程序員準備跳槽了，如何選擇下一家IT公司?

12-30

程序猿在選擇公司的時候，會比較看重公司的哪些地方，選擇怎樣的公司才不會令自己後悔？

@vczh 說的對！

一家公司的管理水平，從HR的水平就可以看出來，對於程序員來說，HR與你相關的工作我認為主要有這些：

1.面試

2.薪資

3.福利

4.工作環境

負能量預警

____________________________

我來舉一個反面例子，千萬不能去這樣的公司：

搜狐

1.這家公司的HR不但參與面試而且還問技術問題產品問題市場問題……最後你通不通過，技術經理覺得你OK還不行，要看HR對你性價比的評估，然而HR主要看你上一份工作的薪資，有一同事，應屆生實習，轉正時要12k，HR砍到10k，於是他去了一家給14k的公司，半年後跳回來要了16k，恩，這次通過了。

2.薪資沒有定期普調，也沒有人會找你談，如果你不主動提出的話，你的薪資漲幅可能還趕不上物價漲幅，然後招人時你會發現應屆生的期望薪資可能比你還高。

3.發紙巾發水果發文具，這樣的事情曾經有位助理干過，後來這位助理被換掉了(可能是成本高部門主管不開心)，聽一位在搜狐工作近10年的經理說，在搜狐，好的助理干不過三個月。

4.無員工食堂，需要自己去周邊地溝油餐廳覓食，發筆記本的員工不給配顯示器(申請顯示器要看有沒有別人淘汰不用的，如果沒有你就等吧，等著等著就沒消息了)，於是有同事自購顯示器

這公司特點就是內鬥嚴重，管理混亂。

孤例不證，我再舉兩個例子:

1.某個性化新聞推薦項目(類似今日頭條)，能否上線取決於大老闆認為它是否個性化，項目為期一個月，參與人數幾十人，那麼問題來了，怎麼在一個月內讓老闆一眼覺得它是個性化的，項目領導調查後發現，大老闆主要聽他的司機和老婆的意見，老婆不好接觸，於是領導開始調查老闆司機的喜好，然後我們以此為標準開始實施個性化演算法研發。後來，聽說大老闆得了抑鬱症，項目不了了之。再後來，大老闆創業去了。

2.當時我在搜狐移動視頻，某產品經理跟領導關係好，可以決定頁面流量如何分配，這關係到大家的KPI績效，每次她組織開會，名為產品討論會，實質是政治協商大會，哦，不，協商兩個字是多餘的。

不過最後她沒有完成KPI，我所在的小組成為唯一完成KPI的小組，按原先口頭約定，完成KPI的小組獲得30W獎金和10天旅遊的獎勵，但實際上是，這位產品經理的小組也共享這30萬，領導給的理由是覺得她很努力，給她一個鼓勵。

再之後，我找領導談薪酬獎金，我提出KPI獎金分配需要先簽合同，領導說：如果一家公司連這點信任都沒有的話，公司離關門也不遠了，我覺得他說的有道理，於是就離職了

我一直覺得，選擇什麼樣的公司，先要看自己想要什麼，所以選擇公司的過程，關鍵不在公司是什麼樣的，而在於：我到底想要什麼。

舉個例子，我前幾年覺得 Qt 特別迷人，我就要用它開發軟體，我找工作時，就專找能用這種技術的公司。

再舉個例子，我有個朋友有一年找工作，媳婦懷著孕，他當時最看重的就是：不加班。所以，最後他找了一個薪水較少但鐵定一天班不加的公司。

還有的朋友，就是鍾情某一類產品，比如就要做養成類的遊戲，那他找工作也會很明確。

所以，在換工作之前，要先問問自己，我到底看重什麼，把你能想到的要素都列出來，像下面這樣：

某種技術
某種產品
薪水
福利
挑戰性
硬體環境
發展空間
工作壓力
企業文化
融洽的人際關係
優秀的夥伴
濃厚的技術氛圍
公司規模
自由
某個城市
……

然後從中挑出來兩三個，像下面這樣：

我最看重……
我次看重……
我第三看重……

最後，根據你看重的這三個要素，來選擇公司。

找到新公司後，還要記錄下來你選擇的依據，定期評估，我當時的訴求是否發生了變化，現在，我最重要的三個訴求是什麼，公司能不能滿足，不能滿足，就可以離開，再次開始這個選擇過程。

人生最難的不是沒有選擇，而是不知道選哪一個。offer 選擇因為其背後的排他性讓人更加充滿糾結。在這個問題下，我們想根據程序員的發展階段和風險偏好，總結出不同的 offer 選擇要點。

主要包括：

1.不同年齡階段的程序員選擇 offer 的不同側重點；

2.不同風險偏好的程序員選擇 offer 的不同側重點。

1. 不同年齡階段的程序員選擇 offer 的不同側重點

22 歲至 26 歲的人如何選擇好 offer

多數人都是需要經過一段時間的工作沉澱，才會知道自己適合做什麼。職場的新人，要多去嘗試，慢慢找到自己善長並且喜歡的方向。

根據工作性質的不同，在工作的前 1-3 年，不要讓自己過於沉迷在一個具體的領域，條件允許時，多嘗試不同的選擇，如果公司不具備換崗的環境，可以自己利用業餘時間多與從事其他領域工作的同學或朋友交流，選擇一個可以專註打磨技術，又有空間和機會學習和交流更多技術的環境，這樣你會知道自己最容易拿到結果和帶來價值的工作是什麼。

這裡，我們並不是鼓勵大家頻繁跳槽，而是能夠更好地利用自己的業餘時間進行探索和發現。

27歲至30歲的人如何選擇好 offer

該年齡層的候選人，如果在大公司，建議去發展速度快的新興業務群組去碰碰壁"。

100offer 有篇文章名為「遠離舒適區：站在傳統行業與互聯網行業的交叉口」，裡面提到一名 29 歲想從傳統行業跳槽到互聯網的 Paul，他在傳統行業的一家大公司就職程序員，在想要跨行到互聯網行業時，才發現自身技術不過關，已經跟不上時代的發展了，多家互聯網企業都只願讓他降薪加入。

之所以建議挑戰新領域，正是因為 27 歲至 30 歲這個年齡段的候選人，多半已經對自身業務無比熟練，對新技術的了解不夠，在選擇跳槽時，如果仍停留在舒適區，沒有危機意識，在未來的招聘市場的競爭力會降低不少。

在 100offer 平台上進行求職的安卓系統工程師 M 先生在臨近 30歲進行職業選擇時，以為自己進了一個有未來發展的硬體創業公司。進去之後發現自己能做的事情逐漸越走越窄，除了 debug 和改改 UI 基本沒有什麼空間。等到 31 歲，M 先生再來市場上看機會，就發現想轉型變得困難重重，不得不花很多時間補課，增加自己的競爭力。這就是一次求職沒有考慮清楚未來發展的道路而帶來的慘痛經歷。

的確加入快速擴張期的初創企業也是不錯的選擇。但是在選擇過程中也要小心踩雷，選擇一家高速發展、團隊能力強、工作氛圍積極、盈利思路清晰以及牛人多的初創公司，對個人發展也會有很大的幫助，並且空間大，晉陞機會更多，大家應該知道在阿里或者騰訊這樣的公司，中高級的技術晉陞是多麼的困難。

30 歲以後的人如何選擇好 offer

對於 30 歲之後的程序員，首先應該對自己的長處有十分清晰的把握，有的 30+ 經驗豐富的程序員，他的核心競爭力可能在於超強的技術實力；可能偏向符合管理型… 這個階段的候選人通常應該謹慎處理自己的 offer。

第二步就是如何看待自己的短板，比如有的 30+ 程序員願意走向技術管理，不會特別 care 自己一線代碼能力的下降，有的程序員則更願意偏向技術發展，因此警惕自己的技術能力下降。

這些長短取捨的問題，是 30 歲以後的程序員需要思考 offer 的重中之重。在上周 100offer 採訪的 BAT 大廠程序員中，孫驍霄就選擇了能夠幫助他重新找回自己的「一線代碼能力」的崗位，而離開了原有的技術管理崗位。

除了這些個人取捨問題外，30歲左右的程序員中在 offer 選擇時，也需要注意目標 offer 能夠為你提供的發揮空間。

2. 不同風險偏好的人所適合的 offer 不同

優秀的候選人，比如很多 BAT 的候選人，基本在跳槽時都能拿到很多 offer，他們選擇前提普遍是薪水相對滿意，業務前景他們看好，但因為每個人的性格不同，所以考慮的出發點不一樣，所以選擇也會有差異。

有冒險精神能夠承擔風險的人

在一家成熟穩定的公司工作了比較長時間的候選人，建議選擇一些初創型企業，這些企業可以給到很有競爭力薪水的同時，也會給具有誘惑力的股票期權以及職務。當然了，前提是你有足夠的技術積累和勇擔風險的態度。

偏向於穩定型的候選人

穩定型候選人，尤其是曾被初創小公司畫餅坑過的候選人，建議選擇一些項目穩定發展穩定的公司。

不是特別愛冒險，但也不是特別想穩定的候選人

這類「中間型"候選人，建議優先選擇目前規模中等但還是快速發展的類似快手和頭條這樣的公司。

曾經在 100offer 上求職的方星就是這樣選擇的代表，離開 BAT 的他在進行第二次職業抉擇，offer 對比時就選擇了當時還是早期的 TMD。

求職過程中，offer 選擇的確是非常困難的事情，無論在知乎上看了多少方法論，可能都不如你仔細衡量自己內心的取捨來的重要。

噼里啪啦說得好像跟真的似的……就不點名了。

真不怕誤人子弟啊？

你一個求職者，幾斤幾兩，面試那一會兒功夫你就「見微知著」，把公司怎麼怎麼樣都看出來啦？有這本事，還做什麼程序員啊？做風投嘛！做證券嘛！算了，還是做神棍靠譜點。

我找工作，就看重這幾條，優先順序不限：

工資多少？能兌現不？
活多少？加班不？加班有加班工資不？
用什麼技術？對我胃口不？
直接領導是誰？看得順眼不？

神馬福利文化的都是浮雲，管理前景我不care……

畫餅什麼的就不要啦，那我還來打工幹嘛呢？談期權股份啥的，99%都不靠譜——除非老總坐下來和我一起談，那我就是合作夥伴，對不起，我是要看會計賬簿的。

不要覺得我屌，多少程序猿兄弟被坑啊 —— 公司的賬簿你都沒看過，好意思說你是股東你是合伙人？就憑那個HR對你笑了一下，就憑下午有個免費果盤，就知道這個公司有前途？

唉呀！我都不知道怎麼說你們了。

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贊有點多。

但我估計很多人都沒完全明白我的意思：你覺得公司偉光正不靠譜，但你覺得公司「蠢得都懶得掩飾」一樣不靠譜。

好吧，這下我兩邊都得罪了！哇哈哈……

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老帖子，被翻出來了，呵呵。野生程序員 - 收藏夾 - 知乎，收了。

作為一名在上市外企（AsiaInfo亞信）、大國企（ICBC）、上市民企（騰訊）都待過的程序員，分享一下我自己和看到身邊的一些優秀的程序員、架構師、或者是CTO在職業選擇上的一些故事和考慮方式吧。

1. 公司所處行業是否處於上升期？現階段要達成KPI目標是否合理？

深圳某下載軟體企業早年吸引了不少BAT的技術大牛加盟，重要的原因就是這家企業即將要上市，但是結果頗令人尷尬的是，這家企業上市後，市場上的股價比他們的期權價格還要低，也就是說期權約等於廢紙。很重要的原因就是在下載業務外很難找到較好的商業變現模式，在線視頻網站的發展，對於下載業務的持續增長也有不小的衝擊，所以目前我們騰訊雲在招聘技術人員的時候，發現不少計劃跳槽面試的技術同學，都來自他們家。

不管公司或是HR當前給你許諾了怎樣的待遇，前提是公司的業務發展節奏要足夠快，才有可能在未來給你提供更大的發展空間和更好的待遇。退一步說，當你再次進入招聘市場時，你的上一個項目，它所處於的平台，業務的規模對於你的市場價值影響自然不小，比如說同樣是程序員一個做的是日PV不過10W的內部OA，和動輒數億用戶在線的BAT核心業務，所面臨的技術挑戰，以及技術上的視野能力積累自然有著天差地別。

同時你需要關心的另一個點就是請團隊leader和你分享一下在未來半年或1年內需要團隊實現的業績目標，他們計劃實現的業務範圍、技術路徑和資源投入是否匹配，是否具有可行性？你可以假設你已經加入這一團隊，評估一下你能否完成該團隊對你的期待。

畢竟，我們程序員除了希望獲得一定合理的職業回報，你也要判斷一下這份報酬你能拿多久不是？

2.公司對於你們這塊業務的重視程度+團隊工作氛圍

大公司的業務也不都是每個都能成的。比如阿里的來往百度的直達號。大boss的東西不一定能夠讓你的業務成功，但是如果不重視成功的概率就更小。傳統的企業當中，IT部門更多是作為成本中心存在的，成本中心就意味著說你的一切開支應該是被壓縮的。特別是程序員在和產品經理談需求的時候，也是處於弱勢地位。一句話，「這個功能不做，客戶跑了，你們負得了這個責嗎？」

技術氛圍上外企和民企一般都會更自由一些，國企類的機構打卡類的機制是一定有的，至於說加班？對不起，這是你在制定的時間裡完不成工作任務，最多算個「非工作時間逗留」。至於說，國企裡面出現過的程序員定「文員」崗（比一般技術員還要低」），我會到處說么？

遇大笑話——工行做開發的居然都是「文員」（ZZ)-CSDN論壇-CSDN.NET-中國最大的IT技術社區

在工程師氛圍比較強的公司，技術人員一般的發展空間和成就感往往會更大。

比如Google、Apple和騰訊。在Apple，除了工程副總裁外，技術團隊的負責人也是叫Engineer。這點上不會像國內很多技術公司，不當個經理或者是總監就不好意思見人，Apple這樣的公司只有少數頭髮都白了工程師會叫Senior Engineer。

另外，在一個有技術氛圍大家都願意分享和不斷學習新技術的團隊裡面，人員的成長自然比較快，我比較熟悉的一家IT諮詢公司Thoughtworks，就有著很強的技術分享氛圍，每天中午他們公司都會有技術人員在午餐的時候進行分享，按吃藥，聽眾和講師加在一起超過三個人，公司就會給他們買盒飯，以此來鼓勵技術人員養成分享習慣，據說效果還不錯，他們hr說，Thought works前員工里出了160個創業公司的CTO，我會到處亂說？

3.你的直接領導的技術積累和行業聲望。

加入一個技術團隊的最好理由，要麼是這家公司特別牛，要麼是你的老闆/leader特別牛。

比如說我現在騰訊雲佈道師團隊的老大stonehuang，他是騰訊的第一個前端的T4，帶出了相當一部分鵝廠的前端技術骨幹，甚至於也培養了好幾個T4的技術專家。不僅如此，他還和其他互聯網大企業的技術大牛們一起發起了中國信息無障礙協會，推動數千萬視障等弱勢人群使用qq、淘寶、搜索引擎這些互聯網服務。在技術上他提倡「吃自己的狗糧」，研發出來的產品自己一定要用，對我個人的技術水平的提升幫助頗大。

一句話，職業發展不僅僅是在選公司，而且是在選老大。

4.綜合評估薪資+期權+福利

薪酬和福利這部分放最後，不是因為不重要，而是說對於大多數技術類的崗位而言，在市場上一般會有一個公允的價值，職位+年限+能力和職位薪酬相對應。

比如說數據工程師，在各大招聘網站上，比較靠譜的起薪都在15k往上，而一般只負責實現基本業務邏輯，進行編碼或搬磚的入門級程序員，只有4-5k也不奇怪，而對於這類崗位裡面，有不少都是外包公司在招。如果是創業公司招CTO，起薪每月最少都有1萬5到2萬，隨著企業融資輪次的不同而有所差異，年薪上不封頂。

當然，選擇的標準本身也和程序員自身的年齡有關。剛畢業或者是還比較年輕一點的時候，看淡一些薪資和福利，可以更關注技術能力的提升和項目經歷積累，30歲後，技能積累的差不多了，就需要更多看看同樣的技能經歷，那家能夠多給一些了。

我有一位大公司技術副總裁級別的朋友說過「我的安全感在於，我現在出去行業里，隨便找一份年薪百萬的工作還是很輕鬆的」。估計每位技術同學都希望早日擁有這樣的職業自信吧。

附：09年剛畢業那會，我在csdn發的職業諮詢貼，和lz一樣徵求各位程序員對於我個人職業選擇建議的帖子，想想當時還真是單純的緊。

我該選擇亞信江西還是珠海的工行軟體開發總部--（100分，好的答案可以再加分）-CSDN論壇-CSDN.NET-中國最大的IT技術社區

http://weixin.qq.com/r/hXXk-BjESUU2rVyf9yCX (二維碼自動識別)

不要去有人加班猝死的公司,不要去hr一手遮天的公司,不要去需要打卡的公司,不要去前台妹子不好看的公司,不要去沒有技術大牛的公司...

====================我是任性的分割線====================

程序員:我就想做一個安靜的美男子舒舒服服地搞技術.(技術是誰?)

Boss/PM/Designer/HR/市場/前台妹妹:其實,在我看來,你只不過是一隻狗.

這就是所有的事實...

不要去發：）的公司

金三銀四跳槽季，從騰訊離職面了6家公司，拿了8個公司的offer，有一點挑公司的心得。

首先對自己進行定位分析，每個人都應該有自己的理想與追求，

找下一家公司，想解決的最大問題是什麼？

是金錢？是到技術更強的隊伍？是想換個更強的公司？換個城市？

這些你都得考慮清楚，原則上換個城市的成本會比較大，即使是單身狗。

如果技術能力很強的，可以開始選各種公司，然後投簡歷或內推了。

技術比較一般的話，建議在選擇自己方便的同時，考慮一個能提升自己技術多一點的公司。

另外面試完，千萬一定要看給出來的offer是不是跟你談得一模一樣，有點不一樣也將來會是個坑。特別是有些即將離職的HR，信口開河，允諾你各種，當你拒絕掉其他offer的時候才知道被坑了，遇到這種，只能是自求多福了，建議還是挑一些名譽比較好的公司。

如果有朋友在裡面的話，建議先詢問一下內部環境，文化，加班情況之類的。

最後比較關鍵一點是看領導跟周圍同事，如果可以打聽到得話，儘可能去了解他們的技術能力與一些觀念，在一些比較拼的領導下面會過得比較累，但可能也會學到更多東西，還有一些權衡的點，如業界名氣，團隊氛圍，都是要思考的點。

加班太多的公司要三思，一般情況下，身體是革命的本錢，剩點加班的時間提升自己才是提升核心競爭力的王道。舉個栗子，如同騰訊這麼大體系的公司，有一天將搜搜轉到搜狗了，將ecc轉到京東了，再如雅虎關閉北分，關鍵點還是要減少機械重複性的工作，提升自身的競爭力，走到哪都不怕，而IT這個行業又是活到老學到老的啊摔。

我在最終選擇offer的時候，不合適就果斷拒掉，不想允諾其他公司，而最終拒絕他們浪費他們寶貴的時間。但這是我個人的想法，其他朋友，建議是保留offer進行對比判斷。

有個公司的offer當時讓我猶豫了很久，就是 @rank所在的美團公司，rank是唯一一個會去認真看你的Github的作品而賞識你的領導。我在跟美團的hr說的時候，我說到，如果我選擇這個offer並不會因為美團這個公司，而是因為這個真正賞識你的人。因為允諾了其他公司，即使現在有點吃虧，也不想失信他人，最終沒有選擇美團，也跟 @rank 說聲抱歉。祝越走越好！

總結是，看提升空間，看領導同事，看薪酬，看公司，看城市。

Just follow your heart.

趁年輕，輸得起，祝好！

不要去HR有份面試的公司，更不能去老闆包庇HR的地方。

同志你是要從阿里跳出來么～

正好前陣子寫了些自己的看法。

你為什麼要辭職？
什麼公司靠譜？
什麼工作合適自己？

不要去 HR一手遮天的公司。

脫離員工待遇使勁給你畫大餅的公司通常可以PASS了，除非你不差錢而且非常看好其未來幾年的發展。

1.你需要判斷行業的短期和長期前景，公司的業務方向是否明確，基礎價值觀是否正確。

簡單來講就是你投簡歷的公司，它目前在從事什麼領域？在該領域的高度以及未來的發展方向是否與你的職業規劃相符合、與行業發展規律相符合。例如，如果你想做遊戲，但是目前你在做美團外賣，那麼，跳槽到網易之類的公司肯定是你最好的選擇。

價值觀問題，也可以理解成企業文化問題，你需要找到與你氣場相投的公司，千萬不要選擇那些爆出過醜聞的公司或者部門或者team，比如之前的百度醜聞，Uber性騷擾……如果能夠遠離就盡量遠離。

關於一些長遠發展的見解，我認為每個人的看法肯定是不一樣的，你可以在網上搜集，也可以去和上級朋友交流，最終的決定權在你。

2.你需要判斷公司所提供的職位和機會的關鍵程度、自主空間

大部分員工選擇跳槽的根本原因是因為薪資達不到要求，所以薪資福利問題一般也是選擇下一家IT公司的決定性因素。俗話說，人往高處走，水往低處流，跳槽薪資當然也是需要漲漲漲。但是在考慮薪資的同時，也需要考慮其他的福利，比如股票、期權、保險等等。

公司在招什麼崗位，崗位職責，這些基本信息網上基本都可以搜到，有些人跳槽是為了實現自己的價值，所以公司崗位是否重要、是否有上升空間也是特別重要的。

跳槽前，如果能夠發現內推的渠道，建議你要好好把握，因為內推是一種事半功倍的方式。如果你很嚮往一家公司，可以利用各種辦法來勾搭HR。跳槽的能否成功很大部分也取決於HR的運作。

3.你需要判斷公司成員是否易於共事

從HR和你溝通、電話或者郵件以及當場面試，你都是絕對的第一視角。通過面試過程你可以感受到公司對你的尊重程度，如果這家公司對你的態度很敷衍，那麼可以選擇棄暗投明了。

在與團隊成員和領導的交流中，你可以對之後工作的具體內容有所了解，你也可以判斷出自己是否能在日後工作中與他們和諧相處，是否能夠有自由發展的空間，是否能在職場上為你提供幫助、指導。

4.你需要判斷公司工作環境是否和諧

公司對於程序員來說，可以算得上是另一個家，如果這個「家」的環境不好，那麼勢必會影響到平時的心情和狀態。

簡單來說，你需要評估這家公司適不適合你「以它為家」。

在公司硬體方面，如果一家公司能有茶水間休息室、健身房、美味實惠的食堂、先進的電子設備、舒適的工作空間等以員工為中心的硬體設施，那麼這家公司是值得考慮的。這些配套的硬體設施可以使工作更加高效、愉快。

在工作作風上，如果公司是真正重技術，而不是重虛有其表的PPT，那麼在這樣的公司里是可以真正實現自我價值的。

另外，還需要考慮的是公司是否會加班，一家公司如果經常加班，這家公司不是工作強度大，就是員工效率低下，所以這類公司需要慎重考慮。

歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter），為您提供最專業的求職面試建議！

如果是創業公司，去和CEO聊聊。

如果是大公司，去和你這個部門的頭頭和直屬上司聊聊。

去了解一下他們正在做什麼事情，他們的工作氛圍是怎樣的，他們為什麼認為自己在做的事情是正確的，他們認為自己最大的優勢和劣勢分別是什麼，為什麼他們要給你這樣的報酬。

以上這些問題最重要，相比之下，工作環境，前台妹子什麼的都是浮雲。最後，你該問下自己，是否認同他們的答案。如果你未來的直屬領導連和候選人交談的機會都不給，說什麼「新人三年內不要和我談公司戰略」，認為你這是在瞎操心，那這樣的公司不去也罷。

我最近打算換工作的時候就是這麼做的。我見過形形色色的面試者不下二十個，能答好以上這五個問題的人，只有兩個。

PS: 我TMD真的沒黑阿里！這麼有乾貨的回答排名居然還沒一句話黑阿里的答案高！I"m angry!

不要去阿里。。。

不要去有如下特徵的地方：

洗腦；

講價值觀統一；

個人崇拜；

講狼性；

免費加班形成文化；

畫大餅不給錢不給期權；

天天寫日報，老闆天天看天天回復日報；

晚餐只發泡麵；

——————續

用美女當程序員鼓勵師的；

新員工破冰講葷段子的；

有加班猝死的；

監控員工上網行為到無孔不入的；

最最重要的一點，給錢給的不痛快的！

一個不得不面對的現實是，很多程序員到了成熟階段後，就會處於一個停滯狀態。技術上已經駕輕就熟，工作上已經按部就班，心裡雖然感覺有些不甘，但是何去何從他們顯得很茫然很無助。同時，中國的程序員整體年齡偏年輕，其所遇停滯狀態時，正值面臨巨大家庭生活壓力。於是乎，跳槽便成了大多數程序員的改變現狀的首選。

身在職場，跳槽是個無法迴避的話題，即使兩耳不聞窗外事，一天到晚寫代碼的程序員，也必須直面。想必每個人在跳槽之前，都會經歷一陣忐忑、糾結，甚至是恐懼複雜心理過程，出於對自身的考慮，情緒波動在所難免。

當然，事物都是遵循著一定規律發展的，跳槽也不例外。跳槽絕不是從一家公司換到另一家公司，如果沒有幫助個人突破現狀的條件，那麼這樣的跳槽真的沒有意義。所以，跳槽不怪乎如何做選擇，只是要搞清楚兩個問題：一是為什麼跳槽？二是應該怎麼選？

一、為什麼跳槽？

相信這個問題在面試中，不少HR會問到，雖然這是個老生常談的問題，有些面試者對這個問題會有自己的見解，也許他們內心會想跳槽就是跳槽了，哪來那麼多問題，老子乾的不開心，想跳就跳嘍，哪來你那麼多事兒。

其實HR問這個問題並不是沒事閑聊，根據諮詢經驗，很少有人會清楚地了解並認真思考這個問題，多數的理由只是因為工作不開心、對薪資不滿意、想要在工作上突破等而選擇離開。在一定程度上，如果在上一家企業遇到的問題沒有解決，進到下一家企業也會遇到相同的問題，也許下次跳槽的原因還是之前沒有解決的原因。當然在現實中，跳槽的原因往往是綜合的，對於跳槽的問題想得越明白，面對機會的時候就會更容易做出選擇。

大多數跳槽的原因大概總結為：在工作上有一定積累，具備一定的經驗和能力，現有的薪資匹配不上能力；有新的需求、新的定位，尋找新的突破；跳槽那麼多，我也想試試；在現有的公司幹得不開心，領導水平不行、管理混亂等等。

只有新公司真正解決了你現在的顧慮，才能跳的放心，乾的開心。

之前有個前來諮詢的武漢程序員，已經工作了三四年，積累了不少經驗，後來去了一家叫視源股份（CVTE）的廣州公司。一開始，我還擔心他從一個熟悉的城市換到另一個城市能否適應，沒想到他幹得很踏實。因為他跳槽的理由，是希望下一家公司提供的工作可以有自己的想法，不只局限於完成工作而工作。但出乎他意料的是，那家公司不但給他發揮想法的空間，還會提供其它的支持，幫助他實現工作以外的理想。也許正是這種企業尊重員工的企業文化，讓他重新煥發了對於工作的興趣和積極性。

二是應該怎麼選？

員工從僱主這裡主要是尋求4個東西：薪酬、福利、職業發展和工作環境。

薪酬很簡單明了，就是工資、獎金、股票、期權等各種，這個很量化，往往是最後用來查漏補缺的。基本原則是不低於原來的就行。我一般非常不建議降薪跳槽。傳說中人離開就兩個原因，要不錢委屈，要不心委屈。作為一個僱主如果招降薪跳槽的人，等於招了一個自帶委屈屬性的人，就算強行招進來也做不好的。這兩年程序員跳槽可以拿股票或者期權的也多起來了，但是這個要小心，股票和期權實質上是拿青春賭未來，如果不能順利活到下一輪或者上市的話，股票和期權本質上和廢紙差不多。如果不是自己有信心可以帶公司飛的話，還是現金落袋為安比較好一些。

福利的話，就是些薪酬以外的物質待遇。比如員工體檢、醫療保險、團建旅遊等等。上面提到的那位朋友，之所以在廣州視源幹得踏實，公司福利佔了很大比重，據說只要在那裡上班，員工家裡的老人和孩子都能享受到相應的照顧，無形中解決了他的後顧之憂，工作也能更加專心。

這兩個都是顯性的，都是可以放在桌面上談的。

職業發展相對沒那麼好談。下家公司能提供職業發展的機會基本是定死的，需要自己觀察來確定。職業發展分兩個方面，一個是內部職業發展，如果公司在擴張的話，內部職業發展往往會充足一些。上面提到的CVTE就屬於這種情況，這家企業正在由傳統企業轉變為孵化平台，現已發展為一家布局涉及部件業務、未來教育、企業服務、人工智慧、智能硬體、健康醫療六大領域的科技企業，可見發展空間巨大，對個人成長很有幫助。另外有些公司的職業發展道路比較標準化，論資排輩，幾年什麼級別都很清晰，也是不錯的選擇。另外一個方面就是外部職業發展，基本就是下一次跳槽是不是好跳。這個往往和下家的名聲和你的工作內容關係比較大，畢竟這些是下次跳槽的時候寫在簡歷上的。對於程序員來說這個可能會更加重要一些。這個行業本身變動比較頻繁，心裡要明白，你這份工作的目的是為了給下份工作準備籌碼，才能越走越順。職業發展好的話，可以適當犧牲一點工資內容，如果職業發展不好的話，那工資一定要談到位。比如如果預期每年漲薪需要在10%左右，但是下家公司的職業發展道路不明朗的話，不如直接開口要30%的漲薪，一步漲到位。當然這個是在跳槽本身的風險補償之上的，這個後面會講。

工作環境的話會更加難了解到，基本上得找內部人士打聽，也可以在面試的時候看看和老闆氣場配不配。這個了解到的情況也可以用來做定工資的參考。

不過因為你跳槽的時候不了解下一家的情況，可能會跳失敗，所以一般來說都會要一個漲薪作為跳槽的風險補償。一般來說這個在20%-30%左右比較合適。也就是說如果下家和現在的工作在各種方面都是可比的話，建議要個20%-30%的漲薪才是平跳，不然風險和收益不匹配。

馬雲說一個員工跳槽無非兩個原因，1.錢少了，2.受委屈了，這個是從企業的角度來考慮的，而且很籠統。

那麼作為員工，跳槽應該從哪些角度來考慮呢，總結了一下，以下5點，可以作為參考。1.跳槽對象能否帶來至少20%的薪酬漲幅，2.跳槽對象能否帶來工作平台質得飛躍，比如從創業公司到大公司，3.跳槽能否帶來工作崗位上的進階，比如從產品助理到經理，4.跳槽對象是否有行業牛人超高福利等等隱性優勢加持，5.你現在是否過得很糟心，跳槽能否解決這些問題。跳槽前可以先想想這五個問題，五條中至少有一條滿足，就可以考慮跳槽了，但是關鍵在於你想要哪一條。

每個公司都有各種各樣的優點和缺點，有人捧，也會有人罵，但是關鍵在於，你想從這份工作或者下份工作中得到什麼。清楚自己要什麼，既不要太貪心，也不能太盲目，工作和生活都是如此。

本文分兩個部分，具體如下：

一、論職場的本質

在職場打拚，按照《富爸爸和窮爸爸》這本書里所描述的四個象限（你回復「四個象限」給你看這本書）的維度來看。如果咱們不是各種二代，在沒有社會資源（通常是人脈和錢的情況下），大多數人的選擇是（有些人則不這麼做，選擇兼職，然後全職做自己喜歡做的事，如果你也是這樣的人，那大叔佩服並支持你的勇氣，慢慢來，做自己即可），先選擇先找一份工作來養活自己，這是物種起源至今一個共通的現象，即——

「先生存，再求發展」

大家看，上述的情況和咱們在職場里混是一個道理，正所謂是——

「先買票，再上車，然後換位置/換車自己開車，還有的人投資最牛X的車」

（這和《窮爸爸和富爸爸》中提到的四個象限完全吻合）

在職場里混，通過用自己的勞動換來換取養活自己的報酬，這是求得發展的第一步，即生存，只有先生存，才能實現更好的發展。

#臨時補課1#
1.關於如何在職場中獲得更好的發展，大叔曾寫專欄撰寫過專欄，在此你可以回復「溝通」、「彙報」、「加班」和職場法則」給你看三篇文章和一本書。
2.此外，你以多看看大叔微信公眾號職場類的文章；

在職場發展，如果用一句話總結，就是「先做人，後做事，做事也得做自己擅長的事，同時幫助領導成功，善用人際關係（你回復「人事鬥爭」，給你看一篇被人欺負了怎麼辦），才能成為職場達人，此外，你還得關注你目前崗位所在的行業是不是和時代的步伐吻合，這尤為重要。一切所謂——

「順勢而為，方成大器」

二、快速選適合自己的工作

很多人來找大叔的時候都很迷茫，大家都不知道該怎麼去選擇工作，誠然，如果你不知道的話，你就給自己未來2-3年做個短期規劃，看看你在你的2-3年後會成為什麼樣的人，然後，站在未來的角度現在，去選擇工作。

一般而言，在選一份工作中，可以參考下面的工作要素

【工作要素】
包括對工作屬性的要求，比如平台、薪酬福利（含股權激勵）、工作地點（離家遠近）、發展空間、有無班車等、價值觀、是否長期加班、公司文化、領導管理風格等；

在選擇工作中，針對工作的要素而言，你只能選擇三項你最看重的，然後將這些要素按照你心裡的地位排序，根據排序的順序去找工作，這樣你才能做到相對的不後悔。當然，凡是也有例外，比如你業務能力強（別人無可替代那種）、會為人處事，那你完全可以找一份高薪的工作，你也不必擔心你的晉陞，給你開得起高薪的單位福利自然也是不錯的。然後，你得知道——

「職場就是金字塔結構，在哪裡都一樣」

所以，對於一份工作而言，只要滿足你對於工作的核心三要素即可，其他的別考慮太多，不然可就庸人自擾了。

此外，現在的趨勢是做平台可能不行了，方向變成了成為某個垂直行業的小而美的公司，而有些傳統行業的話，如果入職的話，也需要慎重考慮。