為什麼不少留學生都說在美國找工作很難？除了工作簽證的問題外，還有什麼其他原因？(′?_?`)

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如題

作為一個留學生來回答一下。

那個說因為絕大多數留學生都沒有好好學習的說法是不準確的。本人本科國內一本大學，碩士美國top50。雖然並非出自牛校，但也不算太差，基本可以代表一個中間值。

和國內大學比較起來，美國的學業要繁重很多。國內的大學很多就像某答主說的一樣，期末在圖書館熬夜趕趕deadline，準備準備期末考試就行，但是在美國，deadline是無處不在的，期末反而並沒有比平時更忙更累。舉例我一門課的評分標準：

四個case的group presentation：20%

Project 1: 20%

Project 2: 20%

Final Exam：20%

Class Contribution： 20%

每個case需要花1-2個全天的時間進行準備，project需要每周跟進，課堂的contribution每節課上課之前都需要至少2小時的準備時間，閱讀文獻，查閱資料。這樣的課每學期4-5門，平均gpa 3.0以上才能畢業。

所以，不管是我自己的經歷，還是其他我認識的留學生來說，在美國上學都並不輕鬆。

回到題主的問題，為什麼很多留學生在美國找工作很難。

像很多答主已經提到的那樣，最大的障礙是簽證問題。本人學的是商科，所以OPT只有一年（STEM專業有三年OPT, 而且市場缺口較大，所以另當別論）。站在僱主的角度上來說，無論他們要不要花錢和時間來給你sponsor H1B（也就是工作簽證）,都是一筆不太划算的交易。

1.如果公司不sponsor，那你最多只能在美工作一年，而且這一年裡中途你可能離職隨時回國。一個比較成熟的崗位，都需要公司花時間金錢進行培訓和磨合。培訓和磨合期少則兩三個月，多則一兩年。而你在一年後必定要離開，那麼公司又必須招一個新人進行新一輪的培訓，磨合，之前的投入都打了水漂，公司表示心很累。

2.如果公司願意sponsor, 需要花費5000-8000美金不等，還需要花時間和精力準備各種資料。眾所周知，H1B的是通過抽籤決定的。2016年H1B的中籤率是30%，所以公司要承擔70%的風險他們投入的時間，金錢和精力又打了水漂，公司再次表示心很累。

3.還是只針對商科。在美國商科很受歡迎，本國人讀商科的很多，並不像計算機軟體或者其他一些工科比較缺乏人才。中國學生一是有簽證的絕對劣勢，二是有文化語言人脈等方面的相對劣勢，所以就業前景不太樂觀。

最後，大牛永遠都是大牛，到哪裡也不怕找不到工作。但大牛畢竟少數，普通人還是佔了絕大多數。

2016年5月，美國勞工部公布的失業率是5.7%~

最主要的就是工作簽證。這有幾個方面。

1. 美國公司按照法律必須優先僱傭美國人。僱用不到合適的美國人才能招聘外國人申請工作簽證。這一點在大公司一般都不是什麼障礙了，但小公司比較難一些，招入以後申請勞工證經常被移民局否決掉，因為不足以說服移民局「僱用不到合適的外國人」。

2. 工作簽證是要公司出錢出力的。如果能招一個沒有額外花費的美國人，為什麼要招一個需要額外交錢辦手續的外國人？很多公司一聽申請者要sponsorship（支持工簽）就不談了。

3. 工作簽證不是每家公司都辦的了的。初創公司不提是否辦的起，有些尚且沒法辦工作簽證。

4. 工作簽證要求工資在平均線以上。小公司經常沒法給那麼高的工資。

5. 工作簽證有名額限制，運氣不好沒法抽上就沒轍了，大公司的人也無法倖免。印度亂搞工簽制度更使得中國留學生的狀況雪上加霜。

然後就是其他原因了。

1. 就業市場。現在美國經濟復甦，但是還遠遠不到繁榮。就業市場其實相對飽和。連大學教職現在都每年沒有多少空缺。

2. 專業差異。工科中國留學生好找工作一些，因為市場相對較好。文科商科就差多了。頂尖的當然不用愁，投行諮詢啥的掙錢很多；但一般留學生沒有很強的實力打底，才那幾個職位空缺就是搶不到啊。

3. 文化差異。文科專業很多涉及文化背景，留學生相對於熟悉美國本土文化的人來說沒有任何優勢，或者應該說有先天劣勢。要拼過本土競爭者，自然要更優秀才可以。

一個簽證問題就能把大多數國際學生堵在門外，再去討論其他原因其實都沒什麼必要了。講原因無非是客觀原因，主觀原因。簽證屬於客觀原因，大家都沒辦法。

美國政府每年提供的H1B簽證只有85000份，更殘酷的是，H1B簽證首先是靠抽籤分配的，根本不看僱主是大公司還是小公司。對很多公司來說，招收國際學生具有很大的風險，一旦苦心培養的新員工沒有被抽中H1B簽證，公司不僅失去了精挑細選的員工，而且其人員調配、日程安排等等都容易受到巨大衝擊，再說H1B簽證申請也需要一筆不小的費用。

你如果能搜集這些面試結果的數據就會發現很多國際學生都是死在必須要h-1b簽證的問題上。所以這個問題幾乎決定了你能不能留在美國工作。

當然，題主正是了解這一點，問其他原因。其他原因就無非是一些主觀原因了。另外，現在的情況是，不管美國人還是國際學生，就業都陷入困局，這是更無奈的事情，大家都不好找工作。再加上籤證問題，留給國際學生的機會就更少了。

我一直對後輩的學生建議，如果不是能力特彆強，沒必要堅持留美工作。當然如果你真的是美國特別需要的人才，簽證這些都是可以解決的。

除此之外，在美國求職難，還有以下原因：

1）文化差異導致溝通成本高

2）學生自身能力不足

3）偏見/歧視

不算科學的幾點，這些其實都沒簽證問題致命。

個人覺得，其因有三，其一，簽證（大頭），其二，大學期間不重視。其三，美國法律保護本國人就業。

一，簽證。

留學生在美國找工作難的原因有始終存在的客觀因素，那就是「移民身份」的限制，沒有綠卡或不是公民需要工作單位資助工作簽證，而工作簽證每年發放的第一天申請往往就爆滿超額，常常靠抽籤抽中才能受理，可以理解如今很多的公司不願惹上這個麻煩，於是乾脆不招留學生。

二，大學期間不重視。
美國有這樣一句名言：It"s not WHAT you know, but who you know。

說白了就是關係網，美國教育培養孩子早在社會上會自己創造以後非常重要的人脈關係，如果你參加過美國的交流會或者各種社交場合，你應該會聽到美國同學主動說出自己的優點，大肆推銷自己。

說起來可能比較難以置信，但是美國人找工作80%都是靠熟人介紹然後面試，這是在美國找工作很重要的方式，俗稱「Networking」。我們himycareer留學生求職平台就經常建議我們的學生多去進行networking活動。

而大多數中國留學生根本沒考慮過這方面的問題，一味的拿著中國教育的模式，努力刷高GPA，對自己的未來沒有規劃，既沒有自己的關係網，又沒有實習經驗。

三，美國法律保護本國人就業。

美國公司按照法律必須優先僱傭美國人。僱用不到合適的美國人才能招聘外國人申請工作簽證。這一點在大公司一般都不是什麼障礙了，但小公司比較難一些，招入以後申請勞工證經常被移民局否決掉，因為不足以說服移民局「僱用不到合適的外國人」。

其實這點並不能說明原因，從另外一個角度看，就是能力不足，試想為什麼做為留學生的你，選擇留學生涯的你，還比不上美國本土大學畢業甚至高中畢業的美國人？

我覺得最重要的原因是美國經濟不好。

認識很多老中，他們大部分都是90年代來美國的。聽一個阿姨說，柯林頓時期經濟好到爆炸，公司工廠搶著在招人。學生沒有畢業手裡就好幾個offer了，sign-up bonus非常高。你如果給工廠拉來一個工人，注意只是工廠的工人，你就能拿300刀的推薦費。

那個時候中國很窮，很多留學生來了美國之後就發現生活水平好太多，加上身份又不麻煩，大家就留下來了。上面提到的那個阿姨，沒有什麼技能，當年進了一家大工廠，一人就可以養全家。可惜造化弄人，大工廠倒了，經濟也不好了，她現在在一家中國人開的光纖場賺點零用錢。

可以推斷的是，美國經濟是很難再像曾經那麼輝煌了，所以各種條件限制外國人工作可以理解。如果真的想留在美國享受高福利的孩子們，可以選擇技術類工種。即使你有多看不起藍領工人，他們就是老老實實勤勤懇懇悶聲發大財。程序猿其實也只能算搬磚的呢。

最大的原因就是留學生不知道該如何找，不了解整個市場的運作。

很多留學生大四才開始找工作，其實已經晚了。留學生真正找到好工作的，都是大二就要開始著手準備。大四之後才找到的，要不就是華人公司，要不就是小公司，要不就是為了OPT免費給別人打工。

因為美國的職場競爭日益激烈。

所以留學生想在美國找到心儀的工作，就得更加有規劃，並加倍努力。才能脫穎而出。

那如何規劃？在美國留學生求職又需要什麼？

我寫過一篇文章，希望能幫助到你們。

作者：Kris

鏈接：知乎專欄

來源：知乎

著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。

會點開這篇文章，那我假設是想在美國求職的留學生，或者起碼佔了」美國求職「，或者」留學生「兩者中的一個。

那我希望這篇文章能帶給你們幫助。

關於留學生美國求職，有太多太多東西可以說，大概一本書也不一定能講的清楚明白。所以一篇文章的篇幅顯然不夠，所以這篇文章就是給大家一個留學生美國求職大概的輪廓和方向。

廢話不多說，接下來就進入正題，關於留學生美國求職的一切：

1、留學生想在美國求職需要什麼條件？

這篇文章是 focus 在留學生求職上，所以我的假設前提就是你是一個還沒畢業或者即將畢業的美國留學生。

好，那留學生在美求職需要那些條件呢？

（1）實習許可

實習許可分為CPT(curricular practical training)和OPT（optional practical training）。

兩者都是實習許可，區別在於：CPT是學習期間用的。OPT是畢業前後用的（臨近畢業和剛剛畢業這段時間）。

（2）工作簽證 or 綠卡

在用完了實習許可之後，還想繼續留在美國工作，只有轉為H-1B簽證或者你通過其他渠道拿到綠卡（可以忽略這種可能性）才能繼續留在美國（opt時間用完以後會有一段」灰色期「）。

（註：沒提到F-1簽證，因為F1簽證是美政府發給想要在美國某學術機構全時學習的外籍學生的非移民簽證。工作也得經由公司申請轉為H-1B,所以掠過，大家有興趣可以自行了解。）

2、如何找工作。

要想獲得H1-B簽證，首先你得成功找到工作，再申請。

所以如何找到工作，才是這篇文章的重點。

(1)network很重要。

network也就是人際關係，它能很大程度上的擴寬你的就業範圍的可能性。舉個例子：很多公司的有些崗位有可能是不對外公布的，如果你的network網路中有那個公司的人，你請他幫你投遞簡歷，就有更多機會被hr看到。

而關於network，我之前也寫過一個關於通過 linkedin 擴寬自己 network 網路的回答，希望對你們有幫助：

有無可能通過 LinkedIn 直接獲得一份在美國的工作？如何做到？ - Kris 的回答

(2)簡歷的重要性。

簡歷被看到還不夠，簡歷得吸引招聘者才能發揮作用。

這是我之前回答的兩個關於【美國求職簡歷該如何寫】的答案：

什麼樣的簡歷不被 HR 看中？ - Kris 的回答

大四在讀學生如何寫英文求職簡歷？ - Kris 的回答

(3)面試的重要性。

獲得了面試機會，如何才能向招聘者證明你適合這個崗位？面試無疑發揮著重要的作用。

【如何在求職面試中成功展現自己並獲得 job offer】

想去國外工作，但是發現英語很差勁，很多單詞發音和標準的相差很大。目前還有一個月左右就要面試了，是在不知道該如何去準備面試以及未來的生活。怎麼辦？ - Kris 的回答

3、在美國求職，經驗最重要，實習有很大幫助。

有相關工作經驗，證明你可以直接熟悉以後進入工作，而不用公司再對你從頭開始進行培養。也證明你一定程度的能達到這個工作的要求。所以經驗很重要。

但作為留學生，可能一開始並沒有多少工作經驗（大部分人）。所以實習的重要性就體現出來了。你總要有什麼東西向招聘者證明你能適應工作環境（與學校截然不同），而你又值得公司錄取（哪怕需要培養）。

所以在學校期間就要爭取一切機會找實習（餐廳端盤子不算）。

4、H-1B簽證很重要。

H-1B重要性在於：有了他你就可以在美國合法工作。H-1B簽證的期限一般是6年，公司一般也會幫你繼續申請綠卡。那都是後話。

總之，要想留在美國合法留下來工作，並最後獲得綠卡，H-1B至關重要。

這些就是留學生美國求職的大概脈絡和一些需要注意的細節。希望對大家有幫助。

而這些都是我自己總結，一個一個字打的，所以如果對你有幫助的話，給個贊吧。

也歡迎關注，以後會繼續分享一些關於留學生美國求職的乾貨。

最後，祝各位成功拿到 job offer.

因為絕大多數留學生都沒有好好學習.....

你們期末在圖書館發幾條朋友圈哭喊一下熬夜趕deadline的痛苦，那離好好學習還差得遠。

像頂級學校有著top GPA和過硬專業技能的人，沒有聽說誰為找工作發愁。那些念著水項目每天都在旅遊的小碩，和一周兩三次party到深夜的小本，他們的技能之低根本就達不到勝任任何工作的條件，找不到工作那是理所當然。

更新一下。

"好好學習「的定義從來就不是」按時完成作業，期末看看書「而是」竭盡全力地熟稔每一個知識點，觸類旁通，融會貫通。給你一根筆，一張白板，你就能從容不迫地從頭闡釋出你想表達的知識體系。「

很多同學們說我學習很努力啊，每周好幾個project呢！可是你們感恩節去波多黎各，寒假去奧蘭多，春假去加州，到了面試的時候讓你手解一個SDE、拿c++實現一個heap都做不到。

有幾個答主嘶吼著說networking很重要。我所理解的networking是找相熟的師兄師姐內推。這點的前提當然是你要足夠強勁的實力，不然人家也不會願意內推一個廢物進公司。而達到要求之後，一切都是水到渠成的，一個內推可能也就是一條微信，一封郵件的事。

然而可悲的是，很多留學生（商學院為重災區）把networking理解成了在linkedin上發cold mail，給不熟的人打cold call。甚至還有些華人找工作中介專門教你干這種蛋疼的事情。

對此，我無話可說。

除了簽證，就沒有特別重要的原因了。因為簽證的影響太大了，從學生的角度自然不用說，就算是僱主，想招你，看上你了，也會擔心你拿不到工作簽證幹個一年半載就得走人，對他們不划算。

除此之外最重要的還是network。留學生認識的人也都是留學生，想找工作只能靠自己，那當然難了。要是在國內，誰還沒有幾個厲害的親戚朋友能幫得上忙的。

我現在工作了，平時偶爾和一群學生在一起玩，也能感覺到他們不愛和我玩，一副「她都工作了誒怎麼在我們這個圈子」的感覺。有時玩桌游缺人了在微信群里喊一嗓子，學生黨基本是聚會沒有熟人絕對不出門（尤其是女生，男生偶爾會因為有妹子而加入），當然在國外沒有安全感也是原因吧。

我覺得除了硬性的一些條件外（法律費時費力等）

還有一個觀點是不入美國社會或者美國職場無法深切體會的一點

那就是個性與文化融入，在社會裡呆久了，大部分人都會發現其實走到哪都是一個「人」的社會。除非天賦異稟或者有名校光環，想要得到一份工作，首先學會讓自己變成一個「likeable」的人。

很多剛畢業的留學生社會經驗不夠用豐富，面試的時候給人一種盛氣凌人的感覺，不管今後做同事或者做手下，都很難讓人覺得在你身邊日子好過或者快樂。可這種方面在美國又是「潛規則」，很少有人會直接提。

面對這樣的障礙，本人兩個經驗

1. 可以找自己文化或者文化多元的公司，相信我，在純白（或者其他文化為主）的公司，很難如魚得水。（當然也與自身修養和EQ相關）

2.面試時候盡量表現平和與真實的一面，美國人內心其實看不起哈著他們的人，他們更喜歡被征服。

Just my 2 cents，歡迎討論

加個表情就以為自己變萌啦？

H1B難啊，這個就是靠運氣，撇開這個，基本上就是就業市場飽和，競爭力大；自身能力太差；僱主歧視亞洲人（中國人，黃種人），歧視男性/女性……等等等等。細說那可得說上好幾篇。就我自己在美國求職的經驗來看，這事兒，主要還是看自己能力。

聰明的，有能力的那撥人終究還是能留在美國工作，最終拿到綠卡。剩下的那些人就笨，沒能力了？事物是相對的嘛……

唉，要說實話，這世界就是把人分了個三六九等，有錢的，有權的，有能力的。我們就把這些人劃撥到一個類去算了。剩下的咱們都是普通人，普通人再來談美國求職的事兒。

目前每個財政年度有65,000個H1B簽證發放名額，另有20,000個名額分配給在美國的大學獲得碩士或者更高學位的外籍員工。

加起來85000，相對於留學大軍而言，真不算多。好好學習，天天向上吧。

貌似回答得有點粗糙了，容我三思，再來回答。

會比較麻煩的是：留學生想要留在美國工作，找到一家願意給你sponsor H1B的僱主是第一步。

H1B是美國政府發給外國人的工作簽證，每年的名額是85,000。近幾年由於國際留學生的急劇增加，H1B每年名額不變，使得H1B的申請越來越難。

很多企業不願意招沒有綠卡的留學生，因為辦理H1B很麻煩，移民局對sponsor H1B簽證的企業有嚴格的要求，需要查看他們的財務狀況。

很多公司實習招聘的時候直接說明公司不能幫辦綠卡什麼的。

找工作的難易也與地區有關，像新澤西州，東海岸地區，西海岸的加州地區，洛杉磯，矽谷這些地方找工作會比較容易一點，而且工資還高。

當然也跟專業有關係。在美國法律、計算機、工程、生化、醫學這些行業找工作會比較容易一點。

還有跟學歷也有關係。博士生找工作最難，本科找工作相對容易。

最後還跟學校有關係，名牌大學就就業情況肯定會好很多。

不過最重要的，實際能力，有本事了還怕沒地方去。

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作者ID:JustADreamer

呵呵噠你想的太簡單了吧現在有多少留學生好major gpa高的很也沒有找到工作啊！

如果要找到工作，最最重要的是social network！social network！social network！！！好嗎別的都不需要特別考慮好嗎！

我從來沒有聽到有人拿到了正規offer之後因為簽證最後留不下來的！

最最重要的是外國recruiter認為你這個人的communication能力行不行，你是不是一個interesting person，所以往往口語應該要差不多到native speaker水平了才能說有很好的競爭力！

現在在國外gpa的人好了開了去了好嘛？gpa已經不是外國人重點考慮的問題的因為中國學生都不低的！

要做的是social network和選一個技術性的專業！

作為一個美國綠卡，會計狗，剛拿到dream offer的大四學生來說說我認為的原因吧：心態

如果你有很想留在美國的決心，那學習上為什麼不拚命呢？那networking為什麼不努力呢？那找工作為什麼不積極呢？真的，我拿到offer後聽到最多周圍中國學生說的就是「你們這種就是好，我們沒身份別人都不招」說出這種話的90%都是根本就連簡歷都沒有投，沒體驗過美國求職的。你自己都給自己設下了一堵牆，沒去做就把失敗原因歸咎為環境的怎麼可能找到工作。我周圍也有很多留學生找到工作啊，再說綠卡又不是偷來搶來的，我們和abc還有美國人還不是同一起跑線呢，要表現強於美國人才能讓僱主選擇你。

個人覺得除了工作簽證以外還有好多問題使得留學生在美工作非常困難但是各有不同，潛在因素有語言，種族，性格之類的硬性條件。這些都是國家之間的文化差異造成的原因，這些問題在表面上看不出來，但是久而久之能夠感受到這些潛在問題。但是另一方面職位渠道的來源，最簡單的就是學校的job fair和網上的job board（常見的有indeed，linkedin，Monster等）。對於光靠自己簡歷魅力和個人能力的人來說大多都是靠這些渠道去找工作，但是身份問題對於我們來說又是硬傷，很多中小型企業就這樣把我們卡在門檻之外。如果是大公司，那些通過networking認識的公司大牛人直接就會使用推薦的方式內推，這也是為什麼很多大公司經常無法得到一個面試機會。在我看來有時候工作經驗和推薦是使得你或得下一個好工作的關鍵因素，有時候會有一些獵頭或者諮詢公司推薦職位，但是一定要看清楚它不是騙人的，比較不錯的而且正規公司獵頭有Groupm, Randstad等，諮詢公司有Beyond Remarkable, uniCareer等，他們推薦的職位大多是不對外招的，是以推薦的形式得到的，保障的程度也比較高。畢竟如果對於累積工作經驗是不錯的選擇，而且還可以給生活一定的收入保障。獵頭公司是以收入比例收費，諮詢公司做培訓並且內推收取固定少量的費用。所以很多找工作的方式對於留學生來說都有一定困難，根據自己的情況選擇找工作的方式也是一種學問。