在日本參加就職活動是怎麼一種體驗？
日本大學大三學生，明年馬上就要開始參加就職活動了，想問問前輩們的建議
有圖啊！！！啊啊啊！！！
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很巧啊，我的親戚也有是日本大學的。
我去年夏天在日本求職，是新卒枠，今年四月份進公司，雖然你有可能已經結束就職活動了，但是我還是來講講我的經驗吧。
我可以跟你講講三家公司的經驗，一家樂天（楽天。ロッテではない），一家麒麟，一家我現在在工作的廣告公司。
樂天拿offer的是去年3月，麒麟和現在的公司是去年8月。
其實當初我根本就沒有考慮外企，因為我比較喜歡日本公司對新入員工的關照和教育。比如說我現在進的這個公司（對不起公司名字我不方便提），4月份入社了，接下來是整整一個月的研修期。
每9-10個人會被分成一個小組，每天公司會請各種大牌社員為我們講課。我們公司有一個很詭異的傳統，就是研修期間我們都要跟著前輩和公司各路人馬喝酒！聽他們講他們的風流事迹！比如說那誰誰誰做的廣告裡面的啥明星好可愛啊，攝影有什麼幕後佳話啊，為了拍這個廣告走遍全霓虹了啊，等等...
喝完酒，第二天要小組全體寫信給前天晚上一起喝酒的各路人馬。奇不奇怪！社內郵件也不行！一定要去見面！！見不到面就寫信留下來！！！那段時間真的是蠻麻煩的。不過也因此認識了很多社內大亨，因為我們公司特殊的地方就是你自己要去爭取你自己喜歡的工作，所以社內的人脈關係和自我PR真的很重要很重要。
下面是我為我們小組做的信紙～～用蠟筆小新的風格畫的組員們lol
拿到的第一個offer是樂天，也就是Rakuten的。是在波士頓的Career Forum，一個聚集好多好多家日企外企的招聘盛會（這個叫法真的是土帥土帥的）。其實我整個大學根本就對求職啊，學業啊完全沒有興趣，因為我本來是想去藝術院校的，但是最終妥協了選了一個綜合院校學心理學和平面設計。順便說一下，進大學時，我SAT2070分，TOEFL110分，日語和中文是雙母語（現在感覺一直呆在日本日語稍微好一點點...但是我會背出師表哦！）然後我求職的時候也沒有什麼資格，就一個TOEIC970，真的是弱爆了。但是日本企業的求職其實就是讓面試官喜歡你，對你有興趣，然後讓他們知道你自己進了這個公司以後想去幹什麼，並且能夠為公司帶來什麼樣的利益，這樣你十拿九穩就搞定了這個offer。在Career Forum的時候我還真的不知道這些呢，還是自己慢慢悟出來的，在去年夏天回日本求職的時候才用上。
在Career Forum（以下就簡稱BCF吧）找工作那真的是一個快很准，因為短短三天內你就可能拿到好幾個offer，不像傳統的日本新畢業大學生求職（也就是我接下來說的夏天的求職）最長要花3個月才能拿到offer。在BCF，三輪面試差不多就等於一個offer。我面了幾家，一家中途辭退了（因為對那個公司不是很感興趣而且真的沒那麼多時間面試，要自己取捨），兩家分別拿到了當晚的晚餐邀請函（這是對進公司可能性很高的求職者的福利），一家是東京海上日動（很有名的保險公司），一家就是Rakuten。
這裡再插一句，就是我的選擇公司的標準。我希望我能進一家自己創作的公司，比如製造商（像是麒麟），又比如出版社啊，廣告公司啊，什麼的。而BCF的兩家根本就和我的志願不搭界啊，所以那個時候我就在考慮還是夏天回日本再找吧。
然後我們回到現場。那個時候因為周圍的童鞋們看起來真的都很緊張，我就想，咦，那我搞笑一點面試官就應該會記住我吧。然後我對我自己的表現的要求就是每個遇到的面試官我要讓他們笑出聲來，至少3次。然後我就準備了好多梗啊，比如說面試官問我』你好像一點也不緊張嘛？』的時候說著流利日語的我突然用像銀魂裡面的神楽一樣的口音說「キンチョウシテルネ、カオニデナイダケネ！（我當然緊張，只是不表現出來！）」什麼的，因為面試官他們其實也挺緊張的，所以一下子聽我這樣說馬上就笑了。然後我就挺順利地經過了幾輪面試，然後迎來了東京海上日動的最終面試。
我進了面試的隔間，前面坐著三個大叔。然後家常話嘮了幾嘮，其中一個面試官問了我這樣的問題。
』跟我談談你的小學和初中的生活。』
我一下子懵了。
我對小時候沒有很系統的記憶。小時候我在東京和上海之間來來去去，記得最多的就是爺爺奶奶對我很好。我記得有朋友，記得上過課，但是就是記不清楚幾年級在哪裡呆的。我特別記不清楚在中國呆的日子，以前經常被欺負。就算到了高中也會有人叫我雜種，罵我日本鬼子（我奶奶是日本人），我覺得我的大腦應該是為了保護我自己把小時候的記憶故意變模糊了。
反正就這樣我結結巴巴的結束了我的最終面試，當然是沒有過。
＝＝＝＝＝＝好難過好難過～～人生小悲劇～～～分割小線線～～＝＝＝＝＝＝＝＝
接下來是Rakuten的最終面試。我坐在隔間外面等，聽到裡面面試官在用英文問答。我就想，喲呵，英文面試不講一聲？沒問題！！然后里面的金髮妹子面試完了出來了，我就進去了。看到一個長得好像村上隆的日本大叔，用日語跟我說，你好啊。我的被切換到英語模式的大腦馬上反應過來，跟大叔聊了起來。然後他告訴我前二輪的面試官都覺得我怎麼怎麼好，希望你能來訪日本本社，而我滿腦子想的就是大叔你的聲音好好聽，唱首英文歌給我聽吧。這樣。
然後我就順利拿到我的第一個offer啦。
嘩嘩嘩時間轉到去年夏天。（2015年夏天）
我記得那時候東京好熱啊，天天都沒食慾，但是還是慶幸回到了日本，因為美帝的東西不和口味到我真的邊吃邊哭。那幾天我記得挺清楚的，麒麟的是傳統面試一輪，Group Discussion一輪（就是5-8個學生在一起討論公司給出的一個課題，然後做一個短短的presentation），再來一輪面試，然後就是最終面試。
第一輪其實就是刷人，面試官大概看我還有點用就讓我進第二輪了。然後Group Discussion我留意的就是不僅僅要讓大家知道我的主張，而要愉快地推動整個討論，因為時間是很短的。我們的課題是以最近喝酒喝的不太多的年輕人為對象，開發一個新的產品。我那個時候就帶動大家塗塗畫畫，分配時間，而且一直表揚就算只有一點點好的idea。然後呢，那個Group Discussion的最後我們的面試官是要給出評價的，我記得我們小組的評價是，』雖然新產品的idea還可以改善，但是你們討論的樣子實在是太活躍了，我看的很開心。』
然後我就很順利的進入下一輪的面試，和最終面試啦～！最終面試的時候我記得我跟面試官大叔們講了幾個自己在做的project，他們都是小眼睛閃亮亮地充滿好奇心的看著我的，面試的氣氛至始至終很好。嗯，我覺得把氣氛掌控住也是一個很重要的環節。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝最後的？？分割小線線～～＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
我記得我接到麒麟的電話的時候挺激動的，因為有了麒麟的offer我就能放心去面試其他公司了。
最後講講現在這個公司的經驗。
先給大家看一下我的entry sheet! Entry sheet就是書面填寫的東西，讓企業看你的硬體能力的書面材料。一般企業都是一系列的問題，比如說，你的強項是什麼呀，你的領導能力體現在哪裡啊，什麼的。我現在在職的廣告公司的entry sheet是這樣子的：
題目：請你用這張紙表現自己。
呵呵呵呵呵！！啥叫表現自己！！一張紙怎麼表現自己！！我聽不懂你！！！
最終我就模仿了Vogue還是哪裡的雜誌的平面廣告，把我和我自己有關的東西全部裝進一個盒子里了。
然後就過了。
寫的我腳好酸哦。
能不能等下來接著更？？
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你要是問體驗不是問建議，那我提供一個互聯網企業的體驗。
兩個字：相對容易，方便。相對容易分為三個方面，一是有些日企居然招聘工程師不考代碼不考專業背景知識！比如yahoo jp，worksapplication，就做非專業題目，然後面試問問不咸不淡的問題，就發offer了。。二是一些外企，比如google，微軟，Line什麼的，也相對比在國內/美帝的這些外企，容易，演算法什麼的考得淺，競爭倍率也小三是，據說，進BAT比進差不多檔次，給更多薪金的在日本的IT企業，還更難些。因為國內動不動還要問你一下TCP協議的重傳策略啊之類基礎但是不去複習一下還不行的東西。方便呢，是因為這些互聯網企業沒有一些日本大手企業的臭毛病，非要你參加些什麼傻兮兮的懇請會啊，討論會啊，zemi啊，說明會啊，隔壁非CS的朋友面試，據說天天聽宣講會，不去還不行。互聯網就簡單，直接網上提交entry，然後遠程skype，最後去一趟onsite就解決了，方便了我們這種不在東京的留學狗。
至於建議的話，我也不知道你啥專業就給點一般策略。日本很多本土企業都要考一個玩意兒叫SPI，就是數學題和閱讀理解題（有日文有英文），當然還有其他變種什麼玉手箱啊什麼玩意的。大多數時間都很緊迫，突擊複習，大量做題，做到熟練最好。
面試的話，日本人喜歡聽エピソード，就是段子，所以第一你得日語流暢，第二你得準備段子，去找一份面試常出現的問題選，一題一題對著準備。比如「你覺得你的強項是什麼」之類的這種問題，不要就淺淺地說「我很努力，很認真，很上進」，而是「我很認真，有一次朋友托我代購AV，我硬是根據他的口味，他的性癖，單位價格碟片時長等等因素給他挑選了ppt018寄給他，他看完很滿意」，這樣才行。最後，別去那些大手メーカー殭屍企業。不要用是一種什麼體驗來問題。建議就是按照自己的大學來選企業，先面普通，不在意的企業提高經驗值（但是要認真準備），然後習慣後發揮出自己的水平就好。我面了50家才拿到一個offer，所以堅持很重要。另外，大企業的隱形福利很多很多很多。
如果是東大 動工大 一橋 早慶 京大的話就可以試一下外資。不過開始的也早、日企的話就按一般的日本學生一起來。
謝邀，現在還在國內焦急等過簽...
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