在 Palantir Technologies 工作是什麼感受?


在 BI 上看到一篇相關文章,整理了一下:

在 Palantir 的招聘視頻中,有的員工認為公司具有很強的極客文化(Geeky),有的認為公司文化有些「難搞」(A little awkward),還有的認為公司是十分包容那些科技怪人的(embracing the weirdness)。

這樣的文化氛圍對於本來就在極客道路上一往無前的怪人們,簡直是天堂,這類員工用盡各種美好的詞語來形容公司文化,比如聰明啊,精英范兒啊,充滿挑戰啊,等等等等。

最重要的是,Palantir 的員工們認為自己的工作是非常重要的,他們通過公司的大數據技術來對抗恐怖活動、人口販賣,以及洗黑錢;工作給他們帶來了自我價值感。

每個 Palantir 的員工都會得到一件上面寫著「Save The Shire」的 T 恤,這句話來自於『指環王』:霍比特人和他們的夥伴們經過漫長的旅程去戰勝邪王 Sauron,而旅程的起點就是一個叫做 Shire 的小鎮。

之所以要借『指環王』的梗,是因為 Palantir 這個名字也來自於『指環王』。在書中,Palantir 是一塊能夠看到遠方正在發生什麼的具有魔力的石頭——這與 Palantir 公司乾的事情如出一轍:足不出戶,卻能掌握全世界每個角落的動向。

在待遇方面,去 Palantir 工作對於年輕的程序員們有著不小的吸引力,因為這些剛走出校園的年親人們,可以在 Palantir 拿到顯著高於行業水準的薪水。

Palantir 不光對全職員工慷慨,對實習生也同樣如此。據稱,Palantir 的實習生平均月薪達到了 7645 美元。

當然,如果一個公司光有高薪水,但沒有各種配套員工福利的話,是根本不好意思在矽谷圈混的。Palantir 為員工提供了免費的早/午/晚餐,乾洗和熨燙服務,以及健身補貼。

在股權方面,Palantir 允許員工每年出售自己持有股票份額的 10%(最高價值 425000 美元),這為許多早期員工在財務上提供了極大的幫助,一些員工用這些錢買了自己的房子。

不過在矽谷,從來沒有白給的福利,Palantir 的員工大多一周需要工作 60 小時以上,即使是周五的晚上,公司管理者也希望員工們再吃完晚飯後繼續加班。

除此之外,為了變相加長員工在公司的時間,Palantir 還鼓勵員工住在公司附近,並專門為住在公司附近的員工發放住房補貼。

除了長時間的工作之外,Palantir 員工抱怨得最多的另外一點就是公司混亂的管理,相比於公司的技術水平,公司的管理水平實在遜色很多。除了對內管理不力,Palantir 對外的公關也令員工著急,公司不止一次由於對媒體「亂說話」而導致公司的名聲受到負面影響。

最後,Palantir 員工對他們工作生活抱怨的第三點是,雖然大家都明白公司的工作很有意義,但工作本身十分乏味,員工們需要進行大量的重複性工作,長期下來會令他們倍感疲勞。

但總體來看,Palantir 的員工們對他們的公司總體滿意度還是比較高的。在 Glassdoor (美國的一家做企業點評與職位搜索的職場社區)上,Palantir 得到了 4.1 星(滿分 5 星)的評級,86% 的員工對他們的 CEO Alexander Karp 表示支持,並且 78% 的員工會把 Palantir 推薦給他的朋友們。

附上:

原文鏈接:What it"s like to work for the Valley"s most secretive startup, Palantir

Palantir 的招聘視頻:https://www.youtube.com/watch?v=PhMqPoCQ5Q8

以及 Palantir 101 視頻:https://www.youtube.com/watch?v=e6OebM0dQ8g


嗯,僅根據公司內部的tour加面試說說感覺吧...感覺公司希望有超高智商,抽象思維,心胸博大,自由平等,能不停學習拚命的高級碼農。

如果從PALANTIR想跳槽,可以進任何其他公司,據說有這麼一說。


去年去了他們家紐約Office面試。給人的感覺就是一般的IT公司,沒有太fancy, 食堂也不太好吃... 清一水的白人,亞裔很少,之前還看到新聞,被舉報面試時歧視亞裔。

和員工聊,感覺做的東西並沒有那麼高級,有點類似於外包程序員。哪家client出了什麼問題,你就過去提供一個解決方案,所以需要經常出差。Client很多有政府背景,FBI啊,軍方什麼的。HR開玩笑問我說,有可能去伊拉克出差哦,你ok么,把我嚇的不行。

同時面了好幾家,就這家沒拿到,不知道是因為bar真的高,還是因為我是亞裔...


那些說歧視亞裔的回答這麼感覺這麼酸呢?

----------------原答-------------------

要努力努力努力不然就被比下去了的感覺


公司雖然成立11年了但是文化還是比較典型的矽谷start-up文化。內部也比較扁平化沒有那麼多級別。大家都非常樂意幫助別人.


好像人家有一半的業務是國防相關的···控制外國員工比例應該正常吧


這公司歧視亞裔,導致在亞裔心中神話了。

U.S. Regulators Accuse Palantir of Bias Against Asians

http://fortune.com/2016/09/26/palantir-bias-against-asians/


我美國同事的女兒在那上班,這讓他感覺很cool


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