非211、985的應屆生求職時如何能不在篩簡歷這關就被HR給秒殺？

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本人普通學校小碩一枚雖不是名校，但是自認為能力、素質也不差，簡歷也算豐富，絕不是會被hr瞬間秒殺的那種在985學校舉辦的宣講會也參加了不少，但是投遞簡歷的效果都不是很理想基本上都是石沉大海，甚至連面試的機會都沒有總感覺hr只喜歡宣講學校的學生，根本就不會考慮我們這些外校的學生（即便是我們的能力和素質並不比985高校學生要差）對於這些有名校情結的企業，我們應該如何做，才能爭取到面試機會？ ps：我希望各位能給我們這類學生一些建議而不是分析我們這個整體本身就不如985那個群體云云謝謝啦~

1、現實

其實我只想說一個事實：985,211在很多企業的招聘過程中，就是門檻條件。

什麼叫門檻條件：就是如果你不是985和211的學生，就是無法進入很多企業的面試和筆試的。

如果你碰到了這些企業，怎麼努力用處都不大（但還有辦法，我會註明）

2、原因

1、名校在辦理戶口時更容易（上海的加分）

2、公司規定（名校畢業生在招聘結果審核的過程中加分更多，招到一個名校學生和普本學生在算hr績效時的分會不一樣）

3、避免爭議（如果招到985的學生，會說這個人不行，如果都是985的學生，招了一個普本的，最後不行，會說hr管理不嚴格）

4、篩選成本（這個討論很多，就是985中選20個，要比普本中選20個，更容易選到「人才」）

5、隱形成本（如果公司名校的人居多，會有學歷歧視）

3、方法

如果你想進入這些企業可以通過以下幾個方法：

1、家裡的關係，靠父母親朋；

2、走內推，通過一些社會渠道，微博，知乎，跑步社團，社會團體認識，等渠道走一對一的招聘，而不是hr到校園進行的校園招聘。我我知道有不少這樣的案例；

3、拼實習，在大學就爭取去一些名企實習，或者做一些讓別人欽佩的事。舉例：拿到acm中國區金獎，百度之星，谷歌之星之類的獎勵。

如果你既沒關係，又不認識企業里的人，大學裡還沒做點實事，學校還不好。不少公司就別去硬拼了，浪費你的時間。

建議，建議，那嗖嗖就賤賤地給些賤議，咱們先從臨時抱佛腳的角度來說說題主怎麼做會些機會：

首先，名企喜歡要985的學生，這是個概率問題，因為大家認為985的學生更優秀的概率很大，所以題主要做的就是在題主身上把這個非985入圍面試由低概率變成100%概率的絕對事實。

OK！那麼題主你真的決定要去這家公司嘛，你對這家公司到底有多渴望！如果題主你說一般般啦，我只是沒有拿到面試通知，很不爽啦，其實真的要讓我去，我也不一定啦。如果是這樣，那題主你不用往下看了，因為如果你不是很想去這家公司，下面的方法，你可能都不會盡全力去使用，看過電影《Wall Street》嘛

初出茅廬的大學畢業生Paul·Bud一直想跟隨華爾街金融大亨Gekko叱吒股市，他是怎麼做的呢！每天給Gekko秘書打電話，堅持不懈地請求秘書給他與Gekko見面的機會，同時早早地為Gekko準備好了禮物，終於在Gekko的生日那天他見到了這個業界的大佬。

好了，知道嗖嗖為什麼要講這段嘛，講這段的原因是因為嗖嗖想問題主你到底有多渴望這個面試的機會？你到底有多渴望加入這家公司工作？

如果你僅僅鬱悶於你沒有面試的機會，那你就會一直鬱悶下去，不會有什麼變化。說時遲那時快，題主怒了，說：我擦！我TMD就是很想要這個面試機會，我TMD就是渴望加入這家公司！快告訴我TMD怎麼辦？如果沒有具體的辦法，那就負分滾粗！

好，嗖嗖繼續說具體的做法，其實嗖嗖並不擅長講套路，嗖嗖更擅長講心法：

一、死纏HR

在現場宣講結束後，簡歷也收完了，大家作鳥獸散了，你手裡攥著至少4份以上100g重的簡歷，突然出現在已身心疲憊準備撤退的HR們面前：「老師，不好意思打擾了，我是XXX學校的XXX，我真的非常想加入XXX公司，這是我的簡歷，能不能務必給我一次面試的機會！我左青龍右白虎老牛在中間，人擋殺人，佛擋殺佛……」，說時遲那時快，你已經把簡歷遞給所有的人（注意，是所有人），這個時候，HR被你驚到了，小夥子不錯啊（小姑娘挺美啊），很用心嘛，HR多半會說：「哦，哦，哦，我們會認真看你的簡歷的！寧可錯殺一千，也不放過一個適合人選！」

當然，嗖嗖說啦，這只是一種思路而已，心法才是最重要的嘛。除了現場，還可以跟蹤尾隨嘛，敲敲HR酒店房間，打打HR的電話，加加HR的微信，形式自選，Enjoy yourself！

二、霸王面

該方法效果明顯弱於一，但是不失為一個辦法，確定目標公司的面試時間，懷揣簡歷，頭包必勝頭巾，提前來到面試點，苦口婆心？信心滿滿？不容置疑？或者各種姿勢都用一遍，反正就是想讓自己參加面試就好！此招之所以沒有一的好，是因為你打亂了HR的工作部署。不同的HR雖然會有不同的做法，例如有接納的、有拒絕的，但不論那種，如果你的簡歷和現場表現不是非常優秀的，很難進入下一輪。

三、熟人內推

既然很想去這家公司，沒有這家公司的眼線，怎麼混呢！就像《華爾街》里的Paul·Bud一樣，至少能勾搭上你未來老闆的秘書吧。如果勾搭不上呢，那至少要像嗖嗖一樣，至少和公司里的保潔阿姨搞好關係吧（別笑，這點很重要，有時間再和大家吹吹牛），怎麼玩呢，辦法也有很多啦，還是思路、思路！

四、寫好求職信

一封好的求職信，能讓你從簡歷篩選中脫穎而出，當然這類求職信更多的是在郵件的正文里，千萬千萬千萬別寫大路貨：「先生/女士：您好，我是xxxx應屆畢業生，我從XXX上看到貴公司的招聘信息，我非常渴望加入貴公司，附件為我的中英文簡歷，煩請查收。此致敬禮！」請看嗖嗖口型，弱——爆——了！一定要從自身的經歷、和目標公司的淵源以及自己的思考，有條理、有重點地推薦自己，讓HR有興趣打開你的簡歷。

升級包：做好行業分析

準備一份至少5萬字的行業分析報告，在一、二、三、四以及其他任何場合隨時拋出來，讓HR知道你有多吊，讓HR覺得如果這個時候不和你多聊兩句，萬一你是百年難遇的行業奇才呢？萬一你去了競爭對手的家裡呢？在激烈的思想鬥爭之後，HR決定放棄他堅持的985出身原則，讓你去試試看。

暫時先更新這麼多了，對於長期的做法，如果各位看官有興趣，嗖嗖沒事再來碼字！

哦，另外題主如果不介意，可以把簡歷發嗖嗖Seesee

lz壓根自身定位就不對

你跑去985 211的宣講會人家就是要這些人的

敲門磚懂不懂？還有很多人說我是專科升但是能力不比本科生差，事實也證明現在大學生里出社會後很多本科生眼高手低認為待遇怎麼樣的最後被專科升超過的很多。

既然都說敲門磚了還有什麼好抱怨的？

有的企業招的某些崗位就是要985 211的，你簡歷在牛x人家就是會直接篩選掉你。

當然有一個方法可以試試

如果你真有非常非常想去的企業人家又不看你的簡歷你又覺得自己能力出眾完全可以勝任，

那就先找到那家企業hr的電話打過去禮貌的向對方詢問以獲取一次面試機會，這就看你的公關能力了，或者，做面霸吧。

另外如果不是敲門磚的問題也不是你簡歷中能力的問題會不會是你簡歷寫得不好，沒能讓hr一眼抓到重點？

hr每天那麼多簡歷看，你覺得你的簡歷無論內容什麼的都很牛，但是hr掃一眼沒看出你哪裡合適這個崗位，你覺得hr會每份簡歷都認認真真看，然後發現你的牛x之處么？

如果不知道簡歷怎麼寫可以看下我收藏的這個：簡歷怎麼寫

謝@於淼邀請。

首先題主要改變你的題目，不是所有HR都會秒殺非211、985的人。

隨便一個中小企業本科足以，你的眼光只在那些要211、985的企業身上當然容易遭到拒絕。

1、認清自己。據你所說，你跑去985院校的宣講會投簡歷，人家這些人裡面都選不過來呢，怎麼又經歷去看你一個別的學校的？即使你的能力和素質並不比985高校學生要差，但是用人單位沒有時間去了解，而學校就是最好的標準，有這個標準了，給自己省事兒了人家何樂而不為？

所以建議你去投一些985、211院校人投的簡歷相對少的企業，即使也有985、211院校的人去應聘，按你所說的自己的能力也有一拼之力，不好嗎？

2、有名校情節的企業的HR，基本90%會把你的簡歷秒殺，因為通過篩選機制，你的簡歷都沒有機會讓HR看到。所以省省心吧。

建議：

1、適當選擇企業，對於動輒幾萬份的簡歷的企業，請你慎重。端正自己的就業態度。

2、如果你大學參加過某些大企業組織的項目，那麼建議你以這份經驗去聯繫一下企業會有收穫。

今年華為錄取的就有我們這一個普通本科的學生，去做區域財務。這個學生在大學就參加了某些企業的項目，雖然導致成績一般，還有掛科，但是順利的拿到了offer。

3、多參加校園宣講會、積累面試的經驗，收集相關信息。

4、找人內部推薦，這是個好方法。

首先，感謝@於淼的邀請！看了問題和上面各位的回復，簡單再說點：

一、搞清楚應聘單位的硬要求：如果人家要求必須是985、211，那就不用費勁了，沒戲；這個要自己去問，仔細的去看；某些硬要求就是底線，就是原則，你說了，沒有底線、沒有原則的事情，誰會幹？

二、心理歷練：幾次的面試折戟不算什麼，985、211也不算什麼，記得：總有適合自己的職位、總有適合自己的公司，更會有自己心儀的公司和崗位，這些都是會出現的，沒有碰到這些以前出現的事情就當是對自己的一個歷練吧；

三、小技巧：

1、做面霸

2、熟人介紹

3、直接投遞簡歷

4、找到HR，取得面試的機會

就這麼多吧，希望可以幫的到你。

最好找內推！

題主請證明這句話

即便是我們的能力和素質並不比985高校學生要差

而且不是說985裡面最差的那批，是說平均水平

這是我剛剛發在簡書上的一篇譯文，希望對題主有幫助。原文請戳我：譯文|我花了不到30分鐘，獲得了15個面試邀請

How I Landed 15 Job Interviews in 30 Minutes, Lauren Holliday

20歲的時候，我和大多數這個年紀的小姑娘一樣，在一家公司以積累實習經驗的名義，安度我的青春年華。直到有一天，我爸突然告訴我，「不準再去當免費的搬運工了，趕緊好生找份工作。」

一臉雞血的我一連串投了一百多封簡歷，我等到黃花菜都涼了，也沒有收到任何一家回復。最後，終於好懶撿到了一次面試機會，期間HR提到了Constant Contact，一款我從來沒有聽說過的電子郵件營銷產品。

回去後，我抱著筆記本試用了一下Constant Contact，並順手通過Constant Contact追發了一封面試感謝信給這位HR。然後，我突發奇想，其實我可以通過這個平台記錄我每次投遞簡歷郵件的的數據，進而發現自己求職郵件的問題。

在一個充分競爭的行業，我必須獨闢蹊徑筆走偏鋒才能獲取HR姐姐們的芳心。我不僅需要展示自己在市場營銷方面的技能，還要有創意地呈現，並且能夠讓他們完全信服於我，同時，我還需要在短時間內投遞多個崗位。

於是，我靈機一動，決定親自動手再試試。

我為自己量身定製了一個郵件營銷的活動，主題是：「免費試用Lauren一周」（Get a one-week free trial of Lauren.）

你猜結果怎麼著？我用不到30分鐘的時間，獲得了15次面試的機會。不出幾日，我從一名端茶倒水打雜跑腿的實習生，晉陞為全職市場經理，我沒有花一分錢買Prada，也不叫杜拉拉。以下就是我成功擺脫水逆的歷程，希望讀完能送一條新年錦鯉：

創建一個Email組

我首先在MailChimp註冊了一個免費賬號，然後新建了一個郵箱組，這個群組裡是所有我覺得有可能會給我一份全職工作的人。

雖然曾經當過記者，但是我的人脈圈並不廣，於是我把在Google Contacts，LinkedIn上能夠找到的人全部導入到MailChimp。同時，我也會特意去收集各種有意思的職位，然後把JD上HR的聯繫方式扒下來。（如果沒有留email地址，我就會去百度一番，基本上都能找到這家公司的員工。）

我的Email List迅速增加到162人，但是如果你多花點時間去扒帖子的話，這個名單還可以更長。

打造電郵水晶球

MailChimp簡直是求職營銷神器，它可以追蹤每一封郵件的打開率，點擊率，從標題欄到行為召喚再到頁腳信息。以下是我對各個部分的建議：

標題欄

標題永遠是最重要的，看看最近微博、朋友圈、公眾號上花式段子手標題黨就知道了，因為你需要在最短的時間內抓住閱讀者的注意力，而通常這些人的郵箱都堆著999+封標紅的未讀郵件。所以，我最終把題目敲定為「恭喜你，你獲得了Lauren Holliday一周的免費試用券」。

畢竟，其他人根本不知道我到底是誰，但是他們一定知道他們自己想招什麼樣的人，或者至少知道他們想找的人具有什麼樣的特質。

開頭圖案

在正文開頭，我會迅速告訴別人我是誰，我擅長做什麼，我為什麼發出這份郵件。我自己畫了一張PPT，上面有創意的Intro，個人LOGO，以及口號「我的征程是，星辰大海。」之所以會選擇這句話，是想表明自己的熱情，也方便HR更好地讓別人記住我，HR也愛打雞血的寶寶啊！

正文

Marketing的目的——或者說，任何形式的溝通，本質上是有意識的引導刺激用戶行動（take a desired action）。也就是說，你必須不斷地激起HR們的興趣，讓他們願意看完你的求職信，直到完成你的CAT——行為召喚（Call to Action），也就是他們撥打電話和你約面試。

我試著模仿一些精緻有趣的品牌文案，從引導用戶完成註冊，到使用，再到愛不釋手，最後願意花錢主動購買商品或服務。於是，我最終把標題敲定為「免費體驗，無償退貨」（Try Before You Buy）。

接著，我繼續在郵件里詳細闡述我的優勢：

「Lauren Holliday相信，你們會愛上她的熱情，樂觀和職業素養，同時你們可享有一周的免費使用權。」

同時，我摘取了簡歷里最出彩的三段經歷，以證明我並不是一個四處兜售情懷販賣情感滿嘴跑火車的江湖騙子，並給出了我的簡歷鏈接，聯繫方式，包括我的社交媒體資料。（嘿，70%的HR都會去Google你/翻你的微博微信，為什麼不直接把他們想要的結果以更好的方式展現給他們呢？）

結果

在完成了我的「Email水晶球」並把它們寄出去之後（我特意在晚上11點統一寄出，這樣第二天HR一打開郵箱就會看到我的郵件），我就開始每天刷MailChimp上的頁面數據。

結果？74個人打開了郵件，我的郵件點擊率是15.1%。這封郵件最多被同一個HR打開過39次，其他人都只打開了一次。但無論如何，第二天，我就收到了15個面試邀請。

所有的HR，沒有一個不稱讚我的創意求職郵件，尤其是「免費體驗，無償退款」，大笑過後，也讓他們對我印象更加深刻——正如你知道，討人喜歡是求職成功的充分條件之一。

最終，我的郵件營銷活動讓我成功收穫了一份薪水豐厚的工作。在20歲的時候，我成功從一名端茶倒水打雜跑腿的實習生，晉陞為全職市場經理，而這一切都源於我在30分鐘之內寫下的一封郵件。

光說不練假把式：不服來戰！

互聯網時代，郵件營銷是市場人（市場，PR，廣告以及任何和傳媒相關工作）最有價值的工作之一，它不僅展示了你的設計創意，還有你銷售說服的能力。對於非傳媒領域的人，這樣的策略同樣適用。舉辦一場活動，創造一個節日，提供一次VIP服務，任何不會讓你自己笑場的創意都值得嘗試，因為HR們也和你一樣，深愛每一個有趣的人。最後，如果總結我在求職當中最大的體會，那就是：腦洞越大，驚喜越大！

我只想說哪有那麼多牛逼的普本專科生能做到輾壓985呢？道理難道不簡單嗎？如果你達不到碾壓都是一個水平的話人家比你還多個985呢憑啥hr會冒風險招你呢？就像nba中96屆艾弗森能當狀元而科比只是第13一樣因為你是高中生你潛力能力再大比不過人家證明過自己啊。別總想著挑戰985 踏實點好好做你的事情做好了自然不愁單位。而且也不是牛企才能走向人生巔峰。

謝邀。

現狀：

1、有的企業有硬性要求，必須985或者211學校，這種既有的偏見很正常。客觀來說，學校好壞能說明一定問題。

2、對於其他學校來的學生，我的觀點是歡迎。

3、面對茫茫多的簡歷，HR是很費心費腦的。

應對方法：

1、你需要熟悉這些企業的篩選方法和流程以更好應對。這個會在宣講會上有所介紹。

2、簡歷做簡潔漂亮點，突出你的重點，略去或簡化不重要、對職位影響小的內容。

3、找機會直接和HR交流，推銷自己，表現出你對企業的熱忱。

4、多面試，積累經驗。

相信真金都會發光。加油！

作為經常參加校招的HR而言，我很同情的告訴你：如果你不是這個公司的目標院校的學生，你被刷是必然的，沒有什麼好招讓你學習。雖然殘酷，但是這是目前校招潛規則，就當自己進入社會遇到的第一個必修課吧。

那麼如何改變呢？其實很簡單：去職場上跑馬拉松，只要你能堅持跑，給自己一些時間，那些985和211的學生肯定有一大部分都被你甩在身後的。

給你打點雞血：起點低一些有什麼關係？李嘉誠沒錢上學不是照樣成為華人首富！任正非一個退伍老兵不是一樣創建了華為帝國！剛走出校門，就算起點低，只要你有自己想要堅持的道路，記住，堅持跑，一定要堅持跑，等到有一天你抬頭時，會發現好多人都被你遠遠的甩在身後了，那個時候你就能有底氣的拍拍那些人的肩膀說：「聽說你們當年都是985和211的啊！」

但是。。。雞血就是雞血，很多人都做不到，這也是個現實問題。

祝你好運！

「即便是我們的能力和素質並不比985高校學生要差」作為HR，我怎麼知道你不比其他人差？我怎麼知道你比其他人好？

人的職業生涯是一次長跑，普通學校的小碩，和重點學校的大牛比起來，就是輸在了起跑線上，但是，so what?

有兩點個人建議，一個是用心做自己的簡歷，根據每一家企業、每一個職位都精心設計，針對職位要求突出自己與之契合的方面，你已經輸在了起跑線上，多付出是應該的，求職過程中，伯樂相中千里馬幾乎不可能。另一個是端正自己的心態，明確知道自己想幹什麼的，可以先從小公司做起；不知道自己想幹什麼的，多爭取和HR當面交流的機會，一開始可以抓住機會問問HR：這個職位你們想招什麼樣的，如果我想做這個，還需要在哪些方面提高自己。慢慢的，你就知道這類職位HR想看到什麼樣的求職者了，這時候你就不要再問這些問題顯得自己不自信了，而應該有針對性地著重介紹自己就是他們想要的人！

祝成功。

做個個人梳理咯～

對於很多即將面臨擇業的大學生來說，找工作的確挺讓人苦惱的，為什麼這麼說呢？——你看啊，自咱們出生的那天起，從爸媽教會我們說話、走路、吃飯……到從幼兒園時（注1）起，直到到我們讀完大學，我們系統的接受了22年的填鴨式應試教育（注2），在過往的這22年里，我們在應試教育的「鍛造下」，成為了一名名只會給出標準答案、做事情採取最穩妥方式的人。

這些年，我們一路走來，在拼盡全力通過高考進入大學，在面臨擇業的時候，我們突然茫然了——平時辛苦拼搏的成績，在找工作的時候，竟然只佔很小的一部分（注3），反觀周圍，身邊那些成績不如我們、但平時參加各類社團活動、公司實習的小夥伴們卻連連拿下令我們嚮往的「OFFER」，我們不禁想問，說好的「好成績就能找的到一份好工作的呢？」。

於是，我們開始迷茫，但還沒等我們想明白這究竟是怎麼一回事的時候，各大公司的校園招聘就如雨後春筍般的展開，為了證明我們不比別人差，我們也和身旁的小夥伴一樣，準備簡歷、開始各種網申（注4），積極的準備筆試、面試……可貌似「OFFER」垂青的永遠不是我們，於是，我們開始否定自己，懷疑自己……

很多小夥伴的大三和大四生活是不是如此，看著別人心儀的「OFFER」，後悔著大學期間應該多參加些社團活動，應該早點參加意向公司的社團實習，應該少打點遊戲多泡圖書館……可是時間不等你，一直在朝前奔跑。

還好，人的一生是一段馬拉松，在校園招聘領先的學子並不能保證在人生的最終長跑中獲得成功，他們只是找到了方向比我們領先了一點而已，只要我們找到方法，我們也可以很棒！

如果你現在是大一和大二，那恭喜你，你有足夠的時間來改變；如果你已經大三，學會正確的方法會讓你事半功倍，如果你大四也不怕，畢竟這還年輕呢，還有很多方式可以讓我們找到一份不錯的工作！畢竟，解決方案總比問題多嘛。

其實，找到一份好工作的步驟只有三步，和把大象裝進冰箱里一樣簡單，即：

步驟一：找出你想去的公司；

步驟二：給這些公司投簡歷，然後面試成功；

步驟三：去這些公司上班；

可看似簡單的這三步，確包含很多要素，那些非人為的咱們就不說了，咱們說說咱們可以人為控制的部分。

很多小夥伴找工作都想找薪資高、待遇好、有發展……等各種好的公司，但是這些公司也會同樣挑剔咱們，咱們不妨換位思考下，為什麼這些公司要招聘我們，是我們顏值高呢（當然顏值高會佔一些便宜，尤其是女性，但是HR更關注你這個人整體的氣質），還是因為我們能吹牛呢，還是因為我們咋樣呢？

都不是對吧，那公司為啥會招我們呢，很簡單啊，因為我們——

1、之前在大學干過和被招聘崗位一樣的事情（這個我們可以控制，咋控制，簡歷上體現啊）；

2、我們的價值觀符合公司文化（比如公司喜歡有張力的小夥伴，你比較內斂，那還是不行，當然，這個屬於我們不可控的事情）

3、學校、專業對口（這個是有些公司的硬性要求，我們也不可控制）

綜上，我們可以看出，最主要的第一點——公司XX崗位會招聘我們的理由是我曾經干過和被招聘公司XX崗位相同的事情，這些我們不但可以控制（簡歷上體現），而且只要我們明確未來我們想從事的崗位的話，通過找針對性的公司實習，在大學有相應的社團實踐經驗，我們的錄取成功率是很高的。

下面是針對已經明確了自己未來所要從事的發展崗位的小夥伴的個人梳理清單，當你明確你未來所要從事的崗位，並準備簡歷前，建議你看看以下的部分哦，說不定會幫到你，具體如下：

1）出生及家庭背景梳理；

2）初中和高中情況梳理；

3）大學經歷梳理（分學歷經歷、社團活動實習經歷和公司實習經歷三方面）

4）閃光點（加分項梳理）；

5）個人性格測試梳理；

6）個人評價；

7）找工作的重要要素排列；

以下是找工作需要梳理自己的部分，請按此清單逐一查對：

1、出生及家庭背景（這一部分將從你的成長環境中折射你的價值觀）

【重點】

※ 簡要介紹你父母的工作（職業）和社會地位、家庭收入情況（介紹家庭為你準備結婚用車和房的準備情況——這一點很大程度上將影響你會不會因為家庭原因選擇短期回報高的工作而導致工作不開心而換工作）、家庭的子女情況（你排行老幾）

如：

1. 爸媽是公務員、年薪8萬，生活可以自給自足，不需要我操心，我是老二，有一個哥哥，哥哥已結婚，我只用上自己的班就好。（家裡已為我準備家鄉的房子一套，二線城市）

2. 爸媽務農，年薪5萬吧，生活基本可以自足，但很辛苦，隨著年紀增大，我很擔心他們，我們家三個孩子，我是老大，是姐姐，還有兩個弟弟妹妹在讀書；車房沒準備，得靠自己拼搏，還得給弟弟妹妹攢學費；

3. 爸媽是高級工程師，年薪沒透露，但是生活很愉悅，不需要我操心，我是獨子，爸媽希望我有份自己喜歡的工作；

……

分析：直觀來看，上述三位小夥伴在找工作時，對於薪資回報這一類，1和2可能會排在首位；

2、初中和高中情況

※ 簡要介紹你初中和高中的就讀學校，重點講講高考對你的影響（是否正常發揮、爸媽對你高考的態度、高考填志願是否自己選擇）

【重點】

1）是否正常發揮（很大程度上影響你大學時前期的學習狀態，有的小夥伴可能會因此輟學，或者對大學產生厭煩情緒，尤其是高考發揮失常者）；

2）爸媽對你高考的態度（有些學子爸媽很寬容，要求其儘力就好，有些學子的爸媽則視高考為唯一改變他們出路的方法）

3）高考填志願是否自己選擇（在這一部分，如果志願是自己選擇的話，可能在大學中的學習自主性會強一點；要是爸媽選的，開學可能會有厭煩抵觸情緒；要是被調劑的專業，可能也會有些抵觸和反抗情緒，關鍵看自己）；

如：

1. 高考正常發揮，爸媽教育我很寬鬆，讓我自己發揮就好，志願他們選擇，因為我不懂那些專業，我很相信他們的，大學後來覺得這個專業不錯；

2. 高考發揮失常，爸媽給我壓力又大，不讓我復讀，大學志願他們選擇的，我不喜歡，但是我考到我們學校一個新專業的實驗班，感覺不錯；

3. 高考超常發揮，爸媽對我有金錢刺激，志願我選的，想找個簡單的專業，好畢業，因為我總不能有那麼好的運氣吧，我懂我自己的。

分析：高考作為為數不多公平的考試，會影響到一些人未來的發展，不過也不絕對，畢竟人的一輩子很長。

3、大學經歷

【重點】這一塊是招聘HR重點關注的部分，分三個維度考察：

一、學習經歷

註：1）央企、公務員、國企和一些好的外企會看成績，因為他們相信會學習的人，經過正確的培訓，是可以更好的工作，從而更好的為企業創造價值；

2）出國就更看重了，需要你從大一開始就好好準備你的成績，GPA的數據需要你付出很多（當然，有些可以和老師說，請求幫助，類似選修課）

【關注】學歷職能代表過去，畢業後的學習力才能代表未來。

如： Name 2010.9-2014.7 XX大學新聞學（本科）

績點：3.56（要是覺得低可以不寫哈）

所學專業：（結合應聘崗位來寫）

2014.7至今 XX大學法學（研究生在讀）

所學專業：（結合應聘崗位來寫）

二、校園經歷

註：此部分主要包括你在本學院（班級）和校級的社團經驗和類似在學生工作處、團委等學校要職崗位的工作及校外實踐（暑期支教等活動，抗震救災也算這一類）；

1）任何人可能都會從事這部分的工作經歷，關鍵看你如何展示出來，這一部分，HR會作為亮點來看，你和應聘崗位的匹配性是否高；

2）假設你從事過三次社團活動等經驗，那就分別列出，以下的例子你可以參考：

Name 文學院學生會常務副主席（分管文藝部） 2013.9-2014.7

--負責協助分團委副書記制定學院全年的文藝活動（展示你的全局思考能力和把控能力）

--負責外埠贊助的支持，在學院經費緊張的情況下，組織同學一起策劃XX活動的推廣方案，藉助學院線上線下平台的宣傳力量，找了兩家公司，共拉到贊助三萬元，成功的舉辦了XX晚會。（體現合理調配及整合資源的能力、招商能力）

--負責學院的微信公眾平台推廣，半年時間內吸引粉絲3528人（這是互聯網產品經理的備選）

以上僅供參考，在這一步完成後，各位小夥伴請結合你想去的公司的崗位有針對性的調整簡歷；

三、公司實習經歷

這一部分經歷也是公司HR比較關注的，相比校園社團工作經驗和校外實踐而言，這一部分尤為重要。在校園招聘中，一份簡歷平均被HR瀏覽的時間大約在10-15秒，在這15秒中，HR會花6-8秒看這一部分，如何做到將你的實習經歷簡潔化、專業化和可視化是你需要梳理的關鍵。

【簡潔化】用最簡單的語言描述你的實習成果；

【專業化】用專業的排版和描述你的實習成果；

【可視化】實習成果的數字化描述，增強信服力；

如：小W同學應聘市場類崗位（市場活動、市場推廣類）

------實習經歷如下（可用作簡歷）

XX市XX公司市場部 2014.7-2015.1 市場專員助理

--負責公司協助市場專員進行化妝品事業部XX產品線的線下推廣，包括不限制於活動的策劃、場地的租

賃協助、廣告製作物的設計與製作（宣傳單頁）、活動的報批協助等具體執行工作;

--負責協助市場專員進行XX產品線的微信公眾平台建立和推廣，在2014年8月至10月，實現人員增長325人；

--負責協助市場專員在所在商圈進行用戶體驗活動策劃和落地，客戶滿意度從去年同期的76%提升至87%；

四、閃光點部分（加分項）

1、特長（每個公司都會看這一欄，這是你除了進入公司外你的一個標籤，請拓展填寫，不要誇大）

如：【藝術類】小提琴（專業十級；校交響樂團首席）

主持人（院系晚會主持人，普通話一級乙等證書（92分）；

【體育類】籃球（院籃球隊主力前鋒，負責外線火力供給）

【其他類】（按照個模板梳理）

不要在那些明確（或者潛規則）只要211、985的企業上浪費精力

確保有真本事，閃光點，亮點，能在簡歷上直接看出來

增加能同招聘人員直接交流的機會，如前面提到的雙選會

另外一種比較好的途徑，是尋求內部推薦的機會

最後，可以考慮一下公務員、事業單位等

看到這個問題的時候感到分外的親切，作為一個曾經校招簡歷被刷率超過90%的應屆生，一步步爬著坑過來總結經驗回答該問題再適合不過。希望接下來的文字能讓你們有所收穫。

- 答題之前我想先來回答下為什麼很多企業會只要985、211這類名校的學生？

我的觀點是：985、211並不等價於更優秀的能力或潛力，但是絕大多數情況下確實如此。

多數的企業也都知道學歷並不代表一切，也有很多學歷不好的人非常優秀，在自己的領域裡有一番了不起的成就。校招的時候，公司通常在一個城市僅停留兩三天時間，久的一周左右吧（留的越久肯定簡歷量越大，工作量越大），在這有限的時間內，公司要從海量的簡歷中篩選候選人，大部分負責校招的企業招聘方在這段時間內都是加班加點，非常辛苦。在時間、精力有限的情況下，不可能每一份簡歷都認真觀看，於是，人就會進入固定行為模式，即將事物某一單一的條件等價於整個事物，打個比方，「一分錢一分貨」就是典型的固定行為模式，但貴的真的就好嗎？不一定，絕大多數情況下是好的。人們對該事物並不是很了解且無足夠時間去了解的情況下，就會習慣性地用這種固定行為模式來判斷，雖然偶爾會出錯，但是絕大多數情況下，它是對的。這其實是在賭一個大概率性。

所以，公司也是在賭大概率性，將985、211等價為更優秀、更出眾，這樣情況下絕大多數情況下是對的。

- 既然知道了公司篩選的原因，那作為應屆生、尤其是非985、211學校的應屆生該怎麼做？

對於應屆生而言，簡歷篩選通過僅僅是第一步，最終目的是拿到Offer，所以不妨跳出框框來思考問題，如何獲得更多機會Get Offer？

一般的網申/ 校招投簡歷方式獲得面試機會主要靠拼簡歷的「硬實力」，學歷、在校經歷是基礎。對於有這部分硬實力的同學而言，只需在製作簡歷的時候突出自己的優勢，針對崗位做針對性的描述，整個簡歷條例清晰即可。對於名企，網申/宣講會投簡歷的方式猶如千軍萬馬過獨木橋，對於學校一般、在校經歷一般的同學顯得機會渺茫。

所以對於學校一般、經歷一般的同學更要懂得另闢蹊徑。上文分析，企業將學歷等價於此人更優秀、更出眾的原因在於無更多的時間詳細了解。那是否有方式去創造有充足時間了解你的機會？

1.找到一切機會去勾搭

a. 宣講會勾搭

在宣講會的時候，利用一切機會讓HR、甚至是面試官記住你。增加勾搭成功率的方式是你要對該企業或要勾搭的人有比較了解，找尋你們兩者的共同點以增加搭訕成功率，比如是老鄉、比如某個共同喜好的領域。說說答主當初的一個例子：

宣講會的企業是一家福建知名企業（答主福建人），宣講會在西安電子科技大學，答主在宣講會私下找到HR問了一些公司一些公司的情況，然後聊了聊一些家鄉的話題（找共同點，增加好感度），並主動幫助他們在現場收取簡歷，增加HR對答主的印象，然後接機跟HR表示自己對於該崗位的興趣。HR現場問了答主幾個問題，就把她的電話號碼給了答主，跟答主說，可以去廈門單獨面試，到了的時候聯繫她就好。

b. 社區媒體上勾搭

現在社交網路如此發達，利用一切訊息找到目標公司的相關人員的微博、微信甚至是郵箱，想辦法吸引他們的注意力，通過作品等手段表現出你的亮點。關於這個，有興趣的朋友可以去網上搜搜伯小樂創始人趙朋來的案例。

c. 找到一切機會潛在獲得offer的機會

- 多參加線下活動，尤其北上廣深這些一線城市的學生這種線下的交流會非常多，每一次和業內的資深從業者交流的機會都有可能是拿到offer的機會；

- 線下活動找不到目標的人，那就線上找，可以上【脈脈】買服務，加好友然後獲得和專業人士深入交談的機會；可以用【在行】直接約行家，效果更加明顯。

2.明確自己的優勢點，如果沒有，抓住一切機會去提高

勾搭的前提是你確實有料。伯樂尋千里馬，前提是你得真的是一匹千里馬。你的競爭優勢是什麼？如果你答不出來，那你得先找到這個答案，抓住一切機會去提高。

a. 找到一切機會去實習，哪怕是免費；

b. 和資深人士交流，找尋努力方向，制定目標去學習；

你在起點已經輸給了名校的學生，你要比他們付出更多的努力才能追上他們。

3.做一份有亮點的簡歷

關於簡歷，學歷一般的同學對於簡歷更得重視，更得注重挖掘自身的亮點，更得注意簡歷的撰寫能迅速讓人GET到你的優勢點。

- 什麼事？

- 結果如何？

- 我做了什麼？

簡歷千萬別所有公司都用一份，好好了解下這些公司這些崗位的要求，針對性的突出重點，隱藏次要。相關如何做簡歷的回答相信也不在少數，具體的我暫不展開，如果有需要這部分再補充做說明。

最後一句話：你已經在起跑線上落後了，你只有更努力和他們追上他們。努力、努力、努力，重要的事，說3遍都不夠。

祝你們都能拿到滿意的Offer。（有問題歡迎微博勾搭：im世木，或者知乎私信）

謝邀。

我覺得宣講會這樣的形式做的話，一般簡歷量會比較大，篩選起來的尺度也會比較大，畢竟精力有限。

我的建議是，多參加一些雙選會吧，可能雙選會的企業不如來宣講的那麼大，但是，雙選會能讓雙方有機會溝通那麼幾句。爭取在這個時間讓對方對你有好的印象吧。

我就是非211二本去百度實習的，可以這麼說985隻要還成就能去，非211，你得牛逼的空前絕後。

原因很簡單，去了985，可以證明你在同類人中智力或執行力優於絕大多數人，可能你技術目前並不是十分突出，但是可以認為你的學習力很強，應該能勝任，所以hr就高興地留下了你，即使boss抱怨，hr也可以說985都不行啊，輕鬆推掉責任。而且通過這條篩選相當快捷。

如果你不是呢，你得證明你自己是相當突出的，並在簡歷裡面很好的表述給hr。在計算機行業，相當突出的幾個明顯的指標有

演算法類，如acm競賽全國獎
各種開發比賽全國獎
業界牛逼的paper，得至少普通碩士水平或以上。
github牛逼開源項目，重要參與者。
表現出你對計算機的熱愛和自我驅動力或執行力，沒人喜歡懶惰的人。

最後說點悲觀的事情，一些外企招人少，可能不會考慮非名校生，還有不入流的知名國企可能也不會考慮，因為名校學生都擠破頭了。如果你非要挑戰他們，可以嘗試先去知名私企或讀個碩士。

貌似有很多同學不同意我的觀點,不要緊,請你發評論告訴我你的疑問和看法,大家一起討論.

如果你是在華政這樣非211.985的但是是法學名校，可以說在江浙滬法律圈子照樣可以不被秒殺。。

如果你和985院校的學生能力差不多或者只高於他們一點點，錄用他們與錄用你效果是一樣的那人家為啥不選個好聽的，更能帶的出手的，給人介紹的時候有頭銜的？

所以，除非你比985的優秀很多很多，錄用你和錄用他們效果要差很多，人家才會選擇你，因為你給人家創造了更大的利益，也更能帶的出手。

把心態放下吧。

我相信大部分名校的學生都不會有意地歧視，而是盡量平等看待。

為什麼非211、985的學生總是覺得別人會歧視你呢？？？？？

211、985是已經看得見的成果，大家都剛畢業，能看見的就這些，你還要大家怎麼看待。

211、985學生付出過的努力，憑什麼就因為你一句能力強就否定了，那我隨隨便便不上學，也說自己很牛，也可以啊。

你可以鄙視教育，鄙視書本，鄙視知識，但是不能單方面忽略任何人付出的努力。

————承認事實，肯定別人，放平心態————

來自一個普通211的大四學生的回答。