢非常悲觀。
案例
案例1. 一位紐約大學熱門專業的碩士畢業生，目前還處在OPT待業狀態。案例2. 一位CMU熱門專業的本科畢業生，待業至今，正要和剛剛抽到簽的女朋友結婚，準備辦理H4（H1B的配偶簽證）。案例3. 我的一位師弟，Berkeley統計系的畢業生，即使在統計、計算機這種熱門專業就業趨勢一片大好的經濟形勢下，無數大公司還是直接拒絕面試他這種沒有綠卡的留學生。但欣慰的是，我看到幾個STEM專業博士畢業的朋友們，雖然沒有抽中籤，但是都順利地拿到了offer，正準備憑三年的OPT每年試試運氣。
去年我發表了一篇關於美國沒有綠卡的中國留學生找工作如何難的文章。現在發現，今年的形勢比去年更加嚴峻。其背後的原因是一樣的：沒有企業願意為抽籤概率只有1/4的中國留學生去申請H1B簽證。
很多家長會說：「那麼我們直接回來當海歸吧。」但是事實並沒有想像中的那麼簡單。國內的海歸就業市場，對於沒有海外工作經驗的學生來說，也是相當艱難。美國工作經驗對你有多重要？打個比方，在美國讀書相當於看資本主義豬跑，在美國工作才是吃到了資本主義的豬肉。任何一個國內用人單位都希望招聘吃過資本主義豬肉的候選人吧？
有些家長會說：「市場不好沒有關係，回國後，我們家長的社會資源也可以很好地幫到孩子。」可是，有一個二十年後就會體現出來的問題不知您是否想過：美高四年，美本四年，孩子一生中最重要的八年在美國，而高中同學和本科同學差不多是一個人既有感情基礎又有能力在二十年後互相在事業上幫助的一批人脈資源，你忍心就這麼浪費了嗎？二十年後家長的社會資源用光了之後，你會發現，身邊的人都有隨時可以互幫互助的同學資源，而你的這批同學大部分在為美帝國主義添磚加瓦。
現在，美國的就業市場如何血淋淋的對待沒有綠卡的中國留學生，我們看到了。更加血淋淋的大數據是，一年中國有40萬人拿留學簽證去美國，但是拿綠卡的人還不到2萬。沒有綠卡，孩子美高美本之後註定要回國。
我們一直都在呼籲有志送孩子出去讀美高美本的家長，有條件的話抓緊辦理美國綠卡。這張綠卡除了在孩子找工作這個環節可以起到決定性的幫助作用，還可以在升學，甚至孩子自己決定海歸回國之後幫到他們。
美國綠卡對海歸的你有多重要？我剛回國做科技項目創業的時候，申請了幾個人才計劃和高科技企業的扶持計劃，結識了一些主管的官員。其中一位在酒酣耳熱之際和我說過：劉總啊，我們對你很認可的，同時還有好幾個沒有綠卡的候選人，看起來都很牛，但是雖然那麼牛，怎麼連美國綠卡都沒有啊？所以我們最後還是選了你。這句話的潛台詞或者背後的邏輯是什麼呢，很簡單，美國的綠卡是他們能聽得懂的一個重要判斷標尺。你發表了多少論文，他發表了多少論文，他們判斷不出來文章質量的高下，但是綠卡這個標尺，誰都聽得懂。
中國赴美留學生找工作難，工作簽證H1B抽籤難已經是不爭的事實。那麼，除了抱怨沒有及時辦理綠卡之外，我們還能做什麼呢？
好好修改你的簡歷
好好修改你的簡歷，不停的改，直到你和你的朋友能滿意的回答這個問題：十秒鐘看完你的簡歷，HR能記住你的哪三個正面標籤。當然，如果你的綠卡正在排隊中，請把這個事實加粗寫上 greencard pending或者greencard expected in 2018，這會是你制勝的一個標籤。
像認真對待簡歷那樣對待Linkedin賬號
在linkedin上面盡量建立各種聯繫。什麼？你還不知道什麼叫linkedin？朋友，回國吧，美帝國主義不適合你。
立足找實習Intern
本科畢業生立足找實習intern，不要試圖直接找permanent job。因為很多正式工作崗位已經明確不招收需要sponsor H1B的留學生了。記住你的就業形勢艱難完全是因為沒有身份，使得工作簽證需要抽籤。
關於Sponorship
關於sponorship，在大公司的求職申請網站或者表格里一般會有這個問題，意思是是否需要我來幫你申請相關的合法工作簽證。如實寫yes，但是，如果是當面問起，請苦口婆心告訴他們，你不需要，你只需要一份工作，可以用OPT，這樣可以增加拿到offer的機會。拿到了之後好好表現，僱主覺得你值得這份麻煩和概率，你才有機會開口告訴他們你其實是需要的。這一點，需要根據個人不同情況來具體對待。
規劃好暑期實習
還在讀大二大三的學生們也要好好地規劃好暑期實習，這直接決定你們將來是否能找到工作。暑期實習的僱主們不會對學生簽證那麼介意，機會會大一些。一旦鎖定好的暑期實習的機會，請好好表現，因為將來能否說服僱主花上時間成本去賭你不到1/4的抽籤概率，全看你自己的表現了。在政策層面，實習請一定使用CPT，不要使用OPT。這裡主要說的是正式畢業前可以用CPT，留下寶貴的OPT時間給後面用。CPT的使用每個學校的政策略有出入，請自行聯繫學校的International Student Office之類的機構。
STEM專業
擁有美國承認的碩士以及以上學位的STEM專業的同學們，你們的勝算是最高的。
請你們苦口婆心地告訴僱主，你每年可以抽兩次簽，概率高過普通本科生，又可以抽三年。只要你能證明僱主值得招你，你可以為僱主創造價值，那麼請努力說服你的僱主（主要是直接領導和HR），讓他們相信，你有六次的抽籤機會，學過概率論的同學們可以算一下這個三年抽中一次的概率有多少。
留學生找工作難是已定的事實，工作簽證H1B抽籤難也是無法否認的。以上的一些方法技巧或許可以幫助沒有辦理綠卡的留學生提高找到工作的機會，希望能夠幫到大家。
最後一個彩蛋：金融專業的請關注琪石俱樂部。求職總是困難的，但對於國際學生來說，這個過程更具挑戰性。僱主往往聘請國際學生猶豫不決這其中最常見的原因包括：
1、關於簽證的複雜性和誤解
2、招聘國際學生可能花費昂貴和耗時
3、擔心六個月或一年後離職的新員工
4、擔心學生英語能力差
雖然這些想法並不完全公平，但是面對目前美國的就業情況和政策，想留在美國工作是很困難的，為此你需要做很多準備。
首先你要做的就是在畢業前擁有一份或多份實習經歷。不管在哪個國家，擁有實習經歷的求職者都會受到招聘企業的喜愛，這是因為有實習經歷，公司就不必投入太多資源來培養一個新人。90%能留在美國工作的留學生，都是在大學期間有實習經歷的，剩下的10%都是非常優秀的，如果你有自信能與這些非常優秀的留學生競爭，大學期間可以不用去找實習，如果你對自己不自信，還是乖乖的找實習比較好。
在美國找工作難，找實習工作也不輕鬆，如果你不願意花太多時間去尋找實習，可以找類似我們himycarrer這樣的留學生求職機構，我們有高含金量的實習項目供你參加，能為你節約不少尋找實習的時間，也能避免你尋找的實習偏水的情況。
如果你擁有實習經歷，那麼畢業後求職就沒那麼困難了。
在美國求職，你可以通過以下渠道獲得求職信息和工作機會。
1、求職招聘網站、企業官網。
這是最簡單快捷的招聘信息獲取方式，你可以在招聘網站海投，也可以做一份心儀公司list，然後針對性投遞簡歷。也可以直接去心儀企業官網看招聘信息，大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動招人的。但是如果這個大公司也通過學校的Career Center招人了，最好是用學校的系統來申請，這樣就不會容易被Filter掉
2、學校Career Center
Career Center分為學校的和學院的兩種。學校的大Center往往會發布實習和工作的新聞，而且都會幫學生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會不定期舉辦一些面試技巧學習會和職業規劃的相關講座。有時候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會對你找工作或者實習有幫助。且Career Center收到的職業信息都是招人的公司就想要這個學校的學生，招聘上的幾率挺高的。
3、請求教授推薦工作
這點可能知道的人不多，當你沒有任何經驗，簡歷並不豐富的時候，教授推薦其實是最好的渠道，因為公信力高，如果是德高望重的教授，雖然可能不會直接為你推薦工作，但是會為你撰寫一篇含金量超高的推薦信，這樣你應聘成功的幾率會增大很多。但是有幾點前提，①在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預習功課，認真完成作業，課堂上和下課後多跟教授互動。②課下與教授們多交流，多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人。以後做推薦的時候就會更加有說服力。
4、networking
networking這在美國中非常重要，80%以上的職位其實並不是公開招聘的，而是通過networking內推進的。 networking里可以包括你的導師，朋友，師兄弟姐妹，校友，同事，同行等等。這些人的信息可以通過在學校的校友會， 當地的校友網路 ， 實習過的單位校友網路等來獲取。
5、LinkedIn
在LinkedIn上，很多大公司的HR會每天花一些時間看Linkedin，如果你能完善你的LinkedIn資料，讓你的profile看起來獨特，讓僱主一眼就可以看出你為什麼特別，和你想尋求的職業目標，這樣說不定HR會主動來聯繫你，另外也可以通過LinkedIn來與目標公司的HR進行networking，從而拿到內推資格。
6、關注CSSA
CSSA是本著為中國學生服務的原則的，除了會開辦活動促進大家的友誼，也會不時發送跟職業相關的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學校還會特別分出「職業規劃」部門，不定期請職場專家來做講座。參加這些講座也能提高你的求職能力。
除了以上找工作的渠道，在美國找工作還有很多需要注意的地方。比如幾乎所有公司在面試時都會問你「Why are you interested in this position」，他們的目的是試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度，並且在考察你在來之前是否對本企業的文化等是否有一定的了解，甚至
想看看面對這種「狡猾」的問題時能不能冷靜地處理回答。
除了注意一些面試中的回答之外，你還需要注意的是千萬不要遲到，美國是個很守時的國家，我們之前有個學生因為迷路，遲到了半個小時，面試環節還不錯，他回答的都挺好的，可是結果依然是悲劇。所以遲到，是不會被輕易原諒的，不管什麼理由。
另外，很重要的一點，面試完之後一定要follow up， 委婉的表達一下抱歉佔用了對方那麼多時間，對公司印象很好之類的，然後在面試結束後兩天打電話問問結果，總之要表達出對這個工作有興趣，熱情，渴望 。
如果你在美國找工作有迷茫，失落，歡迎來我們 HiMycareer留學生求職平台諮詢，微信號： himycareer1
先在網站上找到自己相應的工作內容，寫好自己的簡歷和作品集進行投遞和內推，然後進行幾輪面試， 電面後去公司onsite。
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JinCao 曹金 - 知乎專欄
這是我寫 在美國找工作 networking 有多重要？這個問題的回答，但是就是關於怎麼在美國找工作的呀，於是就粘過來大家一看吧。
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又是新的一天哈哈哈，健忘的我想起來有一些東西忘了寫了呢，想要補全這篇文章好給更多人更完整的找工作體會。
首先，有人說我講話中英文夾雜太多了。Sorry昂，純粹是為了圖方便不是想裝逼。我學的傳媒，天天想著怎麼用英語跟美國人打交道，很多東西英語說起來最順口最有效率，要是看不慣的還是關掉吧。畢竟我只是想寫給真正想看的「在美國找工作的同學們」噠。而且知乎好像有很多這樣的討論，不妨多看看那些再來指責我？？？
為什麼有些人寫文章或聊天的時候中英文混合使用？
然後補充一點找工作心得：一定要趕早呀同學們！！！
我剛來美國的時候什麼都不懂，也沒想著要找工作。在紐約，怎麼才能不天天吃喝玩樂呢，答案是不能（圍笑 ）。所以什麼是info session，networking event，career fair，coffee chat，follow-up thank you email，我統統不知道好嗎！更不要說recruiting season時候大公司們的timeline了，腦子一片空白，只想努力做一個food-blogger（然而兩年多過去了也並沒有成功，求關注Instagram昂 danniyaaaa，哈哈哈哈還能不能給自己打個小廣告了，我都沒有公眾號是不是）。咳咳跑題了，恩，所以，真的來美國念書，尤其是短短兩年的grad school program時候，一定要想好自己的目標是什麼，以後想做什麼工作，然後一開學就是招下一年summer intern的recruiting season啦。summer intern給return offer給的超級多好嗎，請打破頭去跟business school競爭，不要讓華爾街技工學院的學生們鼻子仰到填上去哈哈哈哈哈哈哈。總之，sign up學校career center的郵件，讓他每周都給你推fulltime/intern 機會，然後找他們給你改簡歷，做mock，不要浪費了學費喲。
還有一點，我覺得對我來說有點醒悟太晚，就是理想和現實的差距。我保送上的大學昂，學的英語昂，大學四年仗著自己英語好晃蕩晃蕩就過去了，也沒人逼著我做實習，也沒人告訴我要多讀一個專業，不光是為了以後找工作好找，也是可以拓寬自己的思維寬度和廣度，no one told me shit。於是，很慘的，申請研究生基本只有文科可以申請，還是很有限制的文科比如傳媒，然後找工作沒有analytical skills沒有人喜歡你，然後不是STEM專業OPT還只有一年。所以，真的，一路走來所有的坑我都自己跳進去了一遍，沒有家人告訴我應該怎麼辦（他們也不知道怎麼辦啊 &> &<），沒有學姐學長給我提好的建議（怪我沒有多問問啊 = =）。沒辦法，自己選的路，只能比別人努力十倍，爬也要爬完咯。
還有一點小tip，定時發郵件可以用一個Gmail插件Boomerang，但是一個月只能免費發十封（開玩笑十封怎麼夠，我一天就能cold email發20封），所以cheap如我還是定鬧鐘早起發郵件吧。還有我同學推薦一個工具叫做job scan，可以把JD複製上去，然後複製自己的resume，來快速匹配關鍵詞。網站嘛，盡量用學校career site啦，還可以filter掉不能sponsor的公司，節省精力。不用學校網站的話，我就用的Ziprecruiter, Glassdoor, Indeed, EFinancialCareers這幾個了，不用sign up太多，不然一早起來看到那麼多opening卻沒有一個想要你，應該分分鐘就要freak out了。然後查sponsorship可以用myvisajobs這個網站。
最後，關於怎麼建立meaningful relationship，怎麼follow up，怎麼在LinkedIn上勾搭別人，請大家先Google好嗎，想要找工作怎麼能連一點research skill都沒有呢，網上寫這個的已經很多了昂，難道要我翻譯一遍再貼在知乎上嘛。。。還有一本書推薦給大家，用我的話講就是《交友指南》，哈哈哈哈開玩笑的其實是非常有名的Dale Carnegie寫的暢銷書How to Win Friends and Influence People。你想知道的答案都寫在裡面了。
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在美國找工作這個事情，講起來真是非常的一言難盡（長文多圖預警）。
我準備先回答一下題主的問題，然後在小小的分享一下我找工作的經驗（沒錯，在畢業132天之後，我終於拿到offer了 ⊙﹏⊙b 捶胸，流淚，撒花）。在投了將近200份工作之後，終於有一個offer了，心酸。昨天剛剛簽了合同，有一種塵埃落定的感覺。
我只說自己的經歷和自己的想法，Networking 有多重要嘞，我就給他60%重要性吧。不想overrate這個東西，雖然大家都覺得啊我要趕快出去多多認識人啦之類的，但是，不是隨隨便便喝喝咖啡聊聊人生就算了的，最重要還是要建立meaningful relationship。想想人家為什麼要幫一個剛認識半小時的人，你能給別人帶來一些什麼。Refer別人很煩的，要填一堆表格：你怎麼認識他的啊，你覺得他哪兒好哪兒值得你refer啊等等。人家就跟你喝個咖啡，真的沒必要浪費這麼久填一堆表格refer你，況且，let"s be honest，你真的有那麼好值得refer嘛 （ouch）。但是啊，搞finance的確實需要多多network，校友太多了，其他行業嘛，就聳聳肩meh (￣.￣)
好了我先說一下我找工作的大招吧：我有一個OneNote，裡面建立了一個Hunting的notebook，下分無數tag，每個tag都是在找工作時候我做過的或者需要做的事情。比如，我申請了什麼工作，什麼時候申請的，在哪裡申請的，我需要寫什麼cover letter，interview需要做什麼準備，還需要提升一些什麼技能等等。啊，硬生生的把我逼成了一個如此organized的人，不容易，這個表格我真是忍不住要拿出來分 (xuan) 享 (yao) 給一萬個人哈哈哈。這個一會再分tag截圖給大家看。
Networking 這件事情啊，超級考驗人的心智 -- 勇氣、毅力、隨機應變能力。「我好想自己呆著啊，去什麼event啊，喝什麼咖啡啊，為什麼要去見不認識的人啊，好怕怕啊，不能自己在家安靜的看Netflix嘛」 是不是很多人這樣想的。哈哈，我懂。但是找工作的過程就是要不斷逼自己的過程，你要是覺得在家在電腦前隨便點一點「Apply」就能申到工作，也只能說是太naive沒有見過世界的險惡啊。還是要多出去見見人，哪怕不能給你refer，給你提出一些職業建議或者行業insight也是好的嘛。
關於Network 101，首先就要想，怎麼樣network，肯定先要看人LinkedIn嘛，好好的狠狠的stalk他一番：什麼公司，什麼職位，什麼學校，你們有什麼共同點，你有什麼問題想問他，怎麼聯繫他。說回networking呀，我叫他professional stalking，如下就是我的OneNote頁面。
先收集資料，然後figure out怎麼樣reach out，我一般就是LinkedIn InMail和Email，當然email比較困難，因為你要去狂猜別人email是什麼，然後寫好一封subject為 "Greetings from Danni and Questions about Career in XXX" 的email，然後在工作日早晨exactly 7：25 am sharp 發出去，這樣你想要network的professionals們就能在7：30一起床以後迷迷糊糊查郵件的時候第一眼就看見你的郵件，回復的幾率也是比較大的。我就是這樣孜孜不倦地給Blue Apron的VP of IR發郵件發了一個多月，有一天7：30她終於回我郵件了（嚶嚶嚶，想去Blue Apron 或者 HelloFresh 或者任何食品/送菜公司工作，有誰可以refer我一個昂，哭哭）。跟我出來喝過咖啡吃過飯的，都是校友小姐姐，大家都是人美心善，給了我很多建議，超級感激，比心心??????。也正是因為這些小姐姐們，讓我決心要做一個nice的人，以後別人約我喝咖啡我也去，ummm 我喜歡茶和Iced Americano，just so you know (wink wink 。出發去見人之前，你真的要仔細想你要問些什麼，聊些什麼，講真，不認識的兩個人尬聊半小時還蠻難的。最後，很重要的，在聊完以後回去第二天一早發一封thank you email，說一些你們談話中的你覺得印象深刻的點，以及表達你的感謝。Email要短短的，3、4行最多了。最後關於network的就是你怎麼樣maintain這個relationship，這可是一個持久戰，不是一杯咖啡就完事了的。還有建立你個人的professional reputation，你可不想別人回去說「哎呀我昨天跟一個巨傻的學生coffee chat，她竟然。。。。。」。
總結一下：Be proactive, be professional, be sincere。
-----------------------------------我是「找到工作請吃飯」的分界線-----------------------------------------
關於我自己找工作的經驗，我想分四個部分來說：
1. 簡歷修改
2. 提高自己
3. 面試經驗
4. 一點想法
1）簡歷修改：
（簡歷模板千千萬，但是非創意行業建議大家用 Education - Professional Experience - Skills 的 business模板）
OMG，你們簡直不知道我的簡歷改過多少遍，就在我拿到offer之後，我還把它又改了一遍，真是噩夢，看吐。但是我的簡歷被NYU的career coach誇是perfect resume，嘿嘿，所以，一點小建議，大家看著玩。
首先呢，你要明白自己要申請什麼行業的工作，可以是很多行業，那樣的話你就要準備不同版本的resume。然後你的resume要找行業內部professional來改，這樣更appeal to那些行業的recruiters的套路，也就是所謂的stand in other people"s shoes/speak their languages。粗略數了一下，我的簡歷是改過10稿的。第一稿是找我在finance行業工作的男朋友改的，第二稿是找我朋友的hedge fund manager 哥哥改了，第三稿找了我的intern boss改的，之後的就都是我自己吭哧吭哧一點點的改的。每次改完都覺得，啊完美就是你了，過兩天再看就是屎，再來。
所以我改resume的經驗是：1. 根據你這個職位的人的resume改；2. 根據你想申請的職位的人的resume改。哎呀好像不是很make sense，讓我們來看一些例子吧，咳咳，敲黑板了。
我們拿網上隨便搜的John的resume做例子，這是一份非常標準的business resume，當然我建議學生或者剛畢業都把education寫在最上面。
可以看見他最近一份工作是financial analyst，那怎麼修改這個工作內容呢，從兩點入手：1）找同公司相同職位的人的簡歷，對照修改；2）Google 「Financial Analyst Resume」，對照修改。明白什麼意思吧，找同公司相同職位的人的簡歷，可以是你的同級同事，可以是你的senior，可以是你的manager，看看他們簡歷怎麼寫的，你會很驚訝大家是怎麼吹噓自己做過的事情的，你也會很懷疑這是我們做過的工作嗎，為什麼大家寫的這麼fancy。Exactly，這就是你要做的事情，polish你的工作內容。第二點要做的，就是上網搜相同職位的人的簡歷。Google上會有很多求職網站比如Monster之類的給簡歷打分，你會看到各種不同銀行的Financial Analyst的簡歷，對照別人的簡歷修改自己的，會好看很多很多喲。
把自己的每一項工作經歷對按照上面說的兩個步驟改完了以後，你覺得已經perfect上天了是吧，nope，呵呵，繼續改喲。還拿John的簡歷做例子，比如他想轉行，不想做analyst，想去asset management做，怎麼改呢，一樣的，兩個步驟：1）看看各大asset management 招聘 job description都寫了什麼，強調工作什麼responsibilities，candidate需要什麼skills，對照修改；2）在網上搜 "asset management resume"，對照修改。這個就很好懂了，相信找過工作的都做個這個事情，對照JD修改簡歷，很基本的東西，然後看看其他的asset management簡歷都是什麼樣的，你做過什麼類似的事情可以更appeal to他們的需求。
然後寫cover letter也是要對照著公司的JD要求來，總體框架可以一樣，但是細節一定要對照修改。我的cover letter OneNote頁如下，左邊是JD，右邊是CL，對照來。
這一條基本上就這樣了，不過要注意現在找工作有很典型的catch 22現象，即你要找一個entry-level的人，你又要人家有3-5年工作經驗，想怎樣，想上天嘛，很無奈，聳肩
2）提高自己
唉呀媽呀，第一點終於說完了，我發現自己真是話癆，開始了就停不下來耶，寫了一天了才寫兩點怎麼行
這就說到第二點了，我朋友 @丁鵬 之前說我是「簡歷驅動型學習」，簡直講的一點都沒有錯啊，我實習的時候第一天培訓Bloomberg還沒學會呢，就已經急吼吼的把它加到簡歷的skills裡面了。這一點其實是非常重要的，看你想申請工作的job description，看他們需要什麼樣的人才，需要會什麼軟體，然後對照著自己去學這些。不管是SQL，proficient in Excel，working knowledge of CRM，統統都可以拿下好嗎！答應我不要懶，因為找工作的戰線拉得非常長，我找了三個月，我還有朋友找了4、5個月的，這中間你可以實習，可以學習來提高自己，千萬不要浪費了。為了自己的簡歷能夠更好看，拼了好嗎！
3）面試經驗
找工作是個numbers game，意思是你投大概15封簡歷能有一個面試，投100封簡歷，說不定能有一個offer。面試這個事情，也是通過不斷的練習才能由生疏到熟練的。我一般都是在Glassdoor上搜這個公司的面經，然後自己mock。下面是我的OneNote的面試準備頁，列出會問的問題，寫答案。我一般找我男朋友給我mock，真是一段尷尬的經歷呢，他是business school畢業的，一說要mock就由傻大個mode切換成professional mode，然後還要問我問題，要求我跟他握手，eye contact，還要挑我的錯，簡直翻白眼了 。不過之後發現真是面試技巧提高超級多。還有我會去找學校的career coach做mock，他們最主要給你提的建議就是behavior question要用「STAR」模板回答，即situation - task - action - result。用這種邏輯講你的小故事，recruiter更容易follow，也更容易達到你想要的結果。總之，準備充分的人有肉吃，就醬！
4）一點想法
要養成隨時記錄的好習慣，就像我用的OneNote，我記下了我所有申請過的工作，哪些給了我面試，哪些面試完了不要我了，哪些連回復都沒有（哼壞人！人與人之間的尊重在哪裡！）
總之，要記錄喲，所以我最後才能有1/200的拿offer數據。
然後就是不要放棄，不要放棄，不要放棄。工作是真的很難找，我承認，但是周圍好多人都找到了呀，所以並不是不可能。一定要相信自己，努力投簡歷，network，do whatever you need to land a job。壓力是真的，breakdown也是真的，深夜在家裡的放聲大哭，半夜想著grace period要到了還沒有找到工作整夜整夜的失眠，不想給家裡打電話，不想被別人說這麼大認了還要花家裡錢很丟臉，約朋友出來抱怨，躺在床上一天什麼都不想做。。。。。。這些都是我真實的經歷，很糾結很痛苦，搞到我媽跟我視頻的時候都不敢問我工作找的怎麼樣，怕給我太大的壓力。不過，還好，我是一個很堅強的人，也感謝一路幫助過我的朋友： @丁鵬 謝謝在我breakdown的時候給我加油打氣，謝謝我的室友Veronica和她的男朋友Jason給我的精神支持（每周比我媽都勤快的check我找工作進度，說是怕我一撂腳就跑回國不要她了；還有雖然怕的要死，吐得要死，還陪我去六旗坐遍所有過山車），謝謝我的男朋友Sky教我各種business etiquettes陪我度過好的壞的每一天（講真business school的學生真是我們不能比的呀，他們freshman就開始去各種info session開始積極networking找工作了，可怕！），還有我爸媽金主大人們給的財力支持。小女能找到工作養活自己簡直太不容易了昂。
最後一點就是，沒有人能幫你找到工作，能幫你的只有自己，不要寄希望在別人身上。有你覺得超喜歡你的教授答應幫你寫reference letter，轉眼一個月、兩個月，你發郵件問他的時候他已經不回你郵件了。有在LinkedIn上答應要跟你coffee chat的，你再follow up的時候已經不理你了。各種亂七八糟的事情太多了，沒有人有義務幫你，所以雖然相信人性是好的，但是要知道大家都很忙，no one gives a fuck。靠自己，最靠譜！
恩，大概就是這樣了，很開心自己戰勝拖延症能把心路歷程寫下來，算是mark一下新的人生新篇章的開始吧。也希望這篇文章對在美國找工作的小朋友們有幫助。我很不喜歡現在的全民finance 全民CS風氣，還是希望大家能夠追求理想，做到自己喜歡的工作噠。
這幾天好多同學和好朋友都問我一些求職上的問題，所以想索性寫篇文章分享一下自己的心得。先簡單介紹一下自己吧，我的本科和研究生都在Boston University的傳媒學院，本科專業是電視電影，minor商科，研究生專業digital communication(STEM)，目前接受了IPG Mediabrands旗下的子公司UM media analyst的offer，先後收到了美國NBC, CBS, CNN, Nielsen, Spectrum, Comcast, New York Times等公司的面試邀請。畢業之後兩個月內陸陸續續面試了大概20家大大小小不同的公司。找工作的路沒有太坎坷，但也遇到過被心儀公司拒絕的經歷。但這個過程對我自己來說卻是一個很好的自我發掘的經歷。我也是從什麼都不懂，面試簡歷不知道怎麼搞，到最後能輕鬆應對phone screen和面試官。收到offer之後想和在美國學習以及快要畢業的你們，尤其是學傳媒的同學分享一下自己的經歷和經驗，希望能給你們一些幫助和啟發：）在一切開始之前，對每一個開始在美國找工作的你們來說，最最重要的是調節好心態。相信自己總能找到工作，實在不行就回國嘛，海歸回去也有大把公司等著你，適合自己的才是最好的，被心儀公司拒了也別灰心，一定會有更好的等著你！不心急，不強求，有個積極的心態才是一個求職者應該有的狀態。我知道在快要畢業或者剛畢業的時候會有點不知所措，覺得有很多事要做，有點迷茫不知道怎麼開始。所以在這裡我列了一下我覺得比較重要的事，大家可以跟著做checklist, 做好一個勾一個。雖然很多都不是一下子能做完的，但是隨著你開始做，你可以再不斷完善，只要這幾個都做到了，求職的路會更有規劃的。1. 調查/LinkedIn首先你要做的事是research。調查最好用的工具是LinkedIn，我會在後面具體說LinkedIn應該怎麼用最有效。首先要調查行業，你對哪個行業感興趣，科技？娛樂？工程？金融？當你選擇了自己喜歡的行業就可以接著調查行業里有哪些公司。我們可能在一開始只聽說過大的公司，科技的就是谷歌亞馬遜，娛樂就是環球迪士尼，但是大家也知道這些公司不好進，所以我在用LinkedIn的時候會經常看看自己感興趣的公司旁邊會有哪些Similar companies。舉個例子，這是WPP的公司頁面，旁邊的people also viewed就是推薦一些和該公司規模，行業，做的事，招的人都差不多的公司。於是我們可以點開再看這些公司旁邊推薦的similar companies有哪些，你調查到的公司就像滾雪球一樣越來越多，意味著你的機會也隨著越來越多，這樣我們的視野就不只是局限於Google Amazon, 我們還能看到很多之前沒有聽說過，但是在業內也很有價值的公司。調查完公司就調查具體的職業。可以看看這些公司里具體會有哪些department, 不同的部門會招哪些position，然後對應著自己的經歷，找到可能適合自己的positions。還有一個很好的辦法就是去看看這個行業里已經做到senior level的人，他們的career path是什麼。這個時候LinkedIn又可以幫到我們了，通過和行業內的人connect，了解自己需要提高哪些技能以及需要從哪個職位開始自己在這個行業的道路。Research也是需要日積月累的，這一步最重要的是讓你開眼界，心裡有個大概的方向。在求職初期和中期做夠足夠的research，後期心裡慢慢就會有了自己的list，就可以時不時的刷一下list上的公司job board，看看有沒有新的職位放出，能更有效地抓住更多好的機會。2. 簡歷/Cover Letter一個好的簡歷可以幫助你在海投中脫穎而出，它就像你的名片，是你專業人生的縮影。我自己的簡歷是一直在不斷修改的，而且為了不同的職位我也準備了不同的簡歷。簡歷不用花哨，我的簡歷就只有白紙黑字沒有圖片，包括了自己的education, professional experience, 和skills。首先在還在學校的同學，你們可以抓住一切做project，實習，參加靠近專業領域的活動，至少要有一個到兩個你覺得能拿得出手，名字好看的經歷放在簡歷上。如果沒有大公司的名字也沒關係，那你就要在Skills這一欄下點苦工，做傳媒的同學可以在coursera上自學點SQL, Python, HTML，數據可視化什麼的，google analytics, adwords這種證花個一周考了，硬技巧上要超過別人，別的專業的同學也一定有自己領域上的硬技術。我的skills這一欄從一開始的草草兩行(幾乎沒有面試通知)一直修改到最後版本的五行，按照類別(programming languages, analytical tools, video editing, language等)進行分類，HR沒有時間看那麼多字，替他們分好類，告訴他們你都會什麼，比在你的experiences里花大篇幅寫漂亮話有用多了。在Professional experience里除了自己做過什麼，一定要寫自己取得了什麼成就。成就可大可小，比如自己做的問卷收到了1000封回復，給Non-profit做了一個網站，給一個活動Manage了social media campaign, 粉絲量增加了10%，諸如此類，有一個實在的成果讓他們看到。還在學校的同學要特別珍惜做group project的機會，就算自己不會做，也要努力記住自己的大腿組員做過什麼，放在簡歷里，面試里也能說自己參與了這個部分，但是一定不能自己沒做過也沒看過就寫在簡歷上，面試官是會揪著細節問的。這個時候你說謊付出的代價要比你不會大多了。我做了兩份簡歷，一個針對film/tv production一個針對media analysis。建議大家也準備多個簡歷，多給自己鋪條路。每份簡歷突出的skills不同，experiences也要根據你想申請的職位來寫。有一個好辦法就是，找出一個你嚮往工作的job description, 按照他的語言描述來修改自己的簡歷。前兩天有個好朋友問我找工作的時候會不會放cover letter，我只想說如果你的申請中沒有cover letter的話，面試官是有可能連看都不看一眼的。Cover letter的第一段要詳細地說自己要申請X公司的X職位，格式可以在網上搜搜，一定不能嫌麻煩不做這一步。而且cover letter也是很好的機會讓你呈現一個有血有肉有性格有熱情的人，而不僅是簡歷上冰冷的幾行字。3. 投簡歷聽有經驗的學長說，簡歷的回報率是Refer&>indeed&>linkedin。我之前也很迷信覺得國際生只有靠校友推薦才能拿到工作，所以大部分時間都在linkedin上和校友connect。通常情況下校友都會加你，只要你虛心地說明自己的情況，說自己剛畢業，做了很多research很喜歡你現在工作的公司，想詢問對求職的建議，和你現在的position是具體做什麼的諸如此類。我很幸運，碰到的人大部分都很熱心和我分享了很多他們工作和求職的經驗。有的人會直接問你要簡歷，說可以幫你轉給HR，也有的人主動說把我想申請的position告訴他，然後他幫我在公司內網投，為我省去了很多厚臉皮開口要refer的尷尬哈哈。除了校友之外，也可以在LinkedIn上看公司的employee，加中國人，因為一般中國人會比較了解你的情況，也更願意幫老鄉。而且如果這個公司錄用了中國人，很大幾率他會考慮給sponsor。另外就是加校友的微信群。像我們BU的校友都有很細分的科技群，傳媒群，marketing群等，相信你們自己的學校也有相關組織。我自己的interview request大部分都來自公司海投，證明HR還是會看company的Job board的，所以大家就算在公司網站上投也不能太隨意和懈怠，信息完整真實很重要，簡歷和Cover letter一個都不能少，格式要正規用pdf。Indeed和glassdoor也是挺好的平台，輸入你想要的job title就會給你推薦。不過這類網站上大大小小的公司都有，我也碰到不少傳銷公司。在收到面試通知之前一定要去glassdoor上看看review，rating filter從低到高排，萬一看到scam或者commission based這倆詞就是傳銷無誤了，躲得遠遠的想都不用想了。關於refer，很多人都覺得找工作不靠refer不行，我也收到了一些interview是refer來的，但是我堅信如果你的簡歷夠出彩，海投也一樣能拿到面試，如果你簡歷平平面試也平平的話，有再多人給你refer都沒用。refer是個很好的讓HR認識你的機會，但是也不能不花時間去公司網站上自己投簡歷。4. LinkedIn在國外的同學一定都知道LinkedIn在求職上的重要性了。你的LinkedIn主頁上的經歷和你的簡歷一定要一致。總結下來LinkedIn有這幾個作用：1.Research，調查公司的基本信息，看公司現在的Job post, 看公司有哪些員工，看有哪些和你感興趣的公司相近的公司。2. 和校友connect，通過認識更多的行業內校友，了解他們的career path, 認識新的人就有新的被refer的機會。3. "stalk"公司的recruiters，你的面試官，通過了解他們來證明你自己對position和該公司很有熱情。公司都喜歡有熱情，願意花時間做調查的求職者。有一次我在無意間和一個公司的高級經理connect了，問了他公司的情況和他對求職者的建議，沒想到他就是我現在這個工作的面試官。他在面試時候說看到了我在linkedin的message但是沒來得及回，我在面試的時候還有點不好意思，跟他說我只是想了解更多公司的情況，他說No problem，這證明你對這個職位和我們公司很有熱情，是好事。4.找工作，LinkedIn有和indeed相似的job board, 你也可以在裡面投簡歷。在LinkedIn上要做好自己的品牌。每一個板塊都要信息完整真實，把自己做過的project成品隨著工作經歷一起貼上去，大家都喜歡看圖片看網站。用好LinkedIn真的能給你帶來很大幫助。5. 電話面試一般面試都有兩到三輪。第一輪是recruiter發郵件給你，說在網上看到你的簡歷，問你什麼有空，安排你和manager或者senior level的人進行第一輪電話面試。我一般在談好合適的時間之後都會上LinkedIn搜搜要和我打電話的人，看看他長啥樣在公司做什麼，因為他很有可能會是你以後的manager，做一個general的research。然後最重要的是仔細讀job description和Company research! 不能更強調這兩個點在第一輪面試的重要性了。一般這一輪的面試都是behavioral questions包括讓你介紹你自己，說一個自己做過的project，優缺點有哪些，你以前的boss會給你打幾分(I know)，為什麼覺得公司適合你，你為什麼申請這個position等。有些公司會問一些technical的問題，比如excel從1到10給自己的水平打幾分，會用什麼數據分析的軟體，用軟體做過什麼Project之類，甚至還有會在電話里給你兩個case讓你做的。在自我介紹的時候我一般都會說我是什麼學校什麼專業的今年剛畢業，在學校里做過很多事，比如（簡單概括一下簡歷里最近的兩個經歷），覺得公司的這個職位很符合我的專業背景和經驗和我以後的職業規劃。還有如果你沒聽說過Glassdoor，這是個比較權威的員工匿名給公司打分寫review的網站，挺好用的，裡面有公司的面試分享，薪資水平，公司福利什麼的，在面試之前可以做做research，看看你這個職位會被問到什麼問題，提前準備。如果是STEM的同學，你大可和公司說I don"t need sponsorship because my school will sponsor me for at least three years. 如果是流動性較大或者真的很賞識你的公司一般都會願意收你的，如果不是STEM專業的話，就要更努力地sale自己，說服面試官你能給公司帶來的收益會比你需要的sponsor多很多。6. 最終面試大部分最終面試都會邀請你到公司，有少數如果不在一個地方的也會願意和你視頻面試。我遇到的最終面試都是一樣的形式，與3-4個公司上層一對一，一個是你的direct manager, 一個是department manager，還有一個是senior level的你今後的同事。去公司面試一定一定要準備好簡歷，多印幾份，最好再帶一份自己portfolio的列印稿，內容可以是自己曾經做過的project，presentation, report, paper，可以讓你說你用哪些軟體做過哪些事，寫過什麼研究報告，會用哪些數據可視化軟體。帶好紙和筆記本，有些不按常理出牌的領導會問你要這要那，這時給他準備好所有他想要的，會給你留下好印象的。問到的問題可能要看行業，所以僅供大家參考，總結下來的問題包括說一個你使用數據的經驗，面對difficult客戶的經驗，為什麼選擇這一行，你覺得可以給公司直接帶來什麼等，和一些專業性較強的問題類似於如何manage campaign, 什麼是banner ads等，一個VP甚至還要求看了我曾經做的一個project我就當場掏手機給他看了一下，這個時候如果準備了portfolio的話就會顯得更有準備了。找工作也是一個慢慢積累的過程，要學會分析總結自己的面試，腦子裡想想自己為什麼喜歡做這一行，自己的初衷是什麼，讓面試官了解到真實的你。慢慢面試的多了，就會發現自己有哪些地方沒有說到，想到了就馬上記下來。我自己有一個word文件，裡面有我每一個經歷的具體過程，包括遇到了什麼困難，怎麼克服的，取得了哪些成就，突出自己的優點，比如自己做了很有效的溝通也好，自己設計的問卷收到了1000個回復也好，從這個過程中學會了要關注細節等，自己分析會發現越來越多可以說的，也會慢慢發現自己原來有這麼多閃光點和與眾不同。其實我自己一直都不是特別自信的人，最大的原因是平時不怎麼喜歡反思自己，不了解自己想要什麼喜歡什麼在乎什麼，剛開始面試的時候覺得自己也沒什麼是拿得出手的，也肯定比不過別人。但是這樣的心態是註定不會成功的。自己只有擁有了sale自己的能力，別人才會買賬記住你。所以大膽得說，就算現在沒有做到，假裝自己做到，直到你真的做到吧。人生的路還很長，過幾年再回頭看看，一定會感謝現在努力的自己的！記住這幾個詞：調查，定位，經驗，分析總結，心態，自信。相信一切都是最好的安排，多給自己留一條路！祝大家都能找到滿意的工作
分享自己一個小經歷。CS專業，坐標LA，找實習。
因為自己覺悟比較晚，16年初還沒找到當時夏季的實習，於是使出渾身解數出擊。在LinkedIn上加了很多學長學姐，還有各種recruiter，非常誠懇地請求內推和自薦。在Google Map灣區、西雅圖和LA區域直接搜software company，之後你會發現很多小紅點。在LinkedIn上查查這些公司的規模和產品等等，嘗試直接聯繫公司內部人員或者在官網投簡歷。投了好多公司，最小的才3個人，也很大程度提升了自己的面試技巧。經過一番折騰，在最後的幾個月拿了幾個offer，最終從了Pasadena一家中等規模的上市公司，基本滿意。
最後想說，不要放棄！不要放棄！不要放棄！你找實習所積累的人脈與經驗，都對找全職有很大的幫助！
留學生在美國找工作並不是一樣容易的事，語言，文化和工作經驗是主要的障礙，而最大的阻礙是身份問題。基本上願意提供H－1B簽證的崗位都是以技術類的CC或者是EE專業為主，然而大部分留學生都是商科專業出身，在找願意申請H－1B簽證的工作時就更加難上加難了。
所以作為一枚在美留學4年，剛剛經歷過在美找工作洗禮的「留學僧」，我想把我的經歷告訴大家，還有介紹一些找H－1B崗位的途徑。
我在美國舊金山灣區的一所州立大學讀Marketing，沒錯，就是留學生最喜愛（最難找工作）的商科專業，畢業時GPA3.5。
入學後的第一年每天只是上課，回家，去gym，一個月就和朋友出去玩幾次。第二年聽別人說在大學的時候累計點社團經驗會對以後找工作有幫助，就進了中國學生會。在裡面呆了一個學期，發現裡面有著一些自己比較反感的「中國特色」同時對自己的能力也沒有提升的幫助，於是就退會了。大三的時候是整個大學時期最頹廢的時候，逃課，作業應付，每周party還有炒賣AJ的鞋子。
那時候還沒有想著要留在美國工作，但是在大三升大四的暑假回國實習後，我徹底改變了我的想法。原因是我在回國實習的兩個月里體會到國內的工作狀況還有待遇與美國的差別（周一到周五天天加班，周末On call standby；可能是我實習的公司比較變態吧。。。）
抱著「我一定要留在美國工作！」的決心，大四的時候開掛式的學習，參加老外的商科社團，每周都參加不同的演講跟social events在老美的非盈利創組織里實習，在最後一個學期還當上了社團里宣傳部的主管。在寫簡歷的時候心想：就算是找不到一個非常高端的工作，也能被一個不錯的公司聘用吧？
然而想像總是太豐滿，事實總是太骨感。我在以上找工作的網站上投了上百份簡歷，收到的只有寥寥的5次Phone in，兩次面試（這兩次面試還是因為沒有Phone in）。拒絕的原因大都是因為「你的專業還有經歷都非常符合我們的需求，但是目前我們公司不提供H－1B sponsor，至少Marketing這個崗位是這樣的。我們非常抱歉。」
眼看90天Unemployment的期限快到了，還沒有找到工作，心灰意冷的我已經準備打包回國了。可是在一次聚會上，同學聽了我的狀況後就給我推薦了一家專為留學生找工作實習的獵頭公司，當時我才知道原來獵頭也會找留學生的啊？在他們的網站上針對自己的專業投了幾份崗位後沒過幾天就接到了他們的電話，約第一次面試。在接下來的兩周里，我面試了兩次，然後就找到了一份專業對口，待遇不錯，僱主還願意幫忙申請H－1B的崗位。當時真的差點哭出來了。
總結一下，對於不是名校，熱門專業畢業，成績沒有很出類拔萃的留學生來說，到了萬不得已的時候，尋找一些獵頭公司的幫助不失為一個明智的選擇。當然，獵頭還是會收取一部分費用的，行業里的收費參差不齊，但大都在可接受範圍。心疼錢的話就想想你出國留學都已經花了那麼多錢，再給一點點，得到的是一份可以留在美國的工作，還有自給自足，不再花爸媽錢的能力。
以下是3家我了解過的，在美國做的不錯的針對留學生的求職平台／獵頭。
1. 97Lemon
業務範圍：覆蓋群美，針對西海岸，舊金山灣區
特色：80%的崗位都提供H－1B申請，Entry Level的崗位較多，一對一面試培訓
價格：性價比高
網站：http://www.97Lemon.com
微博：97Lemon
公眾號：97Lemon美國實習求職
2. Shoot－in
業務範圍：覆蓋群美，針對東海岸，紐約
特色：高薪、高端崗位較多，
價格：較高
網站：Your Career Success Starts Here
公眾號：shooincareer
3. Jobupper
業務範圍：覆蓋群美，針對東海岸，賓州
特色：垂直招聘、職前培訓、實習內推、簡歷修改
價格：中等
網站：http://jobupper.com/
公眾號：北美實習僧
校內兼職工作(on-campus part-time job)
這指的是受雇於自己就讀的大學，學生於學期中可以在校園內兼職打工，每周不得超過20小時，放假時則可以全時工作每周40小時。工作機會可以到國際學生中心、各單位布告欄、校園內網路系統、或各社團學生會等處打聽詢問。校園內可能提供的工作地點包括校系內各辦公單位、餐廳、圖書館、書店、宿舍等等，機會通常留給積極爭取、語言和表達能力較強的學生，通常須經過面試或甚至正式寄送履歷應徵的過程。
校外工作(off-campus job)
美國法律對於外國留學生在讀書期間去校外工作有著嚴格的規定，「申請的工作必須要和自己所學的專業或者課程有關聯，並且需要經過自己學校的相關部門批准。」這說明了去餐館打工這種工作實際上是不可操作的，或者說是不可能「合法」的操作。如果偷偷去校外打工，那麼只有當所有的知情人(包括僱主以及知道這件事的人)都瞞而不報，學校和移民局都不知情的情況下，才能繼續在美國居留；一旦「打黑工」的事被學校或者移民局知道，後果不堪設想。不但有被遺返的危險，還有可能被終生禁止再次入美。因此，千萬不要挺而走險賠上前途實不划算。
全職F-1 學生第一年是不能在校外打工的，一年後則可以採用CPT或OPT形式，在校外打工。
CPT(Curricular Practical Training) 基本常識與規定，如下：
CPT的目的在於為持有F1簽證的學生提供校外實習的機會，使他們在就讀期能夠更好地將所學到的專業知識應用於實際工作場合。
CPT必須和所學專業或者課程有密切聯繫，是完成學業的必要組成部分。
如果是有償CPT，也就是拿工資的，必須向學校相關部門(一般是國際學生辦公室)提交申請；如果是無償，則一般不需要提出申請，但絕對不允許接受任何形式的報酬。
在學校全職就讀(full-time student)滿一年的學生才有資格申請CPT。
在工作時間方面，暑假期間每周不得超過40小時，其它時間每周不得超過20小時。
CPT累計時間最多為12個月，如果達到12個月，在畢業後不得申請OPT。而少於12個月的CPT不計入OPT，因此，如果想最大限度地利用實習機會，應該把CPT控制在12個月內。
對於留學生來說，在學時可以申請CPT，畢業時可申請OPT(Optional Practical Training)：
OPT的性質與CPT相同，都屬於實習，不同之處在於：OPT的開始日期只能在畢業以後，身份仍為學生(F1簽證)，可以全職工作。
CPT必須與所學課程緊密相關，一般需要接到用人單位的錄用通知才能申請；申請OPT時不需要錄用通知，在畢業後找到工作之前就可能申請OPT。
OPT申請時間請諮詢國際學生辦公室，開始時間由申請人自行決定。目前規定，最早可以在畢業前90 天提出申請。OPT時間不超過12個月，開始日可以是畢業日起60天內的任意時間，至少每周平均要工作20 個小時。按照目前法律規定，申請人滿足(1)未來的僱主加入E-Verify系統、(2)申請人的專業屬於自然科學、技術、工程或數學(STEM)，兩個條件者，OPT時間可以延長。
目前OPT規定，學生必須在90天內找到工作。為把握時間，有些學生會先找或面談工作。工作時若獲得僱主賞識同意，就可以向僱用的公司申請H1工作簽證，有機會更可長期在美國工作。雖然大部分留學生都希望在美國完成學業後能順利找到一個工作實現技術移民，但很多人最終都在OPT結束之後不得已選擇了回國。可見沒有充足的準備，要想在美國一展拳腳多少有些困難。
實際上，如果想最終得到好的工作實現留美，從入學開始到面試結束，一刻都不能放鬆警惕。
1、 前期準備
大部分美國公司在招聘國際生時諸多猶豫，無非出於兩點考慮：一是擔心國際生的交流能力、特別是語言能力差，影響正常工作；二是擔心有些國際生由於簽證問題僅能工作不到一年，造成資源浪費。
簽證問題靠個人努力解決的可能性不大，只能盡量充分利用CPT及OPT最大化自身優勢，但語言問題卻可通過努力解決，其中，最合適且性價比最高的解決時間就是初入學一年。對於大部分在美讀書的學生來說，大一的空閑較多，相比於避免交際、宅在房間，利用這段時間多參加一些native speaker較多的club方才是明智之舉。積極活躍於這些club的各種活動之中，不但能讓口語能力迅速突飛猛進，而且能大量積攢人脈、豐富未來求職簡歷。而如果可在club里通過個人努力爬到較高位置，必然可使今後求職諸多受益。
其次就是平時上課時應多和教授打好關係，畢竟在美國，大部分工作機會是通過強大的networking獲得的，而頗有名望的教授給出的推薦也絕對含金量不菲。同理，對於計算機領域的學生來說，多活躍於各種專業論壇上，努力獲得各種大牛的注意，也對最終求職有益無害。
2、 求職過程
實際上，對於在美留學生來說，真正求職的開始時間不是畢業季、而是暑期實習的招聘期。如果可以成功在暑期實習時斬獲較好的Offer，實習過程中好好乾、不犯大錯、適時表現自己能力，基本可拿到return offer、進而安心享受大學最後一年的美好時光。哪怕最終沒有獲得return offer，暑期實習的經歷也將給你的簡歷添上濃墨重彩的一筆，讓你在正式求職時擁有更大本錢。但需要注意的是，在畢業前一定要將CPT控制在12月之內，以防止意外出現時沒有OPT的資格而無法留美。
求職過程中，簡歷和cover letter無疑是敲響戰爭的第一炮，具體格式和內容根據個人情況而定。但不管哪種模式，必須要將個人實習經歷和工作經歷放到最重要的地位，簡歷和cover letter不宜在內容上大量重疊，篇幅不可過長，形成終稿前找native speaker進行協助修改、檢閱。
在投遞簡歷時，除了通過一些招聘網站、心儀公司的官網進行投遞，還可積極利用LinkedIn、學校的career centre、以及自己的各種人脈，必要時也可尋求獵頭公司的幫助。
雖然簡歷獲得回復是求職過程中面臨的第一個難關，但決定你能否獲得offer最重要一環還是面試。因此，對面試的準備需要很早開始，甚至是投遞簡歷之前。對於計算機領域的人來說，除非能力極強，否則必須要提前兩三個月開始重新溫習計算機的相關知識。考慮到數據結構和演算法永遠是面試官的考察重點，因此需在這方面多下功夫——除了課本知識，還要在lintcode上從頭到腳完整的刷一遍各大公司的面試題，對於刷題過程中遇到的無法解決部分則要認真對待，積極上lintcode標準答案查詢查找標準答案並研究透徹，做到爛熟於心。此外，簡歷所寫項目中各技術重點、技術難點也是面試中經常會被問及的部分，要做到了解透徹、表達分明。
3、 面試之後
在美國，你是否能最終獲得Offer,還一定程度上取決於你的passion，因此，你必須全程表現出你的熱情和嚮往——這種態度除了在簡歷上通過文字表述、在面試中通過語言表達，還需體現在面試結束之後、結果出來之前，即Onsite 結束後一周如果你還沒獲得公司的回復，建議直接致電HR或發送e-mail進行結果詢問，以表示你對這個崗位的重視。
面試敗歸是求職季常見現象，除了要適應失敗，還必須要對自己的表現進行總結，必要時可向公司要求回饋，以進行自我的調整，進而使自己下次面試具備更強的戰鬥力。
歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter）,幫助你了解IT技術前沿，通過面試、拿到offer、找到好工作！
一個月前天天看這個問題，沒想到自己有一天也能來回答了。
背景介紹，美國top15學校文科一年制master，本科國內985211文科專業，無全職工作經驗，最後找到灣區一mkt research的工作，給sponsor。
首先最重要的一點就是心態一定要好！一定要好！最開始崩潰很正常，投幾十份簡歷出去沒人回啊，networking聯繫幾十個人沒人理啊，太正常了！
找工作這個事情，一是拼心態，二是拼運氣，但心態好的人最終運氣都不會太差。說實話我覺得自己是一個心態很差的人，最討厭被拒絕，但唯一有的大概就是一點韌勁和樂觀精神了。
至於technical的東西，我的經驗是把各個版本的簡歷和cover letter整理好，我放到了一個one note裡面，也有小夥伴習慣用google doc的，都很好。簡歷多找人改幾遍，要找不同的人，從career service到周圍的同學朋友，甚至去參加networking event遇到的校友啊hr啊。每個人都會看到不同的點，但沒必要完全按照別人的意思改，重要的是你自己思考消化取有用的意見。
Cover letter這個事情很有爭議，我最開始很認真寫cover letter，每個公司都要有針對性地寫，但這樣的結果是，效率很低。我認為大部分hr第一時間都是看簡歷的，所以一份吸引人的簡歷遠比cover letter重要。到後來我真對不同類型工作有不同版本的cover letter，一般差不多的就改一兩個字就投出去了。如果覺得自己不是非常厲害或者network非常強大的童鞋，海投還是非常有用的！我平均每天會在Linkedin和indeed上面投十幾二十個，並且這個節奏不能斷！投的時候只掃一眼job description，沒有硬傷就行，誰知道hr就看中你哪一點了呢。這裡的硬傷指明確要求的專業，工作經驗之類，但其實很多工作，特別是文科和部分商科，都只要求軟性技能（比如good communication skill，organized，self-starter之類blabla）和一些比較基礎的硬體技能。
另外對文科同學的一點tips，如果有發表的作品或者項目，最好附在cover letter裡面，可以給鏈接也可以直接傳文檔。不要覺得這一步很麻煩，之前跟一個hr聊，她說為什麼不把你能展現出來的都展現出來呢。
最後說說找工作期間的生活狀態，我知道沒有一個特定的身份之後整個人很容易散，甚至在連續被拒之後很容易自我放棄。我有一段時間連續幾天都沒出門，感覺跟社會脫節，心情不好也不想和人打交道，這種狀態是非常可怕的。Quora 上一個找工作的問題下面有人說don』t make job hunting full-time，這一點很有道理。每天給自己定一個目標，要投多少簡歷networking多少個人，完成之後可以找一些事情讓自己忙起來，不要死等回復。比如上網課，自學技術性的東西（其實文科背景在美國完全沒優勢、有任何稍微技術性一點的背景都應該highlight出來幫助會很大）。再比如，健身，做飯，找一些感興趣的聚會活動，甚至再不高興了就出去旅遊。
真的很感謝這段時間我周圍的人，不離不棄的男友，每天陪我吐槽的好朋友，不斷以自身經驗鼓勵我的室友，善良的校友姐姐，還有遠在國內給我鼓勵的爹媽。分享親身經歷供大家參考
----------------------------------------沒樓上那麼高大上，普通工作普通工資，18線城市，學校100名開外的，水專業商科，自己還掛過科，GPA很不好看
不過狗屎運比較好，心態比較穩
畢業前的一個學期，找到一份digital marketing的實習，作為乙方服務甲方，等到畢業的時候，實習公司的老闆直接推薦我到現在的工作，當地一個百來人左右規模的諮詢公司。 說來也巧，我在乙方服務的第一個客戶就是現在所在的這個公司，幾個管理層也是臉熟，所以後來面試的時候也就15分鐘聊聊天，拿到Offer的時候連OPT都還沒郵寄到手， 還是這個公司進入的第一個外國人，他們還等我入職等了一月，因為OPT寄到手挺晚了。是不是狗屎運特別好?
事實上，找實習的時候最難阿! 我的這份實習大概海投了幾百份簡歷，只有不到10%的回復率，拿到回復就去刷面試，積攢了一丟丟經驗。
總之，大家要相信自己，也就是再堅持一分鐘就會柳暗花明又一村。
我的實習是怎麼找到的呢，想去一家當地的婚禮策劃布置類的公司做實習，面試完之後，老闆直接拒絕我說 "我覺得你不合適，你根本搞不懂當地人喜歡什麼" 但是他覺得我還算真誠，並且對自己婚禮很有想法，沒錯，他有問我對自己婚禮的期待。然後當場發郵件把我推薦去了他的乙方做市場的工作，就是上面說的那個實習公司。面試實習公司的時候，才知道兩位創始人藝術家出生，還有自己的畫廊和攝影工作室，所以也沒人看我成績，聊了下對視覺藝術和博物館的看法，總之，問的好幾個問題是我所經歷所有面試中最別緻的問題。
過了三四個月，我畢業了，老闆讓文案小哥哥幫我修改簡歷內容，讓設計小姐姐幫我設計簡歷樣式，文案哥設計姐他倆是顏值非常高的couple，明晃晃的辦公室戀情。再然後就有了上述經歷
學渣的建議就是: 實習真的有用! ! ! 儘可能早實習多實習。美國的H1B簽證制度使得大部分專業的國際生想要在美國就業都變得很奢侈，就業困難的專業的同學如果想要留在美國應該今早考慮轉專業或是修一些熱門專業的學分。
每年中國人能夠拿到大約9000個H1B簽證，公司幫助每個人辦理H1B的成本大約是5k-7k刀，為了就業公平，法律規定這部分費用必須是公司出。
移民局批准H1B很大一部分原因是基於公司能夠證明美國人里沒有能夠勝任你這個工作的人，這樣，在公司幫你辦理H1B的時候就會先根據以往的經驗考慮你這個H1B被批准的可能性。這也是為什麼MPA這些專業的中國學生幾乎沒法在美國辦下來H1B的原因，因為學習相關專業的美國人很多，而且國會裡遊說政府增加H1B簽證數量的大部分都是微軟、臉書等IT公司。
對於理工科的同學，如果真的想留在美國可以考慮儘快轉CS，學起來時間快，對基礎的要求也不高而且學費低回報高，超高的性價比。對於文科的同學可以考慮統計專業。統計專業長久以來也是文科生的最愛但是近年來由於統計專業的越來越多，於是統計的就業就不如CS了。個人認為會比會計等需要考證的專業輕鬆一點，回報也會更高些。轉專業的話可以在到了美國之後先跟本校CS的Graduate Program Director談一下，看看自己的這個背景如果想要拿到AD需要補什麼課，通常情況下是：演算法、數據結構、編程和操作系統。除此之外還可以去coursera和udacity免費學習計算機的基礎課程。
找工作一方面要用心找，好好選，做足功課；另一方面要擴大範圍，大撒網，投個一兩百份的簡歷是再正常不過的事了。加大力度是國際學生必須具備的精神。關於就業有時候，一些人讀研究生並不是真的想讀，只是為了保持身份需要這樣一個學歷。所以必要的時候，只是為了讓你進入好的公司去工作而已。
有一點我想說的是：CS也好，EE也好，會計也好，只是一種技能，是進入相關公司的一個基礎。至於你在谷歌、四大是做技術還是做管理都取決於你的能力，以及性格。
一個人要做兩件事：1.自己喜歡的事情；2.自己應該做的事情。
前者好理解，很多人天真的認為做自己喜歡的事情就不會難受，但真正實際操作的時候會發現就算是喜歡的工作也會有枯燥無聊的部分存在。
看想做的工作有哪些要求，讓自己接近這些要求，然後找自己的network里有沒有人能推薦。人的想法會變化，可以不時問問自己喜歡的行業和角色是什麼，然後多去了解和接觸。現在網路很發達，有Linkedin，有各種在線課程，有Quora，都是很好的資源。
如果留在美國的意志特別頑強也應該是能夠找到工作留下的。畢竟美國有那麼多公司、那麼多職位，實在不濟可以現在組裡做博士後，用OPT，總之，辦法是很多的，機會也很多，不可能會山窮水盡的，身邊的朋友真正想留著美國的最後都留下來了。
以下文章 來自上海市出入境服務中心移民港：
身為國際學生在美國找工作到底有多難？相信每個經歷過的小夥伴都有一部不為人知的血淚史。除了要應對美國公司嚴苛的能力和學歷審核外，身份的不穩定、英文的不流利等因素仍讓我們很難在與美國本地人的競爭中贏得先機。
其實在美帝找工作，也有一些不為人知的「潛規則」，獵頭們只會按照這個標準進行篩選，卻不會告訴我們這些秘密哦！http://money.usnews.com在遍詢了美帝很多獵頭公司後總結出了以下最精華的6點，我們快來一起看一看！在美帝找工作的6個殘酷現實
1. 找工作時，職位要求的必要技能和契合的工作經驗非常的重要
雖然很殘酷，不過這是現實：僱主們非常喜歡招聘有經驗的員工。用白話來說就是，不需要怎麼培訓就能直接上手工作。當然，這並不意味著你的職業就此停滯了，你要想辦法在工作中顯示出：我不僅會熟練地在這個領域工作，我還是這個領域的專家，老闆大多就會對你開始刮目相看啦！
2. 但是...即使具備了必要技能和契合的工作經驗，也並不意味著你就會得到這個offer
這是為什麼？僱主們會參考那種難以捉摸的「適合」。這個很模糊，可能包括一些性格、脾氣、態度、職業進展和其他一些因素。
3. 很有可能你在第一次面試時就被問到對薪資的要求，請務必準備好！
可能有的小夥伴認為不那麼明確的說出數字，勝算會比較大；http://money.usnews.com給出的建議為：誠實的說出目前的薪資，並表示明白這份新工作的薪資會有所不同，然後迅速有技巧的將談話轉到你能為公司提供多少價值，而不是讓面試者覺得他要雇你需要花多少成本上。
4. 僱主對你最感興趣的是你的成就，以及你是如何取得的；而不是你現在在做的工作內容。
跟你競爭同一職位的候選者或多或少會有相似的工作內容，因此你再重複講一遍沒有任何意義。一定在談話中圍繞著你至今取得成績談。
5. 面試官對你10年前的工作經歷不感興趣。
用中國一句俗話來說就是「好漢不提當年勇」啊，所以簡歷上一定在你近期的工作經歷上多下功夫。但是為了誠實起見，你可以在簡歷上加上這樣一句話來提到你以前的工作：「Details of prior experience are available upon request」。
6. 不管前公司多麼沒人性，千萬別在面試官前面流露出一絲抱怨情緒。
即使是美國人，找工作也是件非常頭疼的事情，每個人都會被拒絕過無數次，因此一定要調整心態，抱著「打持久戰」的準備。即使得到了面試機會，也別為了討好貶低前公司：沒有公司會喜歡招這樣的人，無論你的能力多麼優秀。
面試中，面試官看的不僅僅是你的工作能力，還有包括性格、心態、反應能力等多種方面，以上6點列舉了一些在美國面試的小技巧，如果你好好理解並加以運用，對面試肯定有十分巨大的幫助，希望各位小夥伴都能面試成功，在美國這個充滿機遇與挑戰的地方找到自己心儀的工作。
剛剛整理髮布了一篇關於【留學生美國留學從0開始要怎麼做？】的文章。
希望能幫到你們：
關於留學生美國求職的一切 - Kris的文章 - 知乎專欄
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美國是很多人實現自己職業目標的重要選擇。美國提供給留學生等群體的工作機會相對比較多。也是一個充滿機會和發展的職業」掘金地」。
前面的回答對於大學期間的準備也很詳細。所以我就具體說說【美國求職的幾個小竅門】希望對題主和各位都有幫助。
1、合理運用linkedin
在求職的初期，工作經驗還比較缺乏，所以增加曝光機會很重要，而linkdein就是一個很好的平台可以增加你的職業曝光幾率。linkedin上的信息要儘可能的詳細。同時，在你有機會實習（比如大學期間的實習工作）結束以後，經可能的請別人在你的linkedin上留下推薦信息。可以增加你的成功幾率。
2、留意學校的就業服務中心官網。
因為大多數求職的留學生都沒有什麼工作經驗（餐廳等的兼職不算，幫助不大），如果在這個時候出去求職，一般公司是不太願意找沒有工作經驗的人的。但如果在你們的學校網站上放了崗位，說明他們願意接收學生，或者實習生。3、把握好招聘會。
一般學校每年都會舉辦招聘會，這是你跨入職場、積累經驗的好機會。4、利用好各種網上求職網站。
可以利用好各類求職網站，進行簡歷的海投，增加你收到面試邀請的幾率。5、面試很重要。
面試是很重要的，所以建議抓住一切機會參加各種公司的面試，哪怕你對那家公司不感興趣，或者拿到job offer 的機會渺茫，但有面試機會也盡量都要參加。因為在這個過程中，你可以鍛煉自己的面試技巧和熟悉整個面試的流程。以達到以後面試越來越熟練的目的。這樣隨你以後面試自己心儀且有得到offer幾率的公司的幫助很大。順便附上【美國找工作的基本流程】
1、尚在學習的期間，一定要盡量多多找實習。
2、最後一個學期的時候要記得辦理opt（工作許可）。
3、儘早留意全職工作，別等到臨時再開始找。
4、海投簡歷。
5、如果有可能可以找人內推簡歷。
6、如果公司滿意你的簡歷，一般會擁有面試機會。
7、面試成功的話，會有聘用信。
8、確認加入公司以後，公司會著手給你辦理H1B簽證以及綠卡。
最後，關於面試，起哦之前也發表過一篇關於【海外面試注意事項】的文，希望對大家有幫助。
想去國外工作，但是發現英語很差勁，很多單詞發音和標準的相差很大。目前還有一個月左右就要面試了，是在不知道該如何去準備面試以及未來的生活。怎麼辦？ - Kris 的回答覺得大家說的都挺好的 感覺紐約工作機會很多 只不過都是自己的能力夠不上自己的眼光。
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