如何看待這種類型的加班？

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本人是一名實習生，在國內一家TOP25的地產公司HR部門實習。目前部門人員構成為：人力總經理1人，經理1人（近期借調新公司，來回奔波），副經理1人（即將休產假），正式HR專員2人，剩下就是我們兩個實習生。整個公司人員為600人，專員基本習慣性加班到晚9點，為此我和我朋友也不得不有時加班的很晚。我和朋友都在質疑為何不再招幾名員工（當然也可能是省錢）。
請問這樣的公司氛圍或者做法合適嗎？
此外對於上述情況，講加班解釋為對你多加些任務也是一種磨練，這種說法有道理嗎？

上班時間基本不存在偷懶，午休時間大多也會處理工作，公司規定的是9:00-18:00，中間有一個半小時的午休時間。
btw：沒有一毛加班費

孩子，你應該也是優秀的，才可以進入top25來實習。這點讓人很是羨慕。回答你的問題，首先，作為top25的地產公司，那應該也是相當土豪了，不至於請不起一個月薪，1-2萬的人力，那為啥不請，也許是編製問題。沒有編製啊，每個部門用人的需求在年初就已經定好了，這個你應該知道吧，據我所知的，在有些企業里，沒有編製的話，用人部門領導看上再好的人也沒用啊！

再說說加班，你所在的可是地產行業，地產行業哪有不加班的？還是。top25。那必然是業務量大，銷售額高，並持續開發新項目，這些都導致了你們作為業務支持部門會有大量的工作。你要知道，很多周六日都要正常工作沒有休息的，所以他們是top10.甚至top5.

那昨天跟一個入職某科的候選人聊天，他也提到了自己目前一個人在負責相當於五個項目的工作量，經常加班，無加班費，周六也去，但是他樂在其中，只怕自己成長的不夠快，怕自己給其他同時添麻煩。他的領導跟他說，如果咱們現在工作都是在打怪升級的話，有的人是在打小怪，只能一點點升級，而我們這相當於雙倍經驗，會升級更快。

相信我，你現在的起點已經很不錯，你所在的行業至少還能持續10年的白銀時期，為了長遠考慮，請暫時忍耐加班，沒有加班費，這些事情吧!

我有話說，我也在地產公司實習，但是不是人力是土建，白天隨意在工地逛逛，參加個會議基本一天就沒了，對了是早九晚五，中午休息，晚上從不加班，TZ羨慕否？

但是，工作是很清閑，你學到的東西就會變得很少，實習生晚上加班少見，但是公司安排你活干，你能從中學習到東西，將來招聘面試的時候有話說不是很好嗎？

我實習清閑是因為人家壓根不帶你玩啊〒_〒就實習一到兩個月是不會給你安排活的，自己看自己悟吧。

所以我認為晚上加班沒什麼，從另外角度來看，人家帶你玩，教你東西比不帶你玩，啥也不教你強，你要清楚你實習的目的:實踐學習

最後你提到的錢的問題，我想說，實習不倒貼就行了，別想著賺錢了，來前火車票hr都沒給我報呢〒_〒

最後祝你找個好工作，然後你給我點個贊→_→

謝邀。

很多公司的工作制度有兩種，一種是不定時工作制，大多數時候不限制你的上班時間和下班時間，只要你能保質保量按時完成工作，即使加班，也沒有加班費。一種是定時工作制，按照固定的時間上下班，加班會有加班費。所以，有沒有加班費，很難說合適或者說不合適，關鍵得看公司的工作制度。

另外，加班就是加班，不要給加班找各種理由，譬如題主所說的「加些任務也是一種磨練」之類的。作為職場人，加班是不可避免的，但天天加班而不想付加班費就不正常了（對於定時工作制而言）。