完全不會和體制內的領導打交道，怎麼辦？

12-30

剛剛工作，感覺完全不會和體制內的領導打交道。
說一下，本人性子比較直，而且特別特別不會討領導開心，嘴不甜，屬於那種你讓我心服口服我會對你十分敬佩，但不會刻意討好誰的類型。本來想著也不打算在這份工作上有什麼大發展，就當個保底的鐵飯碗就好，好好做好本職工作，盡量搞好同事關係，自己再搞搞副業什麼的。但問題是一個多月了，我覺得自己真的不能適應這種體制內的領導和員工的關係。
比如，帶我的小組長成天逼逼個沒完，很多事情她自己都搞不清楚，一做就錯，然後不停地教育我；很多事情她自己做不好的時候想個理由就給隱瞞過去了，結果要求別人的時候就是不允許有差錯（工作性質很難做到，老員工也會經常出些差錯，只要不太嚴重就還好）；主任在的時候她忙個不停，主任不在就把自己的工作推給下屬，自己出去逛個街或者坐那清閑著（問題是科室主任有的時候都帶著頭幹活，所以也不是每個領導都她那副吊樣）；最讓我無語的是有一次她自己沒搞明白的事出了點小差錯，然後她就直接把屎盆子扣在了我身上！！我沒見過可以這麼赤裸裸推卸責任的人！而且真的不是什麼嚴重的錯誤，完全沒必要！
說實話，我個人也知道要在體制內混人應該怎麼做，好好聽話，別惹領導，但是我實在是壓抑不住自己的性格了，忍了一個月，我感覺我就要直接和她對著幹了。
我現在不清楚是不是自己有什麼問題，是自己心態不好太脆，還是體制工作就這樣，要做就得習慣。所以希望各位答主有話直說，不管是諷刺還是建議，只要對我有用就行。

最近，一名基層公務員在微信上和我一對一進行了交流，他最近非常苦惱。他給單位一把手拎包。雖然有很多人羨慕他的工作崗位，年紀輕輕就當上了領導「秘書」，但他卻已經產生了離開的想法，甚至內心希望領導早點把自己撤掉。

這是怎麼回事呢？原來，他感覺這份「秘書」差使太難當，領導臉色很重，和他在一起一直不說話，這使他在和領導單獨相處時感到尷尬萬分。比如和領導一起乘車下基層調研，一路上雙方都保持沉默，這種在他看來沒有默契的沉默讓人痛苦。而且，他認為自己作為千禧一代的獨生子，從事這份工作既不能很好地領會領導意圖，又不能給予領導很周到入微的照顧，便恨不得領導立刻撤換自己，把自己調回到普通崗位，以求得精神解脫。

今天，我給大家講個概念，叫做「沉默式交往」，這種沉默式人際關係，不等於人與人之間關係非常冷漠，或者誰對誰不滿意，恰恰相反，一些非常特殊的人際關係，特別是重要的工作關係、人際關係、上下級關係，往往需要彼此之間是沉默的。就是大家不會見面寒暄，不會彼此噓寒問暖，不會談一些家長里短，而是要確保工作萬無一失，把重要任務「默默地」給完成了。

比如，這位困惑的「秘書」，應該怎樣看待領導對自己的毫無交流呢？

首先，從崗位角度說，作為年輕人，思考問題的第一著眼點應當是這份工作能不能有利於自身快速成長，有利於自己快速吸收工作知識、積累工作經驗。能夠在剛參加工作不久就獲得這樣的工作機會是很難得的，如果沒有一個崗位能比目前的崗位有更多學習的機會、有更多幫助自己成長的機會，那一定不要輕言放棄。因為，你工作是為了某個具體的崗位和鍛煉平台，而不是為了找到某個說話對象。

其次，從你自身角度說，必須看清自己的優勢和特點，了解自身所具有的差別化價值。我們要學會分析自己，以這位年輕人為例，他到單位剛剛不久，是個很嫩的小年輕。在這種情況下單位一把手還要找你當秘書，而不是去找一個深諳人情世故、能陪自己放鬆聊天的人，不是去找那些更成熟、更八面玲瓏的人做秘書呢？你一定要理解，領導之所以選擇你的原因和你自身所具備的獨特優勢到底是什麼：是因為你的社會關係相對簡單，你沒有各種來自七大姑八大姨的人情請託，你如同一張白紙一樣，這才是你的差別化價值所在。可能，與人交流、套近乎、人情世故是你目前極度不擅長的，但你有你的優勢和價值，不要老是想著自己的短板。

再次，從領導角度說，領導不和你多說話本身是合理的。換位思考一下，如果你是領導，也沒必要和下屬說個沒完沒了，多說話不解決任何問題。領導看似有點權力，但同時都肩負著不小的任務和壓力，而且還面臨著這樣那樣的社會環境和人際環境。當領導，要動腦筋，而不是動嘴皮子。人多說話，不但浪費時間，而且非常影響人的思考和冷靜，喋喋不休的人有幾個是善於謀劃和布局的人？

恰恰這是年輕人要向領導學習的地方，「不輕易說話，不輕易表態」。一切都在沉默中思考，一切都在沉默中觀察，一切都在沉默中醞釀。

我們要認識到「沉默式交往」的力量，只有那些真具實力的人物，才有資格處於沉默式交往之中。如果年輕人能在職業生涯早期就有機會接觸「沉默式交往」，對自己的歷練是比較有益的。

瀉藥

有這樣的領導你應該感覺幸運

她一做就錯這樣你才有機會上位呀

專心練水平

她說你就說嘛又不會吃了你

然後向她認輸沒事不要怕承擔責任怕什麼呀主動承擔責任小事承擔就承擔沒什麼不痛不癢的

謝邀。

這個世上，改變別人最難。

改變自己相對簡單，有時換位思考一下，也許就能明白別人的動機。

直，在為人處世方面，不一定是褒義詞，說難聽一點，有時是自私或自大。

說點實際的，你這種情況我不止一次遇到。

說點乾貨，日常開展工作不要悶頭自己單幹，經常性透露工作進展給同事，以及時常向直接領導彙報情況。

在機關工作，亂說話是失職，該說的沒說也是失職。

體制內的好處，就在於，工資不是領導發的，不想升職根本不用管領導，他也不能開除也不能扣錢，我每天就是混日子。。。

這種領導不只存在於體制內，社會各個領域都有，走哪裡都能碰到，如果你不能適應目前的領導，那即使你辭職轉行也未必能適應新領導。

個人感覺，改變別人太難，調整自己比較容易。不妨學著轉變思路，一來，認真學學她的長處，任何一個老油條，都有或多或少的本領，看到一個人的長處了，對她的憎惡就自然會少些。二來，多提升自己，領導挑你工作中的錯誤是對的，為你的工作把關是她的本職工作，十分正當，自己水平提升了，能被挑出的錯誤少了，領導對你的指責自然也就少了，而且，對工作要求嚴格些，最終受益的還是自己。三來，日久見人心，你始終尊重領導，努力工作，大家時間長了都心中有數，嚴以律己，寬以待人是美德，領導做不到，你能做到，最終能幫你贏得更多的支持和理解。

一般提類似問題的，都是職場新人，滿腔熱血，受不得委屈，其實時間長了自己慢慢就品出來了，尤其是在機關，一時吃虧未必是真吃虧，一時得意未必是真得意，你且認真做事，謙遜做人，會有被肯定的一天。

從題主的問題描述中，不難看出題主的困擾所在。

1.體制內的特殊環境

2.題主本身的性格

3.直屬上級的負面影響

對於體制內的固有問題，我們不能說也不敢說會有太多建設性的解決方案。但從題主的個人角度倒是可以給一些中肯的建議和提議。

首先可以先放下對於體制、對於上級的一些固有成見或者評判。去考慮同事或者領導的一些行為。嘗試換一種角度去看他們的所作所為，試想一下如果你是你的領導，在遇到事情時怎麼做才是最為合理，可以最大化利益的方法。

其次是注意聆聽，聆聽環境的訊息，聆聽上級和同事的話語。很多時候答案就藏在最表面的信息中。聆聽不只是聽到別人說了什麼事情，還要聽到別人的情緒表達，如果可以更進一步，最好是可以聽到別人話語中的期待和渴望。

為什麼要說注意聆聽呢？其實人與人的交流，本質就是一種信息流。但每個人在信息中提取分析得到的東西不一樣，這就造成了溝通的差異和矛盾。注意聆聽就是一種正向的信息識別和提純策略，這就保證了信息流向你是無誤的，通俗的說就是聽明白了。

在聆聽的基礎上，回到第一點放下評判、換位思考。其實是需要你考慮清楚對方和自己的利益和訴求。

在確保了信息的完備性和各自的利益立場之後，可以說就是知己知彼了，雖說不一定能百戰不殆，但起碼可以向一個多贏共贏的局面上形成良性的循環。

在方向確定後，需要題主上上心，去做出改變和嘗試，如果這都不能做到，相信體制內外的差別對於這個問題來說也不會很大。

所以說，不一定是體制的問題，也不一定是人的問題，而是方法的問題。

希望可以幫到題主。謝謝~

我的位置和你類似，也曾經有過你的困惑。

我想說的是，你所有的困惑和不適感，都是因為你太在乎了。

在乎領導對你的看法，在乎如果同事們覺得領導並不那麼喜歡你，自己卻沒有機會接近領導對你背後的冷嘲熱諷，在乎自己的升遷道路會不會因為這些而變得更加不順。

還有你不甘心。不甘心付出這麼多努力卻看不清前路，因為體制內的很多事，完全是玄學問題。

對此，作為過來人，只說四個字，無欲則剛，與君共勉。

我的原則是是我的責任絕不推脫不是我的鍋決不背

我也有類似經歷，但是我覺得沒問題吧～

你是她直接下屬，背背黑鍋正常的，但是，你也得想點法子～

比如說有跟科長單獨交流的機會可以談談你的工作啊，不要說她的壞話，反而要多說說好話，主要是彙報你的工作態度，近期工作等等。

就一個科而已，科長難道啥都不知道？人家心裡很明白，但是你這個顧全大局，紮實做事的態度還是要擺出來。

謙。吉。

不用跟他們打交道的呀～

你要有後台他們會設法跟你打交道的，沒有的話他們連你名字都記不住打什麼交道呀～

題主你是有準確的認識的，體制內本來就是混日子混口飯吃的環境。

既然是這種環境，出現你小組長那種混子也是很正常的。畢竟連你這個新來的也是準備來當混子的，區別只是她混飯吃的姿勢太惹人討厭。

現在你有幾個事情要搞清楚，那個小組長確實是你的上級嗎?還是只是資深一點的平級？

根據我當年在體制內呆過的經驗，我妄加猜測一下，她只是你資深一點的平級同事，你是新來的，立足未穩。有些業務還不熟，單位里的人際關係也不熟悉。雖然她的業務也不是很好，但你在工作上可能還需要請教她。

她是僅僅針對你嗎？還是對大部分平級同事都這樣？

根據經驗，這種人不會是針對你，她對很多人都這樣。現在你可能察覺不到，日子長了你會發現原來那麼多人都討厭她啊。

這種人大家討厭她，但是嘴上一般不會說。一到關鍵時刻大家就會很默契的針對她，落井下石。

現在作為新人的你該怎麼辦？

保持低調，裝好人裝傻。就算她冒犯你了，只要不是太過分，你就笑笑當發生過，實在不爽可以無視他不理他，但是別發生衝突。

含渡陳倉，抓緊學習業務，爭取在短時間內能夠良好的完成科室的各種業務，獨當一面。體制內那點業務一般都挺簡單的，認真點，多做多學很快就熟悉了。

但是注意了！！！能夠獨當一面就好了，別做太優秀了，不然一不小心你成為了業務骨幹，單位大大小小的事情就全給你幹了。作為新人你根本不好推脫，到時候你就沒時間搞副業了。

業務全學會了，幹活兒利索了，你能幫同事領導分擔工作了，你在他們的眼裡也就有地位，也有利用價值了。

暗度陳倉完成了，這時候你的小組長，你該怎麼對待她呢？

還是一樣保持低調，裝好人裝傻。就算她冒犯你了，只要不是太過分，你就笑笑當沒生過，實在不爽可以無視他不理他，但是別發生衝突。

哈哈，體制內就是這樣地方，大家都是來混口飯吃的。但要想混得好點輕鬆點，需要的是為人厚道，低調謙虛，長期良好的同事口碑。

對於一個初入社會的年輕人來講，壓力還是有些大的。職場潛規則還沒有經歷過，在領導身邊難免會遇到各種場景，而沉默式交流確實是最好的方式，印證了那句「少說少錯」的俗語。

在領導身邊的好處也是不言而喻的，一個不會常給你灌輸思想的領導，你可以通過從旁觀察學習到很多東西，可能是職場新人連滾帶爬多年也見識不到的經驗和眼界。

有時候總會疑惑，同樣是人，為什麼職位的高低會讓我們有一種無形的壓力，而這種壓迫感在工作中甚至是生活中尤其強烈。我認為主要在兩點，你太把他當回事兒，你太不把自己當回事兒。

大多數時候，領導對外總有一種高冷范兒的氣質，其實他們大部分都裝的很辛苦。理解，才是人與人之間最重要的東西。

鐵打的衙門流水的官。做好自己的事，對身邊的人取長補短，你應得的時間會給你。

母子當領導，能力還不行，那就是有特長，多給點面子吧，別斤斤計較，多捧捧，不然容易吃虧

提升自己到更高的平台，身邊的人low，主要還是因為自己low

按照題主描述，這領導就是傻逼，不需要洗地。

你應該學學黎明黎天王，為什麼呢？

黎明被香港記者稱為金句王，記者問問題，黎天王總能把記者忽悠到看起來很牛逼的樣子，但是話里沒一句是有用的。

人生在世，明白難，糊塗更難，你能去到那個境界？

我部門領導是全單位公認的挫人，我還不是和他處得不錯？年紀大資歷老，稍微客氣點也不叫奴顏婢膝。你的行為，別人都看著的，你做得多，人家也都知道，一兩年下來就會影響對一個人的觀感。

同新入職公務員，很難嗎？

1.廢話少說，不要沒話找話。

2.交給你的工作盡量做好，實在做不好不會的，做不下去了，要麼找人幫忙要麼找領導說清楚。

3.還是那句話，新入職少說話，多思考，話多必失。

少說話，多做事