「FLAG」 等公司在美國的內部級別和薪資待遇是什麼樣的？

FLAG(FLAG包括: Google、Facebook、LinkedIn、Amazon)以及Twitter、Airbnb等公司在美國的內部級別和薪資待遇是什麼樣的？

參考問題：百度、騰訊和阿里內部的級別和薪資待遇是什麼樣的？

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作為一個在北美很多年的碼農，對於FLAG的內部級別和薪資待遇我還是有所了解的。

從Total Annual Compensation 來看，在level 1 和 level 2 工程師中，Google 工程師的薪資待遇是最高的，因為Google給的 cash 和 stock 都是非常不錯的。在level 3 和 level 4 工程師中，Google 和 Facebook 給的待遇都是比較高的。

相比較之下，Microsoft 和 Amazon 工程師的薪資待遇就比較差一點。比如，Microsoft SDE2 工程師，他的 base salary 是 $123,000 ，股票是 $20,000。而 對應同級別的 Facebook E2工程師的 base 是 $138,500，股票為 $44,500。

具體的數字可以參照下表：

此外，從不同級別的薪資漲幅來看，Google和FB的薪資漲幅也是最大的。

而從 salary, bonus 和 Equity 的佔比來看，Google 和 Facebook 相對給予員工更多有漲幅空間的報酬。

希望對你有幫助，想了解更多FLAG相關信息、求職建議，歡迎關注我的微信公眾號：ninechapter

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謝邀～為保證信息的準確性，只回答我知道的（親自待過的）。

Amazon的技術型的職位（Software Developer Engineer, Research Scientist, Machine Learning Scientist據我所知似乎沒有區別）：

剛畢業的碩士／博士生絕大多數是4級，做的不錯的話一年半到兩年可以升到5級，有少許熱門組（比如AWS）為了吸引優秀人才也會破格給新來的畢業生5級。

6級就是Senior title了，升級要看一點RP，運氣好的兩年，運氣不好的止步5級的也有不少。

7級就是Principle title了，非常難升，就我呆的時期我們整個部門似乎一個升7級的都沒有。

級別基本上只和基本薪水掛鉤，股票獎勵主要看錶現評級如何，差別非常大（從一分錢沒有到每年10萬＋都有），所以只說一下基本薪水：

4級： 9萬～11萬不等，最近似乎稍微漲了一些

5級：10萬～14萬不等，內部升的往往比外面招來的低一些（悲劇臉

6級：13萬～20萬？了解的不太多

Facebook的技術型職位：

常見的職位從E3～E7，剛進來的碩士／博士根據面試情況好壞，歸屬於E3或者E4.

因為公司給錢更大方一些，所以同級別的要求大概比Amazon的高一級左右，E3相當於Amazon的4，E4相當於5，E5相當於6. 當然，也看面試表現和個人能力。

同樣只談基本薪水，Facebook給的薪水範圍非常大，主要看你有沒有競爭offer，非常不好估計，E4似乎有11萬～16萬不等的基本薪水，E5上限可以到20萬＋，所以這個範圍也沒太大的參考價值。同樣，獎金和股票的分布也差別很大，拿的好的一年獎金＋股票比基本薪水還高……

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我來說說Linkedin吧

工程師總數大概有1500餘人了，級別從低到高依次是

software engineer

senior software engineer

staff software enginner

senior staff software engineer

principle software engineer

distinguished software engineer

fellow software engineer

目前，fellow人數為0，distinguished也只有兩人。

關於薪資待遇，其實每一級的range都挺大的。

比如最基本的engineer，年薪大概是10-14萬，senior大概12-16萬，staff大概14-18萬。

當然入職的offer還包含有股票，大概是價值10-20萬的股票，然後分四年發給你。

此外每年發一次bonus，根據title不同比例不同，約5%-10%。此外每年有一到兩次的升職或加薪的機會，根據你的表現。

另外，關於google和facebook的數據，我剛好看到了這篇文章：

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5OTA1MDUyMA==mid=210778255idx=2sn=f2f3e09f8af87a9d7a6b96c3458cb910scene=2srcid=0910KzdN94xzBV1EtXtN39H7from=timelineisappinstalled=0#rd

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級別，薪資什麼的其他答案都說了。但是有些東西很難算，股票薪水確實是比較直觀的硬指標，我想說點其他軟福利方面做個參考。

稅收：Amazon在西雅圖沒有州稅，所以相同收入情況下，明顯在西雅圖工作比在加州賺得多，所以Facebook基本工資比Amazon高，但最後也不見得到手多。

股票：這個不是特別能控制，看著Twitter的股票，我也不想說什麼了。

吃喝：灣區科技公司多提供三餐和零食，一年多少也少花幾萬。Amazon，微軟老牌公司沒有這麼大方。

保險：換過好幾家公司，Facebook的保險cover的比例是最高的，雖然加子女配偶要額外交點錢。

假期：自由的WFH，標準法定假期和個人假期。FB產假4個月，Twitter產假6個月，男女員工都一樣。

瑣碎：Apple員工給自己買電腦有大折扣；Facebook電腦隨便申請（我有一台Mac Pro台式機和Mac BookPro，最近打算申請要台最新的帶TouchBar的筆記本）；Google年末發各種設備。然後莫名的可能網站對該公司又來個員工折扣（比如FB員工買賓士有減免）。

這些有用又沒有用，與其專註在這些數字上心煩，不如找喜歡的項目投入進熱情，然後得到好的職業發展，快速成長，因為有一天要離開的時候，所有福利都帶不走，但是個人的能力和技術會一直伴隨著。

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http://glassdoor.com

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