遇到以加班時間長短判斷員工的領導怎麼辦？

遇到以加班時間長短判斷員工的領導怎麼辦？

謝邀。

0.工作是個你情我願的事。拿人錢財，與人消災。攤上這樣的領導誰也沒什麼辦法，不想干可以換工作，想繼續混日子可以出工不出力，想多掙點要麼就乖乖加班，要麼就掌握核心技術。

1.一般來說，除非是大領導的小舅子什麼的，否則其它走上領導崗位的人，都是人精，都不傻。以加班時間判斷員工只是在大局上相對來說最懶最簡單最穩妥的方法。作為員工，如果真的個人能力沒問題的話，保證個人工作做完，早點走也沒什麼事，悄悄的，別太張揚就行。沒業績才會加班，有業績的不需要加班。很多時候，加班只是你做給同事看的，同時也是你的領導做給他的領導看的。

2.在其位，謀其事。全心投入到工作當中。盡一切可能了解更多的業務和技術問題，並在被允許的範圍內主動嘗試解決所有問題。這樣薪資上不會有大變化，但是可以維持並提高自己的能力水平，以謀求未來更長遠的發展。

3.設定自己的職業規劃。自己靜下心來自信評估一下未來發展的天花板。在沒有能夠證明未來發展前景的情況下，請參考歷史數據。比如你在當前公司期望的職位，該職位的人事變動頻率，坐上該職位人員的共同點，目前該職位人員的年齡資歷問題，自己的年齡能力問題。 評估要客觀，不要過於樂觀，未來的事，保守一點比較好。

4.確認自己的能力水平。主動去招聘市場上衡量一下自己究竟值多少錢。拿著10k覺得自己值20k的人太多太多，其中又有很多人扔到市場上甚至8k都拿不到。真能拿到trible，可以考慮一下。