你為什麼從中國銀行離職？
就是給離職系列補充一個問題。
本人畢業後第一份工作在中行，現在走上了截然不同的職業道路，深覺當初的選擇是正確的。好奇其他人從中行辭職的原因。期待看到比如「某某銀行給我三倍年薪」之類的回答，哈哈
已經離職。不過還是感謝BOC幾年來的培養。沒有中行的培養，我也不能順利的跳槽。既然跳槽了，也說說吧。每個地區情況不一樣，我的也許僅代表個別地區。
看到有朋友說工作不到五年不算是核心員工。其實工作五年了，中行也不會拿你做核心員工。我工作五年以上，離職了，其實最近兩年待遇可謂是極差，連當地的最低生活保障線的標準都到不了。
可是我還是在堅持，覺得我是中行人，我應該為中行做出貢獻，儘管我沒有嘗過中行給我的甜頭，中國傳統觀念的從一而終還是有的。離職，說實話真不是為了待遇。兩年當地最低生活標準都達不到我還在堅持。
想想離職原因吧：
1、國有企業，怎麼說還是一個講究關係的地方，講究派系。一個人你再有能力，能得到提拔的是少數。更多的是拼關係；
2、中行可以讓你學很多業務知識，但是留不住人。給股份制培養了多少人？是的，我入行，我跟你學習你可以給我很低的待遇，但是當我成為了所謂的『核心人才』，是否應該給我提高一下待遇？我所在的中行，所謂的經歷競聘，形同虛設，基本上還是論資排輩。當時煞有其事的搞了一個競聘，最後聘上經理的和大家預料一樣。再就是還有很多沒有參加應聘，人家也是經理，才類人多集中於人力等部門。
3、再舉一個有關係的例子，一個前同事，對象在XX局，分行行長找此同事說讓你對象幫幫忙，給點存款吧，然後給了2個億。事後，單位什麼話都沒有說。其實按照潛規則，應該對這個局有所表示。這個同事挺虧，說不給我獎金也就算了，怎麼也得表示表示吧。現在倒好，人家都以為是我老公自己一個人貪了。
4、在這裡你越能幹你活越多，越是刺頭，待遇有可能會很好。
5、很多領導並不會為你的發展考慮，他們更多考慮的是如何踩著你往上爬。勾心鬥角的。
6、確實說的多，這個地方最後我離職走的很寒心。。。扣我幾個月績效。。還有什麼什麼的，就是你覺得人怎麼都這樣。。。
7、很多前同事說你走了千萬別說中行差。是，我不說。今天我說了，所以我匿名了。
8、最終這個地方沒有成為我的美好回憶，儘管他培養了我，也許是我最後遇到了一幫渣領導吧。
欣聞最近中行跳槽人太多，終於開始考慮員工待遇問題了。。。回答這個問題的時候入行時間還較短，所看到的只是自己的切身感受，再做了一段時間發現還有幾點也是非常重要的。
像中行這種四大行，講究的是吃大鍋飯。多勞多得在這裡體現並不是很大。至少在我所在的網點以及對比我的同期，工種之間工資差別基本沒有，在這種情況下確實很容易讓積極者的工作積極性受到打擊。
另外最重要的一點，中行的工資實在是太低太低了，我實在是找不出比中行工資還低的銀行了。我舉個例子，我的一個前輩，入行兩年半，拿到手16W。我就不和同業做對比了。
所以各位，如果想去銀行，首選商業行，畢竟人少錢多，如果業務能力強工資也會高。如果想先去國行培訓鍛煉一下的，請去隔壁宇宙第一大行。中行真的不是人呆的地方。
=============分割線===========
入行不到一年，目前準備跳槽中…..寫這邊東西一是為了分享，二來也幫助自己理清利弊。
首先，先介紹一下背景。校招，華東發達地區三線城市。
先是弊：
1． 累，很累。櫃員的工作有多枯燥繁瑣不再多說，每天回家都是累的跟狗一樣。我們網點在市民區，每天的人流量不算特別大，相比較營業部或者靠近市場之類的大網點，我還是很慶幸當初能分到現在這個網點。但是到了年前，每天的客流量就呈指數增長了，每天都是從早忙到晚，到最後我們都不用叫號了，因為客戶全都站起來排隊了，一屋子黑壓壓的人。你做的稍微慢一些，後面就是一堆抱怨。曾經一天忙到下午2點多才去吃午飯，同事要去吃飯，耐心的和客戶溝通，然排他那個櫃口的客戶卻大發脾氣，於是同事那條幹到3點多才吃飯。自此萌生了一定要跳槽的想法。2． 任務多。平時經常會有新的產品出台，然後上面就下任務要求每人完成多少多少，要賣貴金屬，做信用卡，賣保險，以及銀行各種各樣的產品。到了一定季度末要求拉時點的存款。銀行關鍵的一季度要完成多少多少的日均存款。雖作為國有銀行，相比商業銀行我們的任務算低了，也沒有硬性的要求（不至於完不成就沒有工資發），當然像我們網點之前一季度的任務完成的情況不好，我們主任就是天天開會，天天強調存款存款，所以完不成你就想吧。。。。拿年前客流最多的時間來說，每天面對這麼多客戶，總是想著把他們快點解決掉，也沒有多少耐心和精力再去營銷，（到後面真的累的話都不想講一句），而且你要營銷要花費比簡單辦業務多很多的時間，客戶也不一定這麼快接受，問題是後面還有烏壓壓的一群人啊，干慢了就要罵你。可是我們主任不這麼想啊，每天人這麼多，要抓住機會多營銷啊，這樣才有東西做出來，任務才會完成，站在他的角度來想確實，但是自己畢竟不是超人，實在是沒有那麼多的精力。3． 工作時間長。我家離單位算近的，每天早上7點半起床，然後晚上7點左右到家。有時候其實沒那麼多事，5點銀行關門以後，就開始軋庫，一切準備就緒還要等安邦車把錢尾箱接走。但是通常情況，總會有很多人在5點我們關門之前進來；有時候又是要處理一些別的事情。如果安邦車來了之後網點還沒軋完庫，還要被安邦的罵。最重要的是，在銀行三天兩頭還要開各種各樣的會，培訓，練技能啊，而且這種情況不是說不當櫃員就可以避免的，其他的工種也需要。另外回家遲就導致了我們全家吃飯時間都順延到了晚上7點，我自己一個人是無所謂，但畢竟還有爸媽，他們又不肯自己先吃。極個別的時候會6點多到家，我媽都會說一句「難得么，今天這麼早回家」，心裡就是@#￥%…*，這都六點多了，還早，要是在其他單位估計飯都吃完了吧。4． 戾氣太重。這點可能就我個人而言。自己脾氣不算很好，每天客戶這麼多，總有那麼一兩個奇葩，你又不能和他置氣。時間久了，覺得負能量要爆棚了。5． 其他。銀行的工作環境其實不算差。外面再冷再熱，反正我們裡面都有空調。但是裡面並不通風，你每天接觸到的都是錢啊錢啊，要知道什麼東西最臟，錢啊。還不說經常會收到一大把一大把殘破幣，你要給它收好，蓋章。。。。有一次下班的時候我爸來我單位找我，當時正好是下班軋庫的時候。回家之後我爸問，「你們戴不戴口罩的」。。。。以上是關於銀行業的通病，接下去說幾個身在中行的感受
說到反洗錢的需要，經常會讓我們改客戶的信息。例如職業信息，身份信息，住址俗稱九要素的內容。通常會是一大疊A4紙，上面全是密密麻麻寫滿的，恩，要你全部改完。問題是改完也不是一勞永逸的，通常這段時間讓你改這個信息，過段時間又讓你改那個信息。
7． 說到營銷。要拉存款，可是利率根本比不過其他的兄弟行啊；論服務呢，反正我覺得四大行服務都是一個樣，拽的不行。網銀也經常掉鏈子，系統一升級，就需要客戶到櫃檯重新辦理。有時候真的很心疼外面的客戶經理。還有一點我覺得很不好。前面說到銀行經常會出一些產品吸引客戶，也就是變相的拉存款。舉一個例子，去年的時候我們銀行出了一款產品A，說是賬戶上存XX錢就給客戶鎖定XX的利率，然後今年我們又推出了一款同類的產品B，新產品出來肯定要推咯，因為有考核。然後銀行又組織我們把原來開過A產品的客戶叫回來，解約掉開B產品。雖然說B產品優惠幅度確實比A好，但是很多開A產品的存量客戶本來還有幾個月就到期了，有一部分的利息，然後現在解約掉就相當於之前這個產品白做了，這部分的利息自然就變成了活期利息。
8． 說到中行就會說是銀行的培訓機構，商業銀行就特別喜歡從四大行跳槽出去的。一來可能是國有銀行的系統做的更加完善一點，另一點可能就是中行真的很注重技能，想我們剛進行的時候，真的是三天兩頭抓去技能考試。9． 薪酬。新員工試用期工資都不太高。比較心寒的是去年的年終獎發到手三千都不到，其中一千是我們網點主任發的，也就是說是兩千都不到。想起比我們早一年進行的那一屆發到手是五位數。今年可能經濟行情真的不怎麼好，我們一直到年28下午（也就是除夕前一天）才發到年終獎。期間大家各種揣測今年的年終獎要大幅縮水，並說我們新員工並沒有年終獎。（所以他最後發了兩千我還應該感恩戴德了）當初我師傅還安慰我說，「不要擔心，7000總會有的。」還指望著發年終獎能換部手機。真是哼。。。。其實國有銀行的工資和你所在網點的績效有很大關係，第二大關係的是看你們網點的主任給你發多少。像我們網點比我早一屆的某A君，平時也算是個業務小能手，我們有什麼不會的都去問他，據他說他去年一年加今年過年前的，應該也有9W多。每個月應該也有五六千。而我們另一位入行已經五六年的B君，現任大堂，平時工作不算積極，主任對他不算滿意，每月工資也只有四五千。
反正銀行的黃金時代已經過去了，像今年這樣發不出工資的情況不知道什麼時候會好轉。
另外做櫃員最最重要的一點。錯賬了要自己賠啊。傳票有什麼問題還要客戶回來簽字。平時一不小心，可能就是一筆差錯。
從櫃員再往來升要麼就是先做一段時間的對公櫃員，雖然同是櫃員，但總體比在高櫃里舒服。或者去做客戶經理，營銷人員工資雖然高，但畢竟全都要自己做出來，平常也是開會不斷，各種考核任務。又或者是業務經理，每天像陀螺一樣的忙個不停，管內控。這兩種無論哪一種都不是我想要的生活。
目前只想到這麼多不好的地方。再來說說中行的利。
1． 員工福利好啊。工會經常會體恤員工發各種各樣的東西。每天還有酸奶或者水果。也會經常組織活動。2． 我所在的網點工作氛圍好啊。不幸中的萬幸。同事相處還算融洽，大家會互相幫助。沒有那種我要少干一點，或者我不願意干，最後導致一樣事情都沒人干。也沒有那種我搶了你的客戶，大家勾心鬥角。最後的最後，祝我能跳槽成功。
管事兒的比做事兒的人多
看了一圈，好多剛畢業的孩子，你們現在的苦真的讓人哭笑不得，只不過中行是你的第一份工作而已，你們去私企試試，分分鐘讓你懷疑人生，你在中行做慢了頂多領導批評你，私企分分鐘讓你捲鋪蓋走人，中行的福利對比私企來說還是有優勢的。工作就是付出，而不是索取，你付出了才會有回報，你要明白你要的回報是什麼，我建議是在中行的這個平台上多學習，往上走，在中行這個平台沒有大轉變的情況下，學到手的東西就是你的資本，到時候去跳槽才更有資本——一個工作6年，拿過各種行內優秀獎的離職中行人
就我在的小地方，其一薪酬低於同業，不如工建信用社，其二，升職難，沒有關係資源難以有所發展，時間長了損害身心，其三月月抓技能測評，無測評不中行，其四年輕人多學習業務跳槽後普遍比較成功。
不說別的，一個不給你年假的地方待了也沒意思，雖說是基層員工，搞得像條狗一樣，起碼的的人格尊嚴都得不到
自己是在職，身邊很多同事選擇離職。最主要的原因是工資低，基本是所有金融機構里薪酬最低的，離職後基本都是2—3倍，不走才怪。
12月5日更新：最近好多辭職的同事都不同程度的後悔，有幾點：1、工資開始降了。隨著經濟下行，股份銀行地方商行都不好乾了，壞賬增多，成本又高，只能開始降了。預計明年有些銀行要虧損，距離裁人的日子會很遠嗎？
2、工作更忙，壓力更大。基本上工作量是國有銀行的2倍。工資高當然然你乾的多麼。3、企業文化差。只以業績論成敗，出了問題沒人管。已離職，離職當天遇到了新來的兩個妹妹，很可愛，帶著剛出校園時的單純和懵懂，對工作很新奇，也願意學習。沒有過多的交流，因為還有很多事要做，但是心裡難免也會擔心，估計不出兩個星期，就沒有現在這個狀態了。
一個月後，之前的同事找我聊天，給我發來一段聊天記錄，他說很虛，這樣和行長說話會不會不好。
分割線————
最近中行系統升級，傻逼領導要求修改全轄客戶信息，苦的都是桂圓。行內壓迫，行外辦業務因為要改信息速度變慢，客戶抱怨連連。自然不會有客戶給好臉色，整天大堂里就是吵吵吵吵吵。窮人的劣根性質，富人的頤指氣使，旁觀者的冷眼，念念叨叨。女性「圓規「形象的勢利。難道就不能優雅點嗎，何必潑婦罵街。已經在解決問題了為何還多多不休，身為人民教師，這樣尖酸也是沒誰了。吐槽的太多，心累。此刻只想好好睡一覺，卻睡不著。中行業務的弊病帶來很多不好的客戶體驗，然而櫃員本身無法改變，卻要接受客戶投訴。什麼都還沒做就被抱怨服務態度不好，衝動是魔鬼，很想和有些客戶對罵。然而只能忍氣吞聲，回家淘寶買買買以安慰自己。現在人的戾氣太重，包括我自己。現在也在準備一些考試。給自己尋找一個突破口匿名了。不是中行的，也沒有離職，國有四大行之一，坐標南寧。入行的三年里每一天都在想辭職。我個人算是運氣比較好的，在櫃檯一年半就調入了管理部門，很多人肯定會覺得我身在福中不知福。櫃檯的經歷就不說了，大同小異，說說為什麼我調入管理部門後仍想辭職吧：
一，工資待遇一般。稅前好像很好看，每個月到手的算上年終獎金6000+，有的人會說我靠那麼多！是的，看起來是很多，但是你知道嗎，這個工資你有可能會拿5年左右，再往上做，漲幅非常低。我們部門的經理，93年入行，20多年工齡，年薪只有30萬不到。這還是領導崗位。
二，看不到希望。關係戶、領導親戚太多，要討好的人太多，覺得自己再努力，還不如那些什麼都不做有關係的人。三，官僚主義嚴重，形式主義嚴重。母親節給女員工送花還要拍照當新聞發，去別人家裡吃飯也要寫成慰問員工，深感噁心。四，人。周圍的人基本都染上了國企的惡習，沒有激情、沒有執行力，推一下動一下，不求有功但求無過，不喜歡思考，沒有任何讓你覺得可以學習的地方。五，僵死的環境。你所有的創新建議，基本都會被否決，依舊按照老規矩來，而且不在總行，很多時候你只有執行權，沒有決策權。行里的產品、思維、方案基本陳舊過時，沒有國家的保護，早就該倒閉了。六，企業文化太噁心。各種各樣的b事，下班了基本不給你機會閑著，各種協會、各種活動、各種球類運動、各種晚會基本沒有停過輪著來。你知道跟著一群假惺惺的人做這些事有多噁心嗎。想到再補充。某在上海分行工作4年的後台基層員工路過，目前還在職，大學一畢業就校園招聘進行了，每年工資漲幅都不錯，特別是去年沾光轉正了，待遇又提升了，有點後悔就是最初2年混得多績效不好，級別沒上去，同批進行的級別高我2級，工資就...╮(╯▽╰)╭ 好吧，其實與認識的同業朋友和在其他公司的大學同學交流下來，每年都感覺還是中等甚至偏上的趕腳啊，那種干銷售的年入幾十萬的戰鬥機不算，一般公司職員覺得拼得過，因為是後台的關係，工作強度可能沒櫃員那麼重，但打聽下來櫃面做的好的工資也是大大的超過我啊 當然因為僅在上海分行，其他地區就不了解了，這幾年感覺自己的成長蠻大的，滿感謝中行的
15年入行，兩年櫃員，17年7月份辭職。為什麼要離開？總的來說就是:1、沒前途。2、沒尊嚴。3、壓力大。4、身心俱損。
最重要的原因是沒前途。櫃員有多絕望我就不贅述了，而這種絕望的日子似乎看不到頭。這令我感到恐慌，我害怕未來N年每天都要忍受這種痛苦，我害怕若干年以後也變成一個充滿了負能量的怨婦，我害怕越來越多的疾病纏身。
沒尊嚴。被人無端指著罵的時候，被人拍桌子吼的時候，真的很委屈。都是人，為什麼櫃員就低人一等，為什麼是個人都能對著櫃員撒氣。我不想一直這麼低微下去。
壓力大。存款，信用卡，保險，分期...任務一個都不少，甚至比客戶經理的任務都要重，關鍵是完成了並沒有任何獎勵。每天在監控下工作，和坐牢一樣。稍微出了點差錯，各種罰款，通報，領導批鬥。每天上班腦子都緊繃著一根弦，很累。
論收入，中行其實不算很低，起碼在我們當地算中等水平。低的是時薪，別人朝九晚五，我們朝八晚九，時不時還要加班，開會，培訓，練技能。生活質量太低了。我覺得這份工作這份收入，並不值得我為之付出那麼多時間和精力。
在中行當櫃員的這兩年，身體變差了，得了鼻炎，胃病，腰肌勞損……還有抑鬱症。離職後休息了一段時間，這些毛病全都好了。現在每天心情都很好。
其實我之所以那麼想離開中行，最大的原因是我不想做櫃員。可是轉崗幾乎不可能，再加上我也不喜歡營銷，那就只有離開了。本人2012年應屆走校招進入中行，到現在已離職2年了，家鄉三線城市的地方支行。碩士通信研究生畢業，當時由於家人一致要求才放棄肯定能得到的北京戶口，回到家鄉銀行工作，當時感覺能去上銀行還挺驕傲的，不過自從幹上櫃員的工作就一直後悔，直到離職從沒換過其他的崗位，地方支行也不會根據你的專業分配崗位，上升通道是特別窄，在裡面每天都很壓抑，沒關係沒錢想往上爬，個人感覺特別困難，機會渺茫，到現在跟我一批進去的校招的還有好多在櫃檯。最後在糾結了快2年後毅然離職，再次回到北京找本專業的工作，現在北京私企做到部門主管，現在結婚了也在北京買房子了，累並快樂著，感覺未來充滿希望，生活會越來越好，對於我這種只能拼個人能力不能拼爹的人，我覺得找工作就不要考慮銀行工作，在我看來未來中國的發展國企沒有優勢了，現在已經不是父母那個年代了，鐵飯碗會逐漸退出歷史舞台，所有企業都會參與到競爭中，何況國企！
坐標:寶島對面。
我0X年入行，XX年滾蛋。櫃檯5年。談談感受。
XX年的時候，進銀行各個畢業生搶破頭，同批進入支行的一種2X人，1X年我離職以後還剩下2人。祝他們好運。
所在支行算是存差行（存款比貸款多），佔去我所在省外幣、外匯存量的50%的地區，一到匯率高漲的時候，那個人山人海，現在想想還心有餘悸。上班上到晚上10點。排隊叫號機直接顯示排隊人數999。（無法上傳視頻，湊合看看吧）
當時上班的時候也沒什麼，新入行的員工，滿腔熱血要為客戶服務，不覺得累，
轉折點。。。。。。。。。。。。。...
（1）因為當時是答應入基層鍛煉一年，然後人力資源說可以上調市分行，結果XX年入行的新員工，來基層幾個月就調回去了，而老員工還沒有，慢慢認清了現實，找之理論曰：你是業務能手，基層需要你，鍛煉幾年領導更喜歡。
（2）工作的成果不是每日業務辦理速度，辦理效率，辦理筆數，而是你開頭營銷成果，不計時間成本及後續客戶的等待時間，營銷是必須工作，一天辦理200筆業務，不如營銷2張信用卡。一開始覺得不可思議，為等待客戶著想，加速辦理，縮短等待時間，領導約談曰：每日無業績產出，要回家檢討反思：你的工作是否對得起中行的工資，慢慢習慣了，就安心營銷。
營銷：理財、保險、貴金屬、網銀、手銀，從產品的運作方式、預期收益度、與他行產品比較、與客戶原先產品要求做對比，一點一點 ，耐耐心心的講解，回答一切問題，滿足所有需求，就要突出兩個字：營銷，如果還要再加兩個字就是:服務，硬是要再加幾個字：領導喜歡; 其實營銷就像處對象，要麼我喜歡你，要麼在你身上有利可圖，但更多的時候，我對著那些做了幾個小時公交車，排了幾個小時隊的農民伯伯說這些他們沒聽說的東西，能打動他們的根本不是產品的便利性、高收益，而是我的耐心，但耐心的對立面就是苦苦排隊的普通群眾，對不起爺爺奶奶叔叔阿姨，你們排隊吧，我已經很努力的用楚楚可憐的眼神告訴你，你排隊的時間長度遠超你的想像，不要對我發火，我也是沒辦法。
企業文化- 付出:每次講到業務指標啥的時候我們XXXX就是一線部門是門面，是擔當，是領頭羊，是招牌，是衝鋒號，是鐵軍，是獵豹，是坦克，是狗屎，哦，不，是戰士，(不好意思，太激動)，每次講到獎勵的時候你就是臨時工，可是指標不能落後。
企業文化-奉獻:每次要做事情的時候我就是黨員應起先鋒帶頭作用，起模範帶頭作用，爭當業績標兵，勢當開門紅冠軍，爭做產品先進代表，每次要分獎勵的時候你就是零時工，做的事情從來都不會減少。
企業文化-拼搏: 要努力，要努力，我為中行增實力。拼業績，拼業績，我為中行添收益。不辛苦，不辛苦，奮鬥怎會怕吃苦。
企業文化-錢袋子:只有讓支行的錢袋子鼓起來，才能讓員工的錢袋子鼓起來， 實際應該改一改，只有讓支行錢袋子鼓起來，脹起來，滿出來，溢出來，撐破掉，才能讓員工買得起錢包！.............
（3）業績點評流程，表揚昨日先進，批評昨日落後，總結昨日經驗，布置今日工作，樹立責任意識，任務是艱巨的，時間是緊迫的，人員是不足的，信心是要具備的，完不成你是會死的！！！而且是被我弄死的！！！！咳，咳，對不起，說太快了，心裡話都說出來了，
簡而言之，(領導放在心中，馬屁不能放鬆，任務隨便弄弄，方能走向成功)
早上第一名做先進發言，最後一名做表態發言，未達標的周末安排學習開會，或者電話營銷追趕業績進度。始終記得，領導曰：為何你要在上班時間去上廁所。
（4）近年，因201X年入行人員素質偏好，考公上岸人員增加，遂安排公務員考試日，事業單位考試日組織全行外出活動，或者業務培訓，無法出席需要書面請假，並保持手機開機，並由分管領導查崗，下發口頭指示，考試必須報備，不報備不給予政審通過。
（5）忍不住離職，人力曰：201X年的離職名額已經用光了，需要等待下一年。
（6）技能及總結。先說技能：以前是練得是黑白的簡單一些、現在是彩色的。 我這麼說吧：每一個新員工不論你是校招、還是社招，你就是一塊鐵礦石，櫃面工作和技能就像一個熔爐，如果你能熟練的進行櫃面工作，考出技能等級，那麼恭喜你，你經過了熔爐的熔煉，成為了一個合格的鐵毛坯，然後在經過複雜、繁多的條條框框、規規矩矩的打磨，你就能成為一個合格的小零件，能夠成功成為一名合格的基層的中行人。 --------說道這裡其實還是挺好的，但是，但是，但是你這個小零件只能在中行用，只能在中行用，只能在中行用，（說的牽強一些，其實也可以在別的銀行櫃檯用），所以很多像我一樣幹了5、6年的櫃檯員工，會慢慢發現自己已經失去了再次發展的機會，如果想要跳槽，發現自己根本沒有用人單位想要的核心競爭力，只能在自己的固定崗位上做好自己的螺絲釘工作，日復一日、年復一年，這樣的生活是大多數櫃檯人員的真實寫照，請問兄弟姐妹們，這是你們想要的生活嗎？這裡我又想強調一下營銷，營銷是一個通用的社會技能，能鍛煉你的溝通能力，提升你的服務意識，還能創造一部分收益，更能提升領導對你的好感，所以營銷一定是櫃面的工作重心，正因如此把業務速度放一邊，著重開展營銷工作，是櫃檯的工作核心思路，說的簡單點就是：誰會在乎你辦理業務有多快多好呢？
在乎的人也許只有那些家庭財產不多，但對中行品牌忠誠度高、願意等待、偶爾發發牢騷的普通老百姓吧！
真的被虐到哭，犯錯了以後沒有任何人關心你，抓的只是錯誤的本質。動不動就是開會考試培訓，一本正經的抓著技能關不放，然而對業務起不到任何實質性作用。同事發燒到39度不給請假，每天都提心弔膽害怕出錯，發查詢，扣績效，工資根本養不活自己。
校招入職半年，果斷撤退。
每天早上六點半起床，七點多開著小電動去網點，七點五十接鈔，八點開晨會到八點二十甚至八點半，然後開始辦業務一坐一上午，想上廁所都得憋著，網點比較偏僻沒有食堂，天天吃外賣，很多時候都忙的忘記點外賣或者直到一兩點才能吃飯，根本都冷掉了吃不來幾口，下午照舊上櫃，一般正常不接鈔不關門熬到六點多七點走人，如果輪到接鈔、關門、開會那有的時候九點多十點下班也正常。
好不容易可以輪休，時不時又要跑到分行去開會培訓聽講座，永遠和小夥伴們碰不上，你休息她上班，你上班她休息。網點裡面前輩人人都有胃炎、胃潰瘍之類的，上班業務下班回家練技能高考都保持5.2、5.3視力的我竟然有點近視了，分行開會時候別的網點小夥伴見面都是聽說你眼睛要瞎了。每天練技能手殘黨我能怎麼辦，我三級都很艱難啊，我也很絕望啊。每天面對著各種監控，一言一行都要注意，除了換衣間和衛生間以及吃飯的餐桌可以暫時離開監控。
每天上班不能生氣都是壓著，回到家裡面一句話都不想說，我媽說那段時間天天家裡人都要看我臉色行事，天天看我都是臭臉，講話也不願意回。現在想想真對不起他們。
當時和一個男生一起分配到同一個網點，我簽的是三年營銷服務崗的約，他簽的是五年定向桂圓的約。結果，一開始，我就進去櫃檯裡面跟班學習櫃面業務，他卻是在外面做大堂經理以及客戶經理的一些工作。前兩個月痛苦上櫃辦業務正巧趕上客戶信息清理，天天瘋狂查詢客戶身份核查和資料，然後每天留下來加班改客戶信息資料，而他呢不需要。因為辦業務不熟練時不時被客戶罵，出過一回小差錯被副行長當著所有人的面批評。其實我算是很細心的人，半年下來從來沒有罰過差錯，其他同批進來的很多人多多少少都罰過差錯扣過錢，有的甚至一次性扣了一千二，簡直慘不忍睹。
後面和一起分配進來的男生淸機，他前前後後和我說了兩三回，行長和他說了，盡量讓他在他輪崗離開網點之前把他調到二線，畢竟這個男生有資源有背景，所以如果正常情況我沒有離職的話就是我安安分分做個小桂圓，他甚至都不用進來上櫃做櫃員就可以直接調二線。我提離職的時候，那個男生還有點怪我打破了他的計劃，我簡直呵呵了，我不走留著在裡面坐死櫃檯，然後看他歡歡喜喜的調二線嗎？
其實這些也是一些額外的考量，感覺沒辦法轉崗，畢竟排在我前面的還有前兩年進來的前輩都還在櫃檯，想要轉崗怎麼都要先給他們，因為網點一般一年才調一個轉崗，所以至少三年起坐櫃檯。
原先家裡人都不同意辭職，小地方都覺得銀行上班名聲好聽，親戚鄰里三姑六婆都覺得天天上班數數錢多好，後面聽說我辭職還覺得我傻，沒辦法，和他們根本溝通不來，他們的觀念根深蒂固怎麼可能轉的過來。
最後離職感覺整個人都活過來了，雖然現在的工作工資福利都沒有銀行高，但是每天朝九晚六，午休一個半小時，整個人狀態都很好。
怎麼說呢，個人取捨不同，看你要的是什麼。
看到這個問題，我很激動，很認真的看完了大家的回答，感同身受！我剛剛入行幾個月，現在就遞交了辭職報告，感覺不是一時衝動，更像是預謀已久。先說說進入中行的不容易，說是公平的校招，一半以上都是找關係進來的，這點大家都心知肚明，進來以後的待遇肯定也是不一樣的。那像我們這樣費勁考了進來又來離開的，就不會覺得很虧，不捨得么？我是很堅定的告訴自己不會，因為我覺得這幾個月改變了我太多，讓我重新對自己的人生進行了規劃。說到為什麼離開，最重要的就是不開心，沒有客戶的因素，就單純的因為中國銀行。進入中行意味著你要放低自己對生活環境，生活質量，工資要求等一切要求，唯獨不能放低對自己的要求。作為一個新員工，業務看了一周就獨立上櫃了，一個人撐起一個網點的感覺就是累到崩潰，手忙腳亂，的確成長很快，可是壓力成長的更快。領導每天找談話，說話很直白，讓我明白關係社會的險惡，每天都有新的要求，服務做好了，會覺得業務不熟，業務熟練了又覺得營銷不好，技能不夠。可能是我領導的原因，這幾個月讓我每天上班就像坐牢，原本特別開朗的性格，變得抑鬱寡歡，感覺再堅持下去真的要病了，工資更不用說了，試用期不到2000，轉正更低，工作幾年的哥哥姐姐也差不多如此，但這不是主要原因了。營銷，我討厭營銷，所以我還是離開吧，中國銀行給我的心理陰影太大了，讓我開始害怕工作，害怕接觸社會，回去準備再讀兩年書吧。離開這裡我不會後悔，對於現在的我來說，什麼也沒有讓自己開心重要。中行，真的不適合作為畢業生的第一個工作，也不應該作為最後一個工作，經歷即為經驗，我會記著的
2016年新員工入職4個月，上班上到懷疑人生。
上班第三天，領導和我談話，說客戶信息治理進度很急，讓我加班做，而且每周上六天班。剛入行的我能說什麼呢？接受了。 終於！在大家的努力下，11月初治理的進度達到全轄第二，也做得差不多了，想著終於可以雙休了！狂歡啊！領導又和我談話，周末現在要求雙大堂，你負責11月份大堂周天的值班吧（問了所有網點，是全網點一起輪流值班！！）我慫啊，我又接受了 終於！！盼星星盼月亮我們迎來了光明的12月！！勞資終於可以周末雙休了有沒有！！領導：最近貸款的檔案太多要整理，你每周天來幫忙整理材料吧。你今後就保管消貸章，還有刷卡系統許可權也設置你，每天的9991記得做…我：…… 朋友們，該辭職嗎？我快崩潰了…問了其他網點的新人沒有人像我這麼悲慘地生活…入行一年整，今年八月提出的辭職。
我入行半年發行了3次紀念幣，呵呵。對外太軟弱，對內太強硬。
數不清的培訓會議，一拖再拖的下班時間，一成不變的生活狀態。
很簡單的原因，三個字，不合適。所以我從客戶經理去做客戶啦，而且新單位的崗位據說和銀行打交道多?????? ?????有女同事離職時寫的原因是呆著找不到男盆友...果然夠愛行敬業的了，臨走了還得撒個謊。
朋友，你們的情況已經比我們好太多了，我們做對公客戶經理的，從早忙到晚，天天被客戶煩被領導找被分行罵被總行罵還要被其他部門的領導和同事坑，其他部門同事做錯的事情，還要我們客戶經理去背鍋，所有人都罵我們，我們從早干到晚不休息，白天要自己開車去跑客戶，油錢自己掏啊不報銷的啊，在路上各種人各種奪命連環call啊，不接不行啊，客戶都是被養刁的，中行的規定啊系統啊又特別垃圾，別的銀行碰不到的問題，中行都能碰到啊，分分鐘客戶就來撕逼啊，你不接電話啊，呵呵，客戶直接打給領導啊，剛做客戶經理剛接客戶那會兒，櫃檯前腳剛通知你說你客戶業務又有問題了，那邊客戶已經跟領導打小報告了啊，可是領導是不管來龍去脈的啊，領導只會覺得客戶有事不找你去找他是你這個客戶經理失職啊，草泥馬我剛接手，客戶就是習慣性地去找原來熟悉的人啊，而且客戶就是覺得一個小客戶經理沒有許可權根本解決不了問題啊，就算解決也要花很久啊，還不如直接找領導施壓來的快啊，尼瑪我又不是不給你解決問題啊，我都還不知道你遇到了什麼問題我怎麼給你解決啊，你一個電話給領導你覺得自己方便了，可是我就被領導罵成狗啊。接客戶時間久了，她才會先來找你，不直接找領導啊，可是很多問題我的許可權就是解決不了啊，還是要找領導啊，領導還是要怪你啊！晚上還要加班寫報告做貸後做各種系統，雙休日節假日都在寫報告做貸後做各種系統，結果呢，每個月工資+獎金比人家銀行做的最差的客戶經理直接少個0啊！還有你要營銷客戶總要送東西吧，然後就要你自己貼錢買啊，送的物品啊發票啊不符合規定的還要自己用工作日吃飯的發票抵啊，還要提供結算小票啊，然而你天天忙成狗哪來的時間出去吃飯湊發票啊，都是自己倒貼錢的好嗎，符合規定的那些客戶根本看不上啊。每年的發行紀念幣簡直是我們的災難日啊，行里內部是不會給客戶經理留出紀念幣來送客戶的啊，所有人自己排隊啊，一大早去排隊去跟大爺大媽們搶啊，能排幾圈排幾圈啊，先自己貼錢買啊，然後再自己拿工作日吃飯的發票抵啊，抵泥煤啊，出去吃飯不要時間不要錢啊，臭傻逼！買完了上交給領導啊，等要出去送客戶的時候再去領啊，人家銀行是內部預留的啊，送客戶都是一卷一卷送的啊，我們只能一顆一顆送啊，直接一個幣送出去多不像話啊，還要自己去網上買盒子買證書啊，裝好了送客戶啊，依然是要自己吃飯發票抵的啊！我他媽有那麼多發票可以抵啊？！反正辭職的時候，還有很多發票沒湊齊，又損失了一大筆錢！後悔自己浪費了那麼多年青春在SB銀行，反正我們能走的都走了，剩下的就是上層閑炸了的養老的朋友，和新招進來的天真的小朋友了！
推薦閱讀：
※中國銀行在發展中的不平衡問題和員工忠誠度的問題？
※大地震後銀行如何保證ATM機的錢不被偷？
※我應該註銷哪種信用卡，有圖？