杭州迪普科技有限公司怎麼樣？

12-30

這個公司怎麼樣，有了解的前輩么

今天有時間，更一點兒，說明一下為啥匿名----------------------------------

就在前幾天，我的某領導跟我談到了知乎這個東西…雖然言語隱晦，但是我依稀能感覺的到一些不滿情緒，也就是這篇帖子起碼已經被總裁級的人關注到了，所以才會導致這群高層有情緒，但是又不能對小員工說…大家都懂自己公司是做什麼的，所以發言要小心了，而且，還在這公司的，該匿名就匿名吧，總歸是有好處的。

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被提醒拉回來了，就更一下吧…贊我的也不多，我無壓力…我叫昏哥線----------------------------------------------------------------------------------------------

看看去年寫的東西，轉眼已經5個月過去了，不得不感嘆你是有多懶…人年紀大了就這樣吧大家諒解- -。五一大假出去看了看世界，覺得胸懷頓時廣闊了不少，只是癟癟的錢包並不能支持我走的更遠…看了最新答主說的年終和漲錢的事兒，年終其實還在的人都已經習慣了，記得最開始有個提了年終說法的，說的挺細，貌似被舉報了，沒有找到…囧。

年終這事兒呢，一個願打一個願挨，就像工資晚半個月發，也不是僅此一家，大家既然還在就說明還有足夠的耐心。股權和漲錢什麼的無法確認，因為貌似都沒我的份兒。所以有些糾結，股權的夢誰沒做過呢，只是突然醒了不那麼美好。

另外，發現有些答主寫的太具體了…雖然支持扒皮，但這樣真的容易被舉報掉…被舉報掉了寫的再好也看不到了…

正面的進展呢，公司最近的福利理髮和咖啡都不錯，只是拔河比賽每年必組織而且非要佔用午休時間是不就不能不吐槽了？啥活動都要佔用員工休息時間或者周末時間，真的有必要嗎，既然是福利就徹底一點好嗎，不要讓員工興緻勃勃的同時還罵娘啊喂。

還有生日會…很尷尬的有沒有…搞新員工那一套給老員工搞，好傻啊…

不過最近的前台和行政貌似因為本題的原因，已經好很多了，不像原來那種態度了…可能還有換人比較勤的原因吧。

哦，還有一個，關於公司為什麼招人特別難招說一下，也不知道哪個領導管。如果你看見了最好把這個特別傻X的規定取消，要不然還是招人難到要死。那就是……不讓人拿包進面試區……你好歹參考一下人家的意見好嗎？來面試的小朋友本來就挺忐忑了，到門口保安黑著一張臉，包不能拿，放這吧。真的有這個必要嗎？這是要彰顯什麼?_?公司的官僚嗎？擔心包里有TNT？遇到過面試通過了的，叫人來入職就是不來，當然可能不全是這原因，但肯定有一部分。

再說重要一點，我匿名了，為啥匿名？有空再解釋吧…請…看…下…集…

昏哥二線-----------------------------------------------------------------------------------

關注這帖子挺長時間了，因為一直都在DP很多年了，從一個負面評論也沒有到負面評論爆發再到又出現正面評論。今天是2015年最後一天，覺得有必要上來聊聊我所知道的杭州迪普。必須先說一點給我衝動註冊號碼並發言的原因：負面評論的同學們匿名我能理解，因為怕還在公司干著呢，被發現了不好，或者有一顆陰暗角落偷偷說人壞話的猥瑣之心，但是最近的幾個正能量滿滿的回復為什麼也要匿名呢？他們是怕被公司打死，難道你們是怕被公司員工打死嗎，哈哈，開個玩笑，但是事實真的是，表達觀點而且覺得自己的觀點是能站住腳的，為什麼不能坦坦蕩蕩的呢。

好，現在開始說說公司。這個公司能一路走下來不容易，雖然大家看到的都是身邊事，但是最近大家也應該有感覺，公司比以前更向人性化發展了，不像以前，談的除了工作，就是錢。其實我們底層小員工只認錢，只考慮加班費這件事，中層管理們是有直接責任的，因為無論什麼時候，只要一談到工作態度，一談到敬業精神，他們講的不是流程，不是規矩，而是赤裸裸的錢，這一點高層管理肯定是不知道的，當一個公司只用錢來增加員工的工作積極性，你讓員工跟你談職業操守，談敬業精神？放屁！當然，這肯定是特定的歷史時期和特定的管理者決定的，以後肯定會逐步剝離這種模式。公司最失敗的一點就是，把純技術人員應用在純管理崗，他們對於管理的理解，就是紙上談兵，沒有管理方略，認為最好的辦法就是頭痛醫頭腳痛醫腳，典型的一言堂管理方式，高層需要有建議，有想法，但是底層的人永遠唯唯諾諾，這種管理方式導致各個高層每天需要做無數個決策，而幹活的人永遠是幹活的人，結果就是底層沒頭腦，高層不高興。公司的各類流程是在建立，但是實際上建立的速度還不如被破壞的速度快，第一天立好的規矩，破壞之只需要某領導一句話的事兒，這就太可怕了。唉，忘了我是想來替公司說好話的了，感觸太多，一時說不完整，還有活要干，有空再聊…

不想回答這個問題，因為真話都被舉報了，因為和公司利益有衝突，又不會說假話，只能編輯成這樣了湊合看吧。

作為當初熱血加入公司，然後又因為失望離開的員工，也來說一下自己的看法：

1、關於公司的發展前途，公司所在的這個行業其實發展不錯，再加上前些年的拼搏，迪普也有了一些市佔率，雖然市場和研發存在種種問題，這很正常，畢竟迪普成立到了今天始終都是奮鬥中的小公司，總體看公司還是很有發展前途的，這個時候只要保持拼搏的勢頭，徐徐圖規範壯大，未來也不是不可以與行業的巨頭一較生死的。但是公司高層，或者是出於轉型的急切，或者緊緊是出於個人立場，希望收攏經營權，規範轉型的動作過猛，在還是拼搏的時候就把公司發展的決策權從市場拿到了財務，財務來規範公司這個方式不錯，大公司也都是這麼實施的，錯在突然之間變得過度苛刻，通過費用和報銷等卡的市場氣喘吁吁，這也是市場部許多老員工離職的原因。

2、加班的問題，公司最開始的幾年，加班真的是出於工作的必要，不管是你個人的原因也好，是工作任務的原因也好，加班真的很純粹的是加班。後來不知道為什麼慢慢的變質了，加班變成了衡量你工作的唯一標準，尤其是在工作日，因為工作日的加班不算加班，那麼如果你每天準時下班，主管還沒有說什麼，人力資源就會先跳出來問這個人是不是工作有什麼問題。公司加班比較久的除了研發部可能就是HR部門了，幾乎天天熬到十一二點，但是你看不到成果，KPI的事hr喊了很多年，但是到現在也沒有影子。發個員工工號也要拖上好幾天，其實就是拉一下表格的問題，問原因，說怕員工離職了浪費了一個工號。。。。。

3、應屆畢業生的問題。比如大家說濫的工資和福利，一家公司，同一崗位，新員工的工資竟然比工作很多年的老員工要高，不知道公司這樣赤裸裸地打老員工的臉目的到底是什麼。此外，應屆畢業生不論是銷售崗位還是研發崗位，有很長一段時間（現在是不是不知道）是掛在人力資源部名下的，完全搞不清楚是為了什麼？讓新員工去跑客戶，HR還會攔著說新員工什麼都不懂，怎麼能去跑客戶呢？但是誰不是從新員工過來的呢？其實我不覺得迪普是應屆畢業生的好去處，除非你想從一畢業就養老。

4、說說離職吧，迪普的離職手續辦理時有名的拖，一個離職證明，如果你不追著hr可能會拖上一兩個月，HR的M覺得呢，離職的員工都是公司的背叛者，所以沒有必要好好對待，還特地和人事、秘書說離職員工的事務沒必要追的那麼緊，拖一拖又不會怎樣。而且我覺得人力資源部是迪普最官僚的部門，沒有之一，當然這個就是上行下效的緣故，Ｍ應該是公司最會擺譜的人，哪怕空著手開會都一定要找個人幫忙拿杯子，屬於生怕人家不知道自己是領導的那種。

作為一名工作了3年的前迪普員工，前邊Liu Zhijie的回復絕大部分都沒有問題，但不可否認的是在這裡確實學到了很多東西（並不是鼓吹逆境成長快，成長快並不能成為環境差的理由）。

其實我挺能理解Liu Zhijie回復的原因（已經大概猜到是某位技術大拿了），我現在也不在迪普了，但還是希望迪普朝好的方向發展，而不是看到不同意見就極力反駁。在迪普最大的感受就是，領導沒有錯，錯的都是員工（跳了之後才知道，別的公司領導哪有這麼大架子）。

忠言逆耳利於行，最簡單的道理，高層這麼多幾十年人生經驗的人都不懂。如果迪普連這個都做不到，那就只能是一個小公司。（這種回答也舉報？說實話也舉報？侵犯了公司權益？那誰保護應聘者的權益？知乎這審核制度，呵呵）

首先得了解這幾個公司：華為、Cisco、3COM、HP，當年華為做網路設備，Cisco告華為侵犯版權，華為和Cisco在美國打官司，3COM總裁出來為華為作證，之後華為和3COM合資在華為創建華為三康，基本上都是華為的人；

再後來華為發展4G，缺錢賣掉自己的股份，華為三康成為3COM的（這段道聽途說，不知道真偽）

華為想收回華為三康，收購3COM，3COM本來就是一家空殼公司，美帝說國防部使用3COM的技術設備，不同意，收購失敗，華為和華為三康徹底拜拜，華為三康更名華三（H3C）；

HP收購3COM，華三作為3COM全資子公司，被HP收購

說到這裡，估計有人罵我了，跟迪普沒一毛錢關係啊，下面是重點

當華三（H3C）被HP收購之後，原來H3C的牛人們退出，成立了迪普，我所認識的好幾個原H3C的人都瞬間成為迪普的人，貌似H3C的很多產品都不再更新了（這一段迪普與HP收購H3C的時間有些出入，我也是一點點了解的，不是很詳細），可想而知迪普的實力，現在簽署了很多國內政府的單子，開發是H3C跳過來的，銷售是原來H3C的渠道，以後肯定很牛的

在網上搜迪普與華三的戰爭，更詳盡

現在貌似傳聞央企中國電子信息產業集團有限公司(以下簡稱「CEC」)正在與惠普談判，要收購杭州H3C通信技術有限公司，希望成功，H3C在國內的交換機、WLAN方面市場佔有率相當高，不應該被老外一直占著。

都是網上以及認識的H3C的人透露的一些，應該都不是保密信息，哈哈，不過，我也的匿啊

為什麼原來的評論慢慢都被刪掉呢

作為一個已經離職了的迪普員工，來說說我對迪普的看法吧，我個人覺得對於應屆生來說，你能拿到迪普的OFFER還是建議你去，因為迪普雖然不是知名的企業，但是也是一個在快速發展中的公司。在這裡你能接觸到在小公司接觸不到的東西（比如完善的辦公流程，制度）等等，而且迪普也願意給新人很多機會去鍛煉。我看到很多人評論說工資不高什麼的，客觀的說，相對於行業來講迪普的工資不算高但也絕對不低，算上加班工資（一個月加4天）基本到手的錢能有工資基數+20%左右，這相當於你不但抵掉了五險一金和稅的錢，還能多拿1K-2K。這一點大部分公司還是做不到的吧。客觀的說，只要在迪普你不懶，領導能看到，升職不敢說，在績效考核上基本上還是很公正的。所以迪普也沒有那麼黑暗

再說說工作吧，就技術而言，迪普之前由於各種問題，前期招來的大牛都走光了，所以導致現在的產品和同行的產品還是有些差距的。我曾經見到一個技術很一般的產品經理，我當時的想法就是為什麼這樣的技術都可以當產品經理。後來我看了他的工號就明白了，這就扯到迪普論資排輩的問題了，在迪普你的職位高低或者薪酬高低很大部分看你到公司幾年了（包括年終獎的發放也和這個有關哦，好棒棒哦~），公司的審批流程過於繁瑣，大事小事都要有領導的簽字。工作時間不彈性，上下班打卡，如果遲到1分鐘也是要扣工資的。研發加班特別嚴重，如果你來迪普做開發，下班時間很多我看到都到9點之後了（不過9點之後下班第二天可以晚一個小時上班）。如果你面的是迪普研發崗位就要考慮好這些了。在迪普如果你每天到點下班，人事就會說你是有問題的，如果你每天準點下班，然後周末再加班的話，人事就會給你警告之類的等等，這很奇葩，我就是出來打工賺錢的，我賣我的時間給你，到了點，我加不加班是我的意願。還有就是迪普工資漲幅真的太低了，尤其是這一兩年，感覺上面越來越摳。這也是迪普為什麼留不住人的原因，我相信大部分離職的人應該是因為錢沒給到位吧，公司經常和你談情懷，談理想，就是不談工資。（媽賣批，不要和我談理想，我的理想就是不上班！）有些剛招進來的新員工，沒什麼經驗，沒什麼能力，工資比經驗豐富，能力更強一些的老員工還高，我就想問一句，就因為他是跳過來的就可以這樣嗎，你們有考慮過老員工的感受么？

再說說人吧，我的領導和上面幾位的比起來還算是正常，基本你提出的要求不過分，都能滿足，要的資源也都能給你。所以我對領導方面沒啥意見，同事也很好相處。但是不同部門之間一旦存在利益問題，就會相互整。他推鍋給你，你推鍋給他，有時候身在其中，真的感覺很噁心。

不管怎麼說，迪普也是我呆過的地方，我當然也希望它能越來越好。也希望之前公司的同事在迪普也有好的發展。

加班基本成了考核的唯一標準。八九點走人在人家眼裡都是特么閑的蛋疼的人。覺得你這個時候應該去見客戶跑渠道。尤其如果你是產品經理，某些人就覺得你應該白天全部跑客戶跑渠道，晚上十點鐘回去後再加班完成銷售給的屁事。

個人面試經歷：14年普通一本畢業生。目前在外包公司苦逼地幹活，想轉開發崗，隨後投簡歷，屁顛屁顛跑去迪普面試。開始是C語言筆試題，接下來先後有兩位技術人員跟你溝通和面試，通過了後就是跟HR談薪資，最後是跟研發總監聊。等面試官等很久，幾乎一個下午全泡在那了。

面試的崗位是做Linux內核協議棧里優化路由表的演算法，三天左右就得到了答覆。面試官給人感覺很專業，略微嚴厲。最後面是研發總監。公司面試流程比較正式，面試等待期間有點長。四處轉的時候，覺得工作氛圍略微壓抑。另：HR是東廠般的存在，如果沒有別的好選擇，可千萬別得罪那群老爺。

分割線2017-4-19

補充下：坐標北研所，據朋友了解，迪普HR多數不是君子，公司對外包員工有歧視，這樣的企業文化能說明些啥，想必不說各位看客也能明白。加班文化比較嚴重吧，想加入的話三思哦。

哪位大神能給咱科普下為啥華三系的公司都特么基本工資+崗位津貼啊，奇了怪了，之前還想找找茬，找做律師的同學諮詢了，NND，人家竟然都還合法，根本沒漏洞，因為社保是按（基本工資+崗位津貼）的全額來交的，公積金因為國家現在不算強制，無論交多少都不是太大問題！！很多奇葩公司不交竟然也沒人管它們！！！就搞不懂既然這樣，拆分個毛啊，沒區別啊和全額工資。

迪普是家不錯的公司。

我就想說發個年終獎特么的還要6月份，狗

公司層面，產品一般，半死不活，眼高手低。

氛圍方面，吹牛拍馬盛行，有一言堂問題，不踏實專註技術。

個人分析，也許要上市圈錢套現，撈一筆錢以後撤。

總結來看棄之可惜食之無味。

要離職了，手續結結實實要等一個月，提了離職工作還沒人跟我交接，還要我把版本測穩定

問個簡單的事情:現在迪普科技以「讓網路更簡單、智能、安全」為使命。但是在之前，迪普科技以「讓網路變得簡單、智能、可靠」為願景。這是為什麼呢？是什麼導致了公司願景從可靠變成了安全。是可靠更重要還是安全更重要，是蛋生雞還是雞生蛋，是趙日天還是葉良辰，這些都只能留給後人去想像。。。。---------------------------------來自阿富汗的祝福

量子信息技術——似乎公司高層比較重視。有前途。僅限於此。

作為公司，不要有我們這麼好的平台你卻不知道珍惜的妄念，作為員工，也不要有你們都是SB，我不玩了的想法。工作是雙向選擇，公司和員工之間都是平等的，就算離職也是順其自然。只不過迪普的離職流程的確是挺長的（不下三個人抱怨過），說的好聽是嚴謹專業，說不好聽就是相關工作人員效率低，相關領導也不出來管管。針對以上大家的評論，就我平時了解到的陳述下：1、應屆畢業生完全可以考慮去迪普，迪普對於應屆畢業生的福利待遇基本是公開的秘密了，不說量化的薪資，就上面說的滿月、百日等慶祝確有其事，且還不論其它的福利待遇（新電腦、高房補、話補等等），對此我想在職的老員工可不是一個兩個的心生怨憤吧，只是高層領導是真的不知道還是假裝不知道就不清楚了。2、迪普薪資說好不好說差不差，只能說是行業正常水平（就我所知的幾個離職人員薪資基本維持或者更高，離職後降薪的不多見），該有的福利待遇都有，至於標準大家都懂的，不過其它公司也一樣，因此在職同事也沒什麼好說的。況且薪資除了公司的原因，你自己也要對自己負責，不滿意的話你接offer就是你的不是（特別說明：對於應屆生的薪資我不發表評論，實在無話可說，覺得是個行走的大問號），福利這塊不得不說說前面說的空調那事，迪普沒有高溫補貼，不過不發公司也沒錯，因為規定要求溫度不得高於33度即可，一般辦公室也不會超這數，但奇葩在於，遠離*區的地方空調開成南北極，靠近*區的地方不開或者很少開，女的還好，但男生體熱，經常看到男員工滿頭大汗，據說是有領導要求底下人監控的，不高於多少度不準開，遙控板都被控制起來的。3、至於企業文化，當然是狼性團隊文化，那加班程度大家都知道，不過事情多學的也多，這個就見仁見智了。But，加班說白了就2個因素：不是效率低就是工作真的多，因此不排除個別部門和個人效率低的情況出現，例如經常聽到的離職流程慢。何必呢，都是為公司奉獻過的，走個人搞的跟打離婚官司一樣的，離職的人不爽，別人看著也覺得效率低。4、迪普人員流動性挺大的（尤其是近一年，總裁離職法人變更可見一斑），這也是入職工號下發慢的原因之一吧。真心希望公司越來越好，越走越寬，這些問題其它公司可能也存在，但不看別家，就從自身出發，千里之堤潰於蟻穴，慎重決定慎重決策，才能走的長走得久。

大老闆是鄭樹生，員工是華三出來的一批牛人，剛開始專註於做安全產品，據說給華三代工防火牆等設備，工業交換機在電力上有很大的份額，現在又在折騰企業網的設備，畢竟研發那批大牛在企業網淫浸多年，因該是得心應手，至少技術上不存在任何問題。國產的，技術好的，產品不錯的，價格適中的，加上現在設備國產化呼聲很強烈，前景肯定是極好的！

現在和以前變化很大了，除了集采項目，平時加班已經少很多了，都流程化了，今非昔比，樓里說的都是哪年的老黃曆？？太羨慕現在新來的了，我靠，都不用怎麼加班，，比華為和某些帝都加班狂魔公司好太多了額，據說還有因為華為加班加到吐血了到公司來的，而且客觀的說，周末雙倍工資，比一點加班費沒有的破公司強太多了。至於工資這事兒，不管怎樣，只要在幹活的都在加，沒的黑，幾個兄弟被高價挖出去，還不是被哄的一塌糊塗，混了一段才知道，「高薪」里都有一堆文章，沒利用價值了就被坐冷板凳，這種事，仁者見仁智者見智，純粹是自己的選擇，天底下哪有不用幹活凈拿高薪的差事。

是不是社招要求要低啊，為嘛感覺校招好難進的，參加過今年的秋招，技術面就被刷了，有認識的學長去年進了，聽他說挺鍛煉人的，要學的東西挺多，比去別的公司的兄弟進步快，不知道春招還有沒有機會了，想拼一把！按理說我們也是985/211，專業也對口，咋就這麼難呢，說多都是淚！

還行啊，剛上周末滑雪和自助餐回來，大家玩很high，打算跟著別部門再去蹭一次，嘿嘿，哦對，在平安夜剛收到了特別的聖誕襪子，雖然只是裝著些小零食，但在別的地方沒有過，挺新鮮，感覺還是很用心的。行政的妹紙對人也比較真誠。也許我比較神經大條，覺得沒那麼多破事兒。。北漂啥也沒有，咱就一副好心態~

樓上的確實負能量爆棚啊，悠著點兄弟，呵呵，不爽了可以抬腳就走，沒必要跟自己過不去。心平點說，沒那麼糟，一年加薪次數沒那麼多，但這加薪幅度我感覺還算夠意思，命好的一次加2K都不少見（具體就不爆我自己的了），反正找工作那會兒上哪起薪都差不多，也怪不上誰虐待自己了，今年校招的進來後，對我們前面來的有經驗的也算照顧了，只要不是太弔兒郎當的或者活兒確實不行的我知道的都給加到7K8K以上了。這麼多產品在這研發，而且各種集采，反正加薪這事兒我不操心。和沒幾個開發的小破公司到底不一樣啊。而且很明顯，那些年頭長的老員工在這鍛煉是多的，經驗值是牛B的，價碼也是高的。。。哎，羨慕不來，幹活吧，努力混的專業點

剛拿到技術支持的offer，迪普的防火牆做無論從市場份額和性能上還是可以的吧，國家電網移動呀這些大集采都中標了。