外企跳槽到私企，有什麼體會？

12-30

謝邀

抱歉，沒有在外企待過，只在央企國企私企做過，所以不知道這種之間的轉換帶來什麼樣的體會。

簡單說說私企的感受吧~

1、如果是高管層，那就要看老闆是什麼樣的人。

但是平台呢要靠自己來打造，所以個人價值的體現並不在老闆手裡捏著，而在於決策者的能力表現。

2、如果是員工呢，那就誰都不要看了。

管理層牛逼，不培養你你也沒什麼價值。因為大部分私企是拒絕越級交流的。所以在私企的員工最好的狀態是讓自己累一些，主動去抗壓，不斷去學習，能不能脫穎而出還是要看自己。

當然私企也是允許潛規則的...HIAHIAHIA

（以上幾點都只針對組織架構、企業文化、基石理念價值觀等基本信息健全的企業，無大小之分）

總之，說外企比較公平，私企同樣公平，在這個快速發展的社會中，只有拿出成績才能贏得掌聲。

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5年後，你成功了。

究其原因，是機遇？是努力？是堅持？

只因5年前的你賞了我一個贊。

做人和做事要同步進行，管理好老闆對你的期望，只有沉下去才能浮上來，運作要快，選擇有效的突破口，能讓大家看到成績。

經歷了從行業內最大民企-世界頂級外企-創業型民企的過程，應該最有發言權。

外企和民企的區別就是:

五星酒店-&>錦江之星

頭等艙-&>大巴，火車，廉價航空

出門隨意打專車-&>公交，地鐵

土豪流量無限+全家電話無限打-&>每月200封頂

餐飲費用隨意報銷-&>沙縣小吃黃燜雞

每天琢磨著如何保住自己的位子-&>全力以赴打單子

一眼看到底-&>明天總是充滿刺激和挑戰

混吃等死-&>總有新機會向你招手

大家最關心的是待遇和收入，實話實說，現今的民企不比外企差，差的只是個逼格，看你追求什麼樣的生活了。

讓我這個剛剛實踐過的人來回答一下哈哈哈~隔~~

我在外企工作了6年多，一路從管培做到亞太區Controller，蹭蹭蹭~~

然鵝瓶頸也很快就出現了，幸好瓶頸很清晰，木有溫水煮青蛙，瓶頸的標誌就是我的老闆對我說很多培養計劃都是「你xxx了以後呢，你會慢慢慢慢......」或者動不動就扯兩三年以後。。。。其實聽到這種典型句式我就知道老闆的潛台詞就是「你很厲害，有目共睹，我不升你別人會說我不會用人，但是我真的沒好位子可以給你了，我的不能給你，你要麼看看其他地方？我絕不攔著」

於是心領神會的我在某土豪朋友的盛(keng)情(meng)邀(guai)請(pian)下來到了某個朝陽行業的私企，為了保護自己我決定直接開始比較外企和私企O(∩_∩)O哈哈哈~

1.外企的行業，經過那麼多年湧入，大多處在成熟行業，所以漲薪大多以merit increase為基礎，個人+團隊+企業表現作為額外衡量；如果你希望去私企「彎道超車」那就太天真了。首先，同一行業的私企是否能取得行業的超額利潤，然後分一部分給你？或者在無法取得行業超額利潤的情況下仍然要「高新」聘用你？why?私企的確會承諾一些頭銜，或者漲薪幅度，來吸引你過去，然而私企給你的活兒也是和漲薪幅度成正比的，甚至是漲薪幅度的1.5倍。新增的活兒不論是有意無意的，總會讓你一開始很不適應，比如有的是因為私企流程不成熟導致的部門職能銜接不好，或者私企不願意在ERP軟體花錢，導致工作效率低下。你會開始意識到自己做著以前不可想像的low活兒，以前覺得外企撞鐘式上班下班是等死，現在的活兒也沒高級到哪兒去，這白天8小時的質量並沒有提升啊喂~

2.中層的意識形態很重要，高層的格局很重要。外企的中層高層，由於職業經理人的特性，2-3年都會有一定規模換血，所以沒有「記仇」這種心理，得罪了某個老闆，他走了或者我走了，再見還是朋友。私企的股東很多都兼任管理層高層的，所以他周圍很容易集結了一個個不同的圈子（親朋圈好友圈親信圈甜甜圈~什麼鬼？），他還希望這些圈子不要有交集，他來安排所有的人際關係，他來分配所有的信息渠道，包括小報告，他不想看見他認為不可能有交集的人在一起說話，這意味著有信息渠道超出他掌控了。所以，如果外企里的人際關係讓你不舒服，那麼私企里的爾虞我詐勾心鬥角只能讓你更壓抑。在哪裡都有「政治站隊」，私企更講究而已。如果你很善於處理這些，或者神經大條，那麼恭喜你，私企是個不錯的選擇。如果你想用業績說話，那麼外企的平台比較公平，陽光，但也是比較。

3.私企可能會給你一些大餅，比如2年後讓你做xx總監，裂土封王，其實兩年後能不能在洶湧的大潮中活下來還是問題。如果你覺得外企的瓶頸期受的委屈要用私企的大餅來填飽，那就是一廂情願了。再比如我曾經進到BATJ的一家的終面，結果終面都沒和我談明確待遇，只談我們是創業階段，要麼給工資要麼給期權，但是你作為新人進來我們不能給你期權，工資也沒有你以前那麼高你覺怎樣嘿嘿嘿~我能怎麼樣啊？心裡畫個圈圈唄。然後又說我們互聯網行業加班很多哦，為了應對市場瞬息萬變要996哦，昂~我擦，你們驕傲的大數據呢？見鬼去了嗎？要靠996這種延長絕對工作時間的方法來彌補市場洞悉能力的不足咩？還有張口閉口我們老大說過xxx，我們以老大馬首是瞻（不是指老大姓馬，當然你要這麼理解我也沒辦法），我心裡默默祈禱這位老大保重身體啊，那麼多人指著您養家糊口996呢，您千萬擔待這點兒昂~末了我問面試官，你們這職位，4個月前就有HR來找我了，為啥今天才終面？面試官面面相覷說，其實，這個位子，才空了3個月。。。嗝~~~分明是當中招到過一個人，人家發現是坑，就走了，現在找我來填坑的，麻扎黑，我又不傻嘿嘿嘿~

4還有那種創業期企業，讓你拿著普通員工的工資，干著拿期權創業者的活兒，這都不算事兒，只能算騙騙你的人；而你為了這個崗位放棄了的機會成本，才是你心裡過不去的坎。

各位知乎小夥伴，偶沒有捧外企打私企的意思哈，我只是吐槽一下O(∩_∩)O哈哈哈~

外企的黃金時期已經過去了，裡面的人很多都在比誰早拿退休金，而很多私企，乘著國家政策和行業興起的東風，發展的確不錯。

我最後多說幾句：外企的穩定，是可以cover大多數人的，穩定的代價就是，你被溫水煮青蛙，你每天看到那麼多勸你跳槽不走尋常路的公眾號，心不癢嗎？；有的私企發展也很好，但是你要問自己，你有什麼能耐和運氣，能抓住過江之鯽中能越過龍門的那一條。

私企會累很多。

在韓企和私企呆過，只說最新感覺的吧，韓企的各種系統很完善，頁面也很漂亮，看著也很舒服。現在的這家，很醜，感覺著有點low。

老闆的理念或許不同，公司文化會不同，自己的感受也會不同，但還是看人