在 Netflix 工作是怎樣一番體驗？

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沒在 Netflix 工作過，但聽說過他們獨有的薪酬理念：

Netflix 所有的福利都以現金髮出去。其它公司提供餐飲、洗衣、醫療保險、401k match 等等的福利，但 Netflix 認為公司不應該提供這些福利，員工想要什麼自己選擇自己花錢。好處是選擇權 100% 在員工手上，也不存在某些福利只有部分員工會用到另外一部分員工相當於虧了。壞處是多交稅和缺乏規模經濟。（公司讓 100 人一起吃飯是有規模經濟的，把每個人那一部分錢發出去的話，稅前就換不來同一餐飯，稅後就更少了。）
Netflix 不存在獎金的概念。Netflix 認為所有員工都應該工作到能在同行拿最高一檔獎金的水平，因此按照同行最高一檔獎金的水平來發工資。但是，如果你的工作做不到同行能拿最高一等獎金的水平，Netflix 會讓你離開。
Netflix 讓經理按照他們願意出的最高價來對員工定工資。假設你是經理，如果你手下以離職為由要求加薪，你最多願意加到多少？那你直接把他的工資定到那個價格，免得你們討價還價浪費時間。

這幾條使得 Netflix 的基本工資跟同行對比顯得特別高。

工資很高，真的很高，我有一個朋友的老公，是荷蘭人，之前在荷蘭的小公司做資料庫管理之類的。偶然的機會被朋友介紹到矽谷，經過三輪的面試，公司特別喜歡他做的東西，然後錄取了他。現在一個月的工資是之前半年的工資，在三萬美元左右。更重要的是，公司並不鼓勵加班，所以沒有提供晚餐的食堂，而且公司特別注重員工的休假問題，一定要求員工有足夠休息，希望員工已家庭為主。

好友今年從蘋果跳槽到Netflix做Platform Engineer，現在入職大概半年。作為一個在蘋果拿錢拿到手軟的人，他都覺得當時拿到Netflix offer的時候被給的錢數震翻了，可見工資之高。在錢多之外，據他說Netflix招人有以下幾個特點：

1. 開除快

2. 技術強

3. 性格好

Netflix對能力差的人容忍度非常低，開除率比別的公司要高不少，不行就走人，所以能留下來的人都是技術水平強的。而且組裡和公司對你與人協作的能力很看重，面試時候組裡很看重personality fit。而且Netflix的worklife balance其實相當不錯，反正我朋友加班比我少多了。

另外Management chain短，Netflix對工程師放權比較多，鼓勵工程師自己發現解決問題，管理層一般做引導和resolve conflict。這讓很多工程師對自己的項目有較多的掌控權（比起和其他大公司），但同時也擔當起了更大的責任（每個人都是自己的tech lead）。他現在自己做一個項目，自己設計，評估，寫碼，測試一手包辦。你可以邀請同事一起來做，也可以讓組裡的同事給你反饋意見，但是總的來說做項目的自由度很高。

在工資方面，據說他們的HR每年都根據市場價錢調整工程師工資，保證工程師工資和別的公司（很多各種福利股票什麼的）相比有競爭力。我個人覺得，其實總工資給的不一定多多少，但是把所有的福利股票全換成現金那就可觀了。

總的來說，Netflix很適合獨立性強，對新技術有興趣，能夠把壓力轉換成動力的工程師。而且，現錢是真多啊！

Netflix的這種「我們是一隻高水平的職業體育隊伍」的企業文化挺有意思的。給錢很多，壓力很大，不在乎高淘汰率，也不在乎「我們是個大家庭」之類的bullshit。

一個初中關係不錯的同學從Amazon跳到Netflix，拿到offer時懷疑HR是不是把薪水寫錯了。錢多，福利好，壓力大，偶爾加班。各種劇可以提前看到，經常劇透。。。

就天天 Netflix and chill 唄

工資給得高，股票賺得嗨，開源搞得猛